2019 년 임업 국의 징계 검사 및 감독 업무 연말 요약
올해 초부터 시위 징계 감시위원회와 감독 국의 올바른 지도력하에 국의 수비 검사 및 감독 업무는시의 임업 센터의 업무에 집중되어 있으며 당원의 고급 교육 및 "학습 기관"의 유지 활동을 계속 강화 해 왔습니다. 교육, 시스템 완성, 감독 강화, 활발한 이행, 당의 노동 스타일과 청정한 정부에 대한 심층적 인 개발, 부패 방지 작업은 XX 산림 문제의 건강하고 조화로운 발전을 강력하게 보장합니다.
I. 리더십 강화 및 양성적인 작업 체계 구축 첫째, 선도 그룹 설립. 우리는 팀 리더로서 규율 검사 팀 리더와 함께 선두 그룹을 구성하고 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설 및 작업 스타일 건설의 구성원으로서 각 부서의 주된 책임자로서 당 사의 작업 스타일과 청결한 정부 건설 및 작업 스타일 구축의 전반적인 명령, 조직 및 조정을 담당하여 실질적인 업무를 보장합니다. 연습에 빠지십시오. 두 번째는 작업 계획을 수립하는 것입니다. 연초에 "XX 년 임업 건설 사업에 대한 의견"이 적시에 발표되어 이데올로기와 목표, 작업 지점 및 국토 건설의 구체적인 요구 사항이 결정되었고 "하나의 변화, 4 가지 노력"이라는 목표를 제시했습니다. 즉, 간부 양식이 더욱 바뀌었고, 모든 간부들이 법에 따라 행정을 수행 할 수있는 능력을 한층 강화하고, 임업 농민의 서비스 품질과 서비스 효율성을 더욱 향상 시키려 노력했으며, 모든 부문의 현저한 문제와 산림 농민의 대다수가 적절한 해결책을 찾도록 노력했으며, 임업 분야의 사람들과 임업 농민들의 만족도는 계속 높았다. 세 번째는 책임 시스템을 구현하는 것입니다. 팀원들의 조정 된 임무에 따라 "당 정부와 청정 정부 건설과 반부패 책임 부서"가 구성되었고 당의 업무 스타일과 청정 정부 책임 시스템에 대한 보상 및 처벌 메커니즘이 개선되었다. 책임 시스템의 책임 분담에 따라, 팀원들은 자신의 직무 범위 내에서 당사자의 업무 스타일 및 청결한 정부 건설에 대한 전반적인 책임을 맡습니다. 규율 검사 팀은 업무 분해, 업무 평가 및 책임 성을 적극적으로 지원하여 "당 그룹의 통일 된 지도력, 팀의 공동 관리, 규율 검사 및 조정, 책임있는 부서"의 작업 메커니즘을 수립했습니다.
둘째, 교육에 관심을 기울여 교육부의 전반적인 질을 향상시킨다. 국은 항상 "xxxx"에 대한 중요한 사고를 실천하기위한 구체적인 방책으로 정당 스타일과 청정 정부의 건설 및 일하는 방식의 건설을 항상 고려해왔다. 올해 초부터 SIPO는 정당 구성원의 진보 된 성격을 유지하고 "학습 유형 기관"활동을 수행하고 중앙 및 지방 자치 단체 지도자들의 중요한 연설과 당 XX 회의 제 5 기 본회의 정신을 조직하고 연구하고 많은 고급 기능을 수행하는 활동을 수행했다. "과학 발전 개념 준수 및 Renqiu 임업의 지속 가능하고 건전한 발전 실현"과 같은 특별 상담 보고서와 같은 교육 활동을위한 특별 상담회는 고령화위원회 이사장이 초대하여 고령화위원회의 지도자들에게 애국 보고서를 작성하고 대다수의 당원과 간부를 지휘하도록 초청했다 광범위하고 열정적 인 연구와 토론을 통해 좋은 법 집행과 깨끗한 정부와 건설을위한 견고한 이념적 토대를 마련한 "법 집행, 고품질 및 효율성, 과학적 관리 및 팀워크"라는 개발 목표를 수립했습니다.
