비공개 기업 건설 강화

비공개 기업 건설 강화

지속적으로 투자 유치가 심화되고 지방 국영 기업이 지속적으로 발전함에 따라이 지방의 많은 비공개 기업이 점차적으로 성장하고 확대되었으며, 이들 기업의 직원은 주로 젊은 사람들로 구성되며 많은 사람들이 비중을 차지합니다. 비공개 기업에 건전한 단체 조직을 설립하고 적극적으로 그룹 활동을 수행하는 것은 새로운 시대에 공산주의 청년 동맹의 역할을 충분히 발휘하고, 당내 비서와 예비군의 의무를 수행하고, 효과적으로 인도하고, 단합하고, 봉사하는 유익한 조치이며 새로운 상황에서 공산주의 청년 동맹입니다. 또한 3 개 문명 건설에 대한 유익한 탐사에 참여하는 것은 그룹 조직이 비공개 기업 회원의 교육, 관리 및 서비스를 강화하는 긴급한 과제입니다.
I. 비공개 기업 집단 구축의 필요성을 강화하는 것은 기업 자체의 설립과 발전에 도움이된다. 이는 그룹 조직의 일방적 요구 일뿐만 아니라 기업 자체 건설의 필요성이다. 그 후, 그룹 구성원의 청소년 교육, 관리 및지도를 강화함으로써 회사 이미지의 형성 및 증진에 도움이되는 직원의 창의력과 열정을 격려하고 격려하는 데 도움이되는 기업의 표준화 된 운영 및 관리에 도움이되며 기업 문화의 축적에 도움이됩니다. 기업의 지속 가능한 발전. 이러한 결과는 명백합니다. 예를 들어, 지난 2 년 간 Qianjiang Pharmaceutical Co., Ltd.의 청소년 연맹은 청년층을 대상으로 "다섯 가지 작은 연구", "QC 그룹 경쟁", "젊은이들의 기술 경쟁"과 같은 활동을 수행하여 생산, 경영, 마케팅 및 연구 개발을위한 다양한 분야를 제공했습니다. 30 개 이상의 합리화 제안, 개선 된 프로세스 및 혁신적인 과학 기술 성과가 기업 발전을 촉진하는 데 적극적 역할을 해왔습니다.
비영리 기업의 설립은 그룹을 구성하는 것이 아니라 젊은이들의 교육, 관리 및 서비스 개선, 적극적인 활동, 혁신 및 건강한 생활을 유도하기위한 것입니다. 세 문명의 건설에 더 잘 봉사하십시오. 현대 기업의 경우 젊은 직원이 차지하는 비중이 크지 만 역동적이지만 격동적인 그룹입니다. 기업에서 교육, 관리 및 봉사 활동을 수행 할 조직이 없다면 이러한 젊은 자원은 효과적인 통합과 놀이는 느슨한 모래가 될 것입니다. 기업의 조직을 수립하고 향상시키는 것은 청년 그룹을 교육하고 관리하며 봉사하는 단체 조직의 역할을 충분히 발휘할 수있는 효과적인 방법입니다. 징안 화공 기술 유한 회사는 전시의 석유 화학 공장에서 재건축되었으며, 기업 구조 조정 이전에는 국유 기업의 전통적인 제도 설정 방식과 함께 그룹의 조직이 결정 되었으나 단체 조직은 매년 5 월 4 일에 표창을 받았습니다. 회의에서 그룹 구성원은 조직 관계를 이어받으며 1 년 내에 몇 가지 활동을 수행하는 것은 드뭅니다. 그룹 조직의 역할은 분명하지 않으며 회사의 젊은 구성원이 스스로를 내 보내고 있습니다. 1997 년 기업 구조 조정이 끝난 후 기업 집단 조직이 사라지고 기업 구성원들의 젊음은 조직화되지 않은 경영 및 혼란 상태에 빠졌다. 청년 연맹 청년들의 소속감, 책임감, 창의력, 결속력이 결빙점에 이르렀습니다. 1998 년 회사 그룹 조직을 재결성하고 회사 구성원의 등록 및 조직 조정을 정리하고 엔터프라이즈 케이블 라디오 방송국, 엔터프라이즈 타블로이드, 정기적 및 비정기 문화 및 스포츠 엔터테인먼트, 과학 기술 연구, 직업 기술 경쟁 등을 수립했습니다. 이 활동은 근면, 진보 및 개선의 강력한 기업 문화를 키웠으며, 동시에 조직은 교육, 치료 및 권장과 같은 직원의 권리를 적극적으로 추구합니다. 그룹 조직의 교육, 관리 및 서비스 기능이 강화되고 반영되었습니다.
