"Four-Five"법 대중화 작업의 요약 보고서
2003 년은 "Four-Five"법 대중화의 첫 단계로 Jincheng Group Co., Ltd.는 AVIC First Group의 첫 번째 그룹의 "Four-Five"계획과 "Citi Moral Construction의 구현 개요"및 주정부 및 지방 자치 단체의 법 집행 업무의 전반적인 요구 사항을 결합합니다. 공식 집행 된 법 집행 계획은 주로 다음과 같은 측면을 수행했습니다 :
첫째, 직원의 광범위한 조직의 다양한 형태의 법률 지식을 배우고, 직원의 법적 품질을 향상시킵니다.
2003 년 회사의 법률 집행 사무소는 직원 교육을 통해 회사법, 새로운 결혼 법률, 계약법, 소비자 권리 보호법 및 WTO 가입 관련 법률을 학습 및 학습 자료 발급을 통해 광범위하게 조사했습니다. 규제 지식. 그 동안 우리는 "계약법"에 대한 지식에 집중하기 위해 불어와 프랑스어의 기초를 구성했으며, 직원들은 계약법에 대해 더 깊이 이해하고 WTO 지식을 수행하기 위해 고위 변호사를 초빙했습니다. 간부의 광범위한 대중, 특히 판매, 기술, 수입 및 수출 부서 및 기타 부서는 국제 규칙에 따라 비즈니스 활동, 특히 대외 무역 분야에서 법에 따라 운영하는 기업의 중요성을 인식하고, 새로운 "결혼 법률" 회사의 여성 근로자들의 자료와 광범위한 홍보는 여성 근로자의 권리에 대한 인식을 한층 강화 시켰습니다. 이러한 효과적인 형태의 대중화는 회사의 "Four-Five"법 집행 업무의 원활한 진행을 적극적이고 효과적으로 촉진하여 학습법, 사용법 및 법 준수에있어 대다수 직원의 열정을 크게 향상시킵니다.
둘째, "Jincheng Daily"각 호에서 "Lawyer 's Statement"칼럼을 실행하는 것을 주장합니다.
2002 년 설립 된 이래로 20 가지 이슈가 발표되었습니다. 이 칼럼은 법적 통역 및 사례 분석을 통해 현재의 최신 이슈를 결합하여 직원들이 합법적 인 권리와 이익에 대한 법을 준수하고 법적으로 보호 받도록 교육을 받도록 관련 법률 및 규정에 대한 새로운 이해를 도모하고 향상된 Fa를 배우는 것에 대한 그들의 열정. 또한 2003 년 전국 법의 날 (12 · 4) 전날에는 법 집행 기관이 전 직원을 대상으로 법률 지식 경연 대회를 개최하여 직원들로부터 긍정적 인 피드백을 얻었으며 총 36 개의 법 집행 그룹이 약 1,000 명을 조직했습니다. 직원들은 대회에 참가했습니다.
셋째, 깨끗한 정부 건설과 공장 업무 집행.
작업 평가, 비즈니스 오락 표준, 선물 등록 수락, 여행 경비 상환, 전화 요금 한도, 공장 접수 일 및 기타 무결성 시스템을 공식화하고 개선하며 엄격하게 구현됩니다. 2003 년에는 사내 문제에 비추어 다양한 형태의 "3 대 표현"을 중심으로 한 파티 스타일의 정당 교육을 실시하고 당원, 특히 당원 및 주요 간부의 이데올로기 교육을 강화하고 감독 및 통제 메커니즘을 강화하며 뜨거운 이슈를 해결하고 처리했습니다. 기업의 중간급 이상의 간부들은 매달 "간부 평가서", 자기 평가 주요 작업, 자기 평가 점수 및 우수한 리더십 점수를 합산하며 평가 결과는 소득과 연계됩니다. 2003 년에는 매월 15 일 공장장 인사말을 통해 임직원과 상급 기업 지도자 간 직접 대화를 통해 감히 도전 할 의사가 있음과 동시에 상급 지도자가 직원들의 이념적 역 동성을 적시에 파악했습니다. 근로자의 의회를 기반으로 한 기업의 민주적 관리 시스템을 고수하고 개선한다. 기업 리더 및 직원 대표는 기업의 개발 계획에 대해 논의한다. 직원의 즉각적인 관심사와 기업 경영의 주요 문제점을 포함하는 모든 문제는 직원 대표 회의에서 검토되어야한다. 내부 언론을 통해 제 시간에 결과를 토의하고 게시하십시오.