셋째, 제도 개선 및 부패에 대한 견고한 방어선 구축 올해 상사의 청렴성과 자제에 관한 규정을 적극적으로 이행 함과 동시에 간부 및 일반 직원에 대한 규칙 및 규정을 도입하였습니다. 첫째, 간부 선발을 위해서는 중대한 이슈의 의사 결정 과정에서 "3 가지 필수 사항"을 반드시 달성해야합니다. 즉, 의사 결정의 문제, 내용 및 절차가 미리 설정되어야하며 의사 결정은 회의 기록을 작성하기 위해 집합 적으로 논의되어야합니다. "최고 지도자"는 마지막 위치에 있어야합니다. 주요 간부, 특히 부대의 "최고 지도자"는 자기 훈련, 정직하고 자기 훈련에 철저하고 일상 업무에 이행해야합니다. 둘째, 일반 직원은 의식적으로 "5 가지 금지"를 준수해야합니다. 즉, 게시물을 떠나 직장을 그만 두는 것이 금지되며, 온라인 채팅 및 게임을하는 것은 엄격히 금지되어 있으며 근무일 중에는 먹거나 마시는 것을 엄격히 금지합니다. 축제, 선물 및 선물 : 무뚝뚝하고 서비스가 제대로 이루어지지 않는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
"3 대책"및 "5 가지 금지"규정의 도입은 간부에 의한 법률 및 규정 위반의 발생을 효과적으로 방지했습니다.
넷째, 역할을 수행하고 좋은 사회적 이미지를 구축한다. 당사는 당원의 진보 된 성격을 유지하고, 부서 기능의 역할을 충분히 발휘하며, 사람들이 혜택을 받고 임업 개발을 할 수 있도록 우대 정책을 도입한다.
첫째, 이번 봄에 모든 식림은 현지 모종을 사용합니다. 지난 2 년 동안 우리시에서의 묘목 판매는 부진했고, 잔고는 심각하여 농부들에게 경제적 손실을 가져 왔습니다. 국장 팀은 여러 차례 논의하고 올 봄에 모든 현지 묘목을 사용하기로 결정하여 65 만 포플러 묘목의 판매 문제를 해결할 것입니다. 두 번째는 대다수의 산림 농민에게 무료 서비스를 제공하는 것입니다. 산림 과일 과학 기술에 대한 지식을 널리 알리기 위해 우리 국의 기술 역은 기술 전문 지식을 활용하고 있으며 역장은 역장 ×× *에 의해 주도되고 5 명으로 구성된 팀은 모 저우의 팡린 강, Xihuan Road의 Baita, Siping Company 및 Changfeng Gold로 깊이 들어갑니다. 유안 쿤 (Yuancun)과 같은 7 개 마을의 과수원은 과일 농부가 12 번, 현장 기술 훈련을 위해 13 번을 잘라내야한다. 봄 조림 이후, 우리는 12 개의 기술 백본을 4 개의 기술 서비스 팀으로 구성하여 팀에 의해 인도되었으며 19 개 마을, 사무실 및 개발구에 배포되어 새로 심은 묘목에 대한 기술 지침을 제공했습니다. 총 20 가지가 넘는 기술 자문과 현장 방문이 이루어졌습니다. 세 번째는 생태 및 생태 마을을위한 무료 모종을 제공하는 것입니다. 조만간 "Green Renqiu, Ecology Renqiu, Harmony Renqiu"라는 큰 목표를 실현하기 위해 올 봄에 도시의 문명화 된 생태 시범 마을 93 개를 녹화하고 데모 마을을 녹화하는 데 2 만 8 천 포플러 모종과 전국 모종을 제공 할 예정입니다. 녹화 작업에서 발생하는 계획, 녹화 패턴 및 기술적 문제에 대한 지침. 네 번째는 도시에서 산림의 조화되고 건강한 발전을 이루기 위해 노력하는 것입니다. 도시의 임업 자원의 북쪽과 남쪽의 현저한 문제를 해결하기 위해 올해에는 Jinbao 도로와 그 남쪽의 11 개 마을과 사무실의 녹화에 70 만 포플러 모종을 무료로 제공하여이 지역의 녹화 과정을 촉진했습니다. "개발 및 조정 된 개발 조정 및 조정"이라는 임업 생산 패턴을 실현하십시오.
