작업 워크샵 팀의 연말 작업 요약

기계 공장의 조립 작업장에는 두 세트의 피팅이 있으며, 전체 클래스에는 20 명, 남성 직원은 16 명으로 전체 수업의 80 %를 차지합니다. 주로 배가스 터빈의 조립 및 조립, 산업용 펌프의 조립 작업 및 다양한 부속품 가공을 담당하며, 팀의 직원은 정보에 충실하고 열심히 일하고 있으며 작업은 심각하고 긍정적입니다.

xxxx 연간 생산량은 짧은 납기와 대량 생산 작업의 특성을 보여 주며 클램프 직원의 두 번째 부류는 막대한 생산 압력을받습니다. 분대장의 세심한 조직하에 5 백 5 십만 톤의 대기 및 진공 장치 건설을 생산 및 지원하는 동안 직원은 생산 작업을 완료하기 위해 초과 근무하도록 지명 될 것이며 조직 위원은 모든 팀원의 도구 상자를 운반하여 집단적 화합과 조화를 보여줄 책임이 있습니다. 스타일.

일상 업무에서 직원들은 일찍 일하며 늦게까지 일하게됩니다. 특히 긴급한 물건을 만나면 정오에 쉬지 않습니다. 초과 근무를하는 것이 일반적입니다. 주간 장비 유지 보수 신중하고 신중하게, 막 다른 골목을 떠나지 않고, 건강 가치의 날은 다른 팀, 라운지, 다이내믹 밸런싱 머신 룸, 워크샵 유리, 공장 위생 구역 청소보다 철저하게 다른 팀의 칭찬을 얻을 수 있습니다.

1 월부터 11 월까지 지점 및 워크샵의 올바른 지도력하에 총 10 세트의 새로운 후드가 조립되어 위임되었으며 4 세트의 후드 세트와 7 세트의 새 후드가 완성되었고 20 세트의 후드가 수리되었습니다. 4 산업 펌프, 펌프 부품 생산 작업 42 세트, 작업의 큰 금액이 성공적으로 완료 될 수있는 펜치의 두 번째 클래스의 직원은 열심히 땀을 준 다시 한번 그들이 열심히 일하는, 미국과 조화로운, 열심히 일하는 증명 집단. 그리고 팀 건설 작업에서 그 결과는 놀랍고, "2 성급 팀"은 지회 노조에 의해 수여되었습니다. 팀 구성 및 생산 작업 모두에서 두 가지 측면 모두에서 좋은 결과를 얻었습니다.

결과의 달성은 xxxx 년 동안 두 번째 직원 팀의 공동 노력의 결과입니다. 위의 결과를 달성하기 위해 다음과 같은 작업이 주로 수행되었습니다.

첫째, 열심히 공부하고 종합적으로 팀의 전반적인 품질을 향상시킵니다. 기계 공장은 초대형 가스 터빈을 생산할 수있는 중국의 유일한 기업이며 연도 가스 터빈 및 특수 밸브의 국내 시장 점유율은 85 % 이상입니다. 실제로 모든 사람들이 지식을 지속적으로 업데이트하고 품질을 향상시킬 것을 요구합니다. 따라서 우리는 우리의 수업에서 배우는 것을 매우 중요시하고, 일하면서 학습하고, 비즈니스 수준을 향상시키고, 업무의 특성과 방법을 깊이 이해하고, 올바른 세계관과 삶과 가치에 대한 전망을 연구하고 연구하도록 안내합니다. 팀의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시키고 비즈니스 지식을 열심히 연구하며 연기 터빈 어셈블리에 대한 다양한 공예 기술과 지식에 중점을 둡니다. 학습 방법에서 핵심 포인트에 초점을 맞추고 주요 요점에 초점을 맞추고 목표 습득을 수행하기 위해 업무 관행에서 배운 지식과 경험을 결합해야합니다. 동시에, 나는 내 작업과 관련된 지식을 근면하게 연구하고 "복잡한"재능에 접근하려고 애썼다. 나는 주변의 주인들로부터 겸손하게 배우고, 나의 직업 요구에 적응할 수있는 능력을 향상시키고, 재능을 받아 내 자신의 단점을 보완하며, 부지런한 사고 방식을 발전시키고, 업무와 사고 능력을 향상 시키려고 노력한다. 완성 된 yl1XXb 가이드 베인 그룹, 산동 유전 베어링 하우징, 레이디 얼 베어링, 스러스트 베어링, 베인 어셈블리, 흡입 콘의 일련의 복잡한 작업, 넓은 의미의 브레인 스토밍 전체 클래스의 수리에서 공동으로 복구 프로그램을 개발하고 마침내 달성 아주 좋은 결과.

