회계 법인 제한된 작업 요약
새 사무소 설립 초기에는 국유 자산 관리 감독위원회와 자산 관리 회사의 관련 부서에서 수혜를 보았습니다. 우리는 항상 감사 품질과 전문 윤리를 업무 프로세스의 첫 단계에두고 있으며 많은 기업이 안정적이고 원활합니다. 진행 중. 우리 회사 설립 이후의 작업은 다음과 같이 요약됩니다. 첫째, 만족스러운 결과를 얻기 위해 꾸준히 첫 걸음을 내딛으십시오
이달 초부터 우리는 "객관적이고 독립적이며 윤리적 인"원칙에 따라 "정직, 성실 및 윤리"의 원칙을 고수하고 "명성을위한 품질 및 개발에 대한 평판"이라는 서비스 교리를 고수했습니다. 공익을 유지하는 것이 중요합니다. 공인 회계사 의 기본 기준을 엄격히 준수하여 고객을 폭넓게 개방하고 다양한 사업을 적극적으로 탐구하고 효율을 향상 시켰습니다. 지난 2 개월간 사업 개시 이후 11 건의 감사, 40 건의 자본 검증 및 9 건의 자산 평가가 이루어졌습니다. 사업 진행 과정에서 직원들은 고품질의 효율적인 서비스에 대한 고객의 만족을 얻었고 고객의 존경심을 얻었으며 고객과의 건강한 협력 관계를 유지하여 좋은 평판을 얻었으며 명성을 얻었습니다. 고객 출처.
둘째, 과학적 관리 시스템을 수립한다.
일류 기업은 일류의 가치 창출을 가져야하며 일류의 가치 창출은 일류 서비스 품질에서 비롯되며 일류 서비스 품질은 일류 직원에 달려 있으며 일류 직원은 일류 경영진에 달려 있으며 일등급 경영진은 완벽하고 효과적인 시스템 보증. 일상 업무의 정상적인 운영을 보장하기 위해 우리는 일련의 과학적이고 효과적인 관리 시스템을 개발했습니다.
1. 모든 직원은 계약 시스템에 고용되어 있습니다. 우리 회사는 사회를위한 재능, 평등 경쟁, 공로를 기반으로 한 모집, 능력 및 정치적 완전성, 양방향 선택, 고용 계약 시스템을 구현하는 이사를 포함한 모든 인력을 공개적으로 모집합니다.
2. 주요 회계 책임자 의 책임 시스템을 중심으로 한 사후 책임 제도. 이 회사는 경영 관리를 주요 노선으로 취하고 인사 및 기타 측면에 대한 관리 시스템을 구성하며 주요 회계 책임 시스템을 구현합니다. 부 수석 회계사 , 부서장, 프로젝트 관리자, 실무자 및 일반 직원은 책임과 의무를 명확히하고 책임, 권한 및 위험을 결합한 사후 책임 시스템을 구현해야합니다. 유능한 연말 종합 평가, 무능한 조정 또는 해고.
3. 임금은 혜택과 관련이 있습니다. 현재 임금 표준은 기본 임금 + 급여 임금이며, 기본 급여는 도시의 최저 임금 표준, 기술 자격, 근무 년수, 직무 및 기타 요소에 따라 몇 가지 등급으로 나뉘어집니다. 구체적인 기준은 직위로 결정됩니다. 급여는 특정 기준에 따라 개인의 능력과 사업 규모에 따라 결정되므로 개인의 능력과 성과 및 업무의 질이 직접적으로 자신의 소득에 연계되므로 직원의 업무 열정을 크게 높일 수 있으며 동시에 근로자가 배우기를 바라는 동기, 그런 양질의주기 상황이 형성되고 궁극적으로 실무의 질을 보장함으로써 경제적 이익이 향상됩니다. 사업 개업 이후의 업적은 증명할 수 있습니다.
4. 종합 복지 보험 제도. ** 사무실에서 근무하고 계약서에 서명하는 직원의 경우 연금, 의료, 사고 등을 보험으로 제공합니다. 그것은 직원들의 걱정을 덜어주고 마음을 안정 시키며 Tianyuan의 응집력과 호소력을 향상 시켰습니다. 그것은 입력하고 퇴출 할 수있는 인원의 종류를 만들었습니다, 위치가 높고 낮을 수 있습니다, 급여가 점점 더 적게 될 수있는 조직은 인적 관계에 사로 잡히지 않고, 보상과 게으름, 적자의 생존의 동적 인센티브 분위기를 연공 서열에 종사하지 설정할 수 있습니다. 사회적 혜택, 소액의 통치자의 질, 업무 수행 기준이 높고 낮으며 재능의 모든면에서 경쟁 수준을 창출 할 수있는 능력, 건강한 발전을위한 건강한 환경.
