농촌 인력 양성을위한 연수 및 고용 체제 정립 및 개선

훈련 및 고용 메커니즘을 수립하고 개선하고, 농촌 인적 자원을 충분히 개발한다.

농촌 지역의 인적 자원을 충분히 개발하고 농촌 노동 이전 고용 교육 서비스에서 좋은 직업을 갖기 위해 @@ 县委, 縣政府은 사람들 지향적이며 과학 발전 개념을 수립하고 시행하며 농촌 노동 개발을 강화하고 농촌 고용 구조를 최적화하며 농민 소득을 확대한다. 농촌 노동 개발을위한 다섯 가지 메커니즘의 수립 및 개선을 통해 모든면에서 균형 잡힌 사회를 건설하고 도시 및 농촌 개발을 조정하고 진실을 찾고 실용적이며 개척하고 혁신하며 이주 노동자의 훈련 및 고용을 효과적으로 탐구하는 중요한 진입 점으로, "농민 + 훈련 기지 + 기업"이주 노동자 훈련, 고용 "통합"모델을 형성했습니다. 2003 년에 126 개 교육 훈련을 실시하여 13,200 명 이상의 농민을 양성하고 132,000 명의 노동력을 수출했으며 노동 소득은 11 억 위안을 넘었으며 올해 상반기에 6,000 개 이상의 농촌 직업 이동 훈련을 완료하여 농촌 노동력을 이전했다. 작년 말보다 18,000 명이 증가한 15 만 명으로 13.6 % 증가했다. 농촌 노동 이동 훈련은 군 전체에 질서 있고 포괄적 인 방법으로 수행되었다. 우리가 운영하는 방식과 기본 관행을 요약하면 다음과 같습니다 :

I. 정부 조정 및 시장 운영을위한 장기적인 메커니즘 구축

농촌 노동 인구는 80 만 명을 상회하며, 기존의 생산성 수준에 따르면 농업, 임업, 축산 및 어업에 필요한 합당한 노동의 수는 20 만 명이다 농촌 잉여 노동의 고용이 부족하여 농민들의 수입을 늘리는 것이 어려운 문제가 될뿐만 아니라 심각하게 심각하다. 그것은 농촌 경제와 사회의 발전을 제한합니다. 이 문제를 해결하기 위해 2001 년부터 카운티 당위원회와 시정부는 농민 소득 증대를위한 중요한 산업으로 행정 승진을 지속적으로 강화하고 농촌 노동 개발을 강화했다.

첫 번째는 리더십을 강화하고 책임 시스템을 구현하는 것입니다. 카운티 수준, 타운 쉽 및 마을 단위 농촌 노동 개발 기관이 설립되었으며 농촌 노동 개발은 감독 및 평가를위한 카운티의 국가 경제 및 사회 개발 목표에 포함되었습니다. 카운티 및 군부 수준에서 선도 그룹 구성원을위한 공동 회의 시스템이 수립되고 노동 개발 작업이 정기적으로 연구되고 배치되었습니다. 모든 관련 부처와 단위는 시골 농촌 노동 개발 지도부의 구성원들의 의무와 책임을 적극적으로 수행하여 각자의 장점을 최대한 발휘하고 농촌 노동 개발 사업을 공동으로 추진하고 지역 경험을 종합하고 교환하는 일에 관심을 기울였으며 농촌 노동 서비스를 지속적으로 홍보하기 위해 농촌 노동 개발 작업 회의를 정기적으로 개최했습니다. 새로운 차원의 개발 작업. 그것은 "당 지도력, 정부 조정, 부서 협력 및 사회 참여"를위한 작동 메커니즘을 형성했습니다.

두 번째는 정책을 실행하고 자본 투자를 늘리는 것입니다. 그는 "농촌 노동 이동 및 노동 수출 촉진에 관한 의견", "농민 기술 훈련 및 고용 노동 강화에 대한 의견", 농촌 노동에 대한 "2003-1919 농촌 노동 개발 계획"과 같은 일련의 정책 문서를 연속적으로 발표했다. 좋은 정책 조건을 만들기 위해 이전하고 노동 개발 기금에 대한 투자를 늘리면 정부는 모든 수준의 노동 개발 예산을위한 특별 기금을 마련하고 해당 단위는 노동 개발, 주요 도시 및 마을의 농촌 노동 이동 훈련 보조금 및 선도 기업에 특별히 사용되는 기금을 조정하게됩니다. 보상.

