[부티크] 대학원 인턴십 보고서 에세이

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첫째, 인턴십 지침

인턴쉽 시간 : 2019 년 12 월 19 일 ~ 2019 년 3 월 31 일

인턴쉽 장소 : 주하이 제조 센터, 광동 Dehao Runda Electric Co., Ltd.

인턴십 성격 : 졸업 인턴십

둘째, 인턴십 단원의 소개

1996 년에 설립 된 광동 Dehao Runda 전기 주식 회사는 전문 기업 개발, 설계, 제조 및 지능형 가전 제품의 판매에 종사하고있다. 이 회사의 제품은 미국, 캐나다 및 유럽과 같은 선진국 및 지역에 판매되며 주해의 가장 중요한 수출 지향형 외환 기업 중 하나입니다. 2004 년 6 월 25 일, 심천 증권 거래소에 2600 만주의 주식이 성공적으로 상장되어 회사의 장기적인 건강 발전을위한 강력한 추진력을 제공했습니다. Dehao Runda는 업계에서 영향력있는 제조업체로서 강력한 R & D 역량, 제조 역량 및 글로벌 마케팅 역량을 갖추고 있으며 10 개 이상의 자회사와 자회사를 보유하고 있으며 23,000 명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 광동성의 "우수 민간 기업"과 주해시의 "우수 민간 기업"이라는 칭호를 수여 받았으며 주해시 유일의 광동 수출 지향 민간 기업 우수 기금 상을 수상한 기업이다. 2004 년 중국 상무부가 발표 한 중국의 수출입 물량과 수출 물량의 상위 100 개 민간 기업 중 수출 가치는 31 위를 차지했다.

점점 더 치열 해지는 시장 경쟁 속에서 회사는 "혁신을 통한 수요 주도, 속도로 시장을 선도하고, 품질에 대한 신뢰를 얻으며, 비용으로 개발을 촉진"한다는 경영 철학을 고수합니다. Dehao Runda는 과학 연구 및 혁신 역량, 통합 제조 역량, 비용 관리 역량 및 글로벌 시장 판매 역량과 같은 4 년간의 끊임없는 노력으로 이제는 세계의 소형 가전 제품의 최고 공급 업체 중 하나입니다.

우리의 목표는 "세계에서 가장 경쟁력있는 똑똑한 가정 용품 공급 업체가되는 것"입니다.

우리는 고객들에게 "최고의 품질의 제품을 제공하고 최고의 서비스를 제공"한다는 비즈니스 교리를 고수합니다. 우리는 강력한 개발 및 제조 역량으로 전세계 고객을 지원하고 많은 국제 유명 브랜드 및 글로벌 기업과 강력한 전략적 제휴 관계를 형성합니다.

우리는 직원을 존중하고 모든 직원에게 훌륭한 업무 개발 환경을 조성하여 직원 개개인에게 좋은 성장 기회와 공간을 제공합니다.

셋째, 인턴쉽 환경

인턴쉽 기간 동안 인턴쉽 공장의 사출 작업장에서 일했습니다. 사출 성형 부서는 주로 1 차 생산 및 간단한 제품 가공에 종사합니다. 나는 1 명의 매니저, 1 명의 감독자, 2 명의 주자가있는 부서의 그룹에서 일하도록 배정 받았다. 워크샵의 각 프로덕션 팀에는 팀장, 기술자 및 피더가 있습니다. 각 프로덕션 팀에는 약 10 명의 프로덕션 직원이 있습니다.

넷째, 인턴 과정

프로세스 이해하기

처음에, 내가 처음 워크숍에 참가했을 때, 워크숍의 모든 것이 나에게 이상했다. 워크샵의 작업 환경이 좋지 않고 사람들 앞에서의 장면은 피할 수 없으며 더 어려운 환경에서는 조금 슬퍼 할 것입니다. 첫날에 워크샵에 참가했을 때, 팀 리더이자 팀의 기술자가 저를 위해 작업을 정리했습니다. 저에게 배정 된 작업은 단순히 블랙 케이스라는 제품을 처리하는 것이 었습니다. 기술자가 가르치는 방법에 따라 작업 도구를 시작했습니다. 점차적으로 제품을 처리하는 방법을 배우고, 처리하는 동안 작동 과정 및 관련 예방 조치에주의하십시오. 졸업식 인턴쉽 첫날에 나는이 첫 번째 직업에서 제품을 가공하고 처음으로 사회에서 일하는 느낌을 경험했습니다. 일하는 동안 워크샵의 작업 환경에 점차적으로 익숙해 지십시오.

