재능 팀의 건설을 강화하고 가든 산업의 급속한 발전을 촉진한다.

인재 팀 구축 강화

가든 산업의 신속한 개발 촉진

오늘날 세계의 과학 기술이 급속히 발전함에 따라 인적 자원은 가장 중요한 전략 자원이되었습니다. 조경 공사는 높은 전문 기술 요구 사항을 지닌 산업이며 많은 재능을 필요로합니다. 공공 기관의 개혁이 심화되고 치열한 시장 경쟁에 직면하게 될 때, 인재 팀 구축, 인재 팀 안정화, 재능의 열정, 창의력 동원 및 재능의 역할에 대한 완전한 발휘에 중점을 두는 것이 중요합니다. 긴급 과제. 이와 관련하여 우리 부서는 인재와 재능에 유리한 환경을 조성하기 위해 다양한 조치를 취했습니다.

첫째, 유닛 인재 팀의 현상 유지

저희 회사는 현재 60 명의 직원이 있습니다. 그 중 20 명의 전문 기술 인력이 있고 그 중 8 명은 전문 기술 인원이며 34 명은 중급 이상의 기술 인력이며 2 명의 기술자를 포함합니다. 전문 인력 및 기술 인력 중 전문 인력 및 기술 인력 중 전문 인력 및 전문 인력이 구성되어있는 전문 인력 및 기술 인력은 총 30 %에 이르며 전문 인력 및 전문 인력 중 전문 인력 및 경험을 쌓은 전문 인력 및 기술 인력은 16 명, 35 세 미만 12 명입니다. 전문 보완, 전문 기술의 높은 수준, 젊고 젊음과 결합, 활력, 강한 기술력 인재 팀 특성 가득.

둘째, 과학적이고 합리적인 인재 관리 메커니즘을 수립합니다.

성과를 핵심으로하는 인재 평가 시스템을 만들고 개방성, 평등, 경쟁 및 가치를 갖춘 인재 선정 메커니즘을 세우고 재능과 재능을 결합하는 원칙을 고수하십시오. 특성, 지식, 능력 및 성과는 재능을 측정하는 중요한 기준입니다. 보다 포괄적 인 품질을 형성하고 대중이 인식하게하고 고용의 고용 성과를 살펴 봅니다. 첸 (Chen)과 양 (Yang)과 같은 영 (Young)과 간부 (Cadres)는 탁아소 책임자와 기술 부서장과 같은 중요한 부서의 임명과 사용에 대담하게 사용되었지만, 자격 요건이 상대적으로 어리더라도 그들은 풍부한 지식과 긍정적이고 진취적인 정신을 가지고있다. 지난 몇 년 동안의 운동은 이제 나의 부대의 중추가되었습니다. 또한 풍부한 경험과 실용적인 기술과 기술을 갖춘 실용적인 인재를 발굴하고 육성 할 것입니다. 그 (것)들을 위해, 그들은 일선에서 직면 해, 직접 손으로, 개인적으로 운영하고, 일렬로 세우는 다양한 복잡한 상황에 적응하기 위하여, 하나에서 multi-engineering, 다수 종묘장 기술자와 같은 일렬로 세운다, Li Jiqiang는 그 Green Chemical은 보일러 설치와 같은 기술뿐만 아니라 전국적으로 인정되는 전기 기술자 및 용접기 인증서를 보유하고 있습니다. 재능 배분에 역동적 인 관리와 역동적 인 인센티브를 적용하여 뛰어난 재능을 두드러지게 만듭니다. 중요한 위치에 대해 "AB"각 시스템은 중요한 기술과 중요한 작업이 개인적인 요인으로 인해 발생하는 불필요한 어려움과 손실을 방지하기 위해 한 사람의 마음에 저장되는 것을 방지하기 위해 채택되었습니다.

셋째, 인력 교육 메커니즘을 개선

공공 기관이 개혁에 직면하게되면서 치열한 시장 경쟁과 조경 산업의 급속한 발전에 따라 재능과 전문 기술 인력 양성에 관심을 기울일뿐 아니라 경영 인재의 교육 및 교육 강화에 관심을 기울이고 있습니다. 교육을 지속하기 위해 다 산업, 다 분야, 다급 재능을 형성하십시오. Jimei 조경 공학 사무소는 보육 및 묘목 교육 이외에도이 과정에서 인재 육성에 관심을 기울여 시장 경쟁에 참여할 해외 계약 프로젝트를 수립했습니다. 예를 들어, Yang, Li, Xiao 및 다른 직원들이 모두 올해의 프로젝트 입찰 건설에 참여하고 있으며, 다양한 인증서와 규정이 크게 개선되었습니다.