비공개 기업 집단의 업무가 비공개 기업 집단의 업무를 강화 시키는데 필수 불가결한데 비공개 기업 집단 조직의 건설과 관리에 훌륭한 일을 할 것이며 집단의 풀뿌리 조직 구성은 더욱 완벽하고 역동적 일 것이다.
둘째, 비공개 기업 집단 건물을 강화하는 조치는 기업을 기반으로해야하며, 영토 관리와 수직 관리의 결합 원칙에 따라 건전한 조직을 수립해야하며, 조직의 수직 관리와 기업 그룹 조직의 일상 업무는 영토 관리, 공산 청년 동맹 산업 자원부는 도시 그룹의 수평 적 커뮤니케이션과 관리를 조정하고 조정하는 일을 담당합니다. 그룹 구성원의 수에 따라, 기업 그룹의 조직은 리그, 일반 지사 및 기타 그룹의 조직을 구성 할 수 있으며, 구성원 수가 적은 기업은 공동 구축 또는 그룹화를 통해 그룹 조직을 설정할 수 있습니다. 기업 회원 이외의 젊은이들은 청년 공동 그룹, 다양한 이해 집단 및 기타 단체 설립을 통해 그룹 조직의 통일 된 경영에 동참 할 수 있습니다. 기업 그룹 조직의 수립은 관리가 쉬운 엔터프라이즈 그룹 조직 및 방법과 방법의 구축에 도움이되는 한 전통적인 형태에 적용될 수 있습니다.
엄격한 제정과 그룹을 개발하고 강화하는 기업 집단의 팀을 설립 한 후, 비공개 기업의 막대한 유동성과 보이지 않는 구성원의 특성을 고려하여 회원 이전 및 회원 및 회원의 흐름에 대한 등록 시스템을 개선해야한다. 보이지 않는 회원은 자격 심사 및 검사 기간 검사 시스템에서 훌륭한 업무를 수행해야하며, 자격이없는 사람은 회원 자격을 확인하지 않아야합니다. 신규 회원은 그룹 가입 절차를 엄격히 준수해야합니다. 팀의 순결을 보장하기 위해 사적인 폭행에 대한 팀원을 개발하는 것은 허용되지 않습니다.
메커니즘을 개선하고 연대 관리를 점진적으로 강화하라. 연대 간부들을위한 공개 선택 메커니즘을 구현하고, 규칙을 어기고, 열렬한 간부 그룹, 활기차고 권위있는 일원을 연대 지휘소로 보낸다. 연대의 응집력과 전투 효과를 강화한다. 두 번째는 회원들의 훈련과 관리를 강화하고, 그룹의 인재 풀을 만들고, 관리 팀과 표준 회원 팀을 구성하는 것, 세 번째는 그룹 조직의 다리 역할을 효과적으로 수행하는 것입니다. 스포츠와 오락, 기술 경쟁, 이중 경쟁, 사후 교육 등 다양한 활동을 적극적으로 수행함과 동시에 젊은 인재 육성, 추천 촉진, 연대 참여, 평가 및 보상, 기업 분위기 활성화에 적극적으로 참여할 것입니다. 넷째, 청소년의 권리와 이익을 적극적으로 보호하고 그룹이 주최하는 활동을 통해 청소년 권리를 효과적으로 보호하고 임금, 복리 후생, 아동 및 청소년 등록을 해결할 수 있습니다. 구체적인 문제는 그룹의 젊은이들과 친밀한 관계가되는 것입니다.
