"공식적인"

"공식적인"

어떻게 좋은 "공식"이 될지, 왕조의 왕조가 노력했습니다, 사람들은 갈망했습니다. "공식"이라는 훌륭한 일을하는 것은 비공식적 인 연구입니다. "공식적인"사람들은 인내심이 부족하고 연구는 불투명하며 좋은 "공식"의 트랙에서 벗어나 있습니다. 좋아요, 좋은 "공식"이되는 법을 알려 드리겠습니다.
첫째, "공식적인"첫 번째 사람이되어야합니다.
남자가되고 "공식"이되는 것은 오래된 주제이자 영원한 주제입니다. 선진 간부 인 예언 피민 (Zheng Peimin)의 사례는 "먼저 지도자가되고 모든 것이 첫 번째가된다"고 주장하면서 사람들의지지와 사랑을 얻었다. "공식적인 첫 번째"와 "모든 사람이 첫 번째"사이에 밀접한 내부 연결이 있습니다. 정 피민은 자신의 행동으로 선도 간부가 "모든 것부터 먼저"있어야하며 남자가되는 것과 공식이되는 것 사이의 관계를 올바르게 처리해야하며 "공식"과 "선한"을 모두 수행해야한다고 설명했다.
실제 사회에 살고있는 사람들은 사회에서 일반적으로 받아 들여지는 가치와 행동 규범을 자연스럽게 형성하는 법과 윤리에 묶여 야하며 사람들과 사람과 사회 간의 다양한 관계를 조정해야합니다. 사회는 질서 정연하게 발전하고 지속적인 발전을 가져야하며, 사람들의 상호 협력과 공동 노력과는 분리 할 수 ​​없습니다. 선량한 사람을하는 것은 사회 발전과 발전의 필요성이며 개인의 진정 기반이기도합니다. 모든 사람은 인간이되고, 도덕적 기준을 지속적으로 개선하며, 사회의 발전과 발전에 자신의 힘을 기여하는 방법에주의를 기울여야합니다. 공산주의자, 특히 모든 단계의 주요 간부는 사회에서 선진 요소이며, 자신의 국민에 대해 더 깊이 이해하고 이해해야하며 더 엄격한 기준과 요구 사항을 갖추고 고귀한 사람, 순수한 사람, 저급 인이되도록 노력해야합니다. 재미있는 사람, 사람들에게 혜택을주는 사람.
"공식"이되기 위해서는 먼저 선량한 사람이어야합니다. 선진 간부들에게 "공무원"이 얼마나 큰지 또는 얼마나 높았는지간에, 그것은 여전히 ​​전체 사회적 관계에서 평범한 구성원이며, 국내법 및 사회 윤리에 부합하는 특권은 없습니다. 이 요구 사항은 누구에게나 동일합니다. 그렇지 않으면 사회에 의해 받아 들여지지 않을 것이며, 선량한 사람이되고 "공식적인"일을 잘하는 문제에 관해서 이야기 할 수 없을 것입니다. 실제 상황에서, 선도 간부는 지위와 권력 측면에서 일반 사람들과 다르지 만, 그들이 사람이되는 것을 게을리한다면, 일을 촉진하기 위해 권력과 지위에만 의존하는 것은 충분하지 못합니다. 옛말에, "그들의 몸은 옳다. 그것은 할 수 없다. 신체는 옳지 않다.하지만 할 수는 없지만"그것이 의미하는 바이다. 주요 간부의 손에있는 권력은 사람들에 의해 주어지며 사람들에게 봉사하는 데에만 사용될 수 있습니다. 좋은 사람이되는 것은 당신의 힘을 적절하게 행사하고 리더쉽에서 좋은 일을하는 중요한 조건입니다. 덩 샤오핑 (Deng Xiaoping) 동지는 파티 스타일을 수정하는 것이 사회적 분위기를 수정하는 열쇠라고 지적했다. 모든 당원은 모범을 보일 수 있으며 우리가하는 모든 일은 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다. "공무원으로서의 첫 번째 직무 수행"을 준수하고 파티 스타일, 정치 스타일 및 사회적 분위기를 자체 모범적 인 행동으로 향상 시키십시오. 이는 간부 선임의 책임감이 아닙니다.
