비서의 고급 교육 자기 요약

최근 연구를 통해, 개인적으로 가장 큰 업적은 새로운 시대에 우리 당의 노선, 원칙 및 정책에 대해 더 깊이 이해하고 당원의 진보 된 성격을 유지하는 교육을 이해하는 것입니다. 더 개선 된 "시대와 함께 발전"이라는 개념이 강화되었고 우리는 자신에 대한 깊은 이해를 얻었으며 우리 자신의 문제와 결함을 발견했습니다 구체적인 성과는 다음과 같습니다 : "Education Digest from excerpt $ www.eduzhai.net :

첫째, 문제와 결함 :

1. 일상 생활에서 선진적 인 성격을 유지하고 발전시키는 데 때때로 첨단 성격을 유지하는 "끈"은 때로는 단단하지 않고 때로는 일반 대중과 혼동하여 요구 사항과 표준 자체를 축소합니다.

2. 때로는 작업 스타일이 엄격하고 때로는 느슨하며 체계적인 엄격한 스타일로는 충분하지 않습니다.

3, 때로는 꽉 때로는 엄격한 작업 표준에서 시스템에서 엄격한 규범에 충분하지 않은, 완벽한 표준에 의해 파악되지 않을 수 있습니다, 항상 일류 표준을 위해 노력합니다. 단계적으로, 혁신이 적고 혁신이 적습니다.

4, 사심없는 헌신을 잘하지 못하고 때로는 생각의 깊이에 개인적인 이기심이 섞여있다.

5. 학습과 일, 아는 것과 일하는 것 사이의 관계에서 잘 다루어지지 않습니다. 때때로 나는 일에 바쁘고 배우기를 게을리하는 경우가 있습니다. 때로는 일을 배우고 방치하는 일에 바쁩니다. 나는 완전히 조정되기를 원하지만 효과적인 계획은 없습니다. 균형과 균형을 유지하기를 원하지만 종종 나는 그것을 보지 못합니다. 과제가 무거워지면 새로운 지식이 많이 성장하지는 않았지만 지식은 감소하고 있습니다. 학습에 느슨 함과 비관론이 있습니다. 6. 비판과 자기 비판 은 좋지 않다. 다른 동료들에게 너무 많은 이의 제기를하지 않으려 고한다. 자신의 단점은 자아 성찰에 더 많은 것이고, 다른 것들은 거의 긍정적으로 제기하지 않았다. 본질은 그들이 긍정적 인 비판의 질과 능력을 받아 들인다는 것이다. 높음.

7. 사람들에게 깊이 들어가고 풀뿌리로 깊숙이 들어가는 과정에서 지사와 사무실에가는 것이 좋지 않습니다. 대부분이 부서 이상의 지도자들에 둘러싸여 있습니다. 일선 직원들과 이야기하는 사람은 많지 않습니다. 회사는 기본적으로 기업 담당자이자 품질 및 안전 책임자입니다. 함께 통신 수와의 접촉이 많지 않고 깊숙이 갈 수없는 상황이 있습니다.

둘째, 문제의 원인

이러한 문제는 주로 당원의 진보 된 성격에 대한 이해가 부족하기 때문에 발생합니다. "시대와 함께 발전하는"개념은 자신의 마음에 뿌리를두고 있지 않습니다. 신중하게 분석 한 후에 다음 세 가지 측면이 있습니다.

첫째, 이데올로기 해방은 충분하지 않다 .20 년 동안의 개혁과 개방에서 엄청난 변화와 성과를 보았지만 공무원의 경영 아이디어와 주요 업무 방식의 변화와 같은 상황에 직면 한 심화 된 개혁은 어렵다고 생각하며 기다리고있다. 상급자가 접근하는 아이디어. 그러나 실제로 일부 표준 작업은 구현 가능하지만 효과적으로 기능하지 못합니다. 이런 종류의 두려운 감정은 불충분 한 해방과 용기 부족으로 인한 것이라고합니다.

