호텔 총 관리자 연말 개요
먼저, 이전 프로젝트에서 남긴 문제점을 해결하고, 검토 할 도면을 구성하고, 아이디어를 재결정하고, 주요 프로젝트의 건설을 가속화하십시오. 현재 모든 프로젝트가 최종 단계에 있습니다.
초기 인력의 변화와 일부 파트너의 의사 소통으로 인해 주요 기관이 마비되고 건설 현장이 일시 중지되었으며 직원들이 정서적으로 불안정했습니다. 이런 상황에서 이전 기간에 남은 문제를 즉시 해결하고 주체의 건설을 가속화함으로써 준비 작업의 진행을 촉진하고 국민을 안정시킬 수 있음을 깨달았습니다. 회장 왕빈 (Wang Bin)과 본사장의 지원을 받아 도면 검토를 수행하고 아이디어를 재결정하고 비협조적인 장식 회사의 계약을 해제하고 유능하고 자격을 갖춘 경험 많은 계약자를 끌어 들여 협조하도록 직원을 조직했습니다. 주요 프로젝트 :
1. 약한 전기 프로젝트 : 전화선, 비디오 라인 및 네트워크 경로 배치, 제어실 및 주 기계실의 정적 제어 바닥 프로젝트. 전선 및 케이블 설비가 90 % 완성되었습니다. 현재 위성 수신 시스템 프로젝트 만 협상 중이다.
2, 장비 엔지니어링 : 에어컨 메인 프레임, 펌프 설치, 보일러, 빌라 온수기 설치의 설치를 완료하십시오. 현재 미완성 프로젝트에는 전력 및 가스 장비가 있습니다.
3, 혁신 프로젝트 : 외벽 페인트와 90 % 빌라 장식 완료, 본관 개조가 90 % 완료, 호텔 외관 대리석은 80 % 완료.
4. 기타 프로젝트 : 주변 바, 빌라의 중간 아트 갤러리, 호텔 광장, 상점 마크 스톤을 완성하십시오. 가든 엔지니어링, 해변 휴양 파빌리온 90 % 완성, 호텔 주차장 90 % 완성, 호텔 분수 완료 90 %, 잔디 조명 완료 90 %
둘째, 정보 유포, 다양한 입찰 활동 수행, 다양한 유형의 장비, 소모품, 자재 및 장비 선택, 계약서 서명 등이 있습니다. 위에서 언급 한 주요 프로젝트가 한창 진행되며 각종 장비, 소모품 및 자재가 선택됩니다. 기계 및 장비의 선택도 본격적입니다. 왕빈 (Wang Bin)의 관계자 및 파트너와의 커뮤니케이션 및 호텔 업계의 경험을 통해 수년간 샘플 선택이 수행 될 것입니다. 공급자 선정시 입찰 방법을 채택하여 공정성, 적법성, 평등성, 정직성, 정직성, 신뢰성 등의 원칙을 엄격히 준수하고 자격 심사, 현장 검사, 집단 심의 및 승인 절차를 제출하였습니다. 공급자가 계약서에 서명합니다. 현재 중앙 냉난방, 주방 설비, 녹화 사업, 가스 공학, 실내 문 잠금 장치, 청소기, 직원 복장 및 객실 용품과 같은 일련의 계약이 체결되어 총 50 건의 계약과 총 계약 금액 180.26 백만원을 체결했습니다.
