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군 간부 및 그 가족의 고용 상황 조사

군 간부 및 그 가족의 고용 상황 조사
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시장 경제 가정의 고용 및 재 정착 작업을 양심적으로 잘 수행하고 간부의 안정을 더욱 증진시키기 위해 최근 7 군부와 26 군대의 군부대 간부의 정착에 대한 현장 조사를 수행했습니다. 상황을 연구했습니다. ?
첫째, 가족 구성원과의 취업 준비의 현재 기본 상황?
모든 수준의 당위원회는 항상 가족의 고용 및 재 정착에 중대한 중요성을두고 있으며 고용 채널을 확대하고 간부 문제를 해결하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그러나 시장 경제 상황 하에서는 군대의 취업 알선과 관련하여 많은 복잡한 상황과 난제가 발생합니다. 통계에 따르면 현재 XX 군대는 군대 조건에 부합하는 간부를 보유하고 있으며 이들 중 군대를 동반 한 사람들은 58.3 %, 군대를 따르지 않는 사람들은 41.7 %를 차지한다. 육군의 가족 중 정규직을 구성하고 직업에 종사하는 사람들은 67.8 %이고, 실업 상태이며 임시 근로를하고 고정 수입이없는 사람은 일반적으로 주민보다 높은 32 ~ 2 %를 차지한다 실업률. 직면 한 주요 어려움과 문제점 : 첫째, 장소를 받고 재설정하는 어려움이 커지고 있습니다. XX 군대의 가족 중 54.5 %를 차지하는 이름이 ××××로 표시되었습니다. 그러나 1992 년 이래 지역 재 정착 인구는 해마다 줄어들고 있으며, 수급 및 재 정착의 비율은 20 %에 불과하다. 예를 들어, 두 번째는 재 정착을받는 군대에 대한 압력이 증가하는 것입니다. 현지 재 정착 작업 외에도 군대가 재 정착 될 필요가있는 X ××× 이름의 가족 구성원이 여전히 있습니다. 모든 단위는 일반적으로 "높은 고용, 저소득"접근법을 채택하고, 625 명을위한 정식 취업을 준비했으며, XX 인원이 임시 근로자로 취업하고, 고용 된 가족 구성원의 수는 실제 기업의 필요의 60 %를 초과했습니다. 그럼에도 불구하고 채용 절차를 마치고 산업을 고대하고 "명예 노동자"와 "노동자를 구하는"XX 사람은 여전히 ​​있습니다. 셋째, 정리 해고 근로자가 다시 고용하기가 어렵습니다. 조사 결과에 따르면, 군인 가족 조합의 해고 이후 현지 기업 및 기관은 조정 및 사용이 어려우며 내부 세력은 부담을 감당할 수 없으며 재사용하기가 극도로 어렵습니다. 통계에 따르면, XX 군대는 지방 단위에 의해 철거 될 지방 단위에 의해 선정되었으며, 더 많은 노력을 기울인 후에 고용 된 사람들의 수는 10 % 미만이었고, 일부는 4 년 동안 해고되었다. 넷째, 자영업에는 많은 제약이있다. 군인 가족의 자영업으로 거주 경제 개발 수준, 직업 선택, 운영 조건 및 자금 조달의 제한 등으로 그들은 결코 떠나지 않았습니다. 모든 명사 군은 자영업으로 0 점만을 차지합니다. 5 %, 기본급의 52.9 %, 기본급의 30.6 %는 보장하기 어렵습니다. 군대의 가족과 저소득층의 문제는 무시할 수 없습니다. 첫째, 풀뿌리 간부 중 일부는 막대한 경제적 부담을지며 삶은 어렵습니다. 풀뿌리 수준의 XX 간부 조사에 따르면 월평균 소득은 723 위안이며 일반 생활비와 노인 지원비 외에 66 %에서 2 %, 평균 21 %에서 5 %가 절약된다. 간부의 12 %가 가족이 "생사가를 당했다"거나 다른 재난을 당하면 일부 간부가 빌릴 것입니다. 둘째, 몇몇 간부와 가족 간의 모순이 커져서 결혼 관계에 영향을 미쳤습니다. 셋째, 일부 간부들은 길을 앞당겨 생각하고 충분히 편안하지 않습니다. ?
둘째, 군대의 가족 구성원 배치에 어려움이있는 주된 이유는 무엇입니까?
