노동 조합 노동 목표 대상 책임 제도

2004 년 노동당 노동 목표 책임 제도

2003 년은 구조 조정 및 조정의 해이며 2004 년은 노력 개발의 해입니다. 이사회와 회사 경영진은 생산 및 운영과 자본 운영의 초점을 강조하지만, 사람들 중심의 경쟁력 있고 윈 - 윈이라는 기업 개념을 절대 잊지 않습니다. 모든 측면과 다양한 수준의 관계를 합리화하고, 상호 이익과 상호 이익을위한 팀 정신을 육성하고, 번영적이고 활력이 넘치는 인본주의 적 환경을 조성하기 위해 회사의 지도자들은 정당과 노동 조합에 큰 희망을 걸고 있습니다. 2004 년 공장 정책 및 종합 계획에 따르면 정당 업무, 노동 조합 및 단체 활동에 대한 시험 인센티브 및 책임 평가를 수행 할 계획입니다. 목표 책임 시스템은 지도부의 승인을 받아 수립되고 시행된다.

첫째, 인도 이데올로기

덩 샤오핑 이론의 위대한 깃발을 붙잡고 포괄적으로 "세 가지 대표"의 중요한 사고를 구현하고 주요 주제와 심층적 인지도의 선전을 통해 새로운 당의 헌법, 노동 조합법 및 기타 정책 및 규정의 요구 사항에 따라 회사의 개혁과 발전의 요구 사항에 따라 일하고, 모든 직원의 생각과 행동을 두 번째 사업 시작으로 통일하고, 트랙의 영광을 재촉하십시오. 회사의 경영 수준 및 다양한 기능 부서와 협력하여 숙련금 청구, 노동 경쟁, 폭력, 스포츠, 레저, 자선 및 인간 개호 등 다양한 업무를 조직하여 직원의 지능과 창의력을 완전히 동기 부여합니다. 잠재력, 좋은 믿음 기초 및 인류 보호 2004 년 사업 목표의 실현을 제공합니다.

둘째, 작업 목표

1. 상대적으로 완전한 작업 네트워크 및 조직 체계를 구성하는 그룹 조직을 수립하고 향상시킵니다.

2. 당 및 그룹의 활동은 당원의 시위 지 및 청년 특공대에 중점을두고 생산과 운영에있어 전형적인 시위의 역할을한다.

3. 노동 조합 활동은 여론 지향과 인본주의 보살핌에 중점을두고 사람들, 사람들, 사람들의 보호, 사람들의 역할, 접착제, 윤활유 및 치어 리더의 역할을 달성하기 위해 노력합니다.

4. 각 축제의 정치적 중요성과 기후 특성을 파악하고 직원의 문화 생활을 풍요롭게하고 건강하고 최신의 기업 분위기를 조성하기 위해 조직 된 방식으로 "사계절 노래"를 부를 계획입니다.

5. "조직은 아르바이트를 기반으로하며 파트 타임 업무를 기반으로하며 활동은 아마추어를 기반으로합니다"라는 원칙을 준수하고 명확하게 동기 부여를 강화하고 책임 및 제한을 강화하며 목표 책임 경영을 파일럿하는 예비 경험을 쌓습니다.

6. 당 그룹과 노동 조합의 일을 경제 활동에 침투시키고 충실하고 호위하는 역할을 충분히 발휘하십시오. 이는 회사 지도자와 관할 당국이 높이 평가합니다.

셋째, 활동 계획 및 예산 예산 [별도 기사 참조]

4. 작업 분해, 책임 할당 및 성능 평가

1. 노동 조합 위원장, 당위원회 위원

A. 건전한 당위원회, 노동 조합 및 공산주의 청년 연맹 조직의 설립을 주도하고 상대적으로 완전한 풀뿌리 노동 네트워크 시스템을 구성한다.

B. 일년 내내 당 그룹과 노동 조합의 대규모 및 중형 활동의 주제 계획을 책임지고 그것의 정치적 방향과 활동을 보장한다. [20 점];

C. 정당 건축 및 노동 조합 활동에 대한 다양한 규칙과 규정을 제정하고 주도적으로 실시하며, 양심적으로 시행을 감독한다 .3 월 말에 결과를 얻고이를 올바른 경로 [20 점]로 완전히 가져와야한다.

D. 특별 및 시간제 당 그룹의 노동 조합 직원들의 열정과 창의성에 주목하고 다양한 작업 계획을 완전히 이행한다. [20 점];

E. 사람들에게 편지를 수락하고시기 적절하게 수령하고 각종 노동 조합의 지출을 신중히 검토하고 승인하며 관할 당국이 정한 여러 정당 단체와 노조에 유연하게 응답한다. [20 점].

2. 노동 조합 및 당위원회 선거위원회 부의장

A. 노동 조합의 의장을 돕고 여론 선전의 근원을 중심으로 일상 업무를 처리한다.

조직 및 문자 수표 작업 [20 점];