셋째, 인력 확립, 구조, 인력 충원 단계 확립, 인력 확보, 인사 훈련 강화
8 월 XX 일에이 호텔은 총 307 명의 직원을 설립했습니다. 호텔의 특성을 결합하여 조직 구조를 만들고 급여 표준 시스템을 개발하십시오. 현재 아시아 걸프 호텔 (General Gulf Hotel)은 일반 관리자의지도하에 다양한 부서 간의 노동 및 협력 부문을위한 유기적 인 전체 조직을 설립했습니다. 인사를 모집하는 과정에서 다양한 업무를 효율적으로 수행하고 인력 비용을 절감하기 위해 걸프 호텔은 단계별 접근 방식을 채택하고 점차 직원 모집에 박차를 가하고 있습니다. 고용 격차가 많은 부서의 경우 가능한 한 빨리 다양한 채용 방법을 채택하여 인재 시장 모집 및 노동 시장 모집에 추가로 모집 정보를 온라인에 게시하고 노동 고용 기관이 노동을 통해 정보 및 추천을 공개하도록 초대합니다. 지사와 동료들과의 관계는 호텔에서 요구하는 재능을 찾아 내고 추천하는 데 도움을주었습니다. 현재 호텔에는 222 개의 직원이 있습니다. 7 개의 관리 사무실, 28 개의 재무 부서, 32 개의 프론트 오피스 부서, 36 개의 관리 부서 및 케이터링 서비스를 제공합니다. 해당 부서에는 36 명이 있으며, 마케팅 부서에는 9 명이, 인사 부서에는 5 명이, 주방에는 31 명이, 구매 부서에는 3 명이, 엔지니어링 부서에는 10 명이, 보험 부서에는 25 명이 있습니다. 위의 데이터에는 새해 첫날 (XX 년) 이후에 회사에 입사 한 직원 몇 명과 이미 시행 한 40 명 인턴이 포함되어 있지 않습니다.
현재 "천진 비지니스 스쿨", "하문 난양 대학교", "해협 산업 무역 학교"와 같은 "학교 - 기업 협력 협정"에 서명 한 세 개의 대학이 있습니다. 인턴쉽 기간은 1 월 3 일 XX 일부터 6 월 30 일 XX 일까지입니다. 이 배치의 인턴은 인적 자원부에 의해 선정되고 관련 부서와 인터뷰를 거쳐 기본적으로 호텔 훈련의 요구 사항을 충족시킨 위에서 선정되었습니다. 모든 인턴이 인턴쉽에 참가한 후 인적 자원부는 호텔 인턴의 안정을 보장 할 수있는 완벽한 숙박 시설, 수당 및 업무 배치 외에도 각 인턴과 "인턴십 계약"을 체결하게됩니다. . 이제 난양 대학 (Nanany College)과 해협 산업 무역 (Straits Industry and Trade) 학생들이 인턴쉽을 시작하기 위해 호텔에 왔습니다. 호텔 직원의 수는 식당의 약 85 %에 달하며, 호텔의 재택 근무, 식사 및 엔지니어링의 3 개 부서를 제외하고 호텔의 시범 운영을 보장 할 수있는 직원의 수는 호텔로 인해 점차 개방되며 완전히 준비 할 필요가 없습니다. 직원은 부서의 전체 직원 수의 96 % 이상에 도달했습니다. 다음으로, 인적 자원부는 연말에 가까워지면서 종료하기를 원하는 일부 유명 스타 호텔의 위치를 주로 이해하고 호텔 직원 후보자를 준비합니다.
Gulf Hotel은 시운전 중 호텔 직원 신입 사원 교육에 맞추기 위해 총 2 회의 교육 세션을 시작했으며 이미 호텔 소프트웨어 및 하드웨어를 포함한 모든 직원을 체계적으로 교육했습니다. 소개, 호텔의 정리 규격, 예의 예의 범절, 호텔 영어, 개인 문해력, 전문 윤리, 모든 직원의 화재 안전 지식 및 영업 기술은 직원의 호텔 이해를 향상시키고 지식을 확장 할뿐만 아니라 크게 확대합니다. 직원들의 열정을 향상시킵니다.
넷째, 표준 관리, 시스템 구축 완료 및 사무용 전자화 달성 거의 절반의 노력 끝에 아시아 걸프 호텔은 비교적 완벽한 관리 시스템, 직무 책임 시스템 및 운영 절차를 개발했습니다. 중국 음식, 서양 음식 및 로비 바를위한 표준 비용 메뉴를 작성하십시오. 종합적으로 호텔 자산을 검사하고 호텔 자산의 안전을 보장 할 수있는 완전한 물리적 자산 계정 및 시스템을 구축하십시오. 재무 백엔드 컴퓨터 소프트웨어의 초기화를 완료하여 컴퓨터 계정 구성의 안정성을 보장합니다.
5. 시장 포지셔닝, 마케팅 홍보 강화, 시장 조사 및 호텔 가시성 강화.
