XX 년 은행 교육 훈련 업무 요약
XX 년 은행 교육 훈련 업무 요약
본부의 간부 교육 및 전반적인 계획에 따라 ** 지점은 새로운 상황과 새로운 업무의 필요에 따라 적시에 업무의 초점을 조정하고 교육을 강화하고 "XX Year ** Branch Education and Training Program"을 공식화했습니다. 인민 은행의 인재 개발 전략을 완전히 이행하는 방향으로 간부와 근로자에 대한 정치 이론 연구를 강화하고 다양한 훈련을 강화하며 현저한 성과를 달성하고 간부와 근로자의 질을 향상시키기위한 효과적인 조치를 취했습니다.
XX 지사는 모든 단계의 간부 수준에 대해 758 개의 교육 과정을 개설하여 48,889 시간 및 15,498 명을 교육하고 다음과 같은 측면에서 교육 및 훈련에 중점을 두었습니다.
첫째, 정당 학교의 훈련과 훈련을 적극적으로 수행하십시오.
** 당 학부의 당 학교는 당대 학교의 조직을 통해 "지역 자원에 의거하고, 중앙 은행의 특성을 강조하고, 교육 관리를 개선하고, 교육 효과를 향상시키는"학교 운영 아이디어를 탐색하고, 지회 학교의 전반적인 업무 수준을 향상 시켰습니다.
본당 소속 학교의 연례 사업 계획에 따라 "** 지부의 파티 지부를위한 XX 지회 연수 프로그램"이 제정되었고, 2 차 및 3 차 지회 학교 수업은 3 월 말과 5 월 말에 각각 개최되었습니다. 지난 2 년 동안 새로 승진 된 대리급 선임 간부들은 40 일간의 실직 훈련에 대한 이론 교육을 실시했습니다. 이론 상담, 경제 및 금융 문제 강의, 견학 등 다양한 단계를 거친 후 학생들은 본 연구실로 돌아와 현지 작업의 실제 상황을 토대로 연구 논문을 썼다. 지부 학교는 제 2 및 제 3의 학교 주요 수업 연구 주제 및 학생 논문을 실시했다. 평가 과정에서 7 개의 특별 연구 보고서와 98 개의 졸업 논문을 완성했으며, 당 학교가 조직 한 전문가들을 검토 한 결과 42 개의 우수한 논문을 추천했으며 우수한 논문 비율은 43 % 였고 우수한 이론적 평가 비율은 94 %였다. 정당 학교 교육을 수락함으로써 간부 지도력이 법률에 따라 정당 정신, 정치 이론 및 직무 수행 능력을 향상시킬 수있는 능력이 더욱 강화되었습니다.
둘째, 관할 구역 내의 모든 단계에서 간부 선임을위한 이론적 비즈니스 훈련을 강화하십시오.
1. 간부 선진 교육을위한 교육 과정을 조직하십시오.
관할 지방의 첨단 자연 교육 활동의 필요에 따라 지회 당위원회의 요구 사항에 따라 8 월 중순 경 Beidaihe ** 지부에서 당원 및 선구자의 선진 성격에 관한 교육 과정을 실시하였으며, 77 명으로 구성되었습니다. 지회 당의 당위원회 위원 13 명, 후허 하오 터 센터 분당위원회 위원 13 명, 32 개 지구 중앙 분과 의원 및 정부 비서관을 포함하여 연수에 참가했다. 연수 과정은 전문 상담, 영상 강연, 자습 등의 방법으로 진행되었으며, 당원의 선진 성을 유지하기위한 교육 활동 내용을 교육 한 결과, 모든 학생들은 "헌법"을 주요 내용으로하는 공개 도서 시험에 참여하도록 조직되었습니다.
2. 모든 단계에서 주요 간부들을 조직하여 비즈니스 훈련에 참여하십시오.
이론 교육을 수행함과 동시에 모든 단계에서 간부 선임을위한 비즈니스 교육을 더욱 강화했습니다. 첫째, 4 월에 지점과 지방 지부 지부 지도자 12 명을 추천하고 두 단계로 본부가 조직하는 부국국 수준에 참여했습니다. 지점은 간부 선임 교육 과정이며, 두 번째는 5 월 -6 월에 시내 중심부 부총장 32 명을 추천하고, 본부가 본부장의 교육 과정에 3 단계로 참여하며, 3 번째는 3 월에서 5 월까지, 본청이 주관하는 제 5, 제 6 군 부기장 훈련 교실에 38 개 지부장이 참여할 것을 권고하고, 4 월 초부터 6 월 말까지 보정 진흥 지국의 부교육 훈련 강좌를 개최하는 것이 바람직하다. 카운티 지점장과 징계 감사 팀장은 중앙 은행의 새로운 비즈니스, 거시 경제 및 금융 정책, 재무 안정성 및 금융 서비스, 재무 회계 관리 및 재무 분석, 금융 규제, 금융 개혁 문제 및 리더십 과학에 대한 연구를 수행했습니다. . 교육을 마친 학생들은 각 장소의 실제 작업을 토대로 최종 논문을 작성하고 240 개의 논문을 채점했습니다.