"공식적인 1 인칭 인"이 "선한 사람"이 훌륭한 "공무원"과 동등하다는 것을 의미하지는 않습니다. 사람이되고 "공무원"이된다는 것은 근본적으로 일관되지만, 차이점이 있고 때때로 어떤 모순이 있습니다. 사회는 매우 복잡하고 규모가 큰 기계로 각기 다른 직위와 직종 및 환경을 가지고 있기 때문에 서로 다른 그룹의 사람들과 다른 사람들에게 서로 다른 요구 사항이 있습니다. 선량한 사람을하는 것은 일을 전제로하는 것이지만, 좋은 일은 여전히 ​​상응하는 조건과 능력을 가져야합니다. 주치의는 다양한 사회 사업의 리더, 주최자 및 관리자로서보다 중요한 업무를 처리하고보다 복잡한 상황에 직면하므로 자신의 자질과 능력에 대한 요구 사항이 높아지며 더 많은 노력과 노력이 필요합니다. 즉 선구자는 선량한 사람들이어야하지만, 일반적인 의미에서 선량한 사람들에게 만족할 수는 없으며, 유기적으로 그 사람과 "공무원"을 단결시켜야하며, "공식적인"첫 번째 인물이 되라고 주장하고, 사람들을 홍보하는 데 능숙해야합니다. 좋은 "공식".
개혁 개방과 사회주의 시장 경제 발전의 조건 하에서 주요 간부들은보다 복잡한 상황과 더 심한 시험에 직면 해있다. 남성이되고 "공식"이되는 문제는보다 현실적이고 표적이되었다. 마르크스 주의적 세계관을 확고히 확립하고 삶과 가치에 대한 전망을 수립하고 권력, 지위 및 이해 관계의 문제를 효과적으로 해결하고 국민에 대한 정당의 전폭적 인 봉사의 근본 목적을 명심하고 대중을위한 당을 건설하고 국민을위한 통치를 지속하는 것은 주요 간부 "공식적인"개인적인 문제를 해결하는 열쇠. 한편으로는 우리의 사상 의식과 도덕 수준을 끊임없이 향상시키고, 학업 성취도와 지도력을 향상 시키며, 업무 스타일과 업무 스타일을 개선하고, 우리의 힘을 올바로 사용하며, 공식적인 역할을하고, 편익을 얻고, 광범위한 대중의 뛰어난 지도자가되어야합니다. 다른 한편으로 우리는 전반적인 상황과 지역, 전체 및 개인, 장기 및 즉각적인 전선, 작은 관심사, 의로움, 그리고 당과 인민이 필요로 할 때 자신의 이익과 삶의 일부를 포기하고 희생하려는 의지와의 관계를 올바르게 처리해야합니다. 영원히 공산주의자들은 활력, 기상과 오만으로 가득차 있습니다.
둘째, 끊임없이 연구하기 위해 "공식적인"일을 잘하십시오.
오늘날, 지식은 날마다 증가하고 있으며, 학습은 매일 더 중요합니다. 주요 간부들은 시대의 발전에 발 맞추어 시대의 도전에 대처하고, 사람들의 광범위한 대중을 이끌어 모든 방식으로 잘 사는 사회를 건설해야합니다. 장쩌민 (Jiang Zemin) 동지가 지적한 바와 같이 "학습 문제는 수많은 간부들의 진전, 국가와 국가의 부상, 사회주의 근대화의 성공 또는 실패와 관련이있다." 선도 간부를 배우는 것은 자기 자신의 영적 추구 일뿐만 아니라 시대가 제공하는 중요한 책임입니다.
