작업 요약을 작성하는 방법

긍정적 인 작업을 작성하는 방법

이름 : yjbys 부서 : xx 위치 : xxxxxxxxxxx

회사 날짜에 가입하십시오 : xxxxxxxxxxxxxxx 날짜 변경 예정 : 실제 날짜

시범 작업 기간 요약 :

저는 **** * * 월 *에 고용되어 있으며 주로 ** 일에 책임이 있습니다. x 개월 동안 회사에 ________________________________________________________________________________________________를 보내고 회사 동료의 업무를 지원할 수 있습니다.

이 업무 기간에는 업무 이익 이외에 배우는 것을 감히하지 않으며, 동료와의 접촉에서도 많은 이점과 동료의 단점을 발견했습니다. 그러나 나는 부지런히 그것을 보상 할 수 있다고 굳게 믿습니다. 다음 작품에서는 필자가 계속 지식을 넓히고, 내 단점을 바로 잡고, 회사가 내게 주신 모든 직업을 완성하기 위해 노력할 것입니다. 회사를 위해 최선을 다하고 회사의 리더가 저에게 기회를 제공하기를 바랍니다.

부서 관리자 / 상무부 부회장의 견해 일

HR 관리자 서명일

총 지배인의 서명 날짜

지원자 : yjbys

**** 년 * 월 * 일

긍정적 인 요약 에세이 만들기

시간이 지났고 회사에 도착한 지 3 개월이 넘었습니다. 이 시간 동안 내 인생에서 소중한 경험이었습니다.이 시간 동안 지도자들과 동료들은 저의 일에 큰 도움을주었습니다. 나는 삶에 큰 관심을 기울였으며, "하이 나 바이 챤"의 리더십을 완전히 느꼈습니다. 가슴에서 나는 "나는 폭풍우를 겪지 않고 무지개를 볼 수있다"는 자부심을 느낀다. 경외심을 불러 일으키는 동안 나는 회사의 일원이 될 수있는 기회를 자랑스럽게 생각합니다. 이 3 개월 동안 지도자들과 동료들의 신중한 보살핌과지도하에 다양한 노력을 통해 모든면이 어느 정도 진전되었으며, 이제는 다음과 같이보고됩니다.

첫째, 훈련과 일상 업무 축적을 통해 다이 하츠에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다. 9 월에 내가 얻은 첫 번째 정보는 회사 프로필이었습니다. 당시 그 회사는 대규모 개발 공간이 있음을 느꼈습니다. 긴 과정을 거친 후 저는 회사에 입사하여 회사에 대해 어느 정도 이해했습니다. 3 개월 이상의 개인적인 경험을 한 후에, 저는 저의 일과 회사에 대해 더 깊이 이해했습니다. 회사의 문화 철학 : "..., ..."저는이 문화적 개념에 매우 동정적입니다. 회사의 발전은 사회로 돌아가는 위업을 잊지 않습니다. 회사의 인적 자원 및 존중하는 인재는 실제 업무에서 구현되므로 지속적인 개발 및 성장의 중요한 이유입니다.

둘째, 다양한 규칙과 규정을 준수하고 열심히 노력하며 지속적으로 식 자력을 향상시킵니다. 헌신과 헌신의 직업 윤리는 각 직업의 원활한 개발과 궁극적 인 성공을 보장합니다. 이 3 개월 동안 나는 회사의 다양한 규칙과 규정을 준수 할 수 있었고 열심히 일하면서 전문적인 업무를 수행 할 수있었습니다. 나는 늦지 않고 3 개월 만에 일찍 퇴근했습니다. 각 업무를 신중하게 완료하기 위해 열정과 열정으로 가득합니다. 직무와 책임을 수행하고 일상 생활 속에서 동료를 결집하며 팀 정신을 지속적으로 개선합니다. "세부 사항이 성공 또는 실패를 결정합니다"는 나를 열정적으로 만들고, 긍정적이고 편견없는 태도, 좋은 습관, 계획 및 완료 시간에 대한 결정이 중요하므로 궁극적으로 사람의 성공 또는 실패를 결정합니다. 이 책은 내가 내 삶에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 도와 주며, 돌파구를 열망하고 미래의 삶과 삶에서 나 자신을 상기시켜 미래의 삶의 길을 더욱더 흥미롭게 할 것이다.

