2019 년 공산 청년 동맹위원회 조직 부서 업무 요약

2019 년 상반기에 유스 리그위원회의 조직 부서가 현 학기의 주요 간부의 전반적인 계획과 아이디어를 수행하고 실행했으며, 반년 동안 유스 리그위원회 조직 부서는 성숙되고 안정적으로되었습니다. 이 활동으로 인해 조직 부서는 업무에서보다 조화를 이루고 연구에 더 많은 인센티브를 얻을 수있었습니다.

다음은 2009 년 상반기에 유스 리그위원회 조직위원회의 작업에 대한 검토 및 요약입니다 :

첫째, 정규 업무

조직 시스템이 수행하는 그룹 내 작업은 상대적으로 일상적이며 강력한 주기성과 많은 양의 일반 작업이 필요합니다. 학기 전반기에 시작하기가 어려웠습니다. 과정은 혼란스러워 보였으므로 조직 부서는 어려운 조건에서 경험을 탐구했습니다. 조직 시스템에 "신선한 피"를 주입 한 직후, 유스 리그 지부 업무 및 그룹 조직 관계의 이전 및 수정 작업을위한 작업 순서도, 조직 개편 및 이전을위한 세부 작업 단계, 특정 직원의 양성을위한 구체적인 작업 준비 작업주기와 책임 시스템, 조직 시스템의 정규 업무가 많이 바뀌었고 학교 리그위원회에서이를 확인했습니다. 또한 계좌 관리 및 그룹 수수료 수금은 해당 개인에 대한 책임을 지도록 구성됩니다.

조직 시스템은 그룹에서 일상적인 작업을 완료하기 위해 작업에서 "파이프 라인"방식의 작업 방법을 찾았습니다.이 작업 방법은 작업 전반에 걸쳐 계속됩니다. 다음 단계에서 조직 부서는 작업 책임을 공개하고 구성원의 작업을 감독하며 다른 부서와 학습을 교환 할 계획입니다.

둘째, 간부 훈련

학기 중에 조직 부서는 학교 리그위원회에서 간부 훈련을 주도하고 큰 성과를 거두었습니다. 간부 훈련의 내용은 매우 복잡하고 복잡하며 조직 부서는 업무 중심에서 시작하여 경험을 소개하는 방식으로 업무 방식을 촉진하고 구체적인 상황을 안내합니다. 예를 들어 회의에서 정기 업무 "파이프 라인"을 소개했습니다. 책임 시스템의 작동 방식은 현실을 기반으로하며 미래의 공화국에 큰 지침이됩니다. 고등학교 1 학년의 신입 회원은 직장에서 조직 시스템의 주된 힘이되고 직장에서 만났으며 인생에서 친구가되었습니다.

동시에, 우리는 또한 학생 간부에 대한 몇 가지 요구 사항을 제시합니다 : 1 동시에, 우리는 우리의 학업 성적이 진정으로 정통한 학생 간부임을 보장해야합니다. 그래서 그것은 "적색이고 특별합니다". 2 저우 (Zhou) 교장이 발급 한 발언에 따라 학생 간부는 적극적으로 운동에 참여하고 더 많은 열정의 정신을 기르고 마음을 간부로 여야합니다. 3 조직 부서의 간부에게 의견 및 방법을 제공하고 작업에서 예상치 못한 상황, 특히 고등학교 3 학년 학생들이 보내고받는 통합 문서를 처리하는 방법을 배웁니다.

간부 훈련은 장기간의 직업이며 우리는 그렇게 할 것입니다.

셋째, 대규모 활동

중간 기 간 시험 후에 조직 시스템의 구성원은 많은 활동, 특히 대규모 이벤트에 참여했습니다. 조직 부서의 구성원은 무대 앞과 뒤에서 모두 "5 월 4 일"표창장, "예술 축제", "사회 문화 축제"등에서 볼 수 있습니다.

간부들은 활동에 참여하면서 자신을 보여 주었고 자신의 업무 이익을 배양했으며 항상 학생 간부로서 스스로를 검사 할 수있었습니다. 다음 단계에서는 조직 부서의 혁신과 실질적인 능력을 반영하여 조직 계획을 계획하고 직접 학교에 참여하게됩니다.

넷째, 새로운 간부 훈련

3 학년 학생들의 학습 과제가 심화됨에 따라 1 학년 간부들은 실제 업무의 일부를 수행했습니다. 조직 체계는 학기 중 한 번 새로운 것이 었습니다.이 모집은 조직 부서에 큰 활력을 불어 넣었으며, 1 년차 조직 부서의 간부는 점점 더 중요 해지고 있습니다. 내부 요인은 사물을 개발하는 데 결정적인 영향을 미치므로 선임 간부에 대한 교육 또한 우리 업무에서 최우선 순위에두고 있으며 가능한 한 빨리 정상 업무 현장에 배치하기 위해 의사 소통을하고 좋은 업무를 수행합니다. 경험은 집중적으로 논의되고 다른 간부들 사이에서 승진됩니다. 이것은 또한 간부 훈련 작업의 일부이며 사람들로부터 사람들에게 일을하는 원칙을 성취했습니다.

원칙은 조직 부서의 간부급의 탁월한 품질이기 때문에 새로운 간부에서는 원칙의 중요한 업무 원칙이 강조되며, 향후 간부회가 학교위원회의 중추가되어 새로운 간부원을 양성 할 것을 강조해야합니다. 매우 소중합니다.

V. 전체 리뷰

반년의 노동 시간은 그다지 길지 않지만, 고등학교 2 학년의 간부가 고등학생의 좋은 기억을 남기게하고, 또한 1 학년의 간부를 점차적으로 성숙하게 할 수 있습니다. 조직 부서의 업무는 성숙에서 안정에 이르기까지 어려움에서 성숙까지의 "3 단계"를 경험했습니다.

조직 부서를 인수하는 데 어려움을 겪었을 때 우리는 함께 일한 경험을 탐구했습니다. 한 가지 일을 해결하기 위해 함께 일한 후에 우리는 일에 대해 새로운 이해를 갖게되었습니다. 우리는 학생 간부에 대한 어려움에 집중하지 않을 정신이 있습니다. 교육부가 성숙하고 미소 짓면서 우리는 학생 지도자 훈련에서부터 새로운 간부 훈련에 이르기까지 세부 사항을 파악하기 시작합니다. 그래서 성숙한 스탠드 회사, 학생 리더의 자각 능력, 성숙한 조직 시스템 및 안정적인 조직 시스템 오늘날 우리는 미래를 고대하고 있으며, 조직 부서의 창의적이고 실용적인 능력을 발휘하고 학교위원회의 큰 가족에서 더 큰 역할을하기로 결심했습니다.

왕 중디 (Wang Zhongdi) 중국 중부 사범 대학 중앙위원회 조직위원회 소장
2019 년 6 월 16 일