4. 마케팅 및 비즈니스와 같은 계약 관리를 강화하기위한 법률 고문의 참여를 고수하십시오.
2003 년에는 표준화 된 법률 인 인증 문서를 지속적으로 준수하고 계약 형성 및 성과 과정에서 유능한 직원, 관련 부서장 및 특정 직원의 업무 범위와 허가 범위를 명확히했습니다. 계약서 검토 시스템의 서명을 강화하고, 계약을 엄격히 검토하고 확인하며, 법적 절차를 준수하지 않는 계약을 서명하고 법적 정책을 위반하는 것을 금지하고, 기업의 법률 고문을 고용하여 계약의 표준화 된 관리에 참여함으로써 계약 조건이보다 완전하고 사실이며 효과적이며 계약 분쟁을 줄입니다. 직원들이 계약서 작성 및 이행에 대한 책임 의식을 향상시키고 계약 위반에 대한 책임을 덜어 줄 수 있도록 효과적인 책임 시스템을 수립하십시오.
2003 년, AVIC First Group Corporation 및 주정부 및 지방 자치 단체의 주도하에 회사는 일련의 법 집행 업무를 수행하고 성과를 확인하면서 이러한 성과가 기업과 관련이 있음을 완전히 인식했습니다. 현재의 심각한 시장 경쟁 환경이 직면 한 문제는 미미한 수준입니다. 2004 년에 우리는 우리의 경험을 요약하고, 결점을 포기하고, 성과를 수행하고, "Four-Five"법 집행 업무를보다 효과적으로 수행하기 위해 노력할 것입니다.
첫째, 직원의 광범위한 조직의 다양한 형태의 법률 지식을 배우고, 직원의 법적 품질을 향상시킵니다.
2003 년 회사의 법률 집행 사무소는 직원 교육을 통해 회사법, 새로운 결혼 법률, 계약법, 소비자 권리 보호법 및 WTO 가입 관련 법률을 학습 및 학습 자료 발급을 통해 광범위하게 조사했습니다. 규제 지식. 그 동안 우리는 "계약법"에 대한 지식에 집중하기 위해 불어와 프랑스어의 기초를 구성했으며, 직원들은 계약법에 대해 더 깊이 이해하고 WTO 지식을 수행하기 위해 고위 변호사를 초빙했습니다. 간부의 광범위한 대중, 특히 판매, 기술, 수입 및 수출 부서 및 기타 부서는 국제 규칙에 따라 비즈니스 활동, 특히 대외 무역 분야에서 법에 따라 운영하는 기업의 중요성을 인식하고, 새로운 "결혼 법률" 회사의 여성 근로자들의 자료와 광범위한 홍보는 여성 근로자의 권리에 대한 인식을 한층 강화 시켰습니다. 이러한 효과적인 형태의 대중화는 회사의 "Four-Five"법 집행 업무의 원활한 진행을 적극적이고 효과적으로 촉진하여 학습법, 사용법 및 법 준수에있어 대다수 직원의 열정을 크게 향상시킵니다.
둘째, "Jincheng Daily"각 호에서 "Lawyer 's Statement"칼럼을 실행하는 것을 주장합니다.