셋째, 재능을 끌어 들이고, 신입 사원 및 고령 직원의 교육에주의를 기울이십시오.
감사 업무의 품질은 CPA 의 전문 윤리 및 전문 기술에 크게 좌우되므로 업무 품질 감독을 강화하면서 전문 윤리 및 전문 교육을 교육의 핵심 업무로 간주합니다.
회사 설립 이후 우리는 장기적으로 재능을 찾고, 사회를 위해 공개적으로 재능을 모집하고, 동등한 경쟁과, 능력에 기반한 모집과, 능력과 정치적 완전성을 양방향으로 선택하고 끊임없이 회사에 새로 추가하는 등 인재를 회사 발전의 생명선으로 인식했습니다. 피는 내가 일하는 팀을 성장시키면서 예비 재능을 키우는 데에도 관심을 기울입니다.
지식 집약 산업 인 CPA 는 업계에서 가장 두드러진 특징이며 이후의 교육 및 교육은 CPA 전체 경력을 통해 진행됩니다. 일반 사무원, 프로젝트 관리자, 관리자 및 상위 관리자에게 회사의 일상적이고 체계적인 교육이 필수적이며 직원의 실습 과정이 가장 기본적인 교육 과정이라고 할 수 있습니다. 따라서 저는 직원 교육에 특별한주의를 기울이고 정기적으로 신입 사원 교육을 계획하고 있습니다. 교육 훈련을 방지하기 위해 강의, 보고서 또는 불필요한 형태로만 구성되어 있으며, 직원들이 자원 낭비와 시간과 에너지 낭비라는 느낌을 갖지 못하도록 방지합니다. 감독은 개인적으로 직원을 동원하기 위해 바쁜 일정에서 벗어나 중요한 일로 간주하여 전체 사회가 학습에 대한 이해를 높일 수 있도록했습니다. 동시에 상위권 비즈니스를 선정하여 강의를 진행했으며, 각 부서장은 그 옆에 지침을 추가했으며, 누구나 언제든지 의사 소통에 어려움을 겪었으며 교실 전체가 완전히 개방되어 모든 사람이 학습하고 교환 할 수있는 기반이되었습니다. 폭 넓은 경험을 갖춘 공인 회계사 이든 일반 조수이든, 모두가 함께 앉아 서로에게서 평등하게 학습합니다. ** 설립 이래로 회사는 모든 직원을위한 전문 교육을 세 번 조직했으며 내부 네트워크에 대한 두 가지 전문 기술 발표를 발표했습니다.
넷째, "사랑"의 집을 짓고
1. ** 설립 초기부터 "** of home"설립의 기치를 세우고 **는이를 말하고 있습니다. 여기있는 모든 직원은 인간의 보살핌과 존경, 즉 정서적 인센티브를 느낍니다. 이로 인해 회사의 모든 직원이 주주인지 여부에 관계없이 공인 회계사 인지 총지배인인지에 관계없이 리더십의 존중과 보살핌을 느낄 수 있으며 소속감이 탄생합니다. 삶의 관점에서 지도자들은 종종 그룹 활동을 조직하여 직원들이 단일 작업 기계가 아닌 그룹의 일부로 느껴 직원들이 이동하고 기억하도록합니다. 어려움이 있으면 모든 사람이 도울 것이고 모두가 축하해 드리겠습니다. 오래된 말은 잘 풀립니다 : 위아래로 가고 싶어하는 사람들. 모든 방향으로의 노력, 영혼의 소통, 그래서 단단히 결합 된 마음의 전체와 밑바닥이 무적, 무적이 될 것입니다.
