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광산 구조 대대 직업 기술 경쟁 평가의 요약


구급차 대대 XX 첫 회의
직업 기술 경쟁 평가 요약

첫 번째 소대원 XX 년 최초의 "광산 후견인 컵"직업 기술 경쟁은 9 월 23 일에 성공적으로 완료되었으며, 소규모 팀이 개인 프로젝트 청소년 그룹 인 475.95 포인트로이 그룹에서 1 위를 차지했습니다. 이 대회를 통해 전장의 전반적인 전투 수준이 향상되어 젊은 선수의 급속한 성장을 촉진하고 다섯 번째 광산 구조 기술 경쟁의 기반을 마련했습니다. 그러나 비행 중대는 그러한 경쟁을 덜 조직하기 때문에 동원 작업은 제 시간에 지켜지지 않았고 경쟁에 대한 팀의 열정은 높지 않으며 이는 또한 일상 업무의 많은 결점을 반영합니다.
I. 훈련 및 경쟁에서의 부정적인 생각
8 월 26 일에 비행 중대 통지가 발표 된 후 즉시 분대장들은 긴장하지 않고 훈련 작업에 투입하지 않고 대신 할 일을 정하고 자체적으로 공부할 준비를하지 않았습니다. 스쿼드 팀원은 동일하지 않으며 전반적인 품질은 동일하지 않으며, 각 팀은 추세를 따르는 대신 특수 팀의 약점을 위해 특별히 훈련 받아야하며, 다른 사람들이하는 일, 내가하는 일, 학습 및 열정에 대한 열정은 높지 않습니다.
경쟁 프로젝트에 참여하는 동역자 중 일부는 어쨌든 나를 붙잡습니다. 나는 자리를 잡지 못합니다. 개별 프로젝트가 끝나고 공제 될 수 있습니다. 집단 프로젝트는 모든 사람의 태도를 따릅니다. 이것은 개인과 집단에게 무책임한 태도입니다. . 경쟁을 개선하고 배우는 기회로 사용하는 대신, 경쟁은 부담과 부담으로 간주되었습니다.
둘째, 특정 점수 분석
1. 비즈니스 이론 결과
비행 중대와 몇몇 동지들이 반영된 후, 비행 중대는 이론적 평가의 내용에 대한 개혁을 실시했는데, 실제 질문의 적용은 주로 배워야 할 질문에 기초를 두었습니다. 질문의 변경은 주로 비행 대원이 더 많은 선수와 뒷 문제를 가졌음을 토대로 한 것입니다. 더 어려워 실제 적용 질문의 형태로 더 유리합니다. 그러나 시험 결과는 매우 실망 스러웠습니다. 중대의 최고 점수는 89.5 점이었고 가장 낮은 점수는 0 점이었습니다. 시험 문제에 나타나는 반 바람 선과 필요한 지식의 절반 이상이 맞고, 실제로 질문을 적용하는 젊은 선수가 구 플레이어보다 낫습니다. 일상적인 연구에서 우리는 비즈니스 이론 지식을 자격을 갖춘 구급차 구성원 각각의 필수 기술로 간주하지 않았 음을 설명합니다. 우리는 일하고 경험하고 배우지 못하는 곳에 머물러 있습니다. 어떤 사람들은 심지어 문화와 문맹률이 낮은 이유로 시험 면제를 요청합니다. 이 전투 부대는 이미 기지의 관심을 끌었으며, 인력 문화의 질적 측면에서 볼 때 신입 회원 모집은 새로운 문화의 질을 향상 시켰을 것입니다. 그렇지 않으면 미래의 일이 채워질 것입니다.
2, 실제 항목
체격 프로젝트의 젊은 선수들은 잘 뛰었고, 기본적으로 수퍼 레벨에서 체력을 보여주었습니다. 그러나 개인에게있어 작년 또는 심지어 전년도에 비해 개선 된 것이 없으며 가장 기본적인 표준조차도 도달하지 못했습니다. 어떻게 미래에 그러한 사람들을 훈련시킬 수 있습니까? 우리는 다른 사람들의 훈련에 대한 열정에 영향을 미치고 집단 뒷다리를 끌어 당기고 해결할 수있는 힘든 일을 처리 할 수있는 큰 냄비를 먹는 태도로 아무도 갈 수 없습니다. 우리는 보고서 기본 처리를 처리 할 수 ​​없으며, 해결 됐어.
3. 계기 및 장비, 기술 운영 항목
이것은 재해 구호 활동에서 자주 사용하는 기본 기술이기도합니다. 모든 사람이 100 % 완수해야하며 우수한 성과를 내야합니다. 그러나 실제 상황은 이상적이지 않습니다. 계기 조작 프로젝트에는 단일 영점 현상을 가진 사람들이 많이 있으며, 이는 일반적인 훈련 강도 및 요구 사항의 엄격함과 일정한 관계가 있습니다. 8 월 말 훈련 이후 각 팀의 장비와 기술적 인 운영에 문제가 있었지만 팀은 합당한 개선책과 시정 의견을 내놓지 못하고 대신 사기로 결정했습니다.이 작업에서 점수를 잃는 현상은 용서할 수 없습니다. 기준을 충족시키지 못하는 모든 동지들은 비행 중대 평가 시스템에 따라 처벌되어야하며 제한된 시간 내에 표준 요구 사항을 충족시켜야합니다. 일에 도달하지 못하면 스스로 훈련하고 소대원은 출석하지 않습니다.