세 번째는 시장의 운영과 노동 중개자의 양성이다. 지속적으로 행정 진흥을 강화하면서 정부 기능의 부족을 보완하기 위해 노동 수출 주력기구를 적극적으로 육성합니다. @ 县 劳 來 出 中心를 설립하고 동시에 낙강과 같은 4 개 개발 도상국과 12 개 성급 개발 도상국에 노동력 수출 관리 역을 설립하여 저개발 마을과 개발 도상국의 상호 작용과 협력을 실현했다. 자발성, 민주주의, 평등 및 상호 원조 원칙에 따라 통일 사업 전략을 수립하기 위해 농촌 노동의 이전에 종사하는 교육 기관, 중개자 및 고용주와 같은 다양한 기관을 조직 할 것입니다. 노동 정보 공개, 기술 훈련, 진로 진흥 및 노동 수급 상담 등을 통해 다양한 정보와 다양한 자원의 통합 및 활용 능력을 지속적으로 향상시키고 노동 개발의 조직화 및 사회화를 개선 할 것입니다. 2 년 전 카운티 노동 수출 서비스 센터를 설립 한 이래로 저개발 마을에 8,000 개가 넘는 직업 정보가 전달되었으며 2,000 명이 넘는 사람들이 성공적으로 소개되었습니다.

둘째, 기술 훈련 및 경력 진흥의 통합을위한 운영 메커니즘을 수립합니다.

노동력의 문화적 질과 직업 기술 향상은 노동 개발의 시급한 과제 일뿐만 아니라 농업, 농촌 및 농민 문제 해결을위한 장기 계획이다. 최근 몇 년 동안, 우리는 농촌 노동자의 훈련을 강력하게 강화하고, 훈련 네트워크를 개선하고, 훈련 방법을 혁신하고, 훈련 내용을 개선하고, 새로운 훈련 작업 메커니즘을 수립하기 위해 열심히 노력했습니다.

첫 번째는 많은 교육 및 훈련 기관을 변화시키고 향상시키는 것입니다. 교육 및 실습 조건 구축 강화, 카운티 민병대 훈련 기지에서 300 평방 미터의 재봉 워크샵 구축, 재봉 기계 60 대 구입, 기존 교육 자원 통합 및 @@ 县 지정 10 개의 직업 기술 고등 교육 훈련 기관은 카운티 차원의 노동 이동 훈련 시연 기지입니다. 직업 학교, 기술 학교 및 교육 기관의 모든 종류의지도와 격려를 통해 자발적으로 단합하고, 훈련 규모를 확장하며, 훈련 효과를 향상시킬 수 있습니다. 교육 훈련 기관이 노동 수출국 및 고용주와 파트너십을 맺을 수 있도록지도하고 장려하며, 훈련 명령이나 수출 계약에 서명함으로써 "첫 번째 훈련, 고용"의 길을 걷는다. 예를 들어 카운티 훈련 센터와 온주 테일러 제약 (Wenzhou Haima Electronics Co., Ltd., China Xinya Printing Co., Ltd.)은 오랜 기간 동안 노동 훈련과 수출 관계를 수립했으며 상반기에 500 개가 넘는 노동 서비스를 이들 기업에 수출했다. 카운티는 교육 및 교육 자원의 효과적인 통합을 통해 농업 및 비농업 분야의 조정, 학교 및 기업의 통합, 여러 계층, 군, 군, 부서, 중개기구, 기업, 학교 등을 형성하는 마을과 기업 간의 협력을위한 교육 체계를 수립했습니다. 다중 채널, 다중 카테고리 교육 네트워크 시스템.