2002 년 설립 된 이래로 20 가지 이슈가 발표되었습니다. 이 칼럼은 법적 통역 및 사례 분석을 통해 현재의 최신 이슈를 결합하여 직원들이 합법적 인 권리와 이익에 대한 법을 준수하고 법적으로 보호 받도록 교육을 받도록 관련 법률 및 규정에 대한 새로운 이해를 도모하고 향상된 Fa를 배우는 것에 대한 그들의 열정. 또한 2003 년 전국 법의 날 (12 · 4) 전날에는 법 집행 기관이 전 직원을 대상으로 법률 지식 경연 대회를 개최하여 직원들로부터 긍정적 인 피드백을 얻었으며 총 36 개의 법 집행 그룹이 약 1,000 명을 조직했습니다. 직원들은 대회에 참가했습니다.
셋째, 깨끗한 정부 건설과 공장 업무 집행.
작업 평가, 비즈니스 오락 표준, 선물 등록 수락, 여행 경비 상환, 전화 요금 한도, 공장 접수 일 및 기타 무결성 시스템을 공식화하고 개선하며 엄격하게 구현됩니다. 2003 년에는 사내 문제에 비추어 다양한 형태의 "3 대 표현"을 중심으로 한 파티 스타일의 정당 교육을 실시하고 당원, 특히 당원 및 주요 간부의 이데올로기 교육을 강화하고 감독 및 통제 메커니즘을 강화하며 뜨거운 이슈를 해결하고 처리했습니다. 기업의 중간급 이상의 간부들은 매달 "간부 평가서", 자기 평가 주요 작업, 자기 평가 점수 및 우수한 리더십 점수를 합산하며 평가 결과는 소득과 연계됩니다. 2003 년에는 매월 15 일 공장장 인사말을 통해 임직원과 상급 기업 지도자 간 직접 대화를 통해 감히 도전 할 의사가 있음과 동시에 상급 지도자가 직원들의 이념적 역 동성을 적시에 파악했습니다. 근로자의 의회를 기반으로 한 기업의 민주적 관리 시스템을 고수하고 개선한다. 기업 리더 및 직원 대표는 기업의 개발 계획에 대해 논의한다. 직원의 즉각적인 관심사와 기업 경영의 주요 문제점을 포함하는 모든 문제는 직원 대표 회의에서 검토되어야한다. 내부 언론을 통해 제 시간에 결과를 토의하고 게시하십시오.
4. 마케팅 및 비즈니스와 같은 계약 관리를 강화하기위한 법률 고문의 참여를 고수하십시오.
2003 년에는 표준화 된 법률 인 인증 문서를 지속적으로 준수하고 계약 형성 및 성과 과정에서 유능한 직원, 관련 부서장 및 특정 직원의 업무 범위와 허가 범위를 명확히했습니다. 계약서 검토 시스템의 서명을 강화하고, 계약을 엄격히 검토하고 확인하며, 법적 절차를 준수하지 않는 계약을 서명하고 법적 정책을 위반하는 것을 금지하고, 기업의 법률 고문을 고용하여 계약의 표준화 된 관리에 참여함으로써 계약 조건이보다 완전하고 사실이며 효과적이며 계약 분쟁을 줄입니다. 직원들이 계약서 작성 및 이행에 대한 책임 의식을 향상시키고 계약 위반에 대한 책임을 덜어 줄 수 있도록 효과적인 책임 시스템을 수립하십시오.
2003 년, AVIC First Group Corporation 및 주정부 및 지방 자치 단체의 주도하에 회사는 일련의 법 집행 업무를 수행하고 성과를 확인하면서 이러한 성과가 기업과 관련이 있음을 완전히 인식했습니다. 현재의 심각한 시장 경쟁 환경이 직면 한 문제는 미미한 수준입니다. 2004 년에 우리는 우리의 경험을 요약하고, 결점을 포기하고, 성과를 수행하고, "Four-Five"법 집행 업무를보다 효과적으로 수행하기 위해 노력할 것입니다.
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