군인 가족의 고용 정착 문제는 노동 및 인사 시스템, 거주 경제 개발 수준, 군 지원에 대한 우수한 조치 및 가족 구성원의 질과 관련된 포괄적 인 문제입니다. 현재 군대 일자리를 찾기가 어렵고 그 이유는 다양합니다. 첫째, 뒤에 배치 된 XX 군대의 경제적 발전은 뒤로 향했다. × × 여단 아래에있는 대부분의 부대는 가혹한 조건의 산악 지대와 고원에 위치하고 있으며, 국무회의에서 확인 된 빈곤 피해 지역에 주둔하고있는 군대는 42 %에 달한다. 이 지역은 멀리 떨어져 있으며 경제가 매우 후퇴하고 산업 및 상업 기업이 적으며 노동력이 잉여이고 사회 고용 능력이 작아 가족 구성원의 취업 배치를 심각하게 제한합니다. 둘째, 군 우위를 지원하기위한 몇 가지 조치가 충분히 이행되지 않았다. 당 중앙위원회, 국무원, 그리고 거주 정부는 군대의 가족 구성원의 고용에 대해 매우 우려하고 있으며 여러 차례 파일을 발급했으며 정책에 대해 기울여왔다. 그러나 노동 및 인력 제도의 개혁과 기업의 자율권 확대와 함께 일부 단위는 정부가 발행 한 고용 지표를 시행하기를 꺼리고 군인 가족과의 재 정착을 부담으로 받아들이며 임의로 수천 위안의 위험 예금은 군대의 실제 비용을 초과하므로 가족 구성원과의 고용이 더욱 어려워집니다. 세 번째로, 가족 공장은 빈약 한 수익을냅니다. 넷째, 군대의 가족 구성원의 질은 높지 않습니다. 경력 선택의 개념 중 일부는 구식이며 재 정착에 대한 기대는 상대적으로 높으며 자신의 소원과 일 치하지 않습니다. 집에서 일하지 않는 것이 좋습니다. 일부는 교육 수준이 낮고 나이가 들고 특별한 기술이 없으며 고용 경쟁력이 약한 사람도 있습니다. 통계에 따르면 중국 군부 가족은 다음과 같은 교육 수준의 31.8 %를 차지하고 36 세 이상은 36.2 %를 차지한다. 많은 이들 가족은 수용하기를 꺼린다. 군대 다음으로 다른 직업으로 전환 된 가족도 있습니다. 적응력이 강하지 않으며, 가족은 종종 꼼짝 못하게됩니다. ?
셋째, 군대의 가족 배치에 관한 더 많은 연구?
가족 배치에있어 군대가 직면 한 어려움은 보편적 인 것이나 특별하다. 이 문제를 해결하려면 군대와 지방 당국과 협력하여 상하를 파악하고 모든 당사자의 극성을 동원하며 포괄적 인 조치를 취하는 것이 필요합니다. 조사에서 발견 된 문제에서 우리는 다음과 같은 측면에서 시작해야한다고 생각합니다.
조직의 리더십을 강화하고 군대의 가족 배치를 중요한 의제로 삼으십시오.
다양한 형태를 취하고 군대의 가족 구성원의 취업 재 정착 경로를 확대하기 위해 노력합니다.
기술 훈련을 파악하고 가족 구성원의 고용 경쟁력을 향상시킵니다. 과학 기술의 발전과 시장 경제 체제의 확립으로 인하여 근로자의 질 향상에 대한 요구가 높아지고있다. 현재 군대의 저학력, 노령 및 소규모 전문직의 현황은 취업률과 취업률에 직접적으로 영향을 미친다. 모든 계층은 군대 가족의 직업 훈련에주의를 기울이고, 훈련과 재 정착을 긴밀하게 결합하고, 실기 기술 훈련에 초점을 맞추고, 훈련의 적절성을 향상시켜야한다. 훈련의 형태로 별도의 반을 운영하거나 지역 고용 교육 센터에 훈련을 위탁하도록 위임하거나 군사 주말 훈련 학교에 참가할 수있는 적절한 양식을 준비하는 것이 가능합니다. 동시에 우리는 다양한 통신 연구 및 자율 학습 시험에 가족 구성원이 참여하도록 적극 권장하고 옹호해야합니다. 다 채널 교육을 통해 우리는 가족 구성원이 한두 가지 전문 기술을 습득 할 수 있도록 노력합니다. ?
우리는 관련 정책을 조정하고 향상 시키며 간부들이 실질적인 어려움을 해결할 수 있도록 적극 지원할 것입니다. 중국의 노동 및 인사 제도의 개혁과 사회 고용의 현상은 군대 가족이 완전히 고용하는 것이 불가능하며, 실업 상태의 가족이 항상 존재한다고 결정했다. 간부들의 삶의 어려움을 해결하는 것은 현실적이고 시급한 문제이며, 간부 복지 기금 설립 및 고정 수입이없는 가정에게 적절한 보조금을 제공하기위한 부가 가치 기금의 사용이 고려 될 수있다. 직원의 기본 생활을 보호하기 위해 군대의 가족을위한 최저 임금 표준을 책정하십시오. 군대 내에서 고용 된 군대의 가족 구성원은 관련 지역 규정을 참조하여 가족의 기본적인 생활 필요를 보장하기 위해 지역 경제 발전과 양립 할 수있는 최저 임금 기준 및 기타 관련 복지 정책을 수립 할 수 있습니다. 원래 복지 비용 표준을 복원하십시오. 간부 복지의 현재 표준은 매월 1 인당 3 위안입니다. 이 복지 비용은 여단에 조의를 표할 정도로 충분하지 않으며, 특히 자연 재해 및 인위적인 재해로 어려움을 겪고있는 일부 간부에 대한 간부들의 생계 문제를 해결하는 것은 어렵습니다. 총 임금의 25 %를 기준으로 한 1989 년 이전 기준으로 돌아가는 것이 좋습니다.

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