두 번째는 유연하고 다양한 학교 운영 방법을 개발하는 것입니다. 농민에게 이익을주는 원칙과 학교의 장점을 고수하고, 중장기 훈련을 중심으로 장기, 중기 및 단기 훈련을 실시하고 농촌 노동의 고용 특성에 적응한다. 우리는 법을 준수하고 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 일자리를 찾고 농민의 직업 능력을 향상시키고 이주 노동자의 인식을 향상시키기 위해 약 1 주간 상식적인지도 교육을 적극적으로 실시 할 것입니다. 1 월경에는 숙련공의 훈련을 능동적으로 수행하고 도시에 입국 할 때 농민의 경쟁력을 향상시키기 위해 고등 교육을 1 년 이상 학업 교육과 함께 실시한다. 시장 수요에 적응하기 위해 우리는 적시에 전문 구조를 조정하고 교육 내용을 개선 할 것입니다. 지역 노동 시장의 수요 상황에 따라 회사는 전통 기술, 신흥 산업 및 현대 서비스에 대한 전문 교육의 3 가지 주요 유형을 수행하고 현지 이점을 토대로 샤프트 블라스팅, 섬유 봉제, 전자 어셈블리 및 상표 인쇄와 같은 특수 교육을 실시했습니다. 그것은 지역 노동의 고용을 해결할뿐만 아니라 특색있는 산업의 발전을 촉진시켰다.

세 번째는 모든 훈련 및 교육 기관을 직업 훈련, ​​기술 평가 및 고용 소개의 "3 대 1"의 방향으로 발전시키고 등록, 훈련, 고용 및 후속 서비스의 통합을 실현하는 것입니다. 현재 노동부에서 직업 기술 평가 스테이션을 설치하도록 승인 한 카운티에는 5 개의 직업 훈련 학교가 있으며, 일부 학교는 취업 알선 부서도 설립했습니다. @@ 县 职业 技术 高 技은 직업 기술 평가를위한 10 가지 직업 유형을 확립했으며, 매년 약 1,000 건의 직업을 추천하며, 졸업 한 학생의 취업률은 98 %입니다. 우리 카운티의 광산에서 노동 서비스의 대규모 수출은 표준화 된 관리가 결여되어 있고 발파 인원의 실제 인원이 부족하여 2002 년부터 운영되고있는 것으로 확인 된 근로자의 임금 수준이 크게 향상되었습니다. 3 단계 발파 요원 훈련이 실시되었고, 150 명 이상의 강사 훈련이 이루어졌고 훈련 후 월급은 1,000 위안에서 3,000 위안 이상으로 두 배 증가했다.

셋째, 사람들과 사람들의 이동과 편의를 안내하는 서비스 메커니즘을 확립한다.

우리는 모든 수준과 부서의 열정을 전적으로 동원하고, 작업 방법을 혁신하고, 서비스 메커니즘을 개선하고, 서비스 품질을 향상시키고, 농민들이 고용을 전환 할 수 있도록 효율적인 서비스를 제공하고, 농민들이 도시에서 일하고 외식을하도록 장려합니다.

첫 번째 방법은 소작농들에게 나가서 절차를 간소화하고 "원 스톱"및 "원 스톱"서비스를 구현하는 것입니다. 농촌 노동 서비스 (Farm Labor Service)는 농부들이 취업 및 직업 훈련 기관을 선택하도록하기 위해 마을에 게시 된 "@@ 县 农家 外出 工业 指导"및 "@@ 县 农家 外出 工业 指针"및 "@@ 县 주요 기술 능력 개발 시스템 기본 정보 목록" 훈련에 참여하십시오. 노동 안전부는 농민 훈련 및 고용 노동을 고용 정보, 구직지도, 기술 훈련, 감정 조사, 경력 승진 등 중요한 위치에 두며 고용주와 이주 노동자는 법에 따라 노동 계약서에 서명하고 이주 노동자들의 임금 지급을 강화할 것을 촉구한다. 업무 및 기타 측면에서 농부들에게 적극적으로 서비스를 제공합니다. 카운티 법무 부서는 이주 노동자에 대한 법률 원조를 효과적으로 강화했으며, 카운티 법률 원조 센터는 이주 노동자에게 법적 지원을 제공하는 책임을 증가 시켰고, 이주 노동자를위한 법률 원조 시설을 설립했습니다. 지난 2 년 동안 이주 노동자들에 대한 50 건이 넘는 법적 구제 사례가 처리되었으며, 157 명의 이주 노동자들이 600 만 위안 이상의 손실을 복구하고 줄이는데 도움을 받았다. 전체 사회는 농민들이 생각하기를 원하는 좋은 상황, 농민의 시급함, 농민 고용 확대를위한 공동 노력을 형성했습니다.