** 또한 직원의 전문 기술 향상에 큰 관심을 기울이고, 모든 사람들이 배우고, 다양한 자격 요건을 시험하지 않은 직원을위한 조건을 조성하여 안심하고 공부할 수있게하여 직원들이 충분한 학습 시간과 상호 이해를 확보함으로써 직원 업무에 투입하면 회사의 이익을 유지하기 위해 최선을 다할 것입니다. 최종 분석에서 충성도는 충성도를 만들고 우정은 우정을 나타내고 신뢰는 신뢰를 생성하며 실사는 실사를 촉진합니다.
다섯째, 내일 봐라.
1, 정직을 기반으로합니다. 무결성은 회계 법인의 발전의 생명선이라고 말할 수 있습니다. CPA 의 신용은 사회의 무결성과 대중의 정직성이며 CPA 의 신용은 경제적 신용이 아닌 일종의 사회적 신용입니다. 전문 윤리를 준수하고 성실성을 유지해야만 CPA 는 독립적 인 객관적이고 공정한 방식으로 자신의 의견을 표현할 수있는 풍부한 전문 지식과 경험을 신뢰하며 발행 된 보고서는 신뢰할 수있어 진정한 거짓 회계를 성취 할 수 있습니다. 회계 법인은 의식적으로 실천 과정에서 성실성을 확립하고, 직업 윤리를 향상 시키며, 업계의 자기 규율 메커니즘을 수립해야합니다.
**에서 "무결성"은 단순히 "독립적이고 객관적이며 공증받은"두 단어가 아니라 단지 사람들의 피에 침투 한 슬로건입니다. 어제, 오늘, 내일은 "성실성"이 엄격한 준수의 모토가 될 것입니다.
2.이 단계에서 회사 개발에는 많은 어려움이 있으며, 뇌의 배수, 사업 손실 및 자격 부서 문제에 더 집중되어 있지만 확신을 가져야합니다. 우리는 중국의 경제 총액이 증가하고 국내 시장의 잠재력이 엄청나다는 사실을 알아야합니다. 사실 사업 규모는 성장하고 성장률은 크지 만 정부와 회계 회사와 같은 중개자의 작업 공간을 포함하여 기능의 심층적 인 발전은 지속적으로 확대 될 수 있습니다. 새해에는 계속해서 화합과 협력의 정신을 이어가고 시장 점유율을 확대하며 Tianyuan을 더 크고 강하게 만들고 자체 브랜드를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 회사가 발전하고 안정되어있는 한, 확실히 뛰어난 재능을 유치 할 것입니다.
새해에는 모든 삶의 지원과 전 직원의 공동 노력으로 확실한 성장을 이룩하고 사업이 번성 할 것이라고 확신합니다.
이달 초부터 우리는 "객관적이고 독립적이며 윤리적 인"원칙에 따라 "정직, 성실 및 윤리"의 원칙을 고수하고 "명성을위한 품질 및 개발에 대한 평판"이라는 서비스 교리를 고수했습니다. 공익을 유지하는 것이 중요합니다. 공인 회계사 의 기본 기준을 엄격히 준수하여 고객을 폭넓게 개방하고 다양한 사업을 적극적으로 탐구하고 효율을 향상 시켰습니다. 지난 2 개월간 사업 개시 이후 11 건의 감사, 40 건의 자본 검증 및 9 건의 자산 평가가 이루어졌습니다. 사업 진행 과정에서 직원들은 고품질의 효율적인 서비스에 대한 고객의 만족을 얻었고 고객의 존경심을 얻었으며 고객과의 건강한 협력 관계를 유지하여 좋은 평판을 얻었으며 명성을 얻었습니다. 고객 출처.
둘째, 과학적 관리 시스템을 수립한다.
일류 기업은 일류의 가치 창출을 가져야하며 일류의 가치 창출은 일류 서비스 품질에서 비롯되며 일류 서비스 품질은 일류 직원에 달려 있으며 일류 직원은 일류 경영진에 달려 있으며 일등급 경영진은 완벽하고 효과적인 시스템 보증. 일상 업무의 정상적인 운영을 보장하기 위해 우리는 일련의 과학적이고 효과적인 관리 시스템을 개발했습니다.
1. 모든 직원은 계약 시스템에 고용되어 있습니다. 우리 회사는 사회를위한 재능, 평등 경쟁, 공로를 기반으로 한 모집, 능력 및 정치적 완전성, 양방향 선택, 고용 계약 시스템을 구현하는 이사를 포함한 모든 인력을 공개적으로 모집합니다.