처음 사회에 온 학생으로서 사회에 대한 이해와 작업 단위의 모든 측면에 대한 이해는 거의 이상하지 않습니다. 처음에는 워크샵의 규칙과 규정, 안전 생산 작업 절차 및 기사의 내용을 이해하지 못했습니다. 관련 웹 사이트 http://www.51test.net은 잘 이해되지 않았으므로 인턴쉽 단원이 발행 한 직원 핸드북을 읽고 그룹의 직원 및 동료에게 관련 업무를 이해하도록 요청하십시오. 도움을 통해 워크샵의 상황과 제품 생산 및 가공 시작을위한 제품에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다. 워크샵의 작업은 2 교대로 진행되며 두 교대 근무 시간은 오전 8시 30 분 - 오후 8시 30 분 및 오후 8:30 - 오전 8:30입니다. 워크샵에 참여하는 모든 직원은 출퇴근 시스템을 준수해야합니다.

Groping 프로세스

워크샵의 환경에 익숙해지면서 신경 정신이 진정되기 시작하면서 매일 매일 공장에서 일하러 갔다가 일하기 전에 지정된 장소로 가서 팀 리더가 작업을 위해 직원을 모으기를 기다렸습니다. 동시에 작업 과제를 할당하십시오. 작업 작업을 지운 후에는 작업 전에 몇 가지 준비 작업을 수행 할 것이므로 팀의 도구 저장 영역으로 가서 관련 도구를 찾아야했습니다. 기계의 위치에서 직원의 작업 지침서의 작업 절차에 따라 작업 도구가 기계에서 생산 된 제품을 처리하고 지정된 제품 목록에 보관합니다. 위치. 또한 직장에서 기계로 생산되는 제품에 이상이있을 수 있습니다. 위와 같은 상황이 발생하면 팀장과 기술자는 문제 해결을 위해 시간 내에 알려야하며, 팀장과 기술자는 기계 조정을 통해 제품의 정상적인 생산을 복구하고 검사 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다. 일부 제품은 작업하는 동안 처리하기가 어렵습니다. 처리를 시작하는 것은 매우 까다 롭고 처리 효율이 높지 않으며 처리 된 제품의 품질이 좋지 않습니다. 그것은 비참했기 때문에 그룹의 직원 및 동료들과 이야기하고 간단하고 신속한 처리 방법과 기술을 요구했습니다. 소개 한 기술과 기법을 사용하여이 어려운 제품을 처리하고 제품 처리의 효과를 경험하십시오. 동시에 프로세스에서 적절한 처리 도구를 선택하는 것도 작업의 효율성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 일반적인 작업 과정에서 우리는 제품을 생산하고 가공하기위한 효과적인 방법과 기술을 끊임없이 모색해야합니다. 때로는 스위치 기계가 제품을 생산하고 가공 할 때 제품 패키징 방법을 이해하지 못하기 때문에 직원 및 동료로부터 정확한 가공 및 포장 방법을 묻거나 평가를 요청할 것입니다. 생산, 가공 및 포장 제품이 필요합니다.

실제 운영

생산 및 가공 포장 제품을 시작하는 데 일정 기간이 지난 후 워크샵 제품의 생산, 가공 및 포장 과정 전반에 대해보다 자세한 이해와 친숙 함을 느낍니다. 또한 종종 처리되는 일부 제품에 대해 잘 알고 있으며 결함이있는 제품에 대한 인식도 향상되었으며 제품 생산 및 가공의 효율성 또한 지속적으로 향상되었습니다. 작업하는 동안 팀 리더의 준비를 따르고 팀 리더가 지정한 작업을 수락하고 자신의 작업 영역에서 신중하게 작업하십시오. 작은 문제와 어려움이있을 때 먼저 문제를 해결하려고 노력하십시오. 문제가 커지고 스스로 해결하기 어려운 경우 팀 리더와 기술자에게 상황을보고하고 문제를 해결하도록 도움을 요청하십시오. 도움을 받으면 문제가 빨리 해결됩니다. 때로는 몇 가지 간단한 문제를 해결하고 문제 해결 능력을 천천히 향상시키기 위해 방법과 기술을 사용하는 방법을 배우게됩니다. 문제를 해결하는 과정에서 우리는 또한 기계 결함을 해결할 수있는 방법을 끊임없이 모색합니다. 이것은 직장에서의 자신감을 높이고 일에 대한 열정을 키울 것입니다.