V. 감독 강화 및 징계 점검 및 감독 기능의 적극적 수행 연초부터 징계 검사 및 감독을 강화했다. 첫째, 정부의 개방성을 적극적으로 증진한다. 공개 범위를 더욱 확대하여 국무원의 모든 주요 사항 및 재정 지출을 공무원 열림 칼럼에서 1 개월 동안 공개함으로써 업무의 투명성을 높이고 부패 척도를 피할 것입니다. 두 번째는 진지하게 징계 감독을 수행하는 것입니다. 현장 훈련 팀에 의해 주도 된 스타일 훈련 감독 팀은 "현장에서, 제자리에서, 그리고 상태"의 요구 사항에 따라 정기적으로, 불규칙하게 검사하고, 법을 준수하고, 법을 준수하고, 자기 훈련을하고, 자기 훈련을하며, 모든 종류의 결함이 제 시간에 수정되었습니다. 행동. 세 번째는 깨끗한 정부 회담 시스템을 계속 이행하는 것입니다. 작년 이후로 우리는 정치인들의 썩지 않는 협상 체제를 공유 수준과 간부 발전에 문제가있는 당원과 간부 체제로 구성하여 좋은 결과를 얻었다. 작년의 경험을 종합하여이 제도는 계속 이행 될 것입니다 .1 년 내내 총 12 회의 부패하지 않는 정치적 대화와 대화, 청정한 정부 기록 보관소가 설립되어 마이크로 기간을 방지하고 간부 팀의 순도를 유지하는 역할을 수행했습니다.
위의 활동을 적극적으로 수행하면서 당사는 "정당 공개 개방 및 보전 위주 기관의 건설"의 주요 내용으로 징계 점검 및 감독 사업에 대한 조사를 열심히 수행했습니다. 2 개의 분석 및 연구 기사와 12 개의 피드백을 작성하십시오. 또한 편지 및 방문에 대한 조사 및 처리를 진지하게 처리했으며 상반기에는 총 5 건의 보고서 편지를 받았으며이 편지는 모두 처리되었으며 당사자는 만족 스러웠습니다.
작년의 규율 검사 및 감독 업무를 되돌아 보면 일부 성과가 있었지만 몇 가지 문제와 결함이 여전히 남아 있습니다. 예를 들어, 규칙 및 규정의 감독 및 검사가 충분히 엄격하지 않으며 업무의 주도권을 더욱 강화해야합니다.
위의 문제에 대응하여 내년에는 다음과 같은 과제에 집중할 것입니다.
첫째, 정당 스타일 및 청정한 정부 건설을위한 책임 시스템의 이행에서 좋은 일을 계속하십시오. 책임 분담의 요구 사항에 따라, 우리는 청결하고 정직한 정부와 부패 방지 활동을 수행하는 임무의 수행, 감독 및 평가에 대한 훌륭한 업무를 계속 수행 할 것입니다.
두 번째는 간부 팀의 건설을 강력하게 강화하는 것입니다. 효과적이고 활발한 교육 방법을 채택하고 연구 및 토론, 경고 교육 영화 감상 등의 활동을 통해 당원 및 간부의 이데올로기 적 질을 진지하게 향상시킵니다.
세 번째는 풍력 발전을위한 장기적인 메커니즘을 적극적으로 탐구하는 것입니다. 우리는 양심적으로 근면하게 근원을 파악하고, 기본을 파악하고, 시스템 구축에 열심히 일하고, 표준화 된 관리 시스템을 완성하고 완성 시키며, 광범위한 감독 시스템과 과학적 평가를 강조하면서 최근 몇 년간의 우수 사례와 전형적인 경험을 양보해야합니다. 시스템. 제도적 제약을 통해 일의 스타일을 변화시키고 간부의 규칙적이고 의식적인 행동으로 서비스를 강화함으로써 일하는 방식의 건설을위한 장기적 메커니즘을 형성합니다.
네 번째는 미해결 사안에 대한 감독을 강화하는 것입니다. 감독을 더욱 강화하십시오. 법 집행 요원의 전반적인 질을 효과적으로 개선하고 약점과 부적합한 행동을 감독하고 제한하기위한 핵심 사항을 강조하며 작업 수준의 전반적인 향상을 촉진합니다.