관광 경제가 회복되면서 샤먼 스타 호텔은 점차적으로 발전하고 있으며, 국제 브랜드 호텔이 계속되고 있습니다. 하문 호텔 업계는 심각한 시장 경쟁에 직면 해 있습니다. 호텔의 상황에 따라 호텔의 시장 지위는 다국적 기업, 외자계 기업, 대규모 기업, 정치인, 현지 기업 및 해외 기업의 그룹입니다. 시장 조사, 방문 방문 및 주변 지역에서의 협상 및 의사 소통을 수행하기 위해 "알고 있음을 알기 때문에 전쟁은 어색하지 않습니다."호텔 조직 마케팅 인력은 섬과 온라인 예약 센터 주변의 고위급 사무실 건물 및 국제 여행사와 협상을 진행합니다. 현재 419 개의 서명 된 협약과 56 개의 여행사가 있습니다.
주요 기업, 다국적 기업, 외자 기업 및 상장 기업을 방문하여 피드백 정보를 제공합니다. 아시아 베이 호텔은 별 다섯 개짜리 호텔을 찾기에 더 합리적이며 가격도 받아 들일 수 있으며 지리적 환경은 고령 인 고객에게 적합합니다. . 빌라 호텔은 하문에서보기 드문 곳으로 더 매력적입니다. 여행사 및 온라인 예약 업체는 아시아 걸프 호텔에 많은 관심을 보이고 있으며, 많은 여행사가 호텔을 방문하여 만족감을 나타 냈습니다. 미래에는 일본, 한국, 유럽 및 미국이 아시아 걸프 호텔을 주선합니다. 이는 다양한 회사와 여행사의 기대치가 높다는 것을 보여 주며 고급 호텔, 비즈니스 및 레저 비즈니스 여행 리조트로 자리 매김하는 것이 옳습니다.
위의 내용은 클럽 앤드 걸프 호텔 (Club and Gulf Hotel)의 제너럴 매니저로서 올해 책임을 맡은 작품입니다. 두 가지 사이의 균형으로 인해, 작업이 무거워, 작품의 피할 수없는 태만과 결함이 있습니다, 비난하고 수정 회사의 지도자하시기 바랍니다. 이로써. 와라.
초기 인력의 변화와 일부 파트너의 의사 소통으로 인해 주요 기관이 마비되고 건설 현장이 일시 중지되었으며 직원들이 정서적으로 불안정했습니다. 이런 상황에서 이전 기간에 남은 문제를 즉시 해결하고 주체의 건설을 가속화함으로써 준비 작업의 진행을 촉진하고 국민을 안정시킬 수 있음을 깨달았습니다. 회장 왕빈 (Wang Bin)과 본사장의 지원을 받아 도면 검토를 수행하고 아이디어를 재결정하고 비협조적인 장식 회사의 계약을 해제하고 유능하고 자격을 갖춘 경험 많은 계약자를 끌어 들여 협조하도록 직원을 조직했습니다. 주요 프로젝트 :
1. 약한 전기 프로젝트 : 전화선, 비디오 라인 및 네트워크 경로 배치, 제어실 및 주 기계실의 정적 제어 바닥 프로젝트. 전선 및 케이블 설비가 90 % 완성되었습니다. 현재 위성 수신 시스템 프로젝트 만 협상 중이다.
2, 장비 엔지니어링 : 에어컨 메인 프레임, 펌프 설치, 보일러, 빌라 온수기 설치의 설치를 완료하십시오. 현재 미완성 프로젝트에는 전력 및 가스 장비가 있습니다.
3, 혁신 프로젝트 : 외벽 페인트와 90 % 빌라 장식 완료, 본관 개조가 90 % 완료, 호텔 외관 대리석은 80 % 완료.