둘째, 삶에 대한 공산당의 견해는 삶에 대한 혁명적 전망이며, 사람들의 행복을 위해 노력하는 삶의 모습이며, 삶은 끝이 없으며 끝없는 혐오는 사람들을 가장 행복하게 할 것입니다. . 이를 위해서는 모든 당사자가 높은 기준, 엄격한 요구 사항, 무의미하고 두려움, 자기 부인, 창조적 인 업무 및 훌륭한 서비스를 제공해야합니다. 대조적으로 이들 사이에는 큰 격차가 있으며 문제의 근본 원인이기도합니다. 하나.

셋째, 개인의 질적 능력을 더욱 향상시킬 필요가있다. 인간의 지식은 실천에서 나옵니다. 문제에 대한 해결책은 실천에서 실습에 이르기까지이며, 좋은 철강은 단련되고 능력은 발휘됩니다. "학습"과 "사용" 포인트는 여전히 정말 열심히 일하고, 문제를 해결하고, 간부, 문제를 해결하는 것입니다.

넷째, 사람들을 봉사하는 것에 대한 인식은 전심으로 향상되어야합니다. 사람들을 전심으로 봉사하는 것이 우리 당의 목적입니다. 우리는 사람들의 개념을 확고하게 확립해야합니다. 작업의 출발점은 사람들로부터 오는 것입니다. 작업의 궁극적 인 원인은 사람들을 더 행복하게 만드는 것입니다. 품질 및 기술 감독국의 간부를 양성하는 풀뿌리 인들에게는 두 가지면이 잘 수행되어야한다. 첫째, 정부의 직무 수행, 직무 수행, 직무 수행, 도시 경제 발전을위한 공간 확보 등이다. 도시의 품질 및 기술 감독 사업은 건강하고 활기차고 성장하며 사람들의 삶과 재산 안전을 위해 열심히 노력합니다. 둘째,이 시스템의 사람들에게 깊숙이 자리 잡고 있습니다. 모두가 생각하고 긴급하게 생각하는 것에 대해 생각하고 동지들의 사업을 분석하십시오. 이 문제를 해결하기 위해 최선의 노력을 다할 것 "이라며"당국자가 국민의 주인이 아닐 때 집에 가서 고구마를 파는 것이 낫다 "고 말했다. 이러한 요구 사항에 따르면 그들은 충분히 잘 수행하지 못하고있다. 가장 큰 차이점은 사람들에게 봉사하는 것이 충분히 진실하지 않다는 점이다. 차이점에 대해서는 차이점을 충분히 이해하지 못했고 실천만으로 충분하지 않았습니다.

셋째, 미래의 노력 방향

1. "시대와 함께 발전한다"라는 생각을 확고히하고, 배우고 일하는 의식을 지속적으로 개선하고, 새로운 시대의 당과 인민의 책임을 맡으려고 노력하고, 진보 된 개념과 방법으로 구체적인 일을 인도하고, 노력한다. 그것은 효과적이고 효과적이며 탁월합니다. "

2. 공산주의자들의 삶과 가치관에 대한 견해를 확고히하고, 사람들을 위해 스스로 훈련하고 판결하기 위해 노력하며, 도시의 품질과 기술 감독 사무소에 실용적이고 좋은 일을하기 위해 노력한다.

3, 깨끗하고 정치적인 "두 가지 필수 사항"을 명심하십시오. 철저하게 당의 규율과 당 징계, 자기 존중, 자기 시험, 자기 경찰, 자기 동기 부여, 유혹을 견디고, 부지런하고 부지런하며, 양심적으로 그릇을 묻어 버리고, 거짓이 아니도록 엄격히 준수하십시오.

4. 양심적으로 "공무원으로서의 첫 번째 직업을 수행하고 세계 최초"를 계획하고 정기적으로 풀뿌리 수준으로 나아가 진정으로 모든 사람과 통합하고 겸손히 배워 국민을 섬기며 올바른 힘을 얻고 실천하십시오. 보기.

저는 45 세의 간부로서 오랫동안 사람들에게 봉사 해 왔으며, 당원의 진보 된 본질을 유지하는 교육 활동을 통해 "왜 그것을 어떻게, 어떻게해야 하는가?"라는 기본적인 질문을 더욱 분명히하고, 인식을 높이고, 실수를 바로 잡고, 장래의 연구에서 불충분 한 검토는 중국 공산당의 위대한 대의와 중국 민족의 부흥에 빛을 더하기 위해 실용적인 행동을 사용한다.