3. 관할권 내의 직책에 대한 자격 교육을 적극적으로 수행하면서 다양한 특수 비즈니스 훈련을 실시하십시오.
1. 본사의 통일 된 계획에 따라 자격 심사 및 평가와 관련된 모든 관련 업무에 훌륭한 업무를 수행하십시오.
관할권 내의 직업 자격 시험의 동원 및 동원을보다 향상시키기 위해 ** 지점 직업 자격 교육 및 평가 업무의 승격이 원활하게 진행되었습니다. 우리는 먼저 관할권 내의 "후 자격 검정 훈련 및 평가에 관한 규정"을 협의하여 본사에보고하고, 둘째, "중화 인민 은행 ** 지사의 3 년 계획 및 평가 실시 계획"및 "중국인" 은행 ** 지점 자격 구현 관할 구역의 직업 자격 시험의 제도화 및 표준화를 촉진하기위한 조치 및 기타 방법, 세 번째, 게시물 위치 및 전기 대학 일정의 관할 및 통계에 발행 된 설문지, 넷째, 권장 훈련 기관 및 해당 기관의 간부가 자격 교육 시험의 법적 과목에서 교사 연수 과정에 참여하고, 다섯째, 본사의 요구 사항에 따라 새로 게시 된 공시 후 공립 교육 자료가 관할에서 조직되고 조직됩니다.
2. 지방 교육청의 교육 자료를 사용하여 비즈니스 교육을 실시하십시오.
XX 지방에서의 비즈니스 훈련을 실시하기 위해 지방 수도권의 훈련 자원을 활용 한 결과를 토대로, 타이완 및 스 자좡에서 재무 회계 및 재무 안정성 비즈니스 훈련 강습회를 9 월 말과 10 월 말에 개최했습니다. 본사 및 본사 지부 지도자들은 강의 및 세미나를 통해 신규 비즈니스 관할 내 163 개 비즈니스 간부와 열띤 어려운 문제를 교육하고 우수한 교육 결과를 받았습니다.
3. 중앙 은행의 기능을 수행해야한다는 필요에 따라 비즈니스 영역의 백본에 대한 프론티어 금융 이론 교육에 집중해야합니다. 일반 및 지점 훈련 계획에 따라 관할 구역 내의 간부에 대한 비즈니스 훈련을 잘 수행하십시오. 첫째, 본사가 보유하고있는 다양한 특별 사업 훈련 수업 및 세미나에 28 개 핵심 직 원을 참여시키고, 주요 간부 및 비즈니스 백본의 교육을 강조하는 것이 바람직하며, 연초에 실시 된 교육 계획에 따르면 본사는 협약에 동의 함 2 월 * * 재경부는 재무 석사 학위를 받기 위해 재직 중역을위한 두 번째 전문 과정을 개설했으며 총 50 명의 간부가 참여했습니다. 지금까지 50 명이 1 차 교육을 이수하였으며, 5 명의 학생이 동일한 성적으로 석사 학위를 받았으며, 10 명이 단일 통일 시험에 합격했으며, 2 차 교육 과정도 이수하였습니다. 2 학기, 6 과목의 학습.
4. 대규모 이론 비즈니스 강좌를 개최하십시오.
연초에 실시한 교육 계획에 따라 본사의 지도자 및 기타 전문가 및 학자들이 공산당원의 교육, 문서 처리 및 글을 작성하고 통화 정책에 영향을 주도록 초청했습니다. 요인 및 신용 정보 비즈니스와 같은 8 주제, 15 강의. 강의를 통해 이론이 강화되고 비즈니스 지식이 업데이트되며 작업에 대한 새로운 아이디어가 개발되었습니다.
넷째, 고도의 훈련을 실시하고 복합적이고 연구 지향적 인 인재를 양성한다.
1. 국제 교류 프로그램 훈련에 적극적으로 간부를 추천하십시오.
관할권의 모든 단계에서 주요 간부와 사업 백본의 질을 종합적으로 향상시키고, 시야를 넓히고, 복합 재능을 육성하기 위해, 본사의 다양한 국제 교류 사업의 훈련에 관할 구역의 간부를 적극적으로 추천합니다. 첫째, 본부가 독일에서 개최 한 금전 경제 및 국제 은행 훈련 과정의 두 번째 단계에 지부장과 지방 부회장의 추천을 받고, 두 번째는 홍콩의 본사에 7 명의 중앙 은행 지사를 추천하는 것이다 금융 시장의 세 번째 단계 고급 세미나, 세 번째는 독일 개발 재단 프로젝트 본부의 국제 부서의 인터뷰, 호주 장학금 프로그램 인터뷰에 참가하는 세 사람, 일본 장학금 프로그램 인터뷰에 참여하는 세 사람, 영국인 장학금 프로그램 인터뷰에 참여하는 두 사람에 참여하는 4 명의 간부를 추천하는 것입니다 .