4. 기타 프로젝트 : 주변 바, 빌라의 중간 아트 갤러리, 호텔 광장, 상점 마크 스톤을 완성하십시오. 가든 엔지니어링, 해변 휴양 파빌리온 90 % 완성, 호텔 주차장 90 % 완성, 호텔 분수 완료 90 %, 잔디 조명 완료 90 %
둘째, 정보 유포, 다양한 입찰 활동 수행, 다양한 유형의 장비, 소모품, 자재 및 장비 선택, 계약서 서명 등이 있습니다. 위에서 언급 한 주요 프로젝트가 한창 진행되며 각종 장비, 소모품 및 자재가 선택됩니다. 기계 및 장비의 선택도 본격적입니다. 왕빈 (Wang Bin)의 관계자 및 파트너와의 커뮤니케이션 및 호텔 업계의 경험을 통해 수년간 샘플 선택이 수행 될 것입니다. 공급자 선정시 입찰 방법을 채택하여 공정성, 적법성, 평등성, 정직성, 정직성, 신뢰성 등의 원칙을 엄격히 준수하고 자격 심사, 현장 검사, 집단 심의 및 승인 절차를 제출하였습니다. 공급자가 계약서에 서명합니다. 현재 중앙 냉난방, 주방 설비, 녹화 사업, 가스 공학, 실내 문 잠금 장치, 청소기, 직원 복장 및 객실 용품과 같은 일련의 계약이 체결되어 총 50 건의 계약과 총 계약 금액 180.26 백만원을 체결했습니다.
셋째, 인력 확립, 구조, 인력 충원 단계 확립, 인력 확보, 인사 훈련 강화
8 월 XX 일에이 호텔은 총 307 명의 직원을 설립했습니다. 호텔의 특성을 결합하여 조직 구조를 만들고 급여 표준 시스템을 개발하십시오. 현재 아시아 걸프 호텔 (General Gulf Hotel)은 일반 관리자의지도하에 다양한 부서 간의 노동 및 협력 부문을위한 유기적 인 전체 조직을 설립했습니다. 인사를 모집하는 과정에서 다양한 업무를 효율적으로 수행하고 인력 비용을 절감하기 위해 걸프 호텔은 단계별 접근 방식을 채택하고 점차 직원 모집에 박차를 가하고 있습니다. 고용 격차가 많은 부서의 경우 가능한 한 빨리 다양한 채용 방법을 채택하여 인재 시장 모집 및 노동 시장 모집에 추가로 모집 정보를 온라인에 게시하고 노동 고용 기관이 노동을 통해 정보 및 추천을 공개하도록 초대합니다. 지사와 동료들과의 관계는 호텔에서 요구하는 재능을 찾아 내고 추천하는 데 도움을주었습니다. 현재 호텔에는 222 개의 직원이 있습니다. 7 개의 관리 사무실, 28 개의 재무 부서, 32 개의 프론트 오피스 부서, 36 개의 관리 부서 및 케이터링 서비스를 제공합니다. 해당 부서에는 36 명이 있으며, 마케팅 부서에는 9 명이, 인사 부서에는 5 명이, 주방에는 31 명이, 구매 부서에는 3 명이, 엔지니어링 부서에는 10 명이, 보험 부서에는 25 명이 있습니다. 위의 데이터에는 새해 첫날 (XX 년) 이후에 회사에 입사 한 직원 몇 명과 이미 시행 한 40 명 인턴이 포함되어 있지 않습니다.
현재 "천진 비지니스 스쿨", "하문 난양 대학교", "해협 산업 무역 학교"와 같은 "학교 - 기업 협력 협정"에 서명 한 세 개의 대학이 있습니다. 인턴쉽 기간은 1 월 3 일 XX 일부터 6 월 30 일 XX 일까지입니다. 이 배치의 인턴은 인적 자원부에 의해 선정되고 관련 부서와 인터뷰를 거쳐 기본적으로 호텔 훈련의 요구 사항을 충족시킨 위에서 선정되었습니다. 모든 인턴이 인턴쉽에 참가한 후 인적 자원부는 호텔 인턴의 안정을 보장 할 수있는 완벽한 숙박 시설, 수당 및 업무 배치 외에도 각 인턴과 "인턴십 계약"을 체결하게됩니다. . 이제 난양 대학 (Nanany College)과 해협 산업 무역 (Straits Industry and Trade) 학생들이 인턴쉽을 시작하기 위해 호텔에 왔습니다. 호텔 직원의 수는 식당의 약 85 %에 달하며, 호텔의 재택 근무, 식사 및 엔지니어링의 3 개 부서를 제외하고 호텔의 시범 운영을 보장 할 수있는 직원의 수는 호텔로 인해 점차 개방되며 완전히 준비 할 필요가 없습니다. 직원은 부서의 전체 직원 수의 96 % 이상에 도달했습니다. 다음으로, 인적 자원부는 연말에 가까워지면서 종료하기를 원하는 일부 유명 스타 호텔의 위치를 주로 이해하고 호텔 직원 후보자를 준비합니다.
