심층 연구 및 과학 개발 개념의 실습, 작업 요약 자체 분석 자료의 두 번째 단계

지구위원회의 통합 배치 계획의 전반적인 요구 사항에 따라, 분석 및 검사 단계의 작업 계획의 이행과 국의 실무 활동에 따라, 국은 "검토"와 격차 해소의 첫 단계를 토대로 모든 당원과 간부를 적극적으로 조직합니다. 직원들은 재발행을 실시하고 의견 모집, 문제 파악 및 방향 비우기에 중점을 두어 학습 및 실습 활동의 두 번째 단계를 심층적으로 전개했습니다. 활동 요약은 다음과 같이보고됩니다.

첫째, 활동의 기본 상황

11 월 말부터 간부와 노동자 회의는 연구 및 실천 활동의 두 번째 단계를 동원하고 준비하기 위해 전 세계에서 소집되었으며 즉시 모든 당원과 간부와 노동자들은 시당위원회의 "시운전 동원 회의"의 중요한 점을 배우기 위해 "혁명적 인 사건 회의"를 소집하도록 조직되었습니다. 국장의 실제 업무 상황에 따라 목표 지점의 주요 연결 고리와 진전 사항을 명확히하고 "Yuhong District 노동 사회 보장국 학습 및 실습 활동의 분석 및 검사 단계 작업 계획"을 수립하여 당원과 직원에게 지속적인 노력과 모든면에서 훌륭한 업무 수행을 요구해야한다. , 분석 및 검사 활동의 두 번째 단계가 더욱 밀렸습니다.

첫째, 학습을 깊게하고 이론적 학습 결과를 계속 사용하십시오. 연구 및 연구의 첫 번째 단계를 기반으로 간부와 근로자 조직은 1 단계 좋은 학습 방법을 계속 채택하고 학습 결과를 적극적으로 요약하고 특히 국제 및 국내 상황의 현재 변화와 긴밀한 접촉을 통해 중기 경제 회의 30 주년과 개혁 개방을 배웠다. 그리고 지방 분과위원회의 지도자들은 연설의 정신을 책임지고, 동역자들에게 이론적 연구와 실제 작업의 실질적인 진입 점을 파악하는 데 관심을 기울이며, 연구에서 노동 안전 서비스의 과학 발전의 바람개비에 집중하고 노동 안전 서비스를 확고하게 파악합니다. 홍의 경제 발전 전략의 주요 노선은 떠나지 않고 있습니다. 학습은 이해를 증진시키고 정신을 고양시켜 더 높은 차원으로 발전시키는 것은 사실입니다.

두 번째는 여러 채널의 의견을 청취하고 문제를 깊이있게 파악하는 것입니다. 토론의 첫 단계를 토대로 우리는 이전 단계에서 분류 된 문제들을 더 분석하고 연구 할 것이며, 현재의 국제 및 국내 변화와 급속한 경제 및 사회 발전을 토대로 혁신 국은 노동 안전 서비스 메커니즘을 혁신 할 것입니다. 리더십 팀, 지회 회원 및 당원 간의 리더십 활동의 사용과 로비의 "상담 상자"설치, 홀의 리더십 활동을 통해 기관, 혁신적인 방법 및 작업 방법, 업무 효율, 업무 스타일 및 정신 상태 우리 국에서 일하는 직원의 상담 및 후속 조치의 형태로 다양한 채널과 여러 계층의 의견과 제안을 수집하고 문제를 정확하고 찾기 쉽고 찾기 위해 노력합니다.

세 번째는 신중하게 상황을 분류하고 각 부서의 이유를 분석하는 것입니다. 문제를 찾고 발견하는 다양한 측면에 대한 의견은 사실로부터 진리를 찾고 문제를 해결하는 태도에 기반을두고 있으며, 모든 동지들은 실제 상황과 깊이 관련하여 문제의 근본 원인을 찾아야합니다. 각 부처의 장은 또한 부서의 동역자들과 적극적으로 소통하고 토론하여 해결해야 할 중요한 문제와 이러한 문제의 근본 원인을 객관적으로 분석하고 생각을 통일하고 인식을 높였습니다.