둘째, 열심히 노력하고 헌신과 사랑의 정신을 기르십시오. 이 팀은 비즈니스 품질 및 업무 능력 측면에서 생각의 영역에서 큰 발전을 이루었습니다. 이는 주로 워크샵 리더의 교육 및 교육 및 마스터의 도움과 지침에 기인합니다. 워크숍의 훌륭한 작업 스타일과 높은 정신으로 이익을 얻습니다. 마음의 상태의 영향. 이들은 또한 직원의 전문성과 사랑의 발전을 촉진합니다. "일선을 사랑하고, 특별한 라인을 만들고, 특별한 라인을 만들어라."이것은 우리 일의 스타일입니다. 어떤 일이든 상관없이, 우리는 직업을 사랑하고 실제 업무에서의 위치를 ​​소중히 여기는 일을 반영하기 위해 가능한 모든 일을 할 수 있습니다. 정신.

셋째, 팀은 직원의 헌신적 인 노력에주의를 기울입니다. 작년에 팀의 직원들은 헌신에 대한 큰 그림과 열심히 노력하는 헌신에 대해 이야기하면서 모든 사람을 돌 보았습니다. 우리는 완전한 열정과 좋은 상태로 모든 일에 완전히 참여하기 위해 최선을 다할 것이며, 워크숍에서 배정 된 임무를 완수하기 위해 노력할 것입니다. 업무량이 많아 직원들이 특정 액세서리의 수를 말할 수는 없으며 "더"로만 설명 할 수 있습니다. 우리 직원들은 봄 축제, 5 월의 날 및 국경일 인 동안 휴식을 취하지 않았고 생산 라인에서 연장 근무했습니다. 우리 학급에는 4 명의 여성 직원이 있습니다. 그들은 눈썹을 피우고 싶지 않으며, 직장에서 남성 직원만큼 좋으며, 업무를 완수하는 것을 목표로하지 않습니다. 1 월부터 11 월까지 1 인당 월 475 시간의 근무 시간이 있습니다.

넷째, 함께 일하여 "다섯 가지 유형"의 팀을 만듭니다. 두 번째 등급의 펜치는 "5 종 팀"의 명확한 요구 사항을 만들고, 팀 구성원의 직업 윤리를 키우며, 책임감 있고, 참으며, 진취적인 팀이되도록 안내하는 "스타 클래스"창설로 시작합니다. 팀은 "3 인의 공개"를하고자합니다. 즉, 반원들의 출석을 확인하고, 출석을 점검하고, 월별 점검이 이루어지며, 근무 시간이 공개되어 한 달에 얼마나 많은 노동 시간을 얻었는지 알 수 있고 한눈에 얼마나 많은 상여금을 얻을 수 있는지 알려줍니다. 위치에 따르면, 누가 그것을해야 하는가, 사람을 보지 말고, 감정에 대해 말하지 않으며, 관계에 대해 결코 이야기하지 마십시오. 팀 구성의 기본 관리 표준화에서 한 스타와 두 스타의 승격을 성공적으로 통과했습니다. 4/4 분기에는 삼성 표준에 따라 세관을 성공적으로 통과하기 위해 함께 노력할 것입니다.

1 월에 진저 진 (Jin Zhi Chao)은 1 월에 "고급 개인"으로 지명되었고, Qiao Jinming은 직원을 단결시키고 개인적인 이익과 손실에 신경 쓰지 않고 "노동 조합의 선진 개인"으로 지명되었으며, 2/4 분기에는 Yunyun이 3/4 분기에 "고급 인물" Shen Zhilin은 "Advanced Individual of Quality"라는 이름으로 지명되었습니다. 또한 모든 직원의 공동 노력으로 팀의 업무가 많이 바뀌 었으며 팀원들의 긍정적 인 태도를 반영하여 화합, 상호 지원 및 조화의 길을 닦았습니다. Shen Zhilin의 아버지는 입원했고 Teng Jiangtao의 어머니는 병원에 입원했고 An Daizhi의 발 부상 팀이 방문하기 시작했다 .Yunye 산업이 집에 돌아가는 것은 어려웠고 노동 조합 팀은 온 가족이 따뜻함을 느낄 때까지 따뜻함을 보냈다.