Gulf Hotel은 시운전 중 호텔 직원 신입 사원 교육에 맞추기 위해 총 2 회의 교육 세션을 시작했으며 이미 호텔 소프트웨어 및 하드웨어를 포함한 모든 직원을 체계적으로 교육했습니다. 소개, 호텔의 정리 규격, 예의 예의 범절, 호텔 영어, 개인 문해력, 전문 윤리, 모든 직원의 화재 안전 지식 및 영업 기술은 직원의 호텔 이해를 향상시키고 지식을 확장 할뿐만 아니라 크게 확대합니다. 직원들의 열정을 향상시킵니다.
넷째, 표준 관리, 시스템 구축 완료 및 사무용 전자화 달성 거의 절반의 노력 끝에 아시아 걸프 호텔은 비교적 완벽한 관리 시스템, 직무 책임 시스템 및 운영 절차를 개발했습니다. 중국 음식, 서양 음식 및 로비 바를위한 표준 비용 메뉴를 작성하십시오. 종합적으로 호텔 자산을 검사하고 호텔 자산의 안전을 보장 할 수있는 완전한 물리적 자산 계정 및 시스템을 구축하십시오. 재무 백엔드 컴퓨터 소프트웨어의 초기화를 완료하여 컴퓨터 계정 구성의 안정성을 보장합니다.
5. 시장 포지셔닝, 마케팅 홍보 강화, 시장 조사 및 호텔 가시성 강화.
관광 경제가 회복되면서 샤먼 스타 호텔은 점차적으로 발전하고 있으며, 국제 브랜드 호텔이 계속되고 있습니다. 하문 호텔 업계는 심각한 시장 경쟁에 직면 해 있습니다. 호텔의 상황에 따라 호텔의 시장 지위는 다국적 기업, 외자계 기업, 대규모 기업, 정치인, 현지 기업 및 해외 기업의 그룹입니다. 시장 조사, 방문 방문 및 주변 지역에서의 협상 및 의사 소통을 수행하기 위해 "알고 있음을 알기 때문에 전쟁은 어색하지 않습니다."호텔 조직 마케팅 인력은 섬과 온라인 예약 센터 주변의 고위급 사무실 건물 및 국제 여행사와 협상을 진행합니다. 현재 419 개의 서명 된 협약과 56 개의 여행사가 있습니다.
주요 기업, 다국적 기업, 외자 기업 및 상장 기업을 방문하여 피드백 정보를 제공합니다. 아시아 베이 호텔은 별 다섯 개짜리 호텔을 찾기에 더 합리적이며 가격도 받아 들일 수 있으며 지리적 환경은 고령 인 고객에게 적합합니다. . 빌라 호텔은 하문에서보기 드문 곳으로 더 매력적입니다. 여행사 및 온라인 예약 업체는 아시아 걸프 호텔에 많은 관심을 보이고 있으며, 많은 여행사가 호텔을 방문하여 만족감을 나타 냈습니다. 미래에는 일본, 한국, 유럽 및 미국이 아시아 걸프 호텔을 주선합니다. 이는 다양한 회사와 여행사의 기대치가 높다는 것을 보여 주며 고급 호텔, 비즈니스 및 레저 비즈니스 여행 리조트로 자리 매김하는 것이 옳습니다.
위의 내용은 클럽 앤드 걸프 호텔 (Club and Gulf Hotel)의 제너럴 매니저로서 올해 책임을 맡은 작품입니다. 두 가지 사이의 균형으로 인해, 작업이 무거워, 작품의 피할 수없는 태만과 결함이 있습니다, 비난하고 수정 회사의 지도자하시기 바랍니다. 이로써. 와라.
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