네 번째는 실천의 특징을 강조하고 민주적 인 삶의 만남을 조직하는 것입니다. 회의는 민주적 인 삶의 만남을위한 준비를 알려주는 민주주의 생활 회의의 주요 안건에 초점을 맞추었다. 이날 달 방위군 검찰위원회 (District Discipline Inspection Commission)의 통지와 2019 년 연례 당원 참정 위원장 민주당 회의 개최를 강력히지지하는 지방 분권위원회 조직위원회 (Government Department of Democratic Life Meeting)를 접수 한 후, 당일 토론회에 의견 모집을하고 간부와 근로자들의 의견을 청취하고 논평에 대한 의견을 발표했다. 주식을 되찾고 의견과 제안을 정리하십시오. 이 날, 리더십 팀은 네 명의 다른 팀원이 서로 대화 할 수있는 기회를 갖게되었고, 다른 팀원은 팀을 담당하는 부서의 책임자들과 이야기를 나누었고, 팀 구성원은 일반 당원의 능력에 따라 당원 간의 회담에 참가했습니다. . 자율 학습과 집중 학습의 결합, 제 17 대 국민 회의의 심층 연구, "마오 쩌둥 덩 샤오핑 지앙 제", " 과학 발전 개념 의 중요한 견해 요약", 그리고 전년도 민주주의 보고서가 수정 될 것이다. 마지막으로, 팀과 팀 구성원의 현저한 문제를 검토하면서 심각한 비판과 자기 비판을합니다. 조사와 발견의 현저한 문제에 대한 응답으로, 지회는 모든 당원과 직원들이 노동 안전 서비스의 실제 상황과 결합 된 민주적 인 삶의 만남을 개최하고 과학 발전 개념 의 요구 사항에 따라 하나씩 분석 및 분석하여 자신의 틈과 결함을 찾아 냈습니다. 팀 구성원들은 생각을 분석하고 연설의 윤곽을 신중하게 작성하는 데 앞장 섰고 각 부서의 책임있는 동지들은 적극적으로 학부에있는 문제에 대한 실질적인 해결책을 제안했으며 다른 동지들은 적극적으로 자신의 결점을 비판하고 비판했습니다. 모든 인원의 연설과 토론을 토대로 주요 이슈와 주요 모순을 요약하고 개선하여 현재 개발 모드, 서비스 메커니즘 및 노동 안전 서비스의 업무 효율성에서 해결해야 할 긴급한 문제를 진지하게 파악했습니다. 생각의 뿌리를 파고 들어 국민의 목소리를 듣고 여론을 이해하고 국민의 지혜에 집중하며 민주적 인 의사 결정과 조치를위한 다음 단계를위한 확고한 기반을 마련하는 과정에서.

둘째, 달성 된 결과

여러 달 동안 다단계, 다단계, 다 채널 의견 모집, 문제 발견 및 원인 분석을 통해 우리 국의 분석 및 검사 활동이 성공적으로 작업을 완료하고 예상 결과를 달성했습니다.

나는 그 문제를 확인하고 이유를 분석했다. 일반적으로 우리의 노동 안전 서비스 메커니즘 및 기능은 경제 및 사회의 급속한 발전으로 공공 복지 서비스의 높은 요구 사항을 충족시킬 수 없습니다.

첫째, 기존의 노동 안보 의식에 영향을받은 우리의 기능적 위치는 여전히 가벼운 서비스와 무거운 시스템의 관리를 넘어서는 수준의 서비스 수준에 머무르고 있으며, 전반적인 공공 서비스 기능의 변화는 여전히 존재하지 않습니다.

둘째, 다른 부서와의 기능 및 비즈니스 문제, 특히 대학 졸업자의 고용이 더 두드러진다. 역사 교육과 인력 때문에, 두 세트의 캐리지는 취업지도 기능과 병행하고 취업 교환 플랫폼도 없다. 또는 취업지도 기능이없는 고용 교환 플랫폼의 존재가 공존하며 대학 졸업자 고용을위한 공공 자원이 잘 통합되지 못했다.

셋째, 현재의 노동 시장 체제는 여전히 불완전하지만 기초가 취약하고 인력 배분의 발전이 불균형하지만 시장 수준이 낮고 단일 형태이며 상대적으로 광범위한 서비스가 존재하며 공공 서비스로서 시장에 충분히 공헌하기가 어렵다. 확장의 효과적인 역할을 의미합니다.