셋째, 열심히 게시물의 기능을 연구하고, 작업 능력이 향상되었습니다. 현재 업무 분장에 따르면, 나의 주요 임무는 역사적인 검토이다. 위의 작업을 완료함으로써 유능한 XX 사람은 훌륭한 전문성, 부드러운 작문 기술 및 유연한 문제 해결 기술을 갖추어야한다는 것을 깨달았습니다.

4. 불충분하고 개선 할 필요가있다. 3 개월 넘게 회사를 찾았지만 회사에 대해 충분히 알지 못하고 검토의 숙련도가 부족합니다. 아직 많은 문제가 있습니다. 회사와 직장에 대해 더 잘 알고 있으면 더 많은 일을하는 것이 내 인생의 가치를 더 잘 반영 할 수 있다고 생각합니다. "업계는 근면하고 어리석은 일에 능숙합니다."앞으로의 작업에서 저는 계속해서 비즈니스 지식을 배우고, 더 많이보고, 더 많이 묻고, 더 배우고, 더 많이 연습함으로써 비즈니스 기술을 지속적으로 향상시킬 것입니다. 학습의 끝은 없으며, 시대의 발전은 빠르게 변하고 있으며, 여러 분야의 지식은 지나가는 날마다 변하고 있습니다. 저는 모든 종류의 지식을 배우고 연습을 인도하기 위해 그것을 사용하기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 미래의 일에서 우리는 일을하고 창조적으로 일하며 우리가하는 일을 열심히해야하며 회사의 발전에 힘을 기울여야합니다.

다섯, 몇 가지 제안. 회사는 기업 변화의시기에 있으며, 이는 매우 중요한시기입니다.이 기간은 경영진에 따라 결정되어야하며, 기업 경영의 질에 따라 기업 변화의 성공 여부가 결정됩니다. 우선 이데올로기 적 개념의 변화를 강화하고 훈련의 강도를 높이는 것이 필요하며, 특히 간부 관리는 구 개념을 변화시켜야하며 실용적 유형에서 관리 유형으로 변화해야한다. 주요 간부는 외부 교육에 정기적으로 참여하여 시야를 넓히고 경영 이론을 배울 수 있습니다. 둘째, 회사는 경영 시스템을 개선하고, 직위와 권한을 명확히하고, 인센티브 메커니즘을 수립하고, 평가 방법을 개선해야합니다. 좋은 시스템은 사람들의 행동을 바꿀 수 있고, 좋은 시스템은 직원들에게 동기를 부여 할 수 있고, 좋은 시스템은 경영을 강화할 수 있습니다. 셋째, 우리는 미래의 재능을 연마하는 데 훌륭한 일을해야합니다. 15 년의 세월을 거쳐 사업을 시작한 젊은이들은 점차 노인이되었고, 이것은 객관적 법률이기도합니다. 이제부터는 옛 ​​동역자들의 훌륭한 직업을 수행하고 좋은 관행을 영원히 역사에 남겨야합니다. 넷째, 재능을 소개하고 재능을 활용해야하며, 특히 회사 내 기존 재능을 활용하고 모든 재능의 역할을 극대화해야합니다. 회사에서 일할 때 가장 큰 업적은 전문성, 이데올로기 적 영역, 비즈니스 품질 및 업무 능력에서 큰 진전과 진전을 이뤘으며, 지속적으로 내 업무를 발전시키고 향상시킬 것을 권장했습니다. 회사의 밝은 미래는 모든 사람의 노력에 달려 있다는 것을 이해합니다. 전 직원의 공동 노력으로 회사의 밝은 미래가 더욱 빛날 것입니다.