팀원들은 서로 의사 소통하고 서로 보살펴주고 서로 도왔습니다. "학습"팀을 만들어야합니다. 팀은 직원의 비즈니스 스킬 교육을 중요하게 생각하여 작업이 매우 바빴을 때 직원 포지션 교육을 포기하지 않았으며 스태프의 이론 수준을 향상시키기 위해 전체 클래스가 자원 봉사자로 참여하여 좋은 결과를 얻었으며 Chen Zuchao는 2 위를 차지했습니다. Qiao Jinming이 4 위를 차지했고 Shen Zhilin이 5 위를 차지했으며 워크샵에서 우승했습니다.

신제품을 조립할 때 전체 교실 및 작업장 기술자의 공동 노력을 통해 지적 재산권이있는 신제품 인 ylxXXa 질산 테일 가스 터빈, 슬러리 펌프, 1000 볼 밸브를 완성하고 qc 결과를보고했습니다. 일하는 과정에서 우리 직원들은 고온과 큰 어려움을 극복하고 근면과 헌신의 정신을 보여 주며 성공적으로 과제를 완료했습니다. "조화로운"팀을 만들기 위해 집게 팀의 두 번째 팀은 작업장과 지회 공장과 협력하여 팀원들을 조직하여 "National Fitness Broadcasting Competition"에 참여하고 중화 인민 공화국 창립 80 주년을 바쁜 일정으로 축하하며 각각 3 등상을 수상했습니다. 펜치의 두 번째 클래스는 조화의 정신을 결합합니다.

V. 기존 문제 및 결함 : 지난 해 Pliers의 두 번째 등급은 팀의 건설 및 생산 업무에서 일정한 결과를 달성했지만 다음과 같은 단점도 있습니다. 팀원은 API 품질 관리 및 프로그램 파일에 대한 지식이 충분하지 않으며 안전 생산의 중요성이 충분하지 않습니다. 그것은 강화되어야하며 비용 회계의 개선 여지는 여전히있다. 이런 이유로, 두 번째 수업은 200XX에서의 작업의 초점으로 사용되며 다음 계획을 달성하기 위해 노력합니다.

1. 가장 경제적 인 원리는 마모 된 재료를 사용하는 것이며, 거즈에서

나사로 시작하고 전기 1도, 오일 1 방을 절약하고 "이중 증가 및 이중 단면"을 실천하십시오.

2. 생산에 관한 워크숍에 협조하고, 워크샵의 조정을 따르고, 제품 품질과 직원 자신의 안전을 보장 할 수 있도록 제품을 준비하십시오.

3. 기술 및 비즈니스 학습을 강화하고 조기에 기술 수준과 이론 지식을 향상 시키며 합리적인 지식 구조를 수립한다. 적극적으로 다양한 훈련에 참여하고 기술에 대한 지식을 보유하십시오.

4. 정치적 연구를 강화하고 당 중앙위원회의 새로운 정책 지침을 따라 그들의 이데올로기 적 인식을 향상시킨다.

5. 엄격하게 공장 규정, 공장 규율을 준수하고 6 가지 금지 및 관리 원칙을 배웁니다.

6. 안전하고 사고 없음.

7. 질은 중요한 사고를 삭제한다.

Xxxx는 새해와 자체 도전의 해입니다 .2 학년은 작년의 단점을 수정하고 새해에 잘하고 새로운 특성과 기술을 개발할 수 있도록 노력할 것입니다. 기술 변화에 능숙하고 숨 쉬고 회사와 협력하며 운명을 공유하고 자신 만의 브랜드 목표를 세우며 기계 공장 개발을위한 새로운 업적을 세우기 위해 열심히 노력하십시오!