2. 영어 훈련의 강도를 높입니다.
XX는 외국 인재를 육성하는 데 중점을두고 있으며 XX에서는 영어 실력을 키우는 데있어 남서부 재정 경제부 본부에서 열리는 BFT 영어 연수 수업에 12 명의 간부를 추천하고 두 번째는 5 명의 간부에게 추천합니다. 대학원 본부가 주최하는 집중 영어 연수 과정, 세 번째는 XX 년 ** 출장을위한 집중 영어 연수 과정 구성 총 37 명이 BFT 시험에 참가하여 36 개의 상급 증서와 1 개의 중간 증서를 포함한 모든 시험에 합격했으며 4 번째에는 41 개의 간부를 구성하여 난카이 대학교에서 개최 한 XX 년 ** 분기 집중 영어 교육 과정에 참여하여 교육을 실시했습니다. 그 결과 교육 과정은 6 개월 전에 필기 시험과 구술 시험 선택을 통해 결정될 것입니다. 90 일간의 캠퍼스 밖에서 공부 한 후, 학생들은 1 월 초에 BFT 시험을 보게됩니다.
3. 관할 구역 내 중, 고 수준의 전문 기술 인력의 훈련을 강화한다.
풀뿌리 단위의 선임 전문 기술 인력의 긍정적 인 역할을 충분히 발휘하기 위해 본사가 주관하는 선임 경제학자 및 수석 회계사 교육 과정에 수석 경제학자 21 명과 지사의 6 명의 수석 회계사를 추천합니다. 국내외 관련 전문가들과의 토론 및 교류뿐만 아니라 고품질 간부의 연구 및 분석 능력이 체계적으로 향상되었습니다.
관할권 내의 전문직 및 전문 인력의 전문성을 향상시키기 위해서는 기존 교직원이 종사하는 전문직 종사자가 아니며 일부 사업 백본이 다른 직업으로 발전 할 가능성이 있다는 사실을 고려할 때 3 월에서 4 월까지 Baoding에 있습니다. Jin은 24 일 국가 회계사 자격 시험 예비 시험 훈련 수업을 전문으로하며 관할권의 47 개 간부가 훈련에 참여하고 두 번째는 10 월 초에 Baoding Jin에서 20 일간의 국가 경제학 자격 시험 예비 시험 훈련을 실시하는 것입니다. Class, 총 37 명의 간부급이 훈련에 참여했습니다.
5. 간부들에게 다양한 유형의 학업 교육에 참여하고 학업 학위 변경의 표준화를 표준화하도록 권장하십시오.
1. 간부들이 자율 학습을 통해 학업 적 자격을 향상 시키도록 격려하고지도한다.
관할권 내 학력 수준을 향상시키고 학업 성취도를 높이기 위해 간부와 근로자의 표준화를 현장 교육에 참여시키고 간부와 근로자의 열정을 향상시키는 데 주력했으며 최근에는 학술 교육 경험을 토대로 개정했다. "중국 인민 은행 ** 지점 직원이 학업 교육 또는 실무 연수 협약에 참여"하고 두 번째는 약 100 명의 상근 학부 직원을 조직하여 대외 무역 경제 대학, 금융 , 회계, 학부 교육 대학에 지원하고 세 번째는 관할 구역 내의 지사 및 관련 인원을 조직하여 "중국 인민 은행 후 자격 검정 및 중앙 라디오 및 TV 대학 자격 및 교육 프로젝트"에 가입하고 지점 지점의 공인 자격 시험 및 전기 대학 달력 읽기에 참여한 인원은 1,376 명입니다. 그중 단위 수준에 따라 10 개 지점, 426 개 중앙 지점 및 940 개 지점, 교육 수준에 따라 대학원생 1 명, 학부생 46 명, 전문가 1329 명, 전문 점수에 따라 통화 정책 방향 214 679 명, 금융 서비스, 54 재정 안정성 , 28 개의 외환 관리와 401 개의 포괄적 인 관리 지침이 있습니다.
2. 학업 자격의 변경 업무를 수행한다.