열리는 기계에 중대한 고장이없는 경우에는 제품의 품질을 보장하기 위해 업무 효율을 높이기 위해 최선을 다할 것입니다. 생산 작업을 완료하기 위해 클래스의 요구 사항에 맞게 생산 된 제품 수를 얻으십시오. 근무할 때마다 작업장의 위생을 깨끗이하고, 쓰레기를 쓰레기 봉지에 넣고 적절한 위치에 놓은 다음 작업대와 물건을 집에 놓으십시오. 이 방법으로, 하루의 모든 작업 내용이 완료됩니다, hehe!이 작업도 더 어렵습니다!

V. 인턴쉽 작업의 요약과 수확

인턴쉽 기간 동안 나는 인턴쉽 공장의 사출 공장에서 포장 제품의 생산 및 가공의 전체 운영 과정을 완전히 이해하고 잘 알고있었습니다. 인턴 과정은 전공과는별로 상관이 없었지만 인턴쉽 과정에서 지식을 넓히고 학교 밖에서 많은 지식을 습득했습니다. 심지어 학교에서 배우기 힘든 일들도있었습니다.

인턴 과정에서 제 작품에서 책을 픽업하는 것이 어려웠습니다. 하루 일찍 일해야하며 저녁 늦게 기숙사에서 일해야합니다. 매우 피곤감을 느낍니다. 진정하고 책을 읽을 수있는 힘을 얻는 것이 어렵습니다. 이것은 사람들이 학교에서 시간을 소중하게 만듭니다.

이 졸업 인턴쉽에서 나는 배운 지식을 사용하여 간단한 문제를 해결하고 동료들과 의사 소통하는 방법을 배웁니다. 대인 관계와 관련된 문제를 다루는 경험이 풍부한 방법이 축적되었습니다. 동시에 사회 복지의 힘든 작업을 경험했으며, 인턴십을 통해 사회에서 자신을 훈련하고, 의지력을 발휘하며, 실습 능력을 연마하고, 실용적인 기술을 향상 시켰습니다. 그것은 사회 사업의 간단한 경험을 축적하고 미래의 일을위한 토대를 마련했습니다.

여섯째, 감사합니다.

인턴쉽 기회를 주신 광둥성 주홍 해 (珠海) 주해 제조 센터에 감사 드리며, 학교 책에 대한 지식을 얻고 지식을 키우고 시야를 넓혀 줄 수있는 사회로 보내 줄 수 있습니다. 내 부서의 모든 동료 덕분에 귀하의 도움으로 빠른 시간 내에 업무 능력을 습득 할 수있었습니다. 생산 팀의 리더와 기술자 덕분에 문제를 해결하고 실수를 용인하고 개선 할 수있었습니다. . 또한 인턴 과정에서 인턴쉽을 담당 한 인턴쉽 선생님 인 Han Dan 씨에게도 감사드립니다. 내가 곤경에 빠졌을 때 나를 도운 모든 사람들에게 감사한다.

파트 2 : 대학원 인턴쉽 보고서 Fan Wen

중국 농업 은행 (Agricultural Bank of China)은 4 개의 주요 국유 은행 중 하나이며 중국 금융 시스템의 중요한 부분입니다. 중국 농업 은행 (Agricultural Bank of China)은 강력한 재정력과 완전한 서비스 기능을 갖춘 도시와 마을의 네트워크를 갖추고 있습니다. Wujiaochang Sub-branch는 우자 오창 (Wujiaochang) 비즈니스 지구에 위치한 지점으로 양푸 (Yangpu) 지역의 다양한 비즈니스 아울렛을 이끌고 있습니다.

