[부티크] 인적 자원 인턴 보고서

이 기사 디렉토리 1 인적 자원 인턴 보고서 2 인적 자원 인턴 보고서 3 인적 자원 인턴 보고서 1 부 : 인적 자원 인턴 보고서

선생님과 인턴쉽 덕분에 2 개월간의 인턴 과정을 성공적으로 마쳤습니다. 이제이 단계에서 인턴 과정을 요약합니다.

첫째, 인턴십 소개 :

1. 인턴쉽 목표 : 학습의 궁극적 인 목표는 사용법을 배우는 것입니다. 특히 인적 자원 관리를 더 많이하는 사람들을 다루는 데있어 사회 실천이 가장 좋은 방법입니다. 인턴십을 통해 인적 자원에 대한 기본 지식을 통합하고 지식 구조를 개선하며 실제 문제를 분석 및 해결하고 실제 업무에 적응하고 능력을 발휘할 수있는 능력을 키울 것입니다. 현대 엔터프라이즈 인적 자원 관리의 운영 시스템 및 관리 프로세스를 이해하고 통합 및 개발해야하는 전문적인 방향을 찾습니다. 인턴쉽은 과도기적 역할을하며, 사회 현실을 이해하고, 실천에서 사회와 더 가까워지고, 인턴 과정에서 자신의 강점과 약점을 발견하고, 자신을 향상 시키며, 미래의 학교에서 사회로의 좋은 전환을 가능하게합니다. 일과 사회 생활을 위해 준비하십시오.

2. 인턴쉽 장소 : 3. 인턴쉽 시간 :

둘째, 인턴십 부서, 직종 :

1. 단위 소개 :

2. 직업 소개 : 인적 자원 조달, 일상 업무 수행, 인적 자원 관리 인력의 인력 자원 계획 수립 지원

셋째, 인턴십 내용 :

내부 출석 및 편집, 인쇄, 저장 및 기타 문서 작업

이론에 대한 지식을 연구하고 관련 업무를 수행하지 않았으며 회사의 모든 측면에 익숙하지 않은 채 대부분의 시간을 보냈습니다. 인턴 과정에 참여한 상사는 현대 사무실 네트워크 사용을 포함하여 회사의 가장 기본적인 작업을 준비했습니다. 편집, 전송, 수락, 저장 등 이런 종류의 일은 상대적으로 단순한 것처럼 보이지만, 그럴 수는 없으며, 모든 세부 사항을 알아야하며, 나는 엄격하고 진지한 좋은 습관을 개발했습니다.

내부 출석 과정에서 직원 및 기타 조건의 출석을 매일 기록해야하며 회사의 여러 부서와 업무에 대해 전반적으로 이해하고 있습니다. 또한 의사 소통 기술을 시험 할 시간이기도합니다. 회사 직원과 원활한 의사 소통을 유지하면 승수 효과가 생겨 모든 사람들이 효율적으로 업무를 조정할 수 있습니다. 이것은 나중에 인적 자원 보조원으로 일할 준비가되었습니다.

인적 자원 관련 업무

며칠간 회사에 입사 한 후 회사의 운영 프로세스 및 관리에 대한 적절한 이해를 얻었으며 인적 자원 감독자가 인적 자원 기본 작업을 돕기 시작했습니다.

1. 출석 관리

나는 회사에 대한 출석의 중요성을 이해하고 있으며, 그것은 더 많은 제약 감독이다. 좋은 유지 보수

좋은 사업 질서, 작업 효율성을 향상, 직원이 좋은 육체적 인 품질과 활기찬 에너지를 유지하고 일을하기 위해 노력하도록 모든 작업의 ​​원활한 진행을 보장, 우리는 엄격하게 출석 관리를 구현합니다. 월별 출석 기록 및 루트 완성

출석에 기초한 급여 계산 및 발급. 이는 매우 중요한 내용이며, 급여를 계산할 때는 엄격한 태도와 신중한 근무 상태 및 높은 책임 의식이 필요합니다. 단순한 계산 임에도 불구하고 현재 회사 소유의 직원 및 직원 수가 증가하면서 어려움이 커졌습니다.

