장애인을위한 고용 정책을 구현하여 장애인을위한 탈출구 찾기

장애인 고용 정책 시행 및 장애인 퇴직 방법 찾기

장애인 고용은 장애인 문제를 해결하는 근본적인 방법이며, 또한 장애인과 그 친척의 긴급한 요구 사항입니다. 최근 모든 국가와 정부는 장애인 고용과 고용에 중대한 중요성을 두 었으며 많은 법률, 규정 및 우대 정책이 도입되어 많은 장애인이 자신의 노력을 통해 삶을 누릴 수있게되었습니다. 합법화 된 트랙.

그러나 국가 경제 체제가 기획 경제에서 시장 경제로 전환하고 경제 성장 방식이 광범위에서 집중적으로 변화함에 따라 기업 및 기관의 고용 체계가 크게 변화했다. 특히 경제적으로 저개발 지역에서는 장애인 고용에 새로운 문제와 새로운 상황이 있습니다. 우리 카운티의 장애인 노동 및 고용 사업은 고위급 장애인 단체 및 카운티 정부의지도 아래 있습니다 [결과를보고 노력을 통해 몇 가지 결과를 얻었으며 장애인 고용에 대한 훌륭한 방법을 이야기 할 것입니다.

I. xx 카운티의 장애인 고용 개요

카운티에는 총 12,332 명의 장애인이 거주하고 있으며 전체 카운티 인구의 약 5 %를 차지합니다. 장애인 4,316 명이 일할 능력이 있고 취업 연령에 속하며 장애인 수의 35 %를 차지합니다. 장애 및 외부 장애의 영향으로 장애인은 사회 생활에 불이익을 당하고 정상적인 기능은 제한적입니다. 카운티 당위원회와 카운티 정부의 큰 관심으로 카운티 장애인 연맹의 노력과 관련 부서의 지원을 통해 장애인의 노동 능력이 80 %에 이르렀고 "9th 5 개년 계획"이 일정보다 앞당겨 완료되었습니다.

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목표를 설정하십시오. 총 3000여 명이 넘는 사람들이 빈곤에서 벗어나 부유 한 도로가되어 정부 기관과 민간 또는 복지 기업에서 일자리가 거의 1 천 개가 넘었고 일부는 농촌 지역의 농업 및 번식 산업을 경험했으며 농촌 개발은 부유 한 길로 변했습니다.

둘째, 개별 취업을 장려하고 그에게 고용 기회를 창출하는 "특혜 정책"을 제정하고, 두 번째로 농촌 부유층의 가족 부업 사업을 지원하고, 셋째, 군 복지 기업과 민간 기업의 다른 곳과 노동 및 취업에 대한 재 정착을 권고한다. 네 번째는 법에 따라 1.5 %의 노동 배치를 시행하는 것이며, 다섯 번째는 직업 및 기술 훈련을 실시하는 것입니다.

둘째, 선전의 좋은 일을하고, 인식을 높이며, 법에 따라 홍보하십시오.

장애인 고용 및 고용과 관련하여 중화 인민 공화국 장애인 보호법과 국무원 총무부 제 84 호에는 주정부 인민 정부와 카운티 인민 정부가 신고 요건을 명시하고 있음이 명시되어있다. 장애인 고용 및 고용을 원활하게 수행하기 위해서는 모든 사람들이 모두를 알고 이해할 수 있도록 홍보 매체를 강화하고 홍보, 교육, 기고문, 선전 창구 등 다양한 형태로 홍보 및 교육을 실시해야합니다. 예를 들어 장애인 보호를위한 제 10 회 전국 장애인의 날에 우리는 장애인 보호에 관한 중화 인민 공화국 법률의 홍보를 실시하고 카운티 사법 기계 국의 10 명의 변호사를 초청하여 20 번째로 장애인 근로자위원회 위원들은 각 단위 시스템에 대한 기치를 가지고 있으며, 거리 선전을 목적으로 7 개의 홍보 판을 제작했으며, 셋째, 500 개 이상의 "안전법"과 노동 및 고용 규정을 배포했습니다. 전도 된 TV 뉴스 및 라디오 인터뷰. 홍보와 교육을 통해 전체 사회는 장애인을위한 노동 및 고용의 중요성과 법적 승진의 필요성을 이해합니다. 모든 수준의 당위원회 및 정부 지도자, 부서 단위의 지원, 모든 생업 및 고용주의 사람들의 관심을 끌기 위해 노력하십시오.

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모든 사람이 심각한 법 집행과 사랑이되도록 이해합니다. 장애인 고용과 고용 노동자의 자치와의 관계, 법적 의무와 부당한 분배의 관계, 고용의 특별 보호와 시장화와의 관계, 장애인의 활동 잠재력 개발 및 동등한 참여의 실현이라는 네 가지 관계를 더욱 분명히한다 관계.

3. 법에 따라 장애인 고용 안정 보장

장애인 고용 안정을 모으는 목적은 장애인 고용을 원하지 않는 조직을 비례 적으로 제한하고, 장애인 훈련, 재능 기술 향상 및 근로 조건 개선에 재정적 보장을 제공하는 것입니다.

