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2014 대학 여름 사회 실습 개인 요약

7 월 5 일에 화학 화학 공학부의 8 명의 회원 그룹이 Yihua의 생산 관련 문제와 관리 개념을 6 일간 방문하기 위해 Yichang으로 갔다.
우리는 그날 오후 목적지에 도착했고, 오랜 여행을 거쳐 마침내 안전하게 도착했고 학교 지도자들의 도움을 받아 숙소 문제를 해결 한 다음 관련 업무를 결정했습니다. 그 동안 우리는 관련 기술 이사 인 한 잉 (Han Ying)을 에너지 절약 및 배출 감소 주제와 면담하고, 문화적 개념을 주요 주제로 한 보고서 회의에 참석하고, Yihua 본사 및 일부 생산 워크샵을 방문하고, Yihua 하수 처리를 방문하기 위해 생산 공장 지역으로 깊이 들어갔다. 우리에 대한 자세한 설명을 위해 전체 조립 라인 공장에 하수도에서 인원 동반 공장. 나는 전체 인터뷰 과정에서 많은 혜택을 보았습니다. 저는 Yihua 생산 과정의 엄격함에 깊은 인상을 받았습니다. 선진국의 에너지 절약 및 배출 감소 조치에 놀라움을 금치 못했습니다. Yizheng의 사람 중심 경영 철학은 진정으로 직원들을 가족으로 간주하고 직원들이 회사에 투자하는 것을 의미합니다. 내 자신의 집으로서 회사와 직원이 그러한 조화를 이룰 수있는 정도를 결코 알지 못했습니다.
Han Ying은 인터뷰에서 에너지 절약 및 배출 감축을위한 구체적인 방법, 아이디어의 원천 및 직원 전체의 열정을 상세히 설명하고 직원의 업무를 직원의 사적인 업무로 전환 시켰으며 이로 인한 엄청난 경제적 이익을 설명했습니다. 동시에 Yihua 생산, 안전 보호 및 환경 보호의 측면을 간략하게 설명합니다. 사람 중심의 원칙에 입각하여 Yihua는 따뜻하고 감동적인 구호를 많이하고 진보를 촉진하기위한 비교 관리 방법을 채택하고 비교 결과 플랫폼을 발표하고 여러 부서의 비교 결과의 첫 번째와 마지막 것을 발표했습니다. 상응하는 보상과 처벌을주고 직원들의 열정을 동원하십시오. 해결되지 않은 문제조차도 모든 사람들이 해결책을 논의하고, 아이디어를 브레인 스토밍하고, 직원들에게 첨단 솔루션으로 보상하고, 업무에 따라 진정한 분배 원칙을 실현할 수있게하며, 공적 직원이 절대 묻지 않도록합니다. 이 일련의 조치는 회사의 업무를 직원 자신의 집안일로 바꿉니다.
Yihua 주변 주민들의 방문과 개인 생활 경험을 통해 에너지 절약 및 배출 감축 활동을 시작한 이래 주변 주민의 경제 수준을 크게 향상시키면서 엄청난 경제적 이익을 얻었습니다. 주변 사람들이 Yihua의 도움을 느끼게하고 Yihua의 브랜드가 사람들의 마음을 꿰뚫어 보도록하십시오. 주민들은 Yihua 내에서 환경 위생과 오염을 감독하기 위해 Yihua 내에서 수시로 방문을 조직 할 수 있으며 건강 상태에 매우 만족하고 있습니다. Yihua는 심지어 화학 공장에 매우 가치있는 몇 년 동안 불만을 일으키지 않았습니다.
며칠간 인터뷰를 통해 회사는 생존하고 발전하며 사람들과 밀접하게 관련되어야한다는 사실을 깊이 깨닫게되었습니다. 사람 중심의 기업이 존재할 수 있고 직원이 기업을 가정으로 성장 및 발전시킬 수 있으며 인간화 된 관리 및 인간화 된 조치로 기업은 직원을 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있으며 끝이없는 집이 될 수 있습니다.

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