중국 인민 은행의 간부 및 직원 자격, 교육부 학위 증명서 및 학위 인증 센터의 질의 및 인증에 관한 중국 인민 은행 인사부의 관련 요구 사항에 따라 지사 간부는 다음 지 간부의 역학 변경에 영향을받습니다. 중앙 처리. 본사 기록을 신속히 관할 구역으로 전달하고 XX 연례 학위 변경 인정 작업을 준비했으며 지사 및 관할 구역에서보고 한 총 321 개의 학위 자료를 검토 및 요약하여 학력 및 학위 인증 센터에 교육부에 보냈습니다. 인증. 이 연구의 발전은 근본적으로 간부 노동자의 학업 학위 변경 식별 작업이 중학생에게는 어렵고 정책 규모가 일치하지 않는다는 문제를 해결했다.
여섯째, 금융 전문가 영어 자격 시험 ** 시험 영역에서 좋은 직장을 구하십시오.
XX National Financial Professionals 영어 수료 시험 작업 회의의 정신에 따라 ** 시험 영역의 ** 연간 시험 작업이 준비됩니다. 올해의 사전 시험 준비 및 시험 작업에서는 업무 아이디어를 업데이트하고 과거에 독립적으로 시험 및 시험 업무를 신청 한 관행을 변경했으며 난카이 대학교에 시험 센터를 개설하고 난카이 대학교와 재무 경제 대학과 협력하여 시험 응시에 나섰습니다. 교육. 5 월 28 일과 29 일에는 난카이 대학에서 시험을 성공적으로 마쳤으며 통계 후 XX에서 시험에 727 명이 서명했고 337 명이 XX에 응시자 수의 3 배와 시험에 합격 한 사람의 수를 합격했다. * 테스트 지역의 역사상 가장 많은 수의 사람들이 테스트의 사회적 영향을 더욱 확대했습니다.
7. 통계에 좋은 일을하고 기본 데이터에 대한 연구를하십시오.
모든 직원 직무에 대한 자격 시험 및 교육 개발에 대응하기 위해 관할 지역의 기본 데이터 통계 및 교육 및 평가 파일럿 단위에 대한 연구를 적극적으로 수행하고 있습니다. 먼저 맞춤형 통합 설문 조사 설문지를 모든 지사의 지사에 배포합니다. 자격 시험의 다양한 전문 통계가 시험 요원에 참여하고 시험 요원은 3 년으로 나누어 여러 해의 시험에 참여할 수 있으며 두 번째는 후 자격 취득 훈련 및 평가 작업 및 그에 상응하는 보상 및 징계 인센티브 조치 수행 방법에 대한 광범위한 작업을 수행하는 것입니다. 연구, 우수한 연구 논문을 책에 묶어 놓습니다.
8. 간부 교육 및 훈련의 문제점 및 어려움
지난 해에는 은행의 간부 교육 및 훈련 업무가 일정한 성과를 거두었지만 아직도 문제가 많아 어려움을 겪고있어 향후 발전에 한계가있다. 첫째, 풀뿌리 단체가 고등 교육에 참여할 수있는 기회는 제한적이다. 간부의 생각은 확대하기 어렵고 시야를 넓히기가 어렵고 둘째, 지방의 전통적인 기술 훈련은 상대적으로 의사 소통이 부족하고 전반적인 사업 훈련이 효율적이지 않으며 자원이 낭비된다. 셋째, 이론 수준이 높고 실제 경험이 풍부한 교사는 부족하다. 현재 진행되고있는 대부분의 교육은 현재의 업무 필요를 충족시키고 고급 지식을 확보하기 위해 간부의 요구를 충족시킬 수 없으며, 넷째, 비교적 부족한 교육 기금은 고등 교육에 참여하는 직원의 열정에 일정한 영향을 미칩니다.
9. 간부 교육 및 훈련에 관한 제안
교육과 훈련을 더욱 향상시키기 위해서는 첫째, 간부 훈련과 교육의 제도화를 더욱 강화시켜야한다. 사후 자격 심사 작업과 병행하여 직업 훈련 및 간부 업무, 양도, 승진 및 기타 업무가 시스템에 결합 될 것이며, 동시에 직원 교육을 파악하는 주요 간부 업무의 질이 성과 평가의 일부로 고려됩니다. 방법을 훈련하고 훈련 채널을 확장하십시오. "나간다, 들어와주세요"라는 접근 방식을 통해 간부가 시야를 넓힐 수있는 기회를 제공하고 동시에 교육 방법을 개선하고 세미나와 사례 연구를 개혁하고 가르치며 상호 의견과 공통 진보를 통해 서로 토론합니다. 과학 교육 평가 지수 시스템은 종합적으로 훈련 주최자의 훈련 성과를 평가하고 훈련 내용, 훈련 형식, 참가자 수, 출석률, 시험 점수 등을 학습 및 훈련의 효과를 보장합니다. 교육에 대한 투자를 늘리고 교육 개선 및 교육의 질 보증을위한 확실한 보장을 제공합니다.