넷째, 노동 및 고용 교육은 인재 서비스의 중요한 부분이지만 우리의 현재 연구는 너무나 독특합니다. 컴퓨터 교육, 재배 및 심기 훈련 이외에도 분야를 확장하고 새로운 비즈니스 성장 포인트를 창출하는 것이 시급한 과제입니다.

혁신적인 아이디어를 정리하고 작업 방향을 명확히했습니다. 개혁과 개방이 심화되고 사회적 욕구가 커짐에 따라 공공 안전 복지 서비스의 공공 복지와 확대가 두드러지게 보급되고있다. 아이디어의 변화를 가속화하고, 메커니즘을 자유롭게하고, 서비스를 표준화하고, 노동 안전 업무 개발을 촉진하고, 새로운 공공 서비스 브랜드를 창출하고, 사회 변화의 흐름에 따라 노동 보안 업무의 새로운 지평을 구현하는 것이 필연적 인 방향입니다.

우선 우리는 혁신적인 노동 안전 서비스 체제와 메커니즘을 일반적인 방향으로 가져야하고 의식적으로 기존의 작업 메커니즘에서 벗어나 공익과 공공 책임을 강화하고 공공 서비스와 시장 메커니즘을 유기적으로 결합해야합니다. 이행의 진입 점은 자금과 자원, 기능 측면에서 공공 서비스의 단점을 보완하기 위해 공공 기관을 주 기관으로, 시장 메커니즘을 보조 기관으로 취하는 것입니다.

둘째, 노동 보안 서비스의 공간과 혁신적인 서비스의 형태를 확대하기 위해 가능한 한시에서 노동력 안보 사업을 가능한 한 많이시 민 중심으로 옮기고 시스템 내의 기업 및 기관의 관심을 시스템 외부의 민간 기업 및 민간 기업으로 옮겨야합니다. . 개체의 확장에, 우리는 유연한 고용에 오래된 오래된 기업의 확장에주의를 지불하고, 단계를 설정하고 점차 사회 보장 기금의 지원을 확대해서는 안됩니다;

셋째, 내부 부드럽고 어려운 환경 건설을 강화하고 전반적인 서비스 수준을 향상시키기 위해 노력합니다. 우리 노동 시장의 규모, 기능 및 건설이 훨씬 뒤떨어져있어 도시 경제와 사회의 급속한 발전과 양립 할 수 없습니다. 우리는 앞서 나가기 만하고, 열심히 일하고, 적극적으로 협조하며, 정부의 높은 관심을 끌기 위해 노력하고, 정부의 노동 시장 건설을 늘리고, 노동 시장 공공 서비스 플랫폼을 수준과 수준으로 만들어야합니다.

노동 안전부의 임무를 수행하고 일하는 동안 사람들의 생계를 보호하기 위해 경제에 봉사하십시오.

1. 다양한 고용 및 재취업 정책을 양심적으로 시행하고, 도시 및 농촌의 전반적인 고용 메커니즘을 적극적으로 시행하며, 어려운 그룹, 특히 "제로 고용"가정에 대한 고용 및 재취업 지원을 강조합니다. 고용 목표제를 강화하고 노동 시장 건설을 강화하며 고용 포지션을 적극적으로 개발하고 고용 및 재취업을 심화한다 "봄 브리즈 조치", "고용 지원의 달", "대학 고용 서비스의 달"특별 캠페인 및 민간 기업 모집 활동 및 강화 고용 훈련 및 고용 서비스와 같은 일련의 조치와 ​​도시 및 농촌 고용의 적극적인 촉진은 새로운 고용 및 재취업 우대 정책의 이행 및 이행을 촉진하고 도시 및 농촌 노동자의 고용을 촉진시켰다. 2019 년 6 월 현재 재취업을위한 특별 기금은 1,351,700 위안, 고용을위한 특별 기금은 1,548,700 위안이다. 목표 업무의 요건과 고용 및 재취업을위한 기금 사용이 이루어졌으며 고용 및 재취업에 새로운 성과가 나타났습니다.