B. 파트 타임 특파원 팀의 구성 및 훈련에 대한 책임, 선전 및보고 인센티브의 이행 감독, 서면의 모든 측면에 대한 열정을 동원하고, 한 달에 한 번 업데이트 될 주방 창문 공개를 위해 노력한다. [20 점];

C. 지도력 검사, 전문가 검사 및 기타 중요한 사건에 대한 사진, 비디오 및 시청각 자료 보관 [15 점];

D. 주요 언론과의 좋은 관계 유지, 회사 활동의 밝은 점을 포착하고 외부 홍보를 실시하고 회사의 명성을 높이며 Bo Ying 브랜드의 점진적인 출시를 위해 노래 연습을하는 등 회사의 리더십 목표를 따르십시오 [15 점].

E. 항상 풀뿌리 차원으로 가서 조사 연구를하고 회사 지도자들에게 중요한 정보와 관리 조언을 제공하십시오 [15 점].

F. 회사 지도자의지도 아래 Boying Culture 건설을위한 기본 준비 작업을하십시오 [15 점].

3. 노동 조합 재무위원회 및 감사관

A. 노조 위원장이 노동 조합의 재정 문제를 관리하고, 노동 조합 기금의 출납, 정산, 기금 모금 및 지출 검토에 집중한다.

B. 노동 조합법의 규정에 따라 노동 조합의 자금을 철회하고 적시에 군 일반 노동 조합을 석방한다.

C. 연례 작업 계획에 따라, 당 노동 조합의 활동 보장에 필요한 경비 [20 점];

노동 조합 자금 심사위원회의 일상 업무와 공정한 재무 관리를 책임지고 합리적이고 합법적으로 노력하여 적절히 사용한다. 감사 보고서는 30 점으로 신중하게 발행된다.

4. 노동 조합 생산위원회

A. 노동 조합 위원장이 회원 개발, 팀 구축 및 대규모 활동 [20 점]의 동원 및 조직에 초점을 맞추어 노조 조직에서 훌륭한 일을하도록 지원합니다.

B. 풀뿌리 근로자의 경우, 활동의 초점을 확인하고 당 노동 조합의 작업 단계에 대한 명확한 의견을 제시한다. (20 점);

C. 풀뿌리 직원의 목소리를주의 깊게 경청하고, 전반적인 상황을 돌보고, 신속하게 분노의 감정을 인도하고, 노동 조합 또는 회사 지도자들에게 상황을 언제든지보고하고 작업 제안 [20 점]을하십시오.

D. 안전 생산을 항상 기억하고, 작업 사고를 최소화하고 직원의 신체적 정신적 건강을 유지하려고 노력하십시오 [20 점].

근로자를 동원하여 노동 조합 활동에 적극적으로 참여시키고 자립과 기금 절약의 정신으로 필요한 자발적인 노동 지원을 제공한다. [20 점]

5. 노동 조합 및 스포츠위원회 위원

A. 노조 위원장이 대규모 활동을위한 경기장 시설 준비, 현장 조직 및 조정, 경호원 활동 [25 점]에 초점을 맞추어 노동 조합의 문화 및 스포츠 활동을 파악하도록 돕는다.

B. 농구 코트, 배드민턴 코트, 독서실, 체스 및 카드 룸, 체육관, 당구장 등 2 월 말에 정상적인 운영이 요구되는 기존 시설물을 적극적으로 배치하고 일치 시킴. [25 점]

C. 한 달에 한번 이상의 대규모 행사를 계획하고 계획에 따라 연례 문화 및 스포츠 활동을 성공적으로 완수한다. [25 점];

D. 시간제 관리자를 안내하고 감독하여 정기적으로 행사장을 열고, 건강하고 유익한 문화 및 스포츠 활동 [25 점]을 통해 정서와 운동 의지를 기르기 위해 직원을 조직하고지도한다.

6. 노동 조합 노동 복지위원회, 여성 노동자 대표

A. 노동 조합 위원장이 가족 등록, 생일 선물 구입, 병원 방문, 장례식, 군사 및 조위, 특별 방문, 특수 검사, 5 가지 보험, 열사병 예방 및 부동액 가열 등에 초점을 맞추어 근로자의 노동 보험 혜택을 존중하도록 돕습니다. 물질 [40 점];