2. 채용 및 직원 교육의 기획, 조직, 조정 및 관리

회사의 채용 프로세스에 대해 잘 알고 나면 인사 부서에서 다양한 형태의 채용 작업을 조직하고 채용 정보를 수집하며 채용 인터뷰를 담당하고 채용 프로세스를 감독했습니다. 모집 부문에서는 마케팅 부서 관리자, 캠퍼스 파트 타임 요원, 전문 교사 및 기타 직위를 모집하고, 온라인으로 채용 정보를 게시하고, 서면 시험 준비 및 면접, 임용, 채용, 교육 훈련에 들어갑니다.

3. 인사 파일, 평가, 시험 작업

직원을 회사에 파견하기 위해 신입 사원은 기밀 유지 계약, 보증, 노동 계약 등의 서명, 노동 허가 등을 포함하여 회사의 직원이되는 정상적인 방법을 통해 회사에 막 들어갑니다. 시험 사용 기간이 작업으로 이전되고 응용 프로그램, 보고서의 보고서 등이 검토됩니다. 이것은 작년에 Suzhou Jinhe New Materials Co., Ltd.의 실제적인 경험을 연상케하며, 모든 직업은 엄격하게 대우 받아야합니다. 기타 일상 업무

그 일이 필요할 때, 나는 상급자와 일이 지명 한 임무를 완수하기 위해 일시적으로 서기로 행동한다. 또는 사무실 자재의 응용 프로그램, 배포, 관리 작업, 사용, 배포 및 관리의 부담을 어깨는 합리적으로 사용, 표준화 된 사용, 적시에 다양한 부서의 요구를 충족시키기 위해 사무실 관리의 일부이기도합니다.

주간 작업 회의 및 작업 요약 및보고 시스템을 준수하고 직원의 비즈니스 능력과 이론, 정책 수준을 개선하고 업무 구분을 명확히하며 업무 협조를 강화하고 업무 효율성을 높이고 좋은 결과를 얻습니다.

넷째, 인턴십 경험 :

거의 2 개월 간의 인턴 과정을 마친 후, 나는 많은 것을 느낍니다. 나를 깊이 인식하게하는 것은 사회적 실천에 참여하는 것이 지식을 테스트하는 중요한 기준이라는 것입니다. 직장에서, 학교에있는 반 친구들이나 선생님이 우리에게 참을성있게 설명하고, 스스로 탐험하고 탐험하는 데 더 의존하는 것이 항상 같은 것은 아닙니다.

인턴 과정에서 나는 간단한 편집 섹션을 만질뿐만 ​​아니라 주로 직원 모집 기술을 배우기 위해 인사 부서에서 모집 할 수있는 기회를 가졌습니다. 인턴 교사는이 자리를 모집하는 데 필요한 기본 요구 사항과 주요 업무 내용을 알려 주었으며 일상 업무의 실질적인 목적을 달성 할 수 있도록 선생님은 그에 맞는 인턴십 계획을 알려주었습니다. 인턴쉽은 더욱 편리합니다.

인턴 과정을 통해 저는 인적 자원 전문직에 대해 더 깊이 이해하고 있으며 인적 자원 관리 프로세스에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다. 저는 인재가 기업 발전의 유일한 원천이라고 단호하게 믿습니다. 인재를 존중하고 존중하는 것은 기업 발전을위한 장기적인 해결책입니다. V. 인턴쉽 요약 :

인턴 과정은 문제를 발견하고, 지식을 테스트하고, 능력을 발휘하여 실수를 바로 잡고 단점을 보완하는 과정입니다. 직장에 들어가기 위해서 많은 것들이 있습니다. 조금씩 진전이 이루어지면 나를 행복하게 할 수 있습니다. 이것은 직장의 노인들과 나를 도와 준 사람들의주의 깊은지도와 가르침에서 분리 할 수없는 것입니다. 직장에 들어가기 시작하는 나를 위해, 나는 더 기대하고 열심히 노력하고 있습니다. 나는 앞으로 올 모든 것을 직면하고 열심히 일하기 위해 긍정적 인 태도와 실용주의 정신을 사용할 것입니다!

파트 2 : 인적 자원 인턴쉽 보고서

저는 청두 전력국의 인적 자원 부서에서 전문적인 조사와 전문적인 실습을 통해 자신의 직업과 결합하여 이익을 얻었습니다.