둘째, 일하기 위해 카운티에 들어온 농민들에게 우리는 여전히 사람들 중심의 사고 방식을 고수하고 농부들이 와서 살 수있는 길을 모색합니다. 가계 등록 제도의 주요 개혁이 이루어졌고, 통합 가계 등록 제도가 시행되었다. 동시에 도시 및 농촌 경제 및 사회 발전을 조정하기위한 요구 사항에 따라 우리는 가계 등록 시스템과 밀접한 관련이있는 노동, 고용, 주거, ​​교육, 의료 및 사회 보장 시스템을 개혁하고 고용, 사회 생활 참여 및 사회 복지에 사회 및 도시 노동력을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 평등 한 권리와 평등 한 기회를 지닌 제도적 환경. 고용 측면에서 모든 종류의 접근 조건이 폐지되고 농부와 시민은 동등한 기회를 가지게됩니다. 교육 측면에서 볼 때, 카운티 타운에 일을하고 사업을하는 농부들은 자녀에게 추가 비용없이 학교에 입학하도록 조치합니다. 사회 생활 측면에서 볼 때 농민의 도시 건설은 일반 시민들이 아닌 새로운 시민들의 가치 개념이기 때문에 가능한 한 빨리 도시 경제 사회 발전의 새로운 환경에 통합 될 수 있습니다. 2003 년까지 40,000 명 이상의 농부가 도시에 정착하여 "농민"에서 "시민"으로 바뀌 었습니다. 그들의 생활 조건, 생활 환경 및 그들이 누려야 할 권리는 지역 시민과 똑같이 취급되었습니다.

넷째, 오프 사이트 출력과 로컬 전송을 동기화하는 고용 메커니즘 구축

최근 몇 년 동안, 우리 카운티는 국내 및 해외 시장을 고수하고 끊임없이 고용 분야를 확장하며 다방면에 걸친 광범위한 고용 패턴을 형성하기 위해 노력하고 있습니다.

한편으로 우리는 선진국 경제의 급속한 성장 기회를 포착하여 노동 수요를 늘리고 지역 노동 협력 및 산 - 바다 노동 협력을 강화하며 노동 수출의 좋은 일을 수행 할 것입니다. 모든 마을과 마을은 산 · 바다 협력 및 투자 유치 기회를 최대한 활용하기 위해 주도권을 잡았으며 연안 지역에서 개최 된 다양한 노동 교류 회의에 참여하여 광범위하게 노동 교환 및 협상을 수행하고 연안 선진국과 인력 모집 교류 회의 및 노동 공급 및 수요 회의를 정기적으로 개최했습니다. 농민들이 질서 정연한 방식으로 일하기 위해 외출 할 수 있도록 조직하십시오. 카운티 노동 서비스 수출 서비스 센터는 상하이, 항저우, 닝보, 온주 및 기타 중소 도시의 노동 교류 센터와 긴 기간의 장기 노동 협력 관계를 맺었으며 양측은 정기적으로 노동 조합 모집 박람회를 개최하고 Wufeng Township은 지역 농민들이 "전자 조립" 매년, 온주 전자 가공 기업은 근로자를 모집하기 위해 조직되어 있으며, 푸젠성에는 매년 신발 제조 회사와 현지 농민들이 "구두 문화"라는 주제로 문학의 밤을 초청되며, 경제와 지역 문화 산업은 함께 확대 될 것입니다. Chixi Town은 Xiaokang 프로젝트를 지방과 마을에서 사용할 때 Ningbo시 Beilun 지역의 관련 기업들과 접촉하여 주문 교육을 실시했으며 대부분 150 명에 달하는 노동 수출 계약을 체결했습니다.