미덕을 배우십시오. 고대인의 구름 : Baixingde로 향했다. 독일은 모든 사람의 삶의 기초입니다. 모든 단계에서 간부 선임을위한 당사 당의 기본적인 요구 사항은 "능력과 정치적 완전성의 결합"입니다. 주요 간부의 "독일어"는 무엇입니까? 최우선 과제는 마르크스주의 세계관과 삶에 대한 전망, 권력과 지위, 이해 관계에 대한 올바른 견해를 확고히 확립하는 것이다. 주요 간부들은 마르크스주의의 기본 원리, 과학적 체계, 영적 본질, 특히 그것들을 통해 움직이는 입장, 견해 및 방법을 습득하기 위해 열심히 공부해야합니다. 연구를 통해 우리는 이상과 신념을 강화하고 이론적 재배를 강화하며 정치 성숙을 촉진 할 것입니다. 고상한 이상과 확고한 신념은 공산주의자들이 정착하기위한 영적인 기둥과 끊임없는 투쟁을위한 힘의 원천입니다. 기둥이 강하고 나는 바람과 차가운 것을 만들 수 있습니다. 나는 움직이지 않습니다. 사상과 이론의 질은 리더십의 영혼이며 이론적 인 금주가 정치 성숙의 기초입니다. 주요 간부들이 이론적 인 식 자력을 향상시키기 위해 열심히 노력하지 않는다면, 그들은 냉정하고 확고하며 성숙하지 않을 것입니다.
배양하는 법을 배웁니다. 지식 습득, 영양 섭취, 지혜 육성은 학습의 가장 큰 이점입니다. 고대 학자들은 비 연구가 재능이 없다고 한 번 말했습니다. Gorky는 "책은 인간 진보의 사다리입니다."이것은 학습이 진보하여 기술을 향상시키는 효과적인 방법임을 보여줍니다. 학습을 중요시하고 학습에 능숙한 사람은 분명히 빛의 정상을 올라갈 수 있고 성공의 다른면에 도달 할 수 있습니다. 예를 들어, 당사 당은 선도 간부가 글로벌 비전을 가져야하며 전략적 사고 기술을 연마해야한다고 강력히 강조합니다. 글로벌 비전을 가지고 우리는 오늘날 세계의 새로운 지식과 경험을 광범위하게 배우고 습득해야하며 의식적으로 중국의 발전과 세계의 발전을 연결해야하며 국제 상황의 변화와 세계의 높이에서 우리가 직면 한 새로운 상황을 조사해야합니다. 전략적 사고 능력을 배양하기 위해서는 거시적 중요성, 전체 성과 전략의 다양한 주요 쟁점을 연구 및 분석하고, 사물과 그 개발법의 성격을 이해하고 파악하기 위해 노력해야하며, 지속적으로 리더십 업무의 적절 함, 예지력 및 주도권을 강화해야합니다. 섹스. 인류가 창조 한 모든 귀중한 문명 성취에서 영양을 끌어내는 것만으로도 우리는 간부가 근대화 운동을 이끌 능력을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 그것을 사용할 수 있습니다.
사랑하는 법을 배우십시오. 주요 간부의 지도력 역할은 어떻게 반영됩니까? 하나는 진리의 힘에 달려 있고, 다른 하나는 성격의 힘에 달려 있습니다. 진리의 힘은 과학 이론의 숙달과 과학 이론의지도하에 가장 광범위한 사람들에게 이익을 추구하는 실천에서 비롯됩니다. 성격의 힘은 고위 간부의 고귀한 도덕적 성격과 성실성에서 비롯됩니다. 주요 간부는 모범을 보이고, 말과 행동이 일관되고, 고귀한 성격의 힘으로 존경과 신뢰를 얻음으로써 다른 사람들에게 강한 친화력, 응집력, 호소력, 매력을 발휘할 수 있습니다. 그러나 고귀한 성격과 완전성은 태어난 것이 아니라 장기간의 학습과 실천에서 형성됩니다. 엔터테인먼트에 시간을 보내고, 댄스 플로어에 머무르고, 테이블에 머물며, 고귀한 도덕성과 정직함이 없어집니다. 독서에 대한 시간 낭비, 사고에 사용, 학습에서 과학적 이론의 진정한 의미를 이해하고, 아름다운 것들의 덕목을 수락하며, 이데올로기 적 영역이 개선되고, 영적 추구가 건강해질 것입니다. 이런 식으로, 고귀한 도덕성과 정직성을 길러서 인격의 힘을 계속해서 키워 나갑니다.