인적 자원부는 주로 인적 자원의 개발 및 구현, 중간 수준의 리더십 팀의 구성 및 관리, 노동, 인사, 임금, 보험, 전문 기술 타이틀, 직업 기술 평가, 직원 교육 및 훈련, 인사 파일, 노동 보호, 퇴직 관리 등을 담당합니다. 일.

인적 자원부에서는 한 명의 부국장과 한 명의 부국장을 임명합니다. 직업 윤리의 기본 요구 사항 : 첫째, 사랑 : 직업을 사랑하고, 직원을 사랑하고, 리더십을 존중합니다. 둘째로, 우리는 책임감을 가져야합니다. 일하는 모든 "작은 일"에서 좋은 일을하십시오. 인적 자원 관리는 작은 것, 모든 것이 중요하며 모든 것이 책임입니다. 셋째, 우리는 항상 합리성 추구, 항상 인적 자원 관리 사업에 능숙하고, 사람들을 알고 좋고, 사람들을 잘 사용하며, 사람과 사물을 결합하는 최상의 지점을 추구합니다. 넷째, 우리는 탐험, 혁신, 일치, 조정, 순종, 자기 훈련, 건강에 대한 현대 의식을 가져야합니다. 다섯째, 무결성의 개념을 수립해야합니다. 무결성은 일을하는 기초입니다.

사람의 작업이 가장 복잡하고 미묘한 작업이기 때문에 인적 자원 담당 이사의 직위는 높은 수준의 개인 성격을 요구하며 적극적인 태도를 완전히 취해야하는 직책입니다. 자격을 갖춘 우수한 HR 디렉터가되기를 원하면 다음과 같은 자질을 갖추십시오 :

의지, 신자들, 용감한 의지력을 가지십시오. HR 담당 이사는 사심없는 사람이 될 수 있으며, 객관적으로 인력을 평가하고 결정할 수 있습니다. 재능의 선택, 추천 및 사용에서는 "재능 만 사용"이라는 원칙을 준수합니다. 또한 인적 자원을 구축하고 자체 작업을 수행하는 과정에서 공정하고 신뢰할 수있는 원칙을 수행하고 모든면에서 압력과 도전을 견뎌야하는 확고하고 용감한 의지력이 필요합니다.

사회 과학에 대한 광범위한 지식을 습득하십시오. 한편으로는 인간의 본성에 대한 분석과 차별을위한 기술적 보증을 제공하기 위해 다양한 사회 과학 지식이나 방법을 최대한 활용할 수 있습니다. 한편 인적 자원 책임자는 다양한 직업과 분야의 사람들과 접촉해야하며 광범위한 사회 과학 지식은 다양한 재능, 다양한 재능 및 다양한 재능의 감사를 향상시키는 데 도움이됩니다. 단위 또는 조직에서 요구하는 인적 자원 풀 구축을위한 조건을 창출하기 위해 다양한 사회적 관계를 수립 할 수있는 인적 자원에 도움이되는 정보.

인적 자원을 효과적으로 관리 할 수있는 전문 지식과 전문성을 갖추고 있어야합니다. 이러한 지식과 기능은 다음과 같습니다 : 인적 자원 계획 관리 및 인적 자원 관리 매뉴얼 설계 기능, 직업 분석 및 성능 평가 관리 기능, 보상 및 혜택 관리 기능, 인적 자원 개발, 교육 기능, 인사 시스템 관리 기능. 물론 인적 자원 관리자로서 조직 능력, 리더십 능력, 표현력, 자신감 등 다른 특성을 갖추어야합니다.