Agricultural Bank에서 1 개월 반의 인턴 과정을 마친 후에 나는 학교에서 배운 지식을 객관적으로 이해하고 이론과 실천 사이의 관계를 더 완전하게 이해하게되었습니다. 인턴쉽의 내용은 주로 제 3 자 예탁 사업이며, 기타는 저축 사업, 신용 카드 사업 및 대출 사업에 대해 일반적으로 알고 있습니다. 이 작업에는 첫 번째 간단한 입력, 통계 및 후속 프론트 엔드 마케팅 및 리셉션 작업이 포함됩니다.

인턴 과정

이 인턴쉽의 목적은 농업 은행의 인턴십을 통해 은행 업무의 기본 기술을 습득하고 은행의 일상 업무의 운영 절차와 업무 시스템을 숙지하는 것입니다. 인턴 과정은 주로 다음 단계를 포함합니다 :

인턴쉽 단원의 기본 상황 및 제도적 환경, 직원 배치 등을 이해합니다.

은행의 기본적인 비즈니스 프로세스와 운영에 대해 알아보십시오.

은행 카드 업무의 운영 절차 및 입력 방법을 배우십시오.

제 3 자 예탁 사업을 홍보하십시오.

인턴십 내용

인턴쉽 첫 2 주 동안 입국, 통계, 집계 및 검토와 같은 Wujiaochang Sub-branch의 전자 부서에서 은행의 가장 기본적인 업무를 연구했습니다. 이러한 간단한 작업을 통해 은행 카드 사업의 기본 운영 절차를 이해하고 은행 업무 전에 단순하게 보이는 신용 카드를 평가, 검토, 입력, 검토, 보관, 편집, 인쇄 등의 절차를 거쳐야합니다. 시리즈의 완전하고 엄격한 절차가 완료 될 수 있습니다. 이러한 링크를 잘못 사용하면 성가신 교정을 받게됩니다. 나는 단순한 컴퓨터 작동을 위해 그것을 잘 할 수 있다고 생각하기 시작했다. 가장 중요한 것이 빠르고 정확하지는 않다는 것을 천천히 이해한다. 은행 카드 운영 프로세스 외에도 다양한 업무 담당자, 로비 관리자 등과의 전화 연락과 같은 일을 할 때 은행이 간단한 입금 철수 채널이 아니라 권위 있고 완전한 금융 기관이라는 사실을 깨달았습니다. . 은행의 백 오피스 사업도 모두 포함되어 있으며, 각 부서마다 자체 운영 프로세스가 있으며, 이번에는 전자 제품 부서에 연락하여 주로 제 3 자 보관 사업을 연구했습니다.

2 주간의 연구 끝에 Huangxing의 프론트 오피스에서 제 3 자 예탁 사업에 배정 될 기회를 얻었습니다. 매일 나는 은행 운영자와 3 명의 인턴 그룹이 Yingkou Road의 중앙 Jiantou Securities Office에 제 3 자 예탁 업무를 홍보하기 위해 왔습니다. "제 3 자 예탁 기관"이라 함은 증권 회사의 유가 증권 결제 대금이 은행에 인계되어 증권 거래가 법령의 요구 사항에 따라 고객의 자금 접근 및 자금 결제에 대한 책임이 있음을 의미하며, 이 나라에서 방금 도입 된 새로운 사업을 위해서는 도입 및 마케팅에있어 훌륭한 업무를 수행해야합니다. 증권 사무소에서는 노출 된 사람들의 대부분이 은퇴하고 있으며, 노인들은 소수에 속하지 않습니다. 환자의 인내심 외에도 우리는 환자가 적용하고 사용할 수 있도록 다양한 시설을 제공합니다. 소개, Q & A, 양식 채우기, 복사, 제본, 위아래로 위아래로 움직이는 작업은 모두 사무실의 컴퓨터 항목보다 훨씬 어렵습니다. 그러나 "인근 사람들에게"인턴쉽은 많은 것을 가르쳐 주었고 저는 많은 것을 배웠습니다 : 나는 직업이나 사업을해야만합니다. 나는 고객의 입장에서 생각해야합니다. 나는 그들, 특히 공공 은행을 진심으로 감동해야합니다. 역할뿐만 아니라 항상 대중에게 봉사하기 위해 스스로를 자문 할 수 있도록 심각하고 엄격해야합니다.