자기 배양을 배우십시오. 주요 간부들은 언제나 권력, 지위, 이해 관계에 대한 시험에 직면합니다. 주요 간부의 손에있는 힘은 사람들에 의해 주어지며 사람들에게 봉사하고 사람들을 위해 일을해야합니다. 올바른 주도권을 행사하기 위해 선구자는 의식 정신을 강화하고 의식을 높이며 의지를 강하게하고 올바른 권력, 지위, 이해 관계를 확립해야합니다. 크고 크고 혼란스럽지 않고 원칙을 고수하고 빈곤을 견딜 수 있어야합니다. 유혹에 빠지십시오. 파티 정신은 구체적이고 실용적이며 학습은 파티 정신과 훈련을 강화하는 중요한 방법입니다. 배우는 것은 분명하지 않으며 축제는 당 정신에 뿌리를두고 부패는 의로 끝납니다. 배우는 것만으로 권력의 원천을 정확하게 이해하고 명예와 재산을 올바르게 처리하고 이데올로기 적 노선을위한 견고한 기초를 세우며 강력한 방어선을 구축함으로써 우리는 공산당의 진정한 자질을 유지하고 거버넌스, 개혁과 개방의 테스트, 사회주의 시장 경제의 발전에 견딜 수 있습니다.

새로운 시대의 주요 간부에 대한 이해
1. 학습은 정치적 책임이기도합니다.
오늘날의 사회에서는 새로운 상황과 새로운 문제가 차례로 등장하고 있습니다. 주도 간부는 항상 작업의 주도권을 파악하고 수동적 대처에 빠지지 않도록해야하며, 오래된 지식과 오래된 경험에 의존하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 새로운 지식을 파악하고 적용하고, 새로운 모순을 분석하고, 새로운 상황을 연구하고, 새로운 문제를 해결하고, 새로운 문제를 축적해야합니다. 경험. 이를 위해서는 선도 간부가 학습, 학습 및 재 학습을 지속하고 학습을 정치적 책임으로 사용하여 자신의 품질을 향상시키고 재능을 개발할 수있는 방법이 필요합니다.
2. 새로운 학습 개념 수립 "나는 배우고 싶다"에서부터 "배우고 싶다"에 이르기까지 수동 태도에서 학습은 생존과 발달을위한 첫 번째 필요이며, 학습 시간, 과거에서의 필요 학교에서 배우기 만하고, 평생 학습으로 전환하고, 인생을 학습의 과정으로 간주합니다. 과거에 소수의 사람들부터 모든 사람들을 배우는 것, 전체 사람들의 질적 향상에 대한 학습의 주제에서. 그러한 학습 철학을 수립 할 때만 우리는 학습의 생생한 그림을 형성하고 수시로 학습하며 모든 곳에서 학습하고 진정으로 학습 사회를 구축 할 수 있습니다.
3. 학습 능력을 향상시키는 것이 가장 중요한 학습 능력이며, 읽기, 듣기, 연구, 연습 및 기타 활동을 통해 정보를 얻고, 지식을 섭취하고, 세계를 알며, 미지의 세계를 탐구하는 능력입니다. 그것은 올바른 학습 태도와 목적을 가질뿐만 아니라 올바른 학습 방법과 방법을 갖는 것을 의미합니다. 학습 능력은 사람들이 스스로 개발하고 향상시킬 수있는 가장 기본적인 능력이며, 생존하고 경쟁하고 창조 할 수있는 능력의 기초이기도합니다. 새로운 지식과 새로운 것들이 끊임없이 등장하는 시대에 사람이 늙지 않고 정신이 단단하지 않고 능력이 줄어들지 않는다면 항상 배우는 능력을 향상시키고 최우선 과제로 집중해야합니다.