다섯 번째는 징계 검사 및 감독 팀의 구성을 강화하는 것입니다. 훈육 검사 및 감독 간부 조직 및 감독 지식과 경제, 법률, 과학 및 기술, 경영 및 기타 지식, 징계 검사 및 신식 지식 및 새로운 기술의 감독에 능숙하게 감독함으로써 임원 센터 및 정당원 및 선도 간부를 효과적으로 감독 할 수있는 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 법률에 따라 사례를 처리하고 징계 검사 및 감독의 전문적 수준을 향상시킵니다.
I. 리더십 강화 및 양성적인 작업 체계 구축 첫째, 선도 그룹 설립. 우리는 팀 리더로서 규율 검사 팀 리더와 함께 선두 그룹을 구성하고 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설 및 작업 스타일 건설의 구성원으로서 각 부서의 주된 책임자로서 당 사의 작업 스타일과 청결한 정부 건설 및 작업 스타일 구축의 전반적인 명령, 조직 및 조정을 담당하여 실질적인 업무를 보장합니다. 연습에 빠지십시오. 두 번째는 작업 계획을 수립하는 것입니다. 연초에 "XX 년 임업 건설 사업에 대한 의견"이 적시에 발표되어 이데올로기와 목표, 작업 지점 및 국토 건설의 구체적인 요구 사항이 결정되었고 "하나의 변화, 4 가지 노력"이라는 목표를 제시했습니다. 즉, 간부 양식이 더욱 바뀌었고, 모든 간부들이 법에 따라 행정을 수행 할 수있는 능력을 한층 강화하고, 임업 농민의 서비스 품질과 서비스 효율성을 더욱 향상 시키려 노력했으며, 모든 부문의 현저한 문제와 산림 농민의 대다수가 적절한 해결책을 찾도록 노력했으며, 임업 분야의 사람들과 임업 농민들의 만족도는 계속 높았다. 세 번째는 책임 시스템을 구현하는 것입니다. 팀원들의 조정 된 임무에 따라 "당 정부와 청정 정부 건설과 반부패 책임 부서"가 구성되었고 당의 업무 스타일과 청정 정부 책임 시스템에 대한 보상 및 처벌 메커니즘이 개선되었다. 책임 시스템의 책임 분담에 따라, 팀원들은 자신의 직무 범위 내에서 당사자의 업무 스타일 및 청결한 정부 건설에 대한 전반적인 책임을 맡습니다. 규율 검사 팀은 업무 분해, 업무 평가 및 책임 성을 적극적으로 지원하여 "당 그룹의 통일 된 지도력, 팀의 공동 관리, 규율 검사 및 조정, 책임있는 부서"의 작업 메커니즘을 수립했습니다.
둘째, 교육에 관심을 기울여 교육부의 전반적인 질을 향상시킨다. 국은 항상 "xxxx"에 대한 중요한 사고를 실천하기위한 구체적인 방책으로 정당 스타일과 청정 정부의 건설 및 일하는 방식의 건설을 항상 고려해왔다. 올해 초부터 SIPO는 정당 구성원의 진보 된 성격을 유지하고 "학습 유형 기관"활동을 수행하고 중앙 및 지방 자치 단체 지도자들의 중요한 연설과 당 XX 회의 제 5 기 본회의 정신을 조직하고 연구하고 많은 고급 기능을 수행하는 활동을 수행했다. "과학 발전 개념 준수 및 Renqiu 임업의 지속 가능하고 건전한 발전 실현"과 같은 특별 상담 보고서와 같은 교육 활동을위한 특별 상담회는 고령화위원회 이사장이 초대하여 고령화위원회의 지도자들에게 애국 보고서를 작성하고 대다수의 당원과 간부를 지휘하도록 초청했다 광범위하고 열정적 인 연구와 토론을 통해 좋은 법 집행과 깨끗한 정부와 건설을위한 견고한 이념적 토대를 마련한 "법 집행, 고품질 및 효율성, 과학적 관리 및 팀워크"라는 개발 목표를 수립했습니다.
