대학생 환영사 요약
작업 내용은 몇 주 전에 미리 정해졌지만 일시적인 변경이 있었고, 하루 종일 작업은 주로 4 학년 교사의 상담 지점에서 이루어지며 신입생을 기본 캠프로 데려오고 수업료를 지불하고 계좌를 이체하는 문제를 해결합니다. 일반적으로 나는 하루 종일 큰 실수를하지 않았다. 그러나 새로운 계좌를 개설해야하는 학생을 만났을 때, 나는 신입생이 절차를 밟을 수 있도록 명확히 지시하지 않았으며 거기에 직원에게 리드하도록 요청해야했습니다. 그러나 한 번의 경험을 통해 즉시 팀장에게 의견을 전달하고 계좌 이체 절차 및 메모를 전달 했으므로 후속 작업에서 그룹 구성원이 원활하게 작업을 완료했습니다.
그러나 우리는 일하면서 많은 신입생들이 기본 캠프에 캠퍼스 카드를받지 못했고, 4 자 계정을 가르치기 위해 캠퍼스 카드가 있어야한다는 사실을 알았습니다. 캠퍼스 카드를 받으면베이스 캠프로 돌아가서 캠퍼스 카드를 받거나 신입생과 부모는 나쁜 인상을 가져옵니다. 토론 후에는베이스 캠프 직원이하지 않았기 때문에 "성공적인 등록"이라는 의미를 잘못 이해하고 캠퍼스 카드를 교사가 받아야한다고 생각했습니다. 많은 학생들이 자신의 임무와 전체 등록 과정에 대해 명확하지 않기 때문에 이것이 신입생 과정을 이끌어가는 수업의 오해라고 생각합니다. 따라서 향후 동원 프로그램 진행 과정에서 세부 정보를 발급하여 각 반원들에게 전달할 것을 권장합니다. 예를 들어 전자 메일을 보내고 세부 작업 내용을 설명하는 클래스가 간단한 요약이되지 않도록하십시오.
우리의 오리엔테이션 과제는 신입생 대부분에게 좋은 인상을 남겼습니다. 응접의 과정에서 나는 부모의 열정을 느낄 수있다. 특히 아이들이 미래에 배우고 살아 있다면 그들은 그것을 요구해야한다. 나는 직업 계급 및 관련 인력이 질문에 대답하는 데 매우 적극적이며 "단합과 혁신, 동급생 봉사"정신을 반영하는 수하물 등을 도울 수있는 것을 보았습니다. 그날의 작업에서 문제는 있었지만 우리는 즉각적으로 대응하고 문제를 해결할 수 있었고 이로 인해 지연 시간이 크게 단축되었습니다.
일이 끝나면 우리의 환영 일이 끝났지 만, 다음 기숙사 방문에서 우리는 대학, 청소년 연맹 가족을 홍보하기 위해 여전히 "봉사 급우들"의 정신을 고수해야하며, 동생에게 줄 수있는 노력을해야합니다 우리는 더 좋은 인상을 남깁니다.
지켜봐 주셔서 감사합니다!, 각 부서는 자체 의무가 있으며 성공적으로 작업을 완료했습니다. 그 동안 유스 리그 선전 부서의 주요 임무는 자재 구매, 자본 예산, 아치 수리를 촉진하고 다른 부서가 작업을 완료하도록 돕는 것입니다. 반환 시간이 빨라서 근무 시간이 더 풍성하기 때문에 작업이 마침내 원활하게 완료되었으며 효과가 더 좋았습니다. 9 월 1 일 저녁 선전 팀이베이스 캠프를 마련했습니다. 이 협약에서 유스 리그위원회의 선전 부서는 마인드 스테이션이 길 표지판의 잘못된 위치를 정정하고 도로 표지판을 매달아 장 장빈장의 명령을 듣는 것을 도왔습니다. 환영의 날에 청소년 대표위원회의 선전 부는 주로 4 인의 응신 작업을베이스 캠프에 가르치는 일을 담당합니다.
이 환영 사역에는 선과 단점이 있습니다.
주요 이점은 다음과 같다 : 1 차 및 6 차 조직 간의 첫 번째 협력은 조직 간 교류를 촉진 할뿐만 아니라 조직 간의 우호 관계를 심화시키고 미래 협력을위한 기반을 마련한다. 둘째, 환영 작업의 효과가 인정된다. 신입생들에게 봉사하기 위해 신입생들에게 학교 입학 첫날에 열정과 열정을 느껴 보냅니다. 셋째, 선전 팀의 일을 환영하는 날, 우리 청소년위원회의 선전 부서는 무작위로 반응하여 적극적으로 신입생을받습니다. 회원들은 자신의 의무를 넘어서서 일을 계속했지만 적극적으로 봉사를 계속하면서 유스 리그위원회의 "동급과 혁신, 동급 봉사"의 목적과 유스 리그위원회 선전 부의 일관된 보전을 구현했습니다 ... 그리고 그 단점은 여전히 의사 소통이 이루어지지 않은 오래된 문제입니다 . 여러 워킹 그룹 간의 의사 소통이 결여 되었기 때문에 워킹 그룹의 일부 부서들도 의사 소통이 부족하고 통지 및 정보가 전달되지 않았기 때문에 직원이 잘못 배치되고 오리엔테이션 당일에 일부 업무 관리가 이루어지지 않은 현상이 발생했습니다. .