새로운 비즈니스로서 제 3 자 기탁소는 증권 시장에 새로운 분위기를 부여 할뿐만 아니라 새로운 힘을주었습니다. 내가 얻은 것은 단순한 비즈니스 운영 방식 일뿐만 아니라 업무의 핵심이었습니다. 인지 경험 - 은행가는 방법.

인턴쉽 수확 및 경험

이 인턴쉽은 농업 은행의 기본 사업에 대한 일정한 이해를 갖게하고 기본 운영을 수행 할 수있게 해주는 것 외에도 다른 측면에서 얻은 이익이 상당히 클 것이라고 생각합니다. 단순한 대학 캠퍼스에서 살고있는 사람으로서,이 인턴십은 내가 사회에 발을 들여 놓기 전에 의심의 여지없이 플랫폼이되어 미래에 사회에 진입 할 기초를 마련했습니다.

우선, 학교와 단원 사이의 큰 차이점은 사회에 입학 한 후에 강한 책임감을 가져야한다는 것입니다. 직장에서 우리는 강한 책임감을 갖고 자신의 직책에 책임을지고 자신이 처리하는 사업에 책임을 져야합니다. 당일에 완료해야하는 작업을 완료하지 않은 경우 직원은 초과 근무해야하며, 실수를하면 정정해야합니다.

둘째, 모든 사람들이 자신의 직업 윤리를 고수해야하며 업무 후 전문성을 향상시키기 위해 열심히 노력해야한다고 생각합니다. 라인 규칙을 이해해야합니다. 이 시점에서 저는 인턴쉽 단원들로부터 깊은 이해를 얻었습니다. 예를 들어, 일부 비즈니스에서는 ID 문서가 필요하지만 고객이 아는 사람이더라도 상대방에게 자격 증명을 표시하도록 요청할 수 있습니다. 상대방이 속삭 일을 할 때 항상 그렇게해야하는 이유를 항상 참을성있게 설명합니다. 은행이 이미 서비스 산업과 비슷해 졌기 때문에 직원의 업무 태도가 특히 중요합니다. 개인적인 경험이 있습니다.

마지막으로, 나는 실제 업무 후에 학문적 자격이 가장 중요한 것, 주로 개인 비즈니스 능력과 커뮤니케이션 능력으로 보이지 않는다고 생각합니다. 오랫동안해온 모든 일은 그것을 할 것이므로 실제 일을하는 것이 더 중요합니다.

따라서 우리가 대학에서 배운 지식을 실제 사례와 결합하면 실전을 사용하여 진실을 테스트함으로써 학부생이 기본 사례 및 비교 시스템 전문 지식을 다룰 수있는 능력이 있음을 깨달았습니다. 이것은 인턴쉽의 진정한 목적입니다.

저는 인턴쉽 단원에게 저에게 인턴쉽 기회를 제공하여 많은 것을 배우고, 많이 성장 시키며, 많은 것을 얻을 수있어서 매우 감사합니다.

파트 3 : 대학원 인턴쉽 보고서 Fan Wen

첫째, 인턴쉽의 기본 상황

인턴쉽 시간 × × 연, 월, 일 - × × 연, 월, 일 총 7 주.

인턴쉽 장소. 자치 지역의 관행 지점, 지구 밖의 관행 지점. 구체적인 인턴쉽 장소는 학부 졸업생의 인턴쉽 통계표 인 첨부 파일을 참조하십시오.

인턴십 내용

인턴십 내용은 두 가지 범주로 요약 될 수 있습니다. 하나는이 전공의 범위에 속하는 작품이며 개인 인턴쉽도 있습니다.

인턴 학생. 3 명의 졸업반의 모든 학생들이 인턴쉽에 참여했습니다.

인턴쉽 강사. 총 사람. 인턴십과 흩어져있는 인력이 많기 때문에 지도자, 교육 연구 책임자, 학기 교사 및 관련 행정 직원이 인턴쉽 및지도 업무에 참여했습니다.