셋째, 제도 개선 및 부패에 대한 견고한 방어선 구축 올해 상사의 청렴성과 자제에 관한 규정을 적극적으로 이행 함과 동시에 간부 및 일반 직원에 대한 규칙 및 규정을 도입하였습니다. 첫째, 간부 선발을 위해서는 중대한 이슈의 의사 결정 과정에서 "3 가지 필수 사항"을 반드시 달성해야합니다. 즉, 의사 결정의 문제, 내용 및 절차가 미리 설정되어야하며 의사 결정은 회의 기록을 작성하기 위해 집합 적으로 논의되어야합니다. "최고 지도자"는 마지막 위치에 있어야합니다. 주요 간부, 특히 부대의 "최고 지도자"는 자기 훈련, 정직하고 자기 훈련에 철저하고 일상 업무에 이행해야합니다. 둘째, 일반 직원은 의식적으로 "5 가지 금지"를 준수해야합니다. 즉, 게시물을 떠나 직장을 그만 두는 것이 금지되며, 온라인 채팅 및 게임을하는 것은 엄격히 금지되어 있으며 근무일 중에는 먹거나 마시는 것을 엄격히 금지합니다. 축제, 선물 및 선물 : 무뚝뚝하고 서비스가 제대로 이루어지지 않는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
"3 대책"및 "5 가지 금지"규정의 도입은 간부에 의한 법률 및 규정 위반의 발생을 효과적으로 방지했습니다.
넷째, 역할을 수행하고 좋은 사회적 이미지를 구축한다. 당사는 당원의 진보 된 성격을 유지하고, 부서 기능의 역할을 충분히 발휘하며, 사람들이 혜택을 받고 임업 개발을 할 수 있도록 우대 정책을 도입한다.
첫째, 이번 봄에 모든 식림은 현지 모종을 사용합니다. 지난 2 년 동안 우리시에서의 묘목 판매는 부진했고, 잔고는 심각하여 농부들에게 경제적 손실을 가져 왔습니다. 국장 팀은 여러 차례 논의하고 올 봄에 모든 현지 묘목을 사용하기로 결정하여 65 만 포플러 묘목의 판매 문제를 해결할 것입니다. 두 번째는 대다수의 산림 농민에게 무료 서비스를 제공하는 것입니다. 산림 과일 과학 기술에 대한 지식을 널리 알리기 위해 우리 국의 기술 역은 기술 전문 지식을 활용하고 있으며 역장은 역장 ×× *에 의해 주도되고 5 명으로 구성된 팀은 모 저우의 팡린 강, Xihuan Road의 Baita, Siping Company 및 Changfeng Gold로 깊이 들어갑니다. 유안 쿤 (Yuancun)과 같은 7 개 마을의 과수원은 과일 농부가 12 번, 현장 기술 훈련을 위해 13 번을 잘라내야한다. 봄 조림 이후, 우리는 12 개의 기술 백본을 4 개의 기술 서비스 팀으로 구성하여 팀에 의해 인도되었으며 19 개 마을, 사무실 및 개발구에 배포되어 새로 심은 묘목에 대한 기술 지침을 제공했습니다. 총 20 가지가 넘는 기술 자문과 현장 방문이 이루어졌습니다. 세 번째는 생태 및 생태 마을을위한 무료 모종을 제공하는 것입니다. 조만간 "Green Renqiu, Ecology Renqiu, Harmony Renqiu"라는 큰 목표를 실현하기 위해 올 봄에 도시의 문명화 된 생태 시범 마을 93 개를 녹화하고 데모 마을을 녹화하는 데 2 만 8 천 포플러 모종과 전국 모종을 제공 할 예정입니다. 녹화 작업에서 발생하는 계획, 녹화 패턴 및 기술적 문제에 대한 지침. 네 번째는 도시에서 산림의 조화되고 건강한 발전을 이루기 위해 노력하는 것입니다. 도시의 임업 자원의 북쪽과 남쪽의 현저한 문제를 해결하기 위해 올해에는 Jinbao 도로와 그 남쪽의 11 개 마을과 사무실의 녹화에 70 만 포플러 모종을 무료로 제공하여이 지역의 녹화 과정을 촉진했습니다. "개발 및 조정 된 개발 조정 및 조정"이라는 임업 생산 패턴을 실현하십시오.