4. 오늘날 세계에 초점을 맞출 필요가 있으며, 새로운 지식은 전례없는 속도로 증가하고 있습니다. 모든 지식을 습득하는 것이 가능하지도 않으며 필요하지도 않습니다. 이를 위해서는 블로그와 전문 분야 모두에 대해 합당한 준비를하고 연구 중에 전반적인 계획을 수립해야합니다. 이른바 보 (Bo)는 오늘날 세계의 자연 과학과 사회 과학의 기본 지식과 발전 추세에 대해 어느 정도 이해하고있는 것입니다. 소위 전문 분야는 자체 현실에서 출발하여 전문 지식을 업데이트하고 새롭고 깊은 추구를하는 것입니다. 항상 프론티어를 목표로하고, 배우는 것을 망설이지 말고, 개선하고, 자신의 직업을 직업으로 만드십시오.
5, 이론적 인 연구는 "생각하지 않고 배우고 생각하고 배우고 배우는"것에 대해 더 생각해야합니다. 학습과 사고는 변증 법적 관계입니다. 학교에서 생각하고 중학교에서 생각해야합니다. Dossi는 학습의 열쇠입니다. 사고 과정은 이론에 익숙한 과정 일뿐만 아니라 이론을 사용하여 이해를 심화시키는 과정이기도합니다. 이론적 연구는 개인의 이데올로기 적 현실과 실제 작업과 밀접한 관계를 맺어서만 점차적으로 기본 이론을 이해하고 영적 본질을 습득 할 수 있으며,보다 적극적이고 의식적으로 자신의 말과 행동을 인도하기 위해 배운 이론을 사용할 수 있습니다. 사용법을 배우고, 학습을 촉진하고, 사용법을 배웁니다.
6. 중학교에서는 학교에서 배우는 중요한 목적이 더 열심히 일하는 것입니다. 배우기가 어렵고 학습 능력이 강할수록 개인 지식과 기술이 더 빨라지고 작업 효과가 높아집니다. 따라서 학습을위한 학습이라는 개념을 극복하고, 학습과 일을 밀접하게 결합하고, 실제로 배우고, 일하고, 사용하는 능력을 향상 시키며, 일하는 능력의 향상에 대한 학습에 대한 관심을 향상시킬 필요가있다. . 이런 식으로 학습과 일은 선순환을 형성하고, 서로를 촉진하고, 서로를 보완하고, 학습 결과를 최대한 빨리 실용적인 업무 능력으로 전환 할 수 있습니다.
셋째, 공무원이 재능을 사용하면 재능을 모으고 재능을 교육해야합니다 사람들이 부대, 그룹 및 심지어 국가의 삶과 죽음에 부적절하게 관여 할 때 어떤 시대의 사람들도 특히 조심 스럽지만 항상 평범함이 있습니다 왜? 재능 메커니즘은 완벽하지 않으며 재능과 재능 대신 재능이 사용됩니다. 새로운 시대에는 사회가 계속 발전하고 종합적인 국가 경쟁력을위한 경쟁이 점점 더 치열 해지고 있습니다. 선진국 경제와 사회 안정을 바탕으로 강력한 경제를 구축하기 위해서는 많은 재능이 필요합니다.
재능있는 일은 새로운 메커니즘을 수립해야합니다.
재능있는 일은 거대한 사회적 시스템 프로젝트입니다. 제 16 대 중국 공산당 대회에서는 당의 인재 관리를지지하고 실현하기 위해서는 당위원회의 통일 된 지도력을 향상시키고 부서를 이끌어 가야하며 관련 부서는 직무를 수행하고 긴밀히 협력해야한다고 분명히 명시했습니다. 재능에 대한 과학 개념을 수립하고, 재능있는 일에 대한 새로운 아이디어를 적극적으로 모색하며, 재능있는 일을위한 새로운 메커니즘을 수립하는 것이 필요합니다.