본부의 간부 교육 및 전반적인 계획에 따라 ** 지점은 새로운 상황과 새로운 업무의 필요에 따라 적시에 업무의 초점을 조정하고 교육을 강화하고 "XX Year ** Branch Education and Training Program"을 공식화했습니다. 인민 은행의 인재 개발 전략을 완전히 이행하는 방향으로 간부와 근로자에 대한 정치 이론 연구를 강화하고 다양한 훈련을 강화하며 현저한 성과를 달성하고 간부와 근로자의 질을 향상시키기위한 효과적인 조치를 취했습니다.
XX 지사는 모든 단계의 간부 수준에 대해 758 개의 교육 과정을 개설하여 48,889 시간 및 15,498 명을 교육하고 다음과 같은 측면에서 교육 및 훈련에 중점을 두었습니다.
첫째, 정당 학교의 훈련과 훈련을 적극적으로 수행하십시오.
** 당 학부의 당 학교는 당대 학교의 조직을 통해 "지역 자원에 의거하고, 중앙 은행의 특성을 강조하고, 교육 관리를 개선하고, 교육 효과를 향상시키는"학교 운영 아이디어를 탐색하고, 지회 학교의 전반적인 업무 수준을 향상 시켰습니다.
본당 소속 학교의 연례 사업 계획에 따라 "** 지부의 파티 지부를위한 XX 지회 연수 프로그램"이 제정되었고, 2 차 및 3 차 지회 학교 수업은 3 월 말과 5 월 말에 각각 개최되었습니다. 지난 2 년 동안 새로 승진 된 대리급 선임 간부들은 40 일간의 실직 훈련에 대한 이론 교육을 실시했습니다. 이론 상담, 경제 및 금융 문제 강의, 견학 등 다양한 단계를 거친 후 학생들은 본 연구실로 돌아와 현지 작업의 실제 상황을 토대로 연구 논문을 썼다. 지부 학교는 제 2 및 제 3의 학교 주요 수업 연구 주제 및 학생 논문을 실시했다. 평가 과정에서 7 개의 특별 연구 보고서와 98 개의 졸업 논문을 완성했으며, 당 학교가 조직 한 전문가들을 검토 한 결과 42 개의 우수한 논문을 추천했으며 우수한 논문 비율은 43 % 였고 우수한 이론적 평가 비율은 94 %였다. 정당 학교 교육을 수락함으로써 간부 지도력이 법률에 따라 정당 정신, 정치 이론 및 직무 수행 능력을 향상시킬 수있는 능력이 더욱 강화되었습니다.
둘째, 관할 구역 내의 모든 단계에서 간부 선임을위한 이론적 비즈니스 훈련을 강화하십시오.
1. 간부 선진 교육을위한 교육 과정을 조직하십시오.
관할 지방의 첨단 자연 교육 활동의 필요에 따라 지회 당위원회의 요구 사항에 따라 8 월 중순 경 Beidaihe ** 지부에서 당원 및 선구자의 선진 성격에 관한 교육 과정을 실시하였으며, 77 명으로 구성되었습니다. 지회 당의 당위원회 위원 13 명, 후허 하오 터 센터 분당위원회 위원 13 명, 32 개 지구 중앙 분과 의원 및 정부 비서관을 포함하여 연수에 참가했다. 연수 과정은 전문 상담, 영상 강연, 자습 등의 방법으로 진행되었으며, 당원의 선진 성을 유지하기위한 교육 활동 내용을 교육 한 결과, 모든 학생들은 "헌법"을 주요 내용으로하는 공개 도서 시험에 참여하도록 조직되었습니다.
2. 모든 단계에서 주요 간부들을 조직하여 비즈니스 훈련에 참여하십시오.
이론 교육을 수행함과 동시에 모든 단계에서 간부 선임을위한 비즈니스 교육을 더욱 강화했습니다. 첫째, 4 월에 지점과 지방 지부 지부 지도자 12 명을 추천하고 두 단계로 본부가 조직하는 부국국 수준에 참여했습니다. 지점은 간부 선임 교육 과정이며, 두 번째는 5 월 -6 월에 시내 중심부 부총장 32 명을 추천하고, 본부가 본부장의 교육 과정에 3 단계로 참여하며, 3 번째는 3 월에서 5 월까지, 본청이 주관하는 제 5, 제 6 군 부기장 훈련 교실에 38 개 지부장이 참여할 것을 권고하고, 4 월 초부터 6 월 말까지 보정 진흥 지국의 부교육 훈련 강좌를 개최하는 것이 바람직하다. 카운티 지점장과 징계 감사 팀장은 중앙 은행의 새로운 비즈니스, 거시 경제 및 금융 정책, 재무 안정성 및 금융 서비스, 재무 회계 관리 및 재무 분석, 금융 규제, 금융 개혁 문제 및 리더십 과학에 대한 연구를 수행했습니다. . 교육을 마친 학생들은 각 장소의 실제 작업을 토대로 최종 논문을 작성하고 240 개의 논문을 채점했습니다.