B. 출산 계획, 여성과 어린이의 권리와 이익 보호 [30 점]에 대한 주도적 인 노력;

C. 정당 및 단체 노동 조합의 업무에 관한 관련 정보는 적시에 조직되고 보관되어야 분류가 정확하고 내용이 완전하며 양육권이 좋고 접근이 편리하다 [30 점].

7. 노동 조합 시장위원회

A. 분기마다 시장 역동적 인 정보를 제공하고 직원에 대한 시장 보고서를 작성하십시오 [25 점].

B. 시장 조사를 실시하고 노동 조합에 적절한 3 품 프로젝트를 추천한다. (25 점);

C. 구매자와 세일즈맨의 이데올로기적이고 정치적인 업무에 노동 조합 위원장을 돕는다. (25 점);

D. 노동 조합의 주요 활동 계획 수립에 참여하고, 노동 조합의 업무를 지원하기 위해 관련 인원을 연합시킨다. [25 점]

8. 노동 조합 기술위원회

A. 인력 자원부에서 직원을 대상으로 기술 강의 및 기술 교육을 지원하는 책임이 있습니다 [25 점].

B. 작은 가죽 활동을 바꾸기 위해 직원을 조직하고 인도하고, 프로젝트 검토를 주관하고, 보상 의견을 제시한다. [25 점];

C. 기술 및 기술 인력의 이데올로기 적 및 정치적 업무에 노동 조합 위원장을 도운 다. [25 점];

D. 노동 조합의 주요 활동 계획 수립에 참여하고, 노동 조합의 업무를 지원하기 위해 관련 인원을 연합시킨다. [25 점]

9. 노동 조합 청소년위원회

A. 젊음 특공대 형성을 주도하고, 종종 프로젝트 연구, 집중 분석, 자원 봉사 및 기타 활동 [25 점]을 수행합니다.

B. 공산주의 청년 동맹의 일을 책임지고, 청년 노동자가 보잉 사업에 기여하고, 상위 그룹 조직과 좋은 의사 소통을 유지한다. [25 점];

C. 노동 조합 위원장이 젊은 직원의 사상 정치 활동을하도록 돕는다. (25 점);

D. 노동 조합의 주요 활동 계획 수립에 참여하고, 노동 조합의 업무를 지원하기 위해 관련 인원을 연합시킨다. [25 점]

10. 당위원회의 다른 위원들

A. 당위원회의 노동 분업에 따르면, 각 정당에서 좋은 일을한다. [25 점];

B. 일선에서 당과 팀원의 역할에주의를 기울이고 생산과 운영을 촉진한다. [25 점];

C. 노동 조합의 활동을지도하고 지원하며, 물질적 및 영적 문명의 공동 발전을 촉진시키기 위해 "양손과 노력으로 조율 된 발전"을 달성한다.

D. 엄격히 자기 관리하고 정직하며 근면하며 자신의 지위에 더 큰 공헌을하며 대부분의 직원이 지원합니다 [25 점].

11. 노조 위원장 및 노조 팀장 노조

A. 노동 조합의 요구 사항에 따라 해당 시간제 노동을 완료하십시오 [20 점].

B.이 부서의 구성원 개발에 좋은 일을한다. [20 점];

C. 노동 조합이 조직 한 모든 활동에 적극적으로 참여하도록이 그룹의 구성원을 인도하십시오. [20 점];

D. 팀 구축을지도하고 관련 정보를 축적하고, 상황을 노조에보고하고, 언제든지 원고를 추천한다. [20 점];

E.이 부서의 노조 활동에 밝은 점이 있으며, 전형적인 경험이나 잠재적 승진 가치가 요약되어 있습니다 [20 점].

V. 평가 인센티브

1. 연말에, 할당 된 임무에 따라 성과 평가가 수행 될 것입니다.

위는 연례 직원의 친구로 평가되며, 인증서를 발행하고, 200 위안을 보상.

2. 90 점 이상을 획득 한 사람들은 당위원회와 노동 조합이 선행 증서를 조직하기 위해 조직 될 것이다.

기업 경영 모델로서 회사의 리더십을 공동으로 추천하고 특별 권위를 높이기 위해 적극적으로 선언합니다.

3. 점수가 60 점 미만인 경우 해당 위치를 기각합니다.

4. 모든 정당 업무, 노동 조합 및 시간제 근로자의 목표 책임 평가는 공개되어 있으며,

모든 직원이 감독합니다.

보 잉 투자 회사 CPC 당위원회

보 잉 투자 회사 노동 조합위원회

2004 년 2 월 1 일