인턴쉽 양식

대학 교무실의 요구 사항에 따라 집중 인턴십과 분산 인턴십의 두 가지 형태가 있습니다. 흩어진 인턴 학생들은 인턴쉽 단원에게 연락을하고 3 자간에 서명 한 서면 자료를 발행했습니다. 집중 인턴십 학생의 인턴십 부서에 부서에서 연락합니다. 모든 인턴십 단원은 교사의 전문적인지도를받습니다. 인턴쉽에는 두 가지 유형이 있습니다 : 졸업 인턴쉽과 졸업 디자인. 졸업 디자인 학생들은 학생들의 개인적 취향과 특성에 따라 선택되며, 다른 학생들은 졸업 디자인에 참여합니다.

인턴쉽 결과 통계

인턴쉽의 각 시점에서 인턴십 감정을 받았습니다. 감정 평가를 통해 각 인턴 학생에 대한 평가가 이루어졌으며 학생 단위의 인턴십 평가 결과는 모두 자격이 부여되었습니다.

학생 인턴십 보고서를 받았다. 그 중 한 명의 대학원생은 각 학생의 몫이고, 졸업식 디자인은 각 구성 요소에 대한 것입니다. 인턴십 보고서는 완전합니다.

인턴쉽 교사 각각에 대한 인턴십 요약 보고서를 받았습니다. 보고서는 세 부분으로 구성됩니다. 첫 번째는 인턴 과정에서 학생들의 성과, 능력, 규율 및 기본 지식을 평가하는 것입니다. 두 번째는 인턴십 단원이 지시 한 각 학생에게 포괄적 인 인턴십 점수를 제공하는 것입니다. 세 번째는 졸업 인턴쉽 과정에서 가르치는 문제에 대한 제안이나 제안을 제안하는 것입니다. 모든 학생들의 포괄적 인 인턴십 결과는 모두 자격이되었습니다.

둘째, 인턴십 성과 및 효과

졸업 인턴십의 목적을 달성했습니다. 학교와 사회 간의 인턴쉽 링크에서 학생들은 자신과 자신의 업무에 대해보다 구체적으로 이해하고 객관적인 평가를받습니다. 이 인턴십은 분산 된 형태로 이루어집니다. 원칙적으로 취업 활동을 기반으로하며 졸업 논문 주제와 결합됩니다. 이 인턴쉽의 단위는 넓은 범위를 가지고 있으며 회사의 전반적인 수준은 상대적으로 높습니다. 인턴쉽 수확은 주로 두 가지 측면에서 반영됩니다.

능력. 인턴 과정에서 대다수의 학생들이 적극적으로 자원하고 열심히 배우며 양심적이고 적극적으로 일하고 기업 시장 조사, 제품 판매, 대외 무역 협상, 행정 관리, 재무 관리, 생산 운영 관리, 인사 관리 등에 적극적으로 참여했습니다. 진정으로 인턴쉽 일지를 작성하고 인턴쉽 보고서를 작성하여 좋은 결과를 얻었습니다. 인턴쉽 단원의 피드백에 따르면 우리 학생들은 강한 적응력, 특정 조직 및 의사 소통 기술을 보유하고 있으며 일반적으로 인턴십 단원에게 호평을 받고 있습니다. 대부분의 학생들은 수업에 배정 된 직업에 대한 자격이 있습니다. 졸업 디자인 팀과 일부 기업에서 인턴 학생들은 많은 합리화 제안을하고, 많은 실제 작업을했으며, 회사의 효율성과 발전에 기여했습니다.

인턴쉽 방법. 인턴쉽 단원은 제자들에게 학생들을 데리고 학생들의 일상적인 인턴십을 안내 할 강사를 지명했습니다. 인턴쉽 단원에서는 학생들이 이중 학습 과제를 완료하고 이중 역량으로 작업합니다. 그들은 단원으로 일하면서 단원의 작업을 마치고 학생으로서 학생으로서 배우고 실제 지식을 배우기 위해 노력합니다. 학생들의 진지한 태도, 강한 업무 능력, 부지런하고 열정적 인 학습 정신은 인턴쉽 단원과 강사로부터 높이 평가되었습니다.