첫째, 724 개의 새로운 일자리가 완료되었으며, 600 개의 목표 작업 중 120.66 %가 완료되었으며, 59 개의 공공 복지 작업이 개발되었고, 453 명의 사람들이 불우한 사람들을 돕기 위해 고용되었으며, 도시 실업 등록률은 2.9 %였다. % 미만.

둘째, 농업 노동자 이전에 2,200 명이 고용되었으며 1,800 개의 목표 업무 중 122.2 %가 완료되었습니다.

2. 확장 및 확대 대상 평가 강화, 상황 확대를위한 정기적 분석 및 통보 시스템 구축, 상공 회의소 상호 운용성 메커니즘 개선, 지방세 및 사회 보장, 포괄적 인 정책 선전 및 지침, 감독 및 집행 강화, 목표로하는 부서별 특별 점검 실시 보고 관리 방법을 개선하고, 악의적 인 연체료 및 기타 조치를 억제하고, 사회 보장 확대 및 기금 모금, 감사, 부채 청산을 효과적으로 늘려 보험 신고율 및 기금 회수율을 효과적으로 향상시킵니다.

첫째, 도시 기업 기본 기부 보험 가입 인원은 5,190 명으로 목표 업무의 101.76 %는 5,100 명이며, 피고용인의 수는 4,357 명으로 4,300 건의 과제 중 101.33 %가 완료되었습니다. 기업 퇴직자를위한 연금 조정의 적시 완료, 87,840 위안의 월간 증가, 1 인당 연금 조정 975 위안 / 월에 도달했습니다. 기업 퇴직자를위한 사회화 된 관리 서비스의 수준은 더욱 향상되었고, 지역 사회 관리 비율은 98.00 %에 도달했으며, 연금은 100 % 사회화가 계속되었습니다.

둘째, 전체 도시 주민들의 기본적인 의료 보험 업무가 잘 진행되고 있으며, 사회적 반응은 일반적으로 좋으며 사람들, 특히 근면 한 주민들에게 매우 인기가 있습니다. 올해 11 월말 현재 도시 주민 기본 의료 보험 가입자는 11,608 명에 달해 11,000 건의 과제 중 105.5 %가 완료되었습니다. 일반 주민 4104 명, 장애인 26 명, 저소득층 2742 명, 60 세 이상인 159 명, 학생 3848 명, 저소득층 학생 633 명, 외국계 어린이 96 명, 피보험자 43.69 %가있다. . 도시 거주자 기초 의료 보험 기금 총 17 만 위안이 징수되었으며, 도시 거주자를위한 기본 의료 보험의 실시로 인해 위험에 저항하는 주민의 능력이 향상되었고 피보험자에게 아플 때 특정 물질적 도움이 제공되었습니다.

세 번째는 고위험 기업 이주 노동자가 업무 관련 상해 보험에 참여하도록 요구하는 것입니다. 첫째, 선전에서 좋은 일을하십시오. 다양한 형태로 심양에있는 이주 노동자의 권리와 이익을 보호하기위한 조치와 같은 법률과 규정의 선전을 확대하고 업무 관련 상해 보험의 확대를 더욱 촉진 할 것입니다. 두 번째는 기업의 업무 관련 상해 보험 가입 현황에 대한 심층적 인 조사를 실시하고, 보험이없는 기업이 고용 한 단위, 특정 위치, 법인 및 농민 수를 확인하고 등록하는 것입니다. 또한 기업은 산업 재해 보험에 참여하는 감각을 확립하고 고위험 산업에 종사하는 이주 노동자들에게 실질적인 보호를 제공해야합니다. 2019 년 11 월 현재 업무 관련 상해 보험에 가입 한 이주 노동자 수는 722 명에 달했고 600 건의 목표 업무 중 120.33 %가 완료되었습니다. 7 번째 목표는 "Yunnan Province의 사회 보험료 징수 규정"을 양심적으로 시행하는 것이며, 그 중 95 %의 수금률과 95 %의 목표 업무를 100 % 완료했습니다. 2019 년 11 월 현재 사회 보험 기금 수입은 31,630,600 위안으로 연금 보험 기금 수입은 1,304,600 위안으로 XX에 비해 18 % 증가하였으며 사회 보험 기금의 보유 능력이 크게 향상되었습니다.