현재 성도 전력국은 과학 경영을 강화하고, 업무의 질과 효율성을 향상 시키며, 기업의 경제적 효율을 향상시키고, 기업의 기업 구조 조정, 상업 운영, 합법화 된 경영을 방향, 명확한 권한과 책임, 정부와 기업의 분리 및 경영 과학을 갖춘 현대 기업 시스템의 특성은 "단순화, 효율성 및 단일성"원칙에 입각하여 포괄적 인 조정 및 감독 및 보증 기능을 강화하고 진정으로 표준화되고 합리적인 시장 경제를 수립합니다. 현대 엔터프라이즈 시스템의 요구 사항을 충족하는 조직 관리 시스템입니다. 이를 위해 우리는 진지하게 우리 자신의 일을하고, 인력을 배치하고, 게시물을 고치고, 직업을 임명하고, 내부 기관과 직위를 표준화합니다. 감독 업무 부서, 생명 공학과, 재정부, 전력 마케팅과, 인사 관리부, 안전 감독 부서 및 기타 기관이 조직되어 인적 자원부가 효과적인 인력 배치와 취업을 실시하고 내부 인력을 합리적으로 조직했습니다. 더 적은 인력으로 더 큰 경제적 이익을 창출하는 일련의 조치와 ​​방법 : 권력 개발의 속도를 높이고, 더 많은 배고픈 일자리를 창출하며, 임시 노동자를 해소하고, 잉여 인력을 재 정착시키고, 새로운 인원을 통제하고, 인력을 향상시킵니다. "입국", 국가에서 요구하는 퇴직 규정의 엄격한 시행, 법정 퇴직 연령에 도달 한 모든 직원은 제때에 퇴직 할 것이며, 사후 조건을 표준화하기 위해 모든 유형의 인원은 다음과 같은 자격 또는 직위를 가져야합니다. 근로자는 기술 학교, 전문 중등 학교 이상 또는 국가 직업 기술 평가를 받아야합니다. 경영 및 전문 기술 직위의 직원은 중등 학교 이상 또는 중급 이상의 전문 직위를 가져야합니다. 인원은 전국 또는 그 이상의 학위가 있어야합니다. 인재 경쟁 메커니즘의 도입, 즉 핵심 경쟁 인 간부 및 근로자의 정체성 경계선 이탈, 노동 계약 관리 강화 및 엄격한 평가.

동시에 임금 체 제 후 임금 체계가 임금 체계에서 구현되고 임금 분배 체계가 규제되며 임금 후 숙련 체계의 관리가 강화된다. 기술 임금 체계는 기본 임금과 보조 임금으로 구성되며, 기본 임금은 기술 임금과 임금으로 구성되며, 기술 임금은 상위 당국의 관련 파일 규정에 따라 결정되며, 전환 숙련도 임금 표준은 직원의 현재 급여 표준에서 6 원을 공제 한 후 일시적으로 낮아진다. 스킬 급여 표준을 전환 스킬 급여로 사용합니다. 급여는 종업원의 직급에 따른 급여이며, 기술 요구 수준이 높고 노동 강도와 노동 조건이 좋지 않으며 급여는 과학적 평가를 통해 결정됩니다. 장주 전력 국은 직책을 생산직, 관리직 및 전문직 직위로 나눕니다. "노동력 평가 결과"에 따라 각 게시물의 게시 수준을 결정하고 해당 게시물 급여를 결정합니다. 220KV 변전소의 근무 수준은 12 2의 가장 높은 수준이고 가장 낮은 수준은 3 2이며, 경영 및 전문직 및 기술 직무는 전력 국의 최고 수준 인 19 2이며 최저 수준은 3 2입니다. 수준. 보조 급여는 다양한 연간 보조금, 다양한 수당, 다양한 상여금, 부동 상환 임금 및 국무원에서 결정한 다양한 보조금으로 구성됩니다. 사후 기술직 임금 체계의 이행은 유연하고 다양한 구체적인 배분 형태와 결합되며, 사후 기술 급여는 상여금 및 수당과 함께 번들로 제공되며, 직무 별 직원은 급여가 쉽고 급여는 역동적으로 관리됩니다.

인간

자원부는 임금과 봉급을 책임질뿐만 아니라 이사 업무 부서 책임자, 생명 공학 부서 책임자, 재무 부서 책임자, 전력 마케팅 부서 책임자 및 안전 감독 부서 책임자와 같은 중급 리더십 팀의 구성 및 관리를 담당합니다. 순위와 직위에 대한 명확한 규정이 있습니다. 예를 들어 재무 부서장의 자격 요건은 대학 학위 이상이어야하며 회계사 이상의 직위를 가져야하며 재무 및 경제 전공이어야하며 17 위와 1 위를 요구하며 전력 시스템에 종사

5 년 이상 관련 관리 및 전문 기술 업무. 위의 측면에서 인적 자원부의 책임과 이사에 대한 요구 사항은 포괄적이며 전체 부서에서 중요한 역할을한다는 것을 알 수 있습니다.