인턴쉽 수확. 네 가지 주요 측면이 있습니다. 첫째, 기업 운영 과정에 직접 참여함으로써 실용적 지식을 습득하고 이론 지식에 대한 이해를 심화시켜 이론 및 실무 지식을 향상시키고 학부 교육의 실제 과제를 성공적으로 완수했다. 두 번째는 실무 능력을 향상시키고 고용과 미래의 업무에 대한 실질적인 경험을 얻는 것입니다. 셋째, 일부 학생들은 인턴쉽 단원에서 인정 받고 취업을 장려합니다. 네 번째는 졸업 논문을위한 자료와 자료를 축적하는 것입니다. 조직 관리. 인턴쉽 단원들은 개인적으로 인턴십 부서를 방문하여 인턴십 작업을 점검하고 안내하며 인턴쉽에서 직면 한 문제를 조정 및 해결하고 업무 경험을 요약하고 교환합니다.

강사는 인턴 과정 전체에서 실사를했으며 인턴쉽의 질을 보장하는 데 중요한 역할을 담당했습니다. 인턴십 시작과 동시에 선생님은 인턴십 개요와 인턴쉽 계획의 내용을 명확히하고 인턴쉽의 목적과 요구 사항을 명확히하기 위해 학생과 인턴십 단원에 깊이 들어갔다. 인턴 과정에서 인턴쉽 과정의 특정 상황과 함께 학생들은 문제를 분석하고 문제를 구체적으로 해결하는 법을 배우고 전문 지식을 심화 시키며 전문 지식을 활용하여 실습을지도하고 학생들에게 구체적인 업무를 안내하고 소수 인턴쉽을 통해 학생들을 안내합니다. "할 일 찾기", 실무 경험 활용, 학생 인턴쉽 일지 확인, 인턴쉽 마스터, 작업을시기 적절하고 효과적인 방법으로 안내하고 학생들에게 인턴십 보고서 작성을 촉구합니다. 인턴쉽 후, 교사는 학생들의 인턴십 결과 평가 및 평가를 신중하게 완료하고 인턴십 교류 회의에 참여하여 인턴십 요약 보고서를 작성했습니다. 강사는 매주 평균적으로 각 학생과 의사 소통합니다. 안내 방법은 전화, 이메일, 다음 요점, 인터뷰 등입니다. 기본적으로 시간 문제를 찾고 문제를 해결하고 인턴십의 질을 향상시키는 목적을 달성했습니다.

인턴쉽 단원의 강사가 책임을집니다. 구체적인 작업을 안내 할뿐만 아니라 사심없이 자신의 업무 및 사회적 경험을 소개합니다.

학교 - 기업 관계. 인턴쉽 전과 후에 인턴쉽 교사는 인턴쉽 교사를 방문하여 인턴쉽 부서에 감사를 드렸고, 인턴 과정이 끝나면 인턴쉽 부서에 감사장을 유니폼 형식으로 보냈습니다. 인턴 학생들은 회사의 업무에 적극적으로 협조하며 그들의 영적 전망과 실제 업무 성과는 회사의 업무를 촉진시키는 데 중요한 역할을했습니다. 학교와 기업의 관계가 더욱 강화되고 발전되었습니다.

교환을 요약하십시오. 학교에 돌아온 후 다양한 형태의 교류회가 열렸으며 내용은 풍부하고 분위기는 따뜻했으며 학생들은 적극적으로 경험에 대해 이야기하고 경험에 대해 이야기하고 생각에 대해 이야기했으며 주제는 풍부했으며 논쟁은 유익했습니다. 인턴쉽 선생님은 학생들의 업적을 확인하고 인턴쉽의 단점을 지적하고 학생들의 견해 나 경험에 대해 논평 한 교환 회의를 방문했습니다. 취업과 장래 일에 큰 도움이됩니다.