2. 주요 회계 책임자 의 책임 시스템을 중심으로 한 사후 책임 제도. 이 회사는 경영 관리를 주요 노선으로 취하고 인사 및 기타 측면에 대한 관리 시스템을 구성하며 주요 회계 책임 시스템을 구현합니다. 부 수석 회계사 , 부서장, 프로젝트 관리자, 실무자 및 일반 직원은 책임과 의무를 명확히하고 책임, 권한 및 위험을 결합한 사후 책임 시스템을 구현해야합니다. 유능한 연말 종합 평가, 무능한 조정 또는 해고.
3. 임금은 혜택과 관련이 있습니다. 현재 임금 표준은 기본 임금 + 급여 임금이며, 기본 급여는 도시의 최저 임금 표준, 기술 자격, 근무 년수, 직무 및 기타 요소에 따라 몇 가지 등급으로 나뉘어집니다. 구체적인 기준은 직위로 결정됩니다. 급여는 특정 기준에 따라 개인의 능력과 사업 규모에 따라 결정되므로 개인의 능력과 성과 및 업무의 질이 직접적으로 자신의 소득에 연계되므로 직원의 업무 열정을 크게 높일 수 있으며 동시에 근로자가 배우기를 바라는 동기, 그런 양질의주기 상황이 형성되고 궁극적으로 실무의 질을 보장함으로써 경제적 이익이 향상됩니다. 사업 개업 이후의 업적은 증명할 수 있습니다.
4. 종합 복지 보험 제도. ** 사무실에서 근무하고 계약서에 서명하는 직원의 경우 연금, 의료, 사고 등을 보험으로 제공합니다. 그것은 직원들의 걱정을 덜어주고 마음을 안정 시키며 Tianyuan의 응집력과 호소력을 향상 시켰습니다. 그것은 입력하고 퇴출 할 수있는 인원의 종류를 만들었습니다, 위치가 높고 낮을 수 있습니다, 급여가 점점 더 적게 될 수있는 조직은 인적 관계에 사로 잡히지 않고, 보상과 게으름, 적자의 생존의 동적 인센티브 분위기를 연공 서열에 종사하지 설정할 수 있습니다. 사회적 혜택, 소액의 통치자의 질, 업무 수행 기준이 높고 낮으며 재능의 모든면에서 경쟁 수준을 창출 할 수있는 능력, 건강한 발전을위한 건강한 환경.
셋째, 재능을 끌어 들이고, 신입 사원 및 고령 직원의 교육에주의를 기울이십시오.
감사 업무의 품질은 CPA 의 전문 윤리 및 전문 기술에 크게 좌우되므로 업무 품질 감독을 강화하면서 전문 윤리 및 전문 교육을 교육의 핵심 업무로 간주합니다.
회사 설립 이후 우리는 장기적으로 재능을 찾고, 사회를 위해 공개적으로 재능을 모집하고, 동등한 경쟁과, 능력에 기반한 모집과, 능력과 정치적 완전성을 양방향으로 선택하고 끊임없이 회사에 새로 추가하는 등 인재를 회사 발전의 생명선으로 인식했습니다. 피는 내가 일하는 팀을 성장시키면서 예비 재능을 키우는 데에도 관심을 기울입니다.
지식 집약 산업 인 CPA 는 업계에서 가장 두드러진 특징이며 이후의 교육 및 교육은 CPA 전체 경력을 통해 진행됩니다. 일반 사무원, 프로젝트 관리자, 관리자 및 상위 관리자에게 회사의 일상적이고 체계적인 교육이 필수적이며 직원의 실습 과정이 가장 기본적인 교육 과정이라고 할 수 있습니다. 따라서 저는 직원 교육에 특별한주의를 기울이고 정기적으로 신입 사원 교육을 계획하고 있습니다. 교육 훈련을 방지하기 위해 강의, 보고서 또는 불필요한 형태로만 구성되어 있으며, 직원들이 자원 낭비와 시간과 에너지 낭비라는 느낌을 갖지 못하도록 방지합니다. 감독은 개인적으로 직원을 동원하기 위해 바쁜 일정에서 벗어나 중요한 일로 간주하여 전체 사회가 학습에 대한 이해를 높일 수 있도록했습니다. 동시에 상위권 비즈니스를 선정하여 강의를 진행했으며, 각 부서장은 그 옆에 지침을 추가했으며, 누구나 언제든지 의사 소통에 어려움을 겪었으며 교실 전체가 완전히 개방되어 모든 사람이 학습하고 교환 할 수있는 기반이되었습니다. 폭 넓은 경험을 갖춘 공인 회계사 이든 일반 조수이든, 모두가 함께 앉아 서로에게서 평등하게 학습합니다. ** 설립 이래로 회사는 모든 직원을위한 전문 교육을 세 번 조직했으며 내부 네트워크에 대한 두 가지 전문 기술 발표를 발표했습니다.