긍정적 인 요약 에세이 만들기

지도자 및 동료 :

안녕하세요.

지난 한 해 동안의 생각과 업무 상황에 대해 간략하게 요약하겠습니다. 적절하지 않은 경우 비판과 수정을 이끌어주십시오.

지난 해 회사 리더십의 올바른 지도력과 동료의 열정적 인 지원 및 지원을 통해 끊임없는 노력을 통해 자신의 사고 수준과 업무 능력이 크게 향상되었으며 전문 기술 수준도 크게 향상되었습니다. 특히 Coking Company에서 제안한 "안전 품질 표준화 건설 및 장비 품질 표준화 건설"의 구현에서 작업장의 일상 관리 및 회사의 연간 안전 생산 목표 및 생산 작업을위한 좋은 기반을 마련했습니다 작업의 성공적인 완료는 주로 다음과 같은 측면에서 일정량의 작업을 수행했습니다.

I. 생각

1. 새로운 상황에서의 경영 활동에 대한 나의 생각을보다 잘 반영하기 위해 작년에 회사가 주최 한 다양한 학습 활동에 적극적으로 참여하여이 전공의 안전 및 기술 비즈니스를 연구하기 위해 열심히 노력했으며 우수한 리더의 지시 정신을 깊이 이해했습니다. 상사가 제시 한 다양한 의견과 요구 사항에 부응하여 신중하게 자신의 결점을 찾아 자신의 아이디어와 회사의 리더십 업무의 지침 방향을 일관되게 만듭니다.

2. 엄격하게 관리하고, 모든 직원의 이익을 유지하기 위해 노력하고, 일에있어서 자기 훈련을 엄격하게하고, 좋은 모범을 보여 주며 당신이 당원임을 잊지 마십시오. 지난 한 해 동안 한 명의 직원이 중국 공산당의 일원이되었고, 두 명의 젊은 노동자가 당 조직의 집행 유예 멤버가되었습니다 .10 명이 넘는 직원이 적극적으로 당원에게 신청서를 제출 했으므로 직원들의 진전이 이루어졌습니다. 모든 직원은 모든 사람들이 동기 부여되고 기술이 경쟁보다 우월한 좋은 분위기를 형성했습니다.

3. 전체 워크샵의 안전 생산 작업을보다 잘 수행하기 위해 일상 업무에서 직원들이 반영한 다양한 의견, 제안 및 요구 사항을주의 깊게 경청하고 동역자를 결집하며 워크샵의 안전 생산 작업을 적극적으로 파악할 수 있습니다.

4. 안전 생산에서 기계화 된 작업 라인의 장점을 완전히 파악하고 자신의 생각과 비즈니스 수준을 적극적으로 향상시키면서 직원의 안전 교육을 적극적으로 받아들이는 것도 중요한 작업입니다. 사전 회의를 항상 활용하고, 과거의 장비 사고 및 회사에서 제기 한 다양한 사고 사례와 함께 작업을 정리하는 과정에서 직원을 대상으로하는 보안 교육을 실시하여 직원들이 "안전 제일" 각 직원의 상호 보호 및 자기 보호를 향상시키는 아이디어는 워크샵의 안전한 생산을 원활하게 진행하는 것입니다.

둘째, 안전 생산

2009 년에는 팀 구성 강화에 중점을 두 었으며 팀 구성을 강화하는 것은 팀을 핵심으로하고 팀 관리를 중심으로 안전을 기본 라인으로 구축하고 우수한 팀을 만드는 목표를 달성하며 안전을 제안하는 사람들 중심 원칙을 준수하는 것입니다. 생산은 요구 사항과 밀접한 관련이 있으며, 2009 년 주요 작업은 다음과 같이 요약됩니다.

1. 생산 안전에 대한 책임 의식을 확립하십시오. 안전 작업을 최우선 적으로 생각하고 마음 속에 넣고 과거의 안전을 현재의 마음으로 바꾸십시오. 매일 안전한 일을 만들어 모든 사람이 좋은 상황에 처하게됩니다.