셋째, 인턴쉽 개선 제안

연습 링크를 늘리십시오. 학생의 일반적인 경험 중 하나는 "책을 사용할 때 증오심이 적다"는 것입니다. 영업 단말기에서의 상품 관리, 가격 결정, 채널 제어, 광고, 신제품 개발 및 시장 조사부터 광범위한 이론적 지식 지원이 필요합니다. 일부 단위는 전문적으로 일하며 학생들은 선생님의 조언을 구하는 책을 찾기 위해 다시 일합니다. 인턴십 지점의 다른 학생들도 계획 및 조언에 참여하도록 주도권을 둡니다. 많은 사람들이 학습에 대한 모든 열의에 영감을 불어 넣었으며, 많은 학생들은 열심히 공부하지 않을 정도로 후회하지 않습니다. 일반적인 문제는 학생들이 실제 마케팅 계획 캠페인에 참여하여 비즈니스 프로세스를 체계적으로 이해하고 실제적인 능력을 향상시키기를 바랍니다. 우리의 교육 계획에 따르면, 2 년차 사회 조사 인턴쉽이 있지만 전문성은 강하지 않으며 투자가 충분하지 않습니다. 단기적인 전문적인 사회 실천이 3 학년에 수립되면 학생 학습을 촉진하고 실용적인 지식을 더욱 향상시킵니다. 실제 마케팅 계획 내용을 늘리면 교사의 업무량이 증가합니다. 그러나 사회적 관행 링크를 늘리는 것은 실제로 학생들을위한 전문 인재 양성이라는 목표를 달성하는 중요한 방법입니다. 우리는 처음에 현재 참여하는 학생의 수를 늘리기 위해 마케팅 계획 연습 작업 프로그램을 늘릴 계획이었습니다. 학교는 전문적인 사회적 관행을 교육 계획에 포함시키는 것이 좋습니다.

사회적 관행을지도 할 때 교사의 작업량을 인식합니다. 현재 사회 조사 인턴십과 졸업 인턴십을 가르치는 교사는 교과목에 포함되어 있지 않으므로 교사의 열정을 동원 할 수 없으며 위의 세 번 강조했지만 실제로는 효과적이지 않은 실제 상황도 있습니다. 졸업 논문에도 문제가 있습니다. 사회 실습 및 졸업 논문지도는 교사가 결과를 얻기 위해 일정한 시간과 에너지를 투자하도록 요구합니다. 사회 조사 인턴쉽, 졸업 논문 작문 또는 기획 활동과 상관없이 모든 좋은 결과의 성취는 수많은 연구와 개인 연구 결과에 투자되었습니다. 따라서 사회 실무 및 졸업 논문을 더욱 표준화하면서 교사에게 동기 부여를하기 위해 교사의 업무량을 확인하는 것이 필요하므로 양식이 흐르지 않고 실용적인 목표를 달성 할 수 있습니다. 가장 효과적이고 투명한 교사의 업무량을 인식하는 방법 중 하나는 교수법 워크로드에 사회 사업과 졸업 논문을 포함시키는 것입니다.

교수법 개혁의 강도를 높입니다. 사회적 필요 사항을지도하고 커리큘럼을 조정하십시오. 인턴 과정에서 나는 사회가 많은 마케팅 재능을 필요로한다는 것을 알았지 만, 학생들은 적절한 직책을 찾기가 어렵습니다. 객관적인 성과는 회사가 일반적으로 수년간의 근무 경력을 가진 사람들을 모집한다는 것입니다. 실제로 기업에 진정으로 필요한 것은 재능입니다. 여기 반영된 것은 최근 졸업생이 재능으로 간주되지 않는다는 것입니다. 우리는 모집 조건을 바꿀 수 없으며, 우리는 단지 자신을 재능으로 만 만들 수 있습니다. 학생들이 재능이 될 수있는 방법은 우리가 직면 한 긴급 사안입니다. 첫째, 마케팅 인재의 의미를 연구하고 교육 목표, 교과 과정 설정, 교육 목표, 교육 계획, 학생 지식 및 품질 요구 사항을 조정해야합니다. 취업지도를 강화하고 취업률을 중요시하는 것이 필요합니다. 취업률은 대학의 생존을위한 중요한 기초입니다.

졸업 인턴쉽이 표준화되었습니다. 인턴십 자료에 중점을 둠으로써 요구 사항은 인턴십 개요에 분명히 명시되어 있으며 인턴십 요약이 제자리에 있습니다. 인턴십 결과를 진입 점으로 삼아 인턴십 효과를 강화하십시오. 교사가 교육의 작업량을 고려하여 인턴십에 투자하도록 권장합니다.