셋째, 사회 보험 확대와 기업 발전의 조율 된 홍보를 달성하기위한 모든 범위의 서비스를 제공하는 것이 가깝습니다.

계속해서 고용주의 노사 관계 합리화에 대한 감시 및 모니터링을 강화하고 기업 고용 등록 및 신고 시스템을 적극적으로 추진하며 노동 보안 부서는 진지하게 업무를 수행하고 관련 부서들과 긴밀히 협력하며 "고용 촉진"을 적극적으로 수행하기 위해 노동 보장 "5-5" 법률 및 노동 계약법의 교육, 홍보 및 법률 정책 자문 서비스는 법 집행을위한 좋은 분위기를 조성합니다.

첫째, 노동 보안 법 집행에 대한 연례 검토가 성공적으로 완료되었습니다. 2019 년에는 385 명의 고용주가 검사를 받았고 9,820 명의 근로자가 참여했으며 연례 검토 보장 비율은 100 %에 도달했습니다. 고용주는 1,500 개의 노동 계약을 맺을 것을 촉구 받았고, 13 개 사용자에게 117,300 위안의 연금 보험료를 지불하고 4 명의 고용주에게 17,400 위안의 실업 보험료를 지불 할 것을 촉구했으며 20 명의 고용주는 65,350 위안의 의료 보험료를 지불 할 것을 촉구했다. 우리는 고용주를 위해 40 가지 규칙과 규정을 검토하고 고용주를 위해 10 가지 규칙과 규칙을 수정했습니다. 148 가구 단위는 노동 안전 법 집행에 대한 연례 검토를위한 자격있는 단위로 평가되어야하며, 노동 안전 법 집행에 대한 연간 시험 인증서가 발행되어야한다.

둘째, 주정부가 공포 한 '운남성 이주 노동자 권리와 이익 보호 조치'가 잘 이행되었다. 고용주와 근로자는 10,136 건의 노동 계약을 맺고 노동 계약 서명 율은 96.00 %에 도달했으며 연중 목표 업무의 101.1 %를 완료했으며 이주 노동자는 2,219 건의 노동 계약을 맺었고 서명 율은 72.90 % 였고 연간 목표를 완료했습니다. 번호는 121.50 %의 60 %입니다.

셋째, 노동 안전 법 집행 연차 검토, 인적 자원 시장 및 임금 체납 등의 특별 검사를 실시하고 15010 명의 근로자를 포함한 300 개 사업주와 300 개 사업장의 일일 검사를 실시하며, 노동 안전 법 집행 감독 검사는 연간 목표 임무를 완료하여 83 %에 달한다. 번호의 80 %는 103.75 %입니다.

네 번째는 130 건의 사례를 접수하고 130 건의 사례를 접수하고 160 건의 고소 및 불만을 접수하고 합의율은 100 %에 달한다.

다섯 번째는 건설 부문의 이주 노동자들에게 임금 보장 시스템을 구축하는 것이다. "건설 부문의 이주 노동자들의 임금 지불 방법을보다 구체적으로 규제하는 것에 대한 이행 의견"과 "운남성 이주 노동자의 권리와 이익 보호 조치"에 따르면 "Ruili City 건설에있어서의 이주 노동자들의 임금 보장 제도에 대한 이행 의견 통보"가 발표되었다. 건설 부문의 이주 노동자를위한 임금 보장 제도가 수립되었습니다. 시에서 건설 허가 신청을하는 모든 건설 부 및 건설 회사는 이주 노동자를위한 임금 보장 제도를 수립해야합니다. 2019 년 11 월 11 일 현재 이주 노동자의 임금 및 체납에 관한 18,850 건의 민원이 접수되었으며, 이주 노동자의 임금을 2,842,600 위안으로 회수하여 이주 노동자의 고용 환경을 효과적으로 개선했다.

또한 간부와 근로자의 사상 및 전문성을 강화하고 새로운 상황과 새로운 환경에 대응할 수있는 능력을 향상 시키며 일관된 서비스 표준과 표준화 된 운영으로 노동 보안 플랫폼을 만들고 모든 범위의 노동 안전 서비스를 창출하기 위해 노력해야합니다. 고급 수단과 조화로운 서비스 환경을 갖춘 새로운 상황.