요즘은 전문적인 조사와 전문적인 실습, 우리가 배운 것과 배운 것을 고무적으로 생각합니다. 우리 모두 대학생들에게 우리는 앞으로 추구해야 할 직업적 직책에 대해 포괄적으로 이해하고 사회와 접촉 할뿐만 아니라 자신의 기회를 개선하는 것은 사회 적응에 매우 유익합니다.

제 3 부 : 인적 자원 인턴쉽 보고서

이 기간 동안 나는 일상적인 인력 작업뿐만 아니라 각 부서의 2/4 분기 성과 평가 지표 개정에 관한 회의에도 참석했다. 펜을 듣고 사용하기 위해 귀를 사용했지만, 모두가 토론하는 동안 그것에 대해 생각하고 있습니다. 이를 통해 전문 지식을 더 깊이 이해할 수 있었을뿐만 아니라 2 주 동안 그룹의 6 개 기능 부서와 3 개 비즈니스 센터의 핵심 업무에 대해 전반적으로 이해했습니다. 인적 자원부는 그룹의 "선택, 고용, 교육 및 유지"의 핵심 부서이며 그룹의 여러 부서의 업무를 명확하게 이해할 필요가 있습니다. 그러나 그것은 정말로 가치가 있습니다. 매일 많은 것을 배울 수 있기 때문에, 적어도 저는 오늘 얻을 수있는 것이 있습니다. 나는 성장하고 있습니다. 그리고 나는 내가 깨닫는 것보다 훨씬 더 많이 얻는다 고 믿습니다.

Xiongsi Environmental Protection에 입사 한 후 신입 사원 입회식 교육에 참여했으며 Xiongsi Environmental Protection을 확실하게 이해했으며 교육을 통해 향후 작업 계획을 세웠습니다. 이 새로운 사람들이 그들의 일이나 미래에 대해 눈이 멀지 않도록하십시오. 매주 사내 교육을 통해 회사의 다른 부서의 업무를 이해할 수 있기 때문에 회사 전체에 대해보다 포괄적으로 이해하고 각 부서가 어떻게 협력하고 협력해야하는지 쉽게 알 수 있습니다.

첫째, 작업 내용

이 5 개월 반 동안, 나의 주요 임무는 사무실 직원이 행정 부서의 직원 및 일일 관리 업무를 돕는 것입니다. 이 과정에서 필자는 독서, 질문 및 학습 방법을 사용하여 회사 사무원의 특정 비즈니스 지식을 사전에 이해하고 전문 지식을 확장했습니다. 먼저 모든 구체적인 작업을 요약합니다.

1. 신청자에게 전화를 걸고 신청자에게 간단한 첫 글자를주고 재검사를 위해 부서 관리자에게 전달 2. 재시험 통행인에게 등록 시도 및 시도를 알리는 시험 작업 지시서 열기 3. 신입 사원 지원 실무 교육, 단계적 교육 등을위한 교육 4. 모든 수준의 지도자에게 파일을 보내고 파일에 서명하십시오.

5, 카드 구성 및 보관, 메모 남기기, 직원 파일 정리, 파일 및 보관 준비, 6 복사, 사무용 파일 인쇄, 팩스 발송, 납부 양식 작성 등.

7. 직원을위한 신규 신병, 전출 및 사직 절차에 대한 입국 절차를 지원한다.

8. 관리 인력의 월별 출석을 계산하고 서명을 확인하기 위해 각 부서에 출석 세부 사항을 보내십시오 9. 월간 벌금과 보상을 입력하고 직원의 연금 보험 정보를 입력하십시오 10. 전체 공장 관리 인원의 연간 퇴직 일정을 2019 년에 작성하십시오.

11. 지도력이 마련한 다른 일.

둘째, 수확과 경험

저는 항상 대학에서 공부하는 것이 지식이 아니라 자기 학습이라는 능력이라고 생각합니다. "천 마일의 여정은 한 걸음으로 시작됩니다.이 수업에 참여한 후, 저는이 문장의 진정한 의미를 깊이 이해합니다. 대학에서의 인턴쉽은 모든 대학생들이 반드시 가져야 만하는 경험이며, 실제로 사회를 이해하고, 우리는 교실에서 배울 수없는 많은 지식을 배웠습니다. 우리는 많은 도움을 얻었으며, 시야를 넓히고 지식을 키우며 사회로 나아갈 수있는 견고한 토대를 마련했습니다.