첫째, 우리는 재능의 합리적 흐름을위한 기반을 구축하기 위해 시스템을 혁신해야합니다. 당 관리 인재를 육성하기 위해서는 사람들을 혁신하고 고용하는 것이 매우 중요하며, 출입 및 퇴출이 가능하고 혁신을 장려하며 기업가 정신을 장려 할 수있는 고용 메커니즘을 점진적으로 수립하고 개선 할 필요가 있습니다. 시장 경제의 법칙과 차별 금지의 원칙에 따라 우리는 재능의 흐름 속에서 부서, 정체성, 지역 및 가정 등록에 대한 제한을 무너 뜨리고 당 유형과 정부 재능, 기업 관리 인재, 전문 기술 인력의 3 가지 인력 팀의 순환 경로를 다양한 유형과 수준에서 개방 할 것입니다. 실제 재능을 요구하면서부터 우리는 사람들이 사용할 수없고 다른 사람들이 사용할 수없는 재능의 낭비와 게으름 문제를 효과적으로 해결할 수있는 계층적이고 범주적인 훈련 체계를 수립 할 것입니다. 재능 팀의 활력과 활력을 유지하기 위해 고용 메커니즘에 입장하고 퇴사 할 수있는 능력. 고용 시스템을 혁신하고 고용 시스템을 획기적으로 구현하며 인재 육성을위한 제도적 장애를 제거하고 역할을 수행하고 "제도적"및 "시스템 외부"에서 다양한 재능의 양방향 흐름을 촉진하고 재능을위한 유연한 흐름 메커니즘을 구축해야합니다. 재능이 더 많은 선택과 개발 공간을 얻을 수 있도록 지능, 기술 및 기타 요소의 합리적 흐름에주의하십시오.
둘째, 우리는 경영 혁신에주의를 기울여야하며 당 관리 인재의 새로운 모델을 모색해야합니다. 시장 경제는 재능 기업가 정신을위한 넓은 공간을 제공하며 재능의 배양, 사용 및 관리에 커다란 변화를 가져 왔습니다. "파티 관리 인재"요구 사항의 이행은 인재의 작업에 대한 당사자의 리더십을 강화하는 것입니다. 핵심 포인트는 인재의 거시적 관리를 강화하고, 인재 팀 구축의 전반적인 상황을 관리하고, 인재 팀을 구성하는 위대한 임무를 파악하고, 인재 팀을 해결하는 데 집중하는 것입니다. 건설의 핵심 쟁점. 당의 인재 관리 부서로서 조직 부서는 정책을 수립하고, 환경을 만들고, 강점을 통합하고, 높은 수준의 가장 권위있는 인재 풀을 만들고, 모든 종류의 인재 자원 정보를 분류하고, 재능을 발휘하는 훌륭한 일을해야합니다. 예비. 인재 육성 및 관리를 결합하고, 해당 평가 지표 및 평가 방법을 수립하고, 인력 교육, 인재 사용, 인재 소개, 인재 인센티브 및 인재 보호 등 정책 및 규정을 점진적으로 수립하고 인재 정책의 법적 시스템을 실현해야합니다. 화학.
셋째, 재능 서비스 시스템을 혁신하고 인적 자원 배분에있어 시장 메커니즘의 근본적인 역할을 충분히 발휘해야합니다. WTO에 가입하는 실제 상황에 적응하고, 이데올로기적인 투옥을 해치고, 재능 시장 시스템의 구축을 가속화하고, 인적 자원 배분의 시장화를 실현해야합니다. 인재 자원을 시장에서 재배 분하는 프로세스 인 재능 흐름은 덕과 일자리를 가장 효과적으로 조합하는 재능의 과정으로서 재능있는 사람들에게 직업 선택의 기회와 기회를 제공하고 고용주에게도 제공합니다 재능의 거절과 선택에 대한 선택의 폭이 넓어 질수록 더 많은 재능을 사용할 수있게됩니다. 인력 공급 업체와 재능 중개 기관을 적극적으로 개발하고, 인력 분쟁 조정 시스템을 수립하고, 고용주와 재능의 두 단체를 시장에 진입시켜 인재 공급 및 수요 양측이 시장 메커니즘의 조정, 매력, 통합 및 홍보를 통해 인재 업무를 극복 할 수 있도록해야합니다. "정보 비대칭 성"이라는 체계적 문제에서 열린, 공평한 경쟁을 통해 모든 종류의 재능은 지속적인 흐름 속에서 자신의 위치를 ​​찾아 내고 재능 요소와 다른 요소의 최상의 조합을 실현할 수 있습니다.