3. 관할권 내의 직책에 대한 자격 교육을 적극적으로 수행하면서 다양한 특수 비즈니스 훈련을 실시하십시오.
1. 본사의 통일 된 계획에 따라 자격 심사 및 평가와 관련된 모든 관련 업무에 훌륭한 업무를 수행하십시오.
관할권 내의 직업 자격 시험의 동원 및 동원을보다 향상시키기 위해 ** 지점 직업 자격 교육 및 평가 업무의 승격이 원활하게 진행되었습니다. 우리는 먼저 관할권 내의 "후 자격 검정 훈련 및 평가에 관한 규정"을 협의하여 본사에보고하고, 둘째, "중화 인민 은행 ** 지사의 3 년 계획 및 평가 실시 계획"및 "중국인" 은행 ** 지점 자격 구현 관할 구역의 직업 자격 시험의 제도화 및 표준화를 촉진하기위한 조치 및 기타 방법, 세 번째, 게시물 위치 및 전기 대학 일정의 관할 및 통계에 발행 된 설문지, 넷째, 권장 훈련 기관 및 해당 기관의 간부가 자격 교육 시험의 법적 과목에서 교사 연수 과정에 참여하고, 다섯째, 본사의 요구 사항에 따라 새로 게시 된 공시 후 공립 교육 자료가 관할에서 조직되고 조직됩니다.
2. 지방 교육청의 교육 자료를 사용하여 비즈니스 교육을 실시하십시오.
XX 지방에서의 비즈니스 훈련을 실시하기 위해 지방 수도권의 훈련 자원을 활용 한 결과를 토대로, 타이완 및 스 자좡에서 재무 회계 및 재무 안정성 비즈니스 훈련 강습회를 9 월 말과 10 월 말에 개최했습니다. 본사 및 본사 지부 지도자들은 강의 및 세미나를 통해 신규 비즈니스 관할 내 163 개 비즈니스 간부와 열띤 어려운 문제를 교육하고 우수한 교육 결과를 받았습니다.
3. 중앙 은행의 기능을 수행해야한다는 필요에 따라 비즈니스 영역의 백본에 대한 프론티어 금융 이론 교육에 집중해야합니다. 일반 및 지점 훈련 계획에 따라 관할 구역 내의 간부에 대한 비즈니스 훈련을 잘 수행하십시오. 첫째, 본사가 보유하고있는 다양한 특별 사업 훈련 수업 및 세미나에 28 개 핵심 직 원을 참여시키고, 주요 간부 및 비즈니스 백본의 교육을 강조하는 것이 바람직하며, 연초에 실시 된 교육 계획에 따르면 본사는 협약에 동의 함 2 월 * * 재경부는 재무 석사 학위를 받기 위해 재직 중역을위한 두 번째 전문 과정을 개설했으며 총 50 명의 간부가 참여했습니다. 지금까지 50 명이 1 차 교육을 이수하였으며, 5 명의 학생이 동일한 성적으로 석사 학위를 받았으며, 10 명이 단일 통일 시험에 합격했으며, 2 차 교육 과정도 이수하였습니다. 2 학기, 6 과목의 학습.
4. 대규모 이론 비즈니스 강좌를 개최하십시오.
연초에 실시한 교육 계획에 따라 본사의 지도자 및 기타 전문가 및 학자들이 공산당원의 교육, 문서 처리 및 글을 작성하고 통화 정책에 영향을 주도록 초청했습니다. 요인 및 신용 정보 비즈니스와 같은 8 주제, 15 강의. 강의를 통해 이론이 강화되고 비즈니스 지식이 업데이트되며 작업에 대한 새로운 아이디어가 개발되었습니다.
넷째, 고도의 훈련을 실시하고 복합적이고 연구 지향적 인 인재를 양성한다.
1. 국제 교류 프로그램 훈련에 적극적으로 간부를 추천하십시오.
관할권의 모든 단계에서 주요 간부와 사업 백본의 질을 종합적으로 향상시키고, 시야를 넓히고, 복합 재능을 육성하기 위해, 본사의 다양한 국제 교류 사업의 훈련에 관할 구역의 간부를 적극적으로 추천합니다. 첫째, 본부가 독일에서 개최 한 금전 경제 및 국제 은행 훈련 과정의 두 번째 단계에 지부장과 지방 부회장의 추천을 받고, 두 번째는 홍콩의 본사에 7 명의 중앙 은행 지사를 추천하는 것이다 금융 시장의 세 번째 단계 고급 세미나, 세 번째는 독일 개발 재단 프로젝트 본부의 국제 부서의 인터뷰, 호주 장학금 프로그램 인터뷰에 참가하는 세 사람, 일본 장학금 프로그램 인터뷰에 참여하는 세 사람, 영국인 장학금 프로그램 인터뷰에 참여하는 두 사람에 참여하는 4 명의 간부를 추천하는 것입니다 .