지도를 강화하고 효과적으로 그룹 구성을 촉진하고 공산주의 청년 연맹 간부와 비공개 기업의 조직 체계를 구현하고 비공개 기업 소유주와의 접촉과 의사 소통을 강화하며 비공개 기업이 기금, 정책 및 치료 측면에서 비공개 기업을 대할 수 있도록 열심히 노력합니다. 그룹 조직의 지원은 엔터프라이즈 그룹이 개발 프로세스의 병목 문제를 해결하고 그룹 조직의 표준화 구축 및 운영을 촉진하는 동시에 비공개 엔터프라이즈 그룹 조직의 관리 및 평가를 강화함으로써 기업 개발, 그룹 청소년의 새로운 힘이 될 수 있도록 지원합니다 항구와 연대에 속한 풀뿌리 조직이 세운 교두보.
셋째, 비공개 기업 그룹 조직의 기능은 시장 환경의 변화와 직원의 수석의 발전을 촉진하기 위해, 위치의 역할을 파악하기 위해 비공개 기업 그룹 조직은 그룹 조직이 단지 사람들의 그룹임을 완전히 바꿔 마음을 바꿔야한다, 아직 파티의 조수 및 예비군이지만, 오만하고 오만한 사람이 할 수있는 시대는 더 이상 존재하지 않습니다. 새로운 시대의 엔터프라이즈 그룹 조직은 기업의 효율성 향상, 기업 발전 촉진 및 비즈니스 개발에 초점을 맞추어야합니다. "참모장"은 일상적인 경제 활동에서 기업 그룹 조직이 기업의 생산과 운영에 임의로 개입해서는 안되며 기업 생산자와 운영자의 결정에 따라야하며 대부분은 기업의 건전한 발전을 도모하기위한 아이디어 및 정책을 수립합니다.
이해 관계의 조정을 파악하고 조직의 안정되고 안정적인 명령을 유지하는 것은 모든 것을 하나로 묶을 수있는 힘이 있습니다. 중국의 사회주의 시장 경제 시스템은 여전히 ​​완벽하지 않기 때문에 기업과 젊은 노동자 및 다른 사회 부문 간의 이익 조정과 같은 많은 문제가 있으며 많은 모순과 갈등이 종종 유발된다. 이 시점에서, 엔터 프라이즈 그룹은 명확한 머리를 유지하고 용감 무거운 짐을 어깨, "지휘관"의 역할을 완벽하게 놀이, 먼저 모순의 양면의 좋은 일을하고, 기업 발전에 초점을 모두 안내하고 다음 점차적으로 충돌을 해결한다. 권리의 유지에 관해서는, 안정과 발전을위한 좋은 분위기를 억제하고 창출하는 것은 비합리적입니다. 기업 집단은 법에 따라 합법적이고 합법적 인 방법으로 청년 근로자의 이익을 항상 고려해야하며, 청년 및 중년 근로자의 이익을 최전선에두고 근로자를위한 보험, 복지, 재산 및 기타 근로를 효율적으로 수행하고 직원의 합법적 권리 및 이익을 보호하며 훌륭한 일을하기 위해 노력해야합니다. 모든면에서 모순을 조율함으로써 합법적이고 법을 준수하는 생산 및 관리를 기업에 안내합니다.
교육 및 지침을 파악하면 환경을 만드는 강사는 자체 기업 문화와 운영 방식을 갖게됩니다. 엔터프라이즈 그룹 조직은 그룹 조직의 위치, 데모 역할 및 사람들을 안내하는 사람들을 교육하는 강력한 이점을 충분히 발휘하여 "강사"로 잘 수행해야합니다. 기업 구성원의 교육과 경영을 강화함으로써 팀 구성원의 선구자적인 역할을 충실히 수행하고 대담하고 진취적이며 연구에 부단히 노력함으로써 직원들이 직업 기술 경쟁과 다양한 건강하고 유익한 문화 및 스포츠 엔터테인먼트 활동을 광범위하게 수행하여 기업의 기술과 기술을 향상시킬 것입니다. 공헌하고 사람들에게 좋은 분위기가됩니다.