새로운 이론, 새로운 기술, 새로운 정보, 주요 내용으로서의 새로운 지식, 현장 학습 및 연구, 로테이션 교환을 계획하고, 첫 번째 라인의 실행에 참여하기 위해 학습 기관, 학습 조직 및 기타 활동을 창출하기 위해 재능을 촉진하기위한 운동 및 기타 양식. 최근 몇 년 동안, 저희 회사는 베이징, 천진 및시에 전문적이고 기술적 인 인력을 배치하여 탁월한 특성을 지닌 대규모 녹색 지역을 방문하고 연구하며, 다른 3 개 지구 정원의 전문 기술 인력을 교환하고 서로의 경험과 실습을 배우게됩니다. 상호 승진 및 상호 개선을 달성하십시오. 또한 우리 부서의 직원들은 자율 학습 및 추가 학습에 적극적으로 참여하고 있으며 기존 20 명 이상의 직원이 대학 또는 학부에서 공부하고 있으며 학습 분위기가 강하며 단위도 지원합니다. 학습과 관련된 모든 것이 편리합니다. 간부와 재능을 선택하고 훈련하는 데있어서 청년 노동자에게 적절하게 관심을 기울여야하며, 압력을주고, 임무를 수행하고, 자신의 포괄적 인 품질과 비즈니스 역량을 향상시키고, 미래 발전 단위를위한 준비금을 제공하기위한 장기적인 관점을 제공해야합니다. 현재 35 세 미만이며 중급 간부로 일하고 있으며 주요 간부 중 2 명은 35 세 미만의 젊은 간부이며이 중부 중부의 절반 정도를 차지합니다. 젊은 간부는 매우 중요한 부대원이되었다고 할 수 있습니다. 성숙하기.

넷째, 존경의 재능, 재능을 사용한다.

우리는 "재능 존중, 지식 존중, 노동 존중, 창조 존중"이라는 좋은 분위기를 조성 할 것입니다. 이 단원의 주요 간부는 문제를 해결하고 편안하고 조화로운 분위기를 조성하며 작업 열정과 창의력을 자극하고 단결력과 구심력을 강화하며 재능 사용에 대한 지식, 성격 및 능력의 특화에주의를 기울입니다. 예를 들어, 종묘장에는 묘목 관리 및 재배 관리를위한 재능이 필요하며 기술 부서에는 숙련되고 세심한 재능이 필요하고 녹색 팀은 열심히 노력하고 있습니다. 열심히 일하고 열심히 일해야하는 사람들은 책임감, 조직 및 조정력이 강한 사람들이 필요합니다. 교수 부서는 지구의 모든 부대에 대한 친환경지도 작업을위한 특정 의사 소통 기술이 필요합니다. 이러한 전문 부서의 기능 및 특성에 따라 우리 부서는 Chen, Yang, Sun 및 Hou가 각자의 작업에 책임을 지도록 배치하여 작업을 원활하게 수행하고 좋은 결과를 달성했습니다.

V. 점차적으로 인재 소개 메커니즘을 개선한다.

공공 기관 개혁의 진전과 정책에 따라 우리 회사는 앞으로 재능을 소개하고 시스템과 정체성, 지리적, 학문적 경계를 깨고 고 숙련 및 적용 가능한 인재를 유치하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 특히 조경 설계 및 시공 및 현대적인 관리와 같은 단점과 약점을 야기한 재능은 기술 수준과 관리 수준에서 도약했습니다. 자신의 역할을 완전히 수행하기 위해 도입 된 재능을위한 적절한 플랫폼을 구축하고, 팀의 다른 인재의 급속한 발전과 발전을 촉진하고 강력한 능력, 능력 및 정치적 무결성을 갖춘 재능있는 팀을 구성하십시오. 내 단원의 작업이 전반적으로 개선되었습니다. 치열한 경쟁에서 무적의 위치에 있습니다.