의사 소통 문제는 여전히 협력 할 시간이 필요하다고 생각합니다. 결국 6 개 조직이 처음으로 협력하고 계획 및 준비 작업의 대부분은 인터넷을 통해 수행됩니다. 회의가 열리지 않고 정보가 제자리에 있지 않습니다. . 또한 환영의 날에는 직원이 부재하고 직원이 충분하지 않은 경우도 있었지만 개인은 어느 정도 원래의 배치와 관련이 있다고 믿었으며이 부분을 개선해야합니다.
기사 페이지 매김 :
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2019 년 학생 연합 교육부 업무 요약
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학생회 다음 학기 작업 요약 봉사 활동 부서 다음 학기 작업 요약 선전 부서 환영 새로운 파티 작업 요약
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요약하면이 환영은 일반적으로 효과적입니다. 유스 리그위원회가 신입생들의 마음에 좋은 인상을 남길 수 있기를 바랍니다 ~~
상담 등록 그룹의 작업은 공식적으로 8 월 29 일에 시작되어 9 월 2 일에 끝났습니다.8 월 28 일, 우리는 장관 회의의 첫 번째 그룹 회의 인 이팅 (Yi Ting) 서명 팀장과상의하고 내일과 4 일간의 건물 청소 작업을 준비해야한다고 말했다. 다음날 오후에, 나는 임무중인 건물에 갈 예정이었다. 다음은 31 일에 열리는 환영 및 동원 컨퍼런스입니다. 저녁에는 주요 조직 대표단과 대표단이 회의에 참석했습니다. 그 후, 1 일 밤의 흐름입니다. 마지막으로, 2 차 공식 환영.
주요 조직과의 협력 과정에서 몇 가지 장점과 단점을 발견했습니다.
자랑스럽고 감동받은 사람들 :
1. 신년 회의에서 저녁에 바지를 착용 한 유스 리그위원회 위원들은보다 조직적이고 훈련을 받았다.
2. 2 일 아침에 나는 캠퍼스 카드 수거 사무소에서 일했는데 아침에 모두 바빴다. 근무 시간에서 한 시간 거리에있을 때 루이 페이가 와서 상사 보살핌을 받았다. 그 때 내 마음은 열파로 가득 찼습니다. Zhifeng이 짐을 운반 할 때 열렬한 파도가 몰아 치고 새로운 삶을 살도록 도왔을 때 나는 조직을 사랑했고 동지들을 사랑했습니다.
3. 환영의 날에 모든 사람들은 열심히 일했고 확고하게 서서 큰 가족을위한 따뜻한 분위기를 조성했습니다.
그러나 나는 온기를 보았을 때 다음과 같은 문제점들을 발견했다.
1. 8 월 30 일 -9 월 2 일에 그룹의 근무 일정이 다소 혼란 스러웠다. 첫 번째는 회의가 열리는 날의 업무에 아무런 성과가 없다는 것이었고, 결국 뉴스가 있었지만 여전히 뒤떨어져 있었다.
2. 새로운 날 당일에 회의를 환영하는 과정이 너무 빠르고 간결하게 설명되었습니다. 발표자가 오늘의 방향에 익숙하고 청중의 이해 수준을 특별히 고려하지 않았기 때문일 수 있습니다. 또한 어떤 종류의 활동이든 업로드 및 공개가 이루어지는 한 문제가 발생할 수 있습니다. 책임자가 이해하지 못하는 것은 물론 여러 버전이있을 수 있음을 담당자가 알고 있습니다.
3 일과 2 일에 일부 위원들은 옷과 말에 관심을 기울이지 않았다.
4, 2 일에 가장 먼저하는 일은 캠퍼스 카드와 같이 자료가 천천히 오는 것입니다. 공식적으로 근무를 시작했을 때 우리는 캠퍼스 카드를 발급 받았으며 주문이 지저분하다는 것을 알게되었습니다. 즉시 수업 번호를 눌러야했습니다. 더 많은 사람들을 더 쉽게 얻을 수 있도록 배열되었습니다. 또한, 서명도 지저분한, 우선, 직원의 서명, 그리고 의무 근무 클래스의 서명, 오후에 서명의 문제는 특히 두드러진입니다. 그 다음에 직원이 거의 없었기 때문에 도움을 필요로하는 신입생과 부모님은 처음에는 도움을주지 못했습니다.
5. 마지막으로, 각 요약에 언급 된 의사 소통 문제는 그룹의 직원과의 의사 소통 부족으로 인한 것입니다. 작업 내용은 아직 모호합니다. 외부인과의 의사 소통이 부족하기 때문에 컨설팅 사무실에서 플레이하지 않았습니다. 가장 큰 역할.
이 환영을받은 후, 우리는 끊임없는 노력을하고, 요약하고, 폐기하는 법을 배울 수 있기를 바랍니다.
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