V. 감독 강화 및 징계 점검 및 감독 기능의 적극적 수행 연초부터 징계 검사 및 감독을 강화했다. 첫째, 정부의 개방성을 적극적으로 증진한다. 공개 범위를 더욱 확대하여 국무원의 모든 주요 사항 및 재정 지출을 공무원 열림 칼럼에서 1 개월 동안 공개함으로써 업무의 투명성을 높이고 부패 척도를 피할 것입니다. 두 번째는 진지하게 징계 감독을 수행하는 것입니다. 현장 훈련 팀에 의해 주도 된 스타일 훈련 감독 팀은 "현장에서, 제자리에서, 그리고 상태"의 요구 사항에 따라 정기적으로, 불규칙하게 검사하고, 법을 준수하고, 법을 준수하고, 자기 훈련을하고, 자기 훈련을하며, 모든 종류의 결함이 제 시간에 수정되었습니다. 행동. 세 번째는 깨끗한 정부 회담 시스템을 계속 이행하는 것입니다. 작년 이후로 우리는 정치인들의 썩지 않는 협상 체제를 공유 수준과 간부 발전에 문제가있는 당원과 간부 체제로 구성하여 좋은 결과를 얻었다. 작년의 경험을 종합하여이 제도는 계속 이행 될 것입니다 .1 년 내내 총 12 회의 부패하지 않는 정치적 대화와 대화, 청정한 정부 기록 보관소가 설립되어 마이크로 기간을 방지하고 간부 팀의 순도를 유지하는 역할을 수행했습니다.
위의 활동을 적극적으로 수행하면서 당사는 "정당 공개 개방 및 보전 위주 기관의 건설"의 주요 내용으로 징계 점검 및 감독 사업에 대한 조사를 열심히 수행했습니다. 2 개의 분석 및 연구 기사와 12 개의 피드백을 작성하십시오. 또한 편지 및 방문에 대한 조사 및 처리를 진지하게 처리했으며 상반기에는 총 5 건의 보고서 편지를 받았으며이 편지는 모두 처리되었으며 당사자는 만족 스러웠습니다.
작년의 규율 검사 및 감독 업무를 되돌아 보면 일부 성과가 있었지만 몇 가지 문제와 결함이 여전히 남아 있습니다. 예를 들어, 규칙 및 규정의 감독 및 검사가 충분히 엄격하지 않으며 업무의 주도권을 더욱 강화해야합니다.
위의 문제에 대응하여 내년에는 다음과 같은 과제에 집중할 것입니다.
첫째, 정당 스타일 및 청정한 정부 건설을위한 책임 시스템의 이행에서 좋은 일을 계속하십시오. 책임 분담의 요구 사항에 따라, 우리는 청결하고 정직한 정부와 부패 방지 활동을 수행하는 임무의 수행, 감독 및 평가에 대한 훌륭한 업무를 계속 수행 할 것입니다.
두 번째는 간부 팀의 건설을 강력하게 강화하는 것입니다. 효과적이고 활발한 교육 방법을 채택하고 연구 및 토론, 경고 교육 영화 감상 등의 활동을 통해 당원 및 간부의 이데올로기 적 질을 진지하게 향상시킵니다.
세 번째는 풍력 발전을위한 장기적인 메커니즘을 적극적으로 탐구하는 것입니다. 우리는 양심적으로 근면하게 근원을 파악하고, 기본을 파악하고, 시스템 구축에 열심히 일하고, 표준화 된 관리 시스템을 완성하고 완성 시키며, 광범위한 감독 시스템과 과학적 평가를 강조하면서 최근 몇 년간의 우수 사례와 전형적인 경험을 양보해야합니다. 시스템. 제도적 제약을 통해 일의 스타일을 변화시키고 간부의 규칙적이고 의식적인 행동으로 서비스를 강화함으로써 일하는 방식의 건설을위한 장기적 메커니즘을 형성합니다.
네 번째는 미해결 사안에 대한 감독을 강화하는 것입니다. 감독을 더욱 강화하십시오. 법 집행 요원의 전반적인 질을 효과적으로 개선하고 약점과 부적합한 행동을 감독하고 제한하기위한 핵심 사항을 강조하며 작업 수준의 전반적인 향상을 촉진합니다.
다섯 번째는 징계 검사 및 감독 팀의 구성을 강화하는 것입니다. 훈육 검사 및 감독 간부 조직 및 감독 지식과 경제, 법률, 과학 및 기술, 경영 및 기타 지식, 징계 검사 및 신식 지식 및 새로운 기술의 감독에 능숙하게 감독함으로써 임원 센터 및 정당원 및 선도 간부를 효과적으로 감독 할 수있는 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 법률에 따라 사례를 처리하고 징계 검사 및 감독의 전문적 수준을 향상시킵니다.
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