2. 수업 검사에서 좋은 일을하고, 생산 장비의 작동을 확인하고, 생산 장비를 순찰하여 비정상적인 시간을 감지하고, 숨겨진 위험을 제거하고, 오류를 제거하고, 사고를 예방하는 조치를 취하십시오.

3. 핸드 오버 시스템을 엄격하게 구현해야하며, 핸드 오버 요원이 입과 손을 맞대고 있어야합니다.와주지 않은 경우, 지불하지 말고, 이동하지 않고, 인계하지 않고, 지불 할 때까지 방지하기 위해 생산, 안전 등의 원칙을 넘겨서는 안됩니다. 승계는 불분명하고 위기는 생산하는 것이 안전합니다.

4. 장비를 정기적으로 유지 관리하고 장비 작동 및 윤활 상태를 확인하십시오.

5. 엄격히 말하면 각 근로자는 안전과 건강을 보호하기 위해 근로 중에 노동 보호 물품을 착용해야합니다. 우리의 노력을 통해 2009 년에 코크스 작업장은 경미한 상해 나 중상을 입지 않았으므로 연중 안전한 생산이 보장됩니다.

6. 현장 안전 관리 강화, 숨겨진 위험 발견, 제 시간에 제거, 모든 종류의 위반을 막기, 직원 안전 및 화재 예방 지식 교육 강화, 직원 안전 의식 향상을위한 "안전한 생산 월"활동을 조직하십시오.

7. 주간 단위로 팀의 안전 생산 및 모든 직원의 안전 생산 회의를 정기적으로 준수하고, 화요일에 장비 헌장 검사 및 일일 안전 보건 검사를 준수하고 시간에 안전 위험을 알아냅니다.

8. 워크샵과 워크숍은 매년 개최되는 안전 책임 도서에 서명하였으며 워크샵과 분대장은 연례 안전 책임 도서에 서명하였으며 팀은 각 직책의 직원들과 연례 안전 책임 도서에 서명하였으며 회사는 안전 책임 도서를 상단에서 하단으로 각각의 안전성을 명확히하기 위해 서명했습니다. 생산 책임. 책임자와 책임자의 원칙을 지키십시오. 따라서 직무가 명확하고 책임은 사람에게 있습니다.

9. 학습 안전 및 장비 품질의 표준화를 구성하고, 엄격하게 품질 표준화를 따르고, 일상 관리를 새로운 차원으로 끌어 올립니다.

10. 안전 생산 달 행사 기간 동안 모든 직원이 "Four No Injury"서명 활동을 수행 할 수 있도록 구성하고 각 직원이 일하기 전에 아버지를 볼 수 있도록 각 직원이 가족 사진 스티커를 환송실로 반납해야합니다. 어머니, 아들 및 여인은 4 명의 맹세를 실시하여 각 직원의 안전 의식을 효과적으로 높이고 있습니다.

11. 여름에는 코크스 작업장 직원의 90 %가 농민에 속하기 때문에 가정에 농장이 더 많아 여름과 가을 추수 시즌에 바쁘다. 근로자의 안전을 보장하기 위해 워크숍은 회사의 생산 상태와 안전 상황을 만들어 낼 것이다. 각 가족 구성원에게 편지로 쓰여진 주된 목적은 각 직원의 가족 구성원이 가족의 안전과 건강을 위해 가족의 업무량을 줄이고 각 직원의 가족 구성원이 서명하고 각 직원이 일하기를 기쁘게하도록 요구하는 것입니다. 집에 안전하게 가려면,

12. 모든 직원을 대상으로 소방 훈련을 조직하고 모든 직원은 소화기의 사용, 유지 보수 및 유지 보수를 이해하고 각 직원의 화재 인식을 개선했습니다.