1996 년 이래로 우리 카운티는 카운티 내 장애인의 비례 분산을 시행했습니다. 현재 102 개의 기관과 기관, 33 개의 민간 기업을 포함하여 135 명의 장애인이 있습니다. 지난 4 년 동안 총 503,900 위안의 장애인 고용 보장이 수집되었습니다. 그중 96 년 9600 만, 1997 년 54,000 위안, 1998 년 143,800 위안, 1999 년 241,100 위안.

장애인의 비례 배치는 광범위한 취업을 포함하며 정책 지향적이며 정책적으로 어렵습니다. 리더십은 중요성을 강조하고 조정을 강화하는 것이 중요합니다. 카운티가 매년 보안 돈을 징수하기 전에 가장 먼저해야 할 일은 포괄적 인 조사와 조사를 실시하고 계획을 수립하는 것입니다. 예를 들어, 민간 기업의 비례 배치에 관해서는 올해 3 월에 카운티의 민간 기업 238 곳을 대상으로 포괄적 인 조사를 시작했으며 500 건 이상의 설문지를 배포했다. 민간 ​​기업의 기본 상황은 조사를 통해 얻어졌다. 직접적으로 정보를 제공 한 후 카운티 당위원회와 카운티 정부의 관련 지도자들에게보고하고 조정 회의를 소집하여 관련 카운티 지도자 및 부서의 관심을 끌었다. 예를 들어, 1998 년에 개최 된 카운티 장애인 업무 조정위원회 위원 회 회의에서 카운티 당위원회 쑤

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Yongwu는 개인적으로 "장애인을위한 고용 안정의 수집은 어렵고 어떤 단위도 교섭 할 수 없다"고 강조했다. 매년 많은 돈을 모으는 경우에는 항상 단위가 거의 없기 때문에 매우 어렵다. 카운티의 Lin Weiming은 개인적으로 관련 부서를 호출하여시기 적절한 지불을 요구했습니다. 조정을 강화한다는 측면에서 우리는 일반적으로 부대 원들과 의사 소통하고, 정책과 원칙을 설명하고, 부대 지도자들의 지원과 이해를 위해 노력하며, 셋째, 관련 파일을 발행합니다. 예를 들어, 1999 년 카운티에서는 카운티 당국과 카운티 관청이 "노동의 비례 정착 및 장애인 고용을 강화하기위한 고지"를 발표했으며, 카운티 재정 국과 카운티 장애인 연합은 "1999 년 보안 기금 모금 통보"를 공동 발급했습니다. ". 카운티 지도자들의 관심이 높아지면서 모든 방면에서 조정이 이루어졌고, 안전 자금을 수령 할 때 효과적이었고 노동 분업이 명확 해졌습니다. 카운티 내 장애인에 대한 대규모 재 정착 작업은 순조롭게 진행되었고 장애인 고용 안정은 매년 두 배로 증가했습니다.

넷째, 올해 상반기에 장애인이 한 일

상반기에 카운티 당위원회, 각급 정부 및 여러 관련 부서의 지원과 관심으로 장애인의 노동과 고용이 한 걸음 더 나아 갔다. 첫째, 연초에 노동기구는 1999 년 보안 기금을 모았다. 두 번째는 카운티 내 장애인을위한 노동 및 고용 정보 관리를 강화하고 "장애인 실험실 서비스 스테이션"을 설립하고 장애인을위한 노동 및 고용의 필요에 대한 정보를 공개적으로 제공하며 무료 서비스를 제공하는 것입니다. 장애인은 현지 기업에 일자리를 찾아 15 명의 장애인이 비례 적으로 고용되며, 넷째, 다른 지역의 장애인 고용을 적극적으로 수행합니다. 지금까지 30 명의 장애인 2 명을 Yueqing에있는 두 개의 복지 사업소로 이송했으며, 다섯 번째 카운티의 잔여 노동위원회는 카운티 내 민간 기업의 규모에 따른 분산 된 정착에 관한 [2000] 2 번을 발표했다.

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"장애인 고용 조사 통지 통지서"에 따르면 카운티 내 민간 기업 11 개사는 민간 근로자가 18 명, 민간 기업이 15 명이 능동적으로 장애인 15 명을 배치했다. 26 개의 민간 기업이 기존 민간 부문의 17 %를 차지합니다. 조사 작업은 장애인 고용을 분산시키기위한 민간 기업의 포괄적 인 실행을위한 토대를 마련했으며, 여섯째, 지역 장애인 연맹과 카운티 감사국은 카운티의 장애인 고용 안정 기금 관리 및 사용 감사를 실시했다. 특수 기금의 수입과 지출이 규정을 준수하고 있음을 보여주고, 지역 장애인 연합회와 카운티 교육위원회가 장애인 교육을위한 교육 과정을 수립하고 장애 청소년을위한 영어 과외 수업을 수립했다. 이름은 장애인 5 명과 장애인을위한 수업료 감면입니다. 한편 훈련 과정의 수립을 통해 장애인 문화의 질 향상과 영어 학습에 관심이있는 청년들을위한 지역 사회 수준의 서비스를 제공하는 장애인 청소년을위한 취업 기회와 삶을 창출했다.

우리 카운티의 장애인 노동과 고용은 약간의 성취를 거두었지만 고위 당국의 요구 사항과 장애인의 요구 사이에는 여전히 큰 격차가 존재합니다. 특히 형제와 카운티에 비해 아직 충분하지 않으며 앞으로도 계속 열심히 노력해야합니다. 더 많은 진전을 이루십시오.