눈물과 쓴 맛이 있지만 5 년 6 개월의 직장 경험을 회상하지만, 대부분은 여전히 ​​경험과 추수입니다. 나는 회사 첫날에 사무실 직원에게 공부할 것을 배웠다. 처음부터 학교 생활에서 사회 환경에 이르기까지 모든 사람들이 자신의 역할을 완전히 바꾸어 놓았습니다. 선생님은 상사가되었고, 반 친구들은 동료가되었습니다. 따라가는 방법은 완전히 다릅니다. 모두가 당신을 보이지 않는 사람으로 간주합니다. 사람들의 감정은 개인적으로 경험 한 사람들 만이 경험할 수 있습니다. "실천은 진실을 테스트하는 유일한 기준입니다."학교의 거대한 변화에서부터 사회적 환경에 이르기까지 우리는 당황스럽고 혼란 스러울뿐 아니라 즉시 새로운 환경에 적응할 수 없을 수도 있습니다. 우리는 사람들 사이의 음모에 익숙해 질 수 없으며 동료 간의 눈과 말을 무시할 수 없습니다. 여러 번 나는 지도자들에 의해 재사용되지 않았다고 느낍니다. 그렇게하지 않으면 중요한 것이 아닙니다. 지도자가 내 제안이나 일을 확신 할 수는 없습니다. 성적을 낼 수 없다면 모든면에서 압박감이 따르게 될 것이며 지도자의 눈은 동료들에 의해 조롱을 받게 될 것입니다. 손실의 무력감은 말할 누군가를 찾는 것이지만 아무도 말할 수 없다는 것을 알게됩니다. 학교에서는 급우와 교사에 대한 관심과 지원이 있습니다. 단지 수업 일 뿐이므로 매우 쉽습니다. 속담에 "종이에 가벼운 엿볼이있다. 나는 그것이 끝날 것임을 알고있다."

2 개월간의 인턴쉽 시간은 길지 않지만, 나는 사람이되고, 일하고, 배우는 것에 대한 많은 지식을 배웠습니다. 다행히도 기숙사의 소녀들은 나에게 매우 좋으며, 방금 일을 시작했으며, 눈에 보이지 않게되기 시작했습니다. 기타에서 일어 서서 다시 오라고했습니다. 방금 연락하기 시작한 직업은 채용입니다. 아직 직장을 구한 신입생이지만, 사람들을 모집해야합니다. 조금 긴장되고 약간 흥분됩니다. 우리 회사는 주로 금형을 기반으로합니다. 이전에는 한번도 만진 적이없는 금형에 대한 고유 명사가 많기 때문에 익숙하지 않은 많은 일이 있습니다. 금형에 대한 지식은 오래 전부터 많이 들었습니다. 더 많이 물어보고 자연스럽게 이해하십시오.

우리는 모두 부모님의 수입에 의존하고 다른 사람들은 많은 돈을 쓰고 있습니다. 어쩌면 일을 마친 후에 부모님이 돈을 벌기가 얼마나 힘든지를 이해할 수 있습니다. 그리고 의식적으로 재정 관리 능력을 육성하기 시작, 당신이 방금 졸업 한 경우 상급 수준은 일반적으로 높지 않다, 임대료 및 일일 경비를 제거하고, 때로는 가족에게 보조금을 지급하기 위해 돈을 보내고, 부모님이 가족을 부양하기 위해 돈을 벌기 란 쉽지 않다는 것을 깊이 인식하고 불필요한 비용 지출을 위해 부모님 께 돈을 요구하는 것을 당혹스럽게 생각합니다. 합리적으로 우리의 손에 어려운 돈을 통제하십시오. 동료들이 따라갑니다.