2. 영어 훈련의 강도를 높입니다.
XX는 외국 인재를 육성하는 데 중점을두고 있으며 XX에서는 영어 실력을 키우는 데있어 남서부 재정 경제부 본부에서 열리는 BFT 영어 연수 수업에 12 명의 간부를 추천하고 두 번째는 5 명의 간부에게 추천합니다. 대학원 본부가 주최하는 집중 영어 연수 과정, 세 번째는 XX 년 ** 출장을위한 집중 영어 연수 과정 구성 총 37 명이 BFT 시험에 참가하여 36 개의 상급 증서와 1 개의 중간 증서를 포함한 모든 시험에 합격했으며 4 번째에는 41 개의 간부를 구성하여 난카이 대학교에서 개최 한 XX 년 ** 분기 집중 영어 교육 과정에 참여하여 교육을 실시했습니다. 그 결과 교육 과정은 6 개월 전에 필기 시험과 구술 시험 선택을 통해 결정될 것입니다. 90 일간의 캠퍼스 밖에서 공부 한 후, 학생들은 1 월 초에 BFT 시험을 보게됩니다.
3. 관할 구역 내 중, 고 수준의 전문 기술 인력의 훈련을 강화한다.
풀뿌리 단위의 선임 전문 기술 인력의 긍정적 인 역할을 충분히 발휘하기 위해 본사가 주관하는 선임 경제학자 및 수석 회계사 교육 과정에 수석 경제학자 21 명과 지사의 6 명의 수석 회계사를 추천합니다. 국내외 관련 전문가들과의 토론 및 교류뿐만 아니라 고품질 간부의 연구 및 분석 능력이 체계적으로 향상되었습니다.
관할권 내의 전문직 및 전문 인력의 전문성을 향상시키기 위해서는 기존 교직원이 종사하는 전문직 종사자가 아니며 일부 사업 백본이 다른 직업으로 발전 할 가능성이 있다는 사실을 고려할 때 3 월에서 4 월까지 Baoding에 있습니다. Jin은 24 일 국가 회계사 자격 시험 예비 시험 훈련 수업을 전문으로하며 관할권의 47 개 간부가 훈련에 참여하고 두 번째는 10 월 초에 Baoding Jin에서 20 일간의 국가 경제학 자격 시험 예비 시험 훈련을 실시하는 것입니다. Class, 총 37 명의 간부급이 훈련에 참여했습니다.
5. 간부들에게 다양한 유형의 학업 교육에 참여하고 학업 학위 변경의 표준화를 표준화하도록 권장하십시오.
1. 간부들이 자율 학습을 통해 학업 적 자격을 향상 시키도록 격려하고지도한다.
관할권 내 학력 수준을 향상시키고 학업 성취도를 높이기 위해 간부와 근로자의 표준화를 현장 교육에 참여시키고 간부와 근로자의 열정을 향상시키는 데 주력했으며 최근에는 학술 교육 경험을 토대로 개정했다. "중국 인민 은행 ** 지점 직원이 학업 교육 또는 실무 연수 협약에 참여"하고 두 번째는 약 100 명의 상근 학부 직원을 조직하여 대외 무역 경제 대학, 금융 , 회계, 학부 교육 대학에 지원하고 세 번째는 관할 구역 내의 지사 및 관련 인원을 조직하여 "중국 인민 은행 후 자격 검정 및 중앙 라디오 및 TV 대학 자격 및 교육 프로젝트"에 가입하고 지점 지점의 공인 자격 시험 및 전기 대학 달력 읽기에 참여한 인원은 1,376 명입니다. 그중 단위 수준에 따라 10 개 지점, 426 개 중앙 지점 및 940 개 지점, 교육 수준에 따라 대학원생 1 명, 학부생 46 명, 전문가 1329 명, 전문 점수에 따라 통화 정책 방향 214 679 명, 금융 서비스, 54 재정 안정성 , 28 개의 외환 관리와 401 개의 포괄적 인 관리 지침이 있습니다.
2. 학업 자격의 변경 업무를 수행한다.