서부에서 함께 성장하기를 원할 때만 재능이 발휘 될 것입니다. "인재 육성"전략을 완전히 구현하려면 인력의 수를 늘리고 인재 구조를 개선하며 재능의 질을 향상시키고 서부 지역의 발전을 위해 강력한 재능 보장과 지적인 지원을 제공해야합니다.
고용 메커니즘을 혁신하고 여러면에서 재능을 사용하십시오. 재능을 잘 사용하려면 서구 지역의 발전 요구에 적응하고 인사 시스템의 개혁을 심화하며 개방성, 평등, 경쟁 및 가치 원칙을 고수하고 인재를 선발하고 재능을 발휘할 수있는 인력을 선발하고 고용 할 수있는 메커니즘을 확립해야합니다. 한편으로는 당의 인재 관리 원칙을 고수하고, 당위원회가 인재를 인수하고, 재능을 과감하게 선택하고, 당 관리 인재와 시장 배정 인재 간의 관계를 올바르게 처리하고, 시장 규칙을 따르고, 시장 메커니즘의 역할을하고, 재능을 촉진시키는 역할을 강조합니다. 합리적인 구성.
정책과 환경을 최적화하고 여러 채널을 통해 재능을 소개하십시오. 서부 지역 개발에있어 재능에 대한 요구가 절실히 요구되는 것은 모든 유형의 재능을 과감하게 도입하고 모아야한다는 것입니다. 첫 번째는 매력을 높이는 우대 정책을 수립하는 것입니다. 정책이 좋은 곳, 환경이 우수하고 시스템이 살아있는 곳, 재능이 흐를 곳이 있음을 실제로 입증했습니다. 따라서 재능 도입을위한 정책 조항을 더욱 개선하고 세대주 등록, 배우자 배치, 자녀 등록 및 직위 평가와 관련하여 지원해야합니다. 두 번째는 재능의 건강한 흐름을 촉진하기 위해 여러 가지 도입 메커니즘을 확립하는 것입니다. 우리는 개방적인 인재 개념을 확고히 확립하고 "모든 것을 추구하지 않고 추구하는"원칙을 고수해야합니다. 세 번째는 좋은 환경을 조성하고 재능 장교가 비즈니스를 시작할 무대를 마련하는 것입니다. 재능의 성장을위한 최적의 환경을 조성하여 모든 유형의 재능이 비즈니스를 시작할 수있는 기회를 가지며 임원은 무대와 개발 공간을 갖습니다.
총량과 품질 향상에 중점을두고 여러 채널을 통해 재능을 키 웁니다. 정당 및 정부 지도자를 대상으로 이론 및 문해력 향상, 전략적 사고력 제고, 글로벌 비전 수립 및 정당 정신 강화에 중점을두고 시장 중심 및 수출 지향적 인 교육 체계를 수립하여 시장 개 선 및 경영 관리 인재의 국제 경영 참여에 중점을 둘 것입니다. 경쟁 할 수있는 능력, 전문 및 기술 인력의 경우 연구, 학업 수준 및 전문 기술 향상에 중점을두고 과학 및 기술 혁신 능력을 향상시킵니다. 훈련 방법, 이론 훈련, 실제 훈련 및 과제에서 국내외 훈련, 단기 훈련 및 평생 교육을 유기적으로 결합하여 건전한 인재 훈련 메커니즘을 확립하고 점진적으로 특성을 갖춘 인재 육성 경로를 개발합니다.
제 16 대 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신에 따라 모든 단계의 주요 간부들은 사회주의 시장 경제를 통제하는 능력, 사회주의 민주주의 정치를 발전시키는 능력, 선진 사회주의 문화를 건설 할 수있는 능력, 사회주의 조화로운 사회를 건설 할 수있는 능력으로 점차적으로 발전했다. 국제 상황을 다루고 국제 문제의 다섯 가지 능력을 다룰 때 "공식"의 일을 잘하고 권력을 취하고 사람들을 돕기 위해 "3 대 대표자"를 더 잘 수행하십시오.