넷째, "사랑"의 집을 짓고
1. ** 설립 초기부터 "** of home"설립의 기치를 세우고 **는이를 말하고 있습니다. 여기있는 모든 직원은 인간의 보살핌과 존경, 즉 정서적 인센티브를 느낍니다. 이로 인해 회사의 모든 직원이 주주인지 여부에 관계없이 공인 회계사 인지 총지배인인지에 관계없이 리더십의 존중과 보살핌을 느낄 수 있으며 소속감이 탄생합니다. 삶의 관점에서 지도자들은 종종 그룹 활동을 조직하여 직원들이 단일 작업 기계가 아닌 그룹의 일부로 느껴 직원들이 이동하고 기억하도록합니다. 어려움이 있으면 모든 사람이 도울 것이고 모두가 축하해 드리겠습니다. 오래된 말은 잘 풀립니다 : 위아래로 가고 싶어하는 사람들. 모든 방향으로의 노력, 영혼의 소통, 그래서 단단히 결합 된 마음의 전체와 밑바닥이 무적, 무적이 될 것입니다.
** 또한 직원의 전문 기술 향상에 큰 관심을 기울이고, 모든 사람들이 배우고, 다양한 자격 요건을 시험하지 않은 직원을위한 조건을 조성하여 안심하고 공부할 수있게하여 직원들이 충분한 학습 시간과 상호 이해를 확보함으로써 직원 업무에 투입하면 회사의 이익을 유지하기 위해 최선을 다할 것입니다. 최종 분석에서 충성도는 충성도를 만들고 우정은 우정을 나타내고 신뢰는 신뢰를 생성하며 실사는 실사를 촉진합니다.
다섯째, 내일 봐라.
1, 정직을 기반으로합니다. 무결성은 회계 법인의 발전의 생명선이라고 말할 수 있습니다. CPA 의 신용은 사회의 무결성과 대중의 정직성이며 CPA 의 신용은 경제적 신용이 아닌 일종의 사회적 신용입니다. 전문 윤리를 준수하고 성실성을 유지해야만 CPA 는 독립적 인 객관적이고 공정한 방식으로 자신의 의견을 표현할 수있는 풍부한 전문 지식과 경험을 신뢰하며 발행 된 보고서는 신뢰할 수있어 진정한 거짓 회계를 성취 할 수 있습니다. 회계 법인은 의식적으로 실천 과정에서 성실성을 확립하고, 직업 윤리를 향상 시키며, 업계의 자기 규율 메커니즘을 수립해야합니다.
**에서 "무결성"은 단순히 "독립적이고 객관적이며 공증받은"두 단어가 아니라 단지 사람들의 피에 침투 한 슬로건입니다. 어제, 오늘, 내일은 "성실성"이 엄격한 준수의 모토가 될 것입니다.
2.이 단계에서 회사 개발에는 많은 어려움이 있으며, 뇌의 배수, 사업 손실 및 자격 부서 문제에 더 집중되어 있지만 확신을 가져야합니다. 우리는 중국의 경제 총액이 증가하고 국내 시장의 잠재력이 엄청나다는 사실을 알아야합니다. 사실 사업 규모는 성장하고 성장률은 크지 만 정부와 회계 회사와 같은 중개자의 작업 공간을 포함하여 기능의 심층적 인 발전은 지속적으로 확대 될 수 있습니다. 새해에는 계속해서 화합과 협력의 정신을 이어가고 시장 점유율을 확대하며 Tianyuan을 더 크고 강하게 만들고 자체 브랜드를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 회사가 발전하고 안정되어있는 한, 확실히 뛰어난 재능을 유치 할 것입니다.
새해에는 모든 삶의 지원과 전 직원의 공동 노력으로 확실한 성장을 이룩하고 사업이 번성 할 것이라고 확신합니다.
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