중국 인민 은행의 간부 및 직원 자격, 교육부 학위 증명서 및 학위 인증 센터의 질의 및 인증에 관한 중국 인민 은행 인사부의 관련 요구 사항에 따라 지사 간부는 다음 지 간부의 역학 변경에 영향을받습니다. 중앙 처리. 본사 기록을 신속히 관할 구역으로 전달하고 XX 연례 학위 변경 인정 작업을 준비했으며 지사 및 관할 구역에서보고 한 총 321 개의 학위 자료를 검토 및 요약하여 학력 및 학위 인증 센터에 교육부에 보냈습니다. 인증. 이 연구의 발전은 근본적으로 간부 노동자의 학업 학위 변경 식별 작업이 중학생에게는 어렵고 정책 규모가 일치하지 않는다는 문제를 해결했다.
여섯째, 금융 전문가 영어 자격 시험 ** 시험 영역에서 좋은 직장을 구하십시오.
XX National Financial Professionals 영어 수료 시험 작업 회의의 정신에 따라 ** 시험 영역의 ** 연간 시험 작업이 준비됩니다. 올해의 사전 시험 준비 및 시험 작업에서는 업무 아이디어를 업데이트하고 과거에 독립적으로 시험 및 시험 업무를 신청 한 관행을 변경했으며 난카이 대학교에 시험 센터를 개설하고 난카이 대학교와 재무 경제 대학과 협력하여 시험 응시에 나섰습니다. 교육. 5 월 28 일과 29 일에는 난카이 대학에서 시험을 성공적으로 마쳤으며 통계 후 XX에서 시험에 727 명이 서명했고 337 명이 XX에 응시자 수의 3 배와 시험에 합격 한 사람의 수를 합격했다. * 테스트 지역의 역사상 가장 많은 수의 사람들이 테스트의 사회적 영향을 더욱 확대했습니다.
7. 통계에 좋은 일을하고 기본 데이터에 대한 연구를하십시오.
모든 직원 직무에 대한 자격 시험 및 교육 개발에 대응하기 위해 관할 지역의 기본 데이터 통계 및 교육 및 평가 파일럿 단위에 대한 연구를 적극적으로 수행하고 있습니다. 먼저 맞춤형 통합 설문 조사 설문지를 모든 지사의 지사에 배포합니다. 자격 시험의 다양한 전문 통계가 시험 요원에 참여하고 시험 요원은 3 년으로 나누어 여러 해의 시험에 참여할 수 있으며 두 번째는 후 자격 취득 훈련 및 평가 작업 및 그에 상응하는 보상 및 징계 인센티브 조치 수행 방법에 대한 광범위한 작업을 수행하는 것입니다. 연구, 우수한 연구 논문을 책에 묶어 놓습니다.
8. 간부 교육 및 훈련의 문제점 및 어려움
지난 해에는 은행의 간부 교육 및 훈련 업무가 일정한 성과를 거두었지만 아직도 문제가 많아 어려움을 겪고있어 향후 발전에 한계가있다. 첫째, 풀뿌리 단체가 고등 교육에 참여할 수있는 기회는 제한적이다. 간부의 생각은 확대하기 어렵고 시야를 넓히기가 어렵고 둘째, 지방의 전통적인 기술 훈련은 상대적으로 의사 소통이 부족하고 전반적인 사업 훈련이 효율적이지 않으며 자원이 낭비된다. 셋째, 이론 수준이 높고 실제 경험이 풍부한 교사는 부족하다. 현재 진행되고있는 대부분의 교육은 현재의 업무 필요를 충족시키고 고급 지식을 확보하기 위해 간부의 요구를 충족시킬 수 없으며, 넷째, 비교적 부족한 교육 기금은 고등 교육에 참여하는 직원의 열정에 일정한 영향을 미칩니다.
9. 간부 교육 및 훈련에 관한 제안
교육과 훈련을 더욱 향상시키기 위해서는 첫째, 간부 훈련과 교육의 제도화를 더욱 강화시켜야한다. 사후 자격 심사 작업과 병행하여 직업 훈련 및 간부 업무, 양도, 승진 및 기타 업무가 시스템에 결합 될 것이며, 동시에 직원 교육을 파악하는 주요 간부 업무의 질이 성과 평가의 일부로 고려됩니다. 방법을 훈련하고 훈련 채널을 확장하십시오. "나간다, 들어와주세요"라는 접근 방식을 통해 간부가 시야를 넓힐 수있는 기회를 제공하고 동시에 교육 방법을 개선하고 세미나와 사례 연구를 개혁하고 가르치며 상호 의견과 공통 진보를 통해 서로 토론합니다. 과학 교육 평가 지수 시스템은 종합적으로 훈련 주최자의 훈련 성과를 평가하고 훈련 내용, 훈련 형식, 참가자 수, 출석률, 시험 점수 등을 학습 및 훈련의 효과를 보장합니다. 교육에 대한 투자를 늘리고 교육 개선 및 교육의 질 보증을위한 확실한 보장을 제공합니다.
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