4, 실제 전투 프로젝트
실제 전투에서 3 팀은 훈련을하지 못했고, 3 팀은 거품이 많았고 시간이 초과되었습니다. 이는 이전 선수의 심리적 품질과 밀접한 관련이 있습니다. 경쟁은 긴장하고 흥분해야합니다. 그것은 비생산적입니다. 훈련을받는 젊은 선수들은 규정에 따라 작업 훈련을 수행 할 수있을뿐만 아니라 전체 훈련 프로그램의 프로세스 및 기술적 요구 사항을 채우고 점수를 매기는 방법, 실제 전투에서 연습하는 훈련, 훈련 방법을 알아야합니다 실제 사용과 실제 사용의 차이는 갈대에 따라 그려 질 수 없으므로 팀은 훈련에서이 지점을 강조해야합니다.
5. 내부 위생 상황
비행 중대 검사는 매주 진행되고 있으며, 매일 아침, 30 분이면 집안 청소를 할 시간이지만 위생 검사는 여전히 실패하고 두 번째 팀도 10 점을 감합니다. 이 경쟁에 대한 우리의 태도가 눈에 띄는 동시에, 소대원은 건강 클리닝 작업에 대한 요구 수준을 완화하여 모든 사람들이 내부 보건 활동에 관심을 기울 이도록 유도했습니다. 내부 업무는 군대 관리 팀의 이미지와 관련이 있습니다. 우리가 문제를 심하게 풀면 불가피하게이 방향으로 발전하는 다른 작업으로 이어질 것입니다.
셋째, 우리의 업무 우선 순위와 향후 방향
이 대회를 통해 실제 전투 수준과 기술 비즈니스 역량을 향상 시켰으며, 동시에 일상 업무에 많은 단점을 반영했으며, 다음과 같은 측면에서 시작하여 가능한 빨리 조종 장치 작업을 시작해야합니다.
1. 학습에 대한 열정을 향상시키기 위해 다양한 이론적 학습 방법을 수행하십시오. 1 주일에 한 번 소규모 팀을 대상으로자가 학습 사례 연구를 수행하고 비행 중대가 감독하고 조사하며 비즈니스 이론 100 개의 질문을주의 깊게 조사합니다. 평가에 실패한 두 명의 구성원은 평가 이외의 처벌을 받게됩니다.
2, 육체 훈련의 강도를 증가, 오래된 선수는 비행대 기준, 개인 상황에 따라 젊은 선수, 조정 팀에 남아 있어야합니다,하지만 전제는 증가 허용, 거부 허용되지 않습니다. 특수한 신체 조건을 가진 동지들에게는 특별 훈련 계획이 수립되어야하고 기한을 개선해야합니다.
3. 장비 및 장비의 작동 첫 번째 "광산 후견인 컵"직업 기술 경쟁에서 문제가있는 동지는 2 주 이내에 필수 기준을 충족해야하며, 비행 중대는 매달 비행 중대의 범위 내에서 무작위로 해당 분대를 확인합니다. 자격이없는 분대의 분대장은 서면 검사를 작성하고 정류 계획을보고합니다.
실용적인 훈련 : 재정적 문제로 인해 우리의 실제 전투 훈련은 일 년에 한 두 번만 수행 될 수 있지만, 한 번 수행하는 한 일년에 한 가지 효과를 달성해야하며 개선되지 않습니다. 동시에 우리는 신기술과 새로운 장비에 대한 연구와 훈련을 증가시켜야합니다.이를 위해서는 모든 지휘관이 특정 실제 경험과 문화적 특성을 가져야합니다. 자료 비용이 비싸지 않은 프로젝트의 경우, 모든 사람이 지휘관이며 모든 사람이 전투원이되도록 정규 교육을 실시해야합니다.
5. 다른 작업을 위해서는 군사 훈련, 가사, 노동 규율 등의 작업을 항상 수행해야하며 작업에서 발생하는 문제를시기 적절하게 요약하고 수정해야합니다. 장비의 하드웨어 설비가 갖추어져 있지 않아 우리 자신의 품질이 부적합하다는 것을 극복해야하며, 열심히 훈련하고 열심히 공부하며 열심히 노력해야합니다. 우리는 우수한 결과와 우수한 스타일 및 새로운 태도로 다음 직업 경쟁을 환영 할 것입니다. 활동, 신화 구급차 기지, 새로운 상황을 열 신강에서 구급차 작업에 기여하기 위해, 구조 및 구호 임무의 각각을 완료하는 최상의 기술로.



2006 년 10 월 8 일

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