사회에 착수하여 모든 종류의 사람들을 다룹니다. 관심사와 바쁜 일의 관계로 인해 많은 경우 동료가 당신만큼 냉담하지는 않습니다. 동료 중 일부는 얼굴을 마주 보며 미소 지었지만 뒤에서는 다른 사람들의 어깨를 오르기 위해 최선을 다했기 때문에 종종 학교 문에 적응할 수 없었습니다. 예를 들어, 같은 사무실에있는 우리 동료들은 리더십에 대한 감사를 얻을 수 있기 위해 언제나 옳고 그름의 리더십으로 돌아가 비정상적인 관계에 참여합니다. 사무실 간의 관계는 종종 무관심하기 때문에 때로 사람들 사이의 관계는 다소 긴장 되긴하지만 환경은 종종 사람의 작업 태도에 영향을 미칩니다. 무관심하고 비인간적 인 사무실은 누구나 애착을 ​​갖지 않을 것이며 일자리를 바꾸는 것을 주저하지 않을 가능성이 더 큽니다. 기분이 좋지 않아 비효율적 인 업무로 이어집니다. 그들은 매일 일을 기다리고 일찍 가족에게 돌아갑니다. 때로는 동료를위한 생일 파티, 아플 때 친절한 조의가 조화로운 근무 환경을 조성하는 데 도움이됩니다. TV에서 한 번 이상 나는 직장에서의 성실함과 사무실 동료들의 옳고 그름을 보았습니다. 새로 온 사람에 대한 나의 사례에서 나는 할 수있는 일은 "머리를 숙여 열심히 노력하고 가십을 줄이는 것"이라고 생각합니다. 그리고이 인턴십은 대학생들 간의 관계가 얼마나 소중한지를 잘 알고 있습니다.

셋째, 요약

저는 비즈니스 경영학을 공부하고 있습니다. 책에서 많은 고전 이론을 배웠습니다. 매우 설득력있는 것으로 보입니다.하지만 실천하지 않은 것 같습니다. 내가 실제로 일하면 어쩌면 어려울 지 알게 될 것입니다. 이 인턴쉽의 시간은 그리 길지 않지만 학생에게서 천천히 바뀌었고 내 마음도 있습니다. 나는 나와 함께 일한 동료들에게 매우 감사하며 친절하고 진실한 기억을 남겼다. 우리는 선생님이나 책에서 많은 훌륭한 지식을 보았습니다. 매우 쉽고 매우 어려워요. 나는 그것에 대해 탐구하고 싶지 않습니다. 직접 또는 직접 방문 할 때 능력 부족 및 지식 부족을 인식 할 수 있습니다. 인턴쉽 5 개월 반 동안 나는 지평을 넓히고 지식을 키웠으며 사회 경쟁의 잔인 함을 경험했습니다. 나는 모든 일에 경험을 축적하고 미래 경력을 준비하기를 바랍니다. 또한 인턴 과정에서 좌절감을 경험할 것입니다. 좌절감이 생기면 스트레스와 얼굴 좌절을 완화하기 위해 정신력을 조정할 것입니다. 나는 종종 "하늘에 계신 큰 사람이라면 먼저 마음으로 고민하고 열심히 노력하며 배고프고 공허해야합니다. 당신이 원하는 것을 할 수는 없습니다."좌절감을 만나면 나는 차분한 분석을하고 좌절의 원인을 찾아 내고 객관성, 주관, 목표, 환경 및 조건 측면에서 효과적인 치료 방법을 취할 것입니다. 변증 법적 좌절을 확립하고 항상 자신감 있고 낙천적 인 태도를 유지하라. 나는 사람들을 현명하고 성숙하게 만드는 좌절과 교훈임을 상기 할 것이다. 그것은 궁극적으로 성공으로 이끄는 실패 그 자체 다. 나는 스스로 만족하고, 좌절감을 용납하려하며, 열린 마음으로, 정서적으로 낙관적으로, 강하게 배웠다. 나는 압박을 원동력으로 사용하고, 내면의 우울증 상태를 변화 시키며, 마음과 몸의 이완을 위해 노력하고, 성공을 되 찾으면서, 나는 미래를 바라 볼 수 있도록 배웠습니다. 어쨌든 인턴쉽을 위해 이곳에 올 수 있습니다. 저는 장래의 커리어에 큰 도움이되고 행운아라고 느낍니다. 매일 규정 된 시간에 일하고, 일하는 중에, 당신은 적시에 그리고 제 시간에 당신의 일을 끝내야하며, 일을 재촉하기 위해 서둘러 서둘 수는 없습니다. "너 자신이 서두르지 않기를 바란다면 징계를받는 습관을 길러야한다."내가 처음 사무실에 들어 왔을 때 리더가 가르쳐 준 것입니다. 나는 어깨에 책임을지고, 모든 것에 조심하거나, 자기 자신을 돌보는 사람들에게 미안합니다.