13. "1.8"사고를 진지하게 받아 들였고, 우리에게 일어난 두 번째 혈액 사고로 가족과 회사에 불법 수술로 인한 고통이 얼마나 큰지를 깊이 깨닫게되었으며 안전과 품질 표준화의 요구 사항을 준수 할 것입니다. 구현 및 구현은 실제로 안전 생산을 향상시킵니다.

20, 20 년 동안 시장 금융 위기의 위기에 직면하여 에너지 절약, 소비 감소 및 비용 통제에 중점을 둔 내부 관리를 강화하고 다양한 비용 지출을 엄격히 통제했습니다. 그리고 한 방울의 기름을 절약하고, 한 번 전기를 공급하고, 현장 관리, 엄격한 관리, 신중한 운영, 감독 감소, 달리기, 돌진, 물방울, 새는 등의 감독을 강화합니다.

모든 생산 비용이 최소로 유지되도록 보장.

15. 시스템 구축을 강화하고 집행을 강화한다. 워크숍은 또한 분대장의 모든 직위와 관리 요원의 운영자에게 워크샵의 일상 관리 및 시스템에 대한 개정 의견과 제안을 제안해야한다. 기업 생존 및 개발 과정에서 관리 인력과 모든 직원의 중요한 역할을 충분히 발휘하십시오. 모든 인력을 동원하여 시스템을 수정하고 개선함으로써 회사의 시스템 구축이보다 합리적이고 실현 가능합니다.

셋째, 단점과 단점

작년에 내가 일하면서 어떤 결과를 얻었지만 리더십과 생산의 요구 사항간에 여전히 큰 차이가 있다고 생각합니다. 구체적인 성과는 다음과 같습니다.

1. 이데올로기는 상황의 요구 사항을 따라갈 수 없으며, 개념은 오래되었고 앞서 나아갈 생각은 가난합니다. 미래에는 개혁을 심화시키기 위해 기업의 필요를 충족시키기 위해 학습을 강화할 필요가있다.

2. 불충분 한 관리 작업, 불충분 한 구현 시스템, 업무 지연 및 불량 사업. 향후 작업에서 극복해야합니다.

3, 작품은 참을성이 감정을 만들기 쉽습니다, 때로는 제대로 장비와 생산 간의 관계를 처리 할 수 ​​없습니다.

4. 팀 리더는 편안했고 첫 번째 풀뿌리 관리자의 역할을 충분히 수행하지 못했고 합의가 이루어지지 않았습니다.

5. 인력의 전반적인 품질과 회사의 개발 요구 사항 간에는 여전히 큰 차이가 있으며, 직원의 교육 및 안전 교육을 강화해야합니다.

6. 일하고있는 동안 몇몇 직원은 안전과 자기 보호의 감각이 좋지 않으며, 더 많은 사상 교육이 필요합니다.

7. 많은 직원 교육이 있지만 교육 효과가 달성되지는 않았지만 교육은 일종의 흐름을 가지고 있습니다.

넷째, 내년의 취업 방향

1. 그룹 및 회사의 다양한 지침, 정책 및 업무 요구 사항을 계속 연구하고 구현하며 회사 지도자가 지정한 작업을 완료하고 자신의 이데올로기 적 구성을 강화하며 직원을 적극적으로 이끌어냅니다.

2. 우수한 기술과 뛰어난 아이디어를 갖춘 우수한 팀을 만들기 위해 기술 교육에 중점을두고 팀 리더의 교육을 게시하십시오.

3. 직원 이데올로기 교육, 안전 교육 및 안전 기술 훈련에서 좋은 일을하십시오.

4. 에너지 절약, 원가 회계, 장비 검사 및 유지 보수에 좋은 일을하십시오.

5. 지도자들과의 의사 소통을 강화하고보고를 요청하십시오.

간단히 말해서 업무 성과와 결함은 과거의 일이되었습니다. 다음 업무 단계에서는 진지하게 연구하고 열심히 일해야하며 회사에서 배정 된 업무를 완료해야합니다. 회사의 발전과 성장을 위해 조화로운 팀, 조화로운 워크샵, 조화로운 기업 만들기에 기여합니다.