반면에 농업 산업화, 농촌 산업화, 농촌 도시화의 3 대 전략을 적극 추진함으로써 농민을위한 고용 기회가 창출되고 20 만 명 이상의 농촌 잉여 노동자가 그 자리에서 옮겨 질 것입니다. 2003 년까지 카운티의 선진 공업 기업은 100 명 이상으로 증가하여 56,000 명의 농민을 배출하여 전체 농민 수의 30 %를 차지했습니다. 등록 된 농산물 가공 기업은 300 개이며, 2 만 명에 달하는 농민들이 직접 고용되어 있습니다. 도시화 촉진 과정에서 모든 지역은 도시의 산업 시스템을 재배하고 농민에게 새로운 고용 수단을 제공하는 데 관심을 기울입니다. 최근 몇 년 동안 도시의 새로 개발 된 도시 지역은 5 백만 평방 미터 이상의 면적을 차지하고있어 많은 수의 농촌 노동자들이 비즈니스 및 정착을 위해 도시에서 일하게되었습니다. 30,000 개 이상의 일자리를 제공하는 300 개 이상의 새로운 산업 프로젝트, 40 만 평방 미터의 새로운 시장 운영 영역, 10,000 명 고용 증대.

V. 아웃 바운드 고용과 고향으로 돌아 가기위한 양방향 흐름 메커니즘 구축

농민들이 일하러 나가는 좋은 일을하는 동안, 우리는 또한 원시적 인 자본 축적을 완료 한 이주 노동자들이 사업을 시작하고 재능을 발휘할 수있는 기업가 적 플랫폼을 제공하기 위해 고향으로 돌아가도록 적극적으로 인도하고 장려합니다. 많은 이주 노동자들이 "노동자"에서 "스타터"로, 농부에서 상인으로, 펀드와 기술을 되찾고, 선진 경영 경험과 새로운 시장 인지도를 회복했습니다. 농촌의 산업화와 도시화를 지원하고 농부들이 부유하게되도록 촉진하십시오. 그들의 역할 변화, 세 가지 측면에서 뛰어난 성능.

첫 번째는 소작농 집단이 나가서 일하는 경제의 지도자가 될 수 있도록 안내하는 것입니다. 현장에서 시장을 떠난 일부 농부들은이 마을의 농부들과 고향을 과감하게 조직하여 노동 서비스의 지역적 특성을 강화하고 확장했습니다. 예를 들어, @@ 县 矾 山镇에는 현재 수십 개의 크고 작은 우물과 노동 회사가 있으며 그 발자국은 전국 곳곳에 있으며, 대부분은 성공한 지역 주민들입니다. 그들은 다시 아버지와 마을을 조직하고 우물을 붙잡습니다. 차선의 노동 시장 건설을 위해, 어떤 사람들은 "계약자"에서 "일하는 감독"으로 그들의 이름을 불렀습니다.

두 번째는 지역 자원을 기반으로하고 좋은 일을하는 것입니다. 해외에서 돈을 벌어 들인 일부 이주 노동자는 외부에서 축적 된 시장 경제 지식을 이용하여 지역 산업 발전에 적극적으로 참여하고 지역 산업을 촉진하여 원천을 바탕으로 더욱 발전시킨다. 예를 들어, 현재 @@ 县 安 盛 馬蹄 笋 有限公司는 외국인 전문 노동자들이 지방 특산 호스 슈 슈트에 투자하기 위해 사용한 자금을 사용하는 창업자이기도합니다. 단일 재배에서부터 수년에 걸쳐 현재의 생산, 공급, 수천만 개의 자산을 보유한 선도 기업.

세 번째는 떠오르는 산업을 소개하고 지역의 빈곤 퇴치의 개척자가되는 것입니다. 시장 경제의 급속한 발전과 일부 유리한 산업의 급속한 발전은 또한 일부 이주 노동자의 경제적 수입을 증가시키면서 그들의 시야를 넓혔다. 그들은 자신의 비교 우위가 아직 집을 떠나지 않은 사람들보다 더 낫다고 알고 있으며, 그들이 더 커지도록하는 방법을 알고 있습니다. 주로 수동 노동 처리를 기반으로하는 Wufeng 타운의 Haima 전자 가공 공장은 일부 지방 사람들이 온주에서 수입 한 지역 노동 잉여와 저비용의 이점을 보았다고합니다. 그 도입은 지역 주민을위한 연간 약 100 만 세수의 세금 수입을 창출 할뿐만 아니라 2,000 명의 잉여 노동자의 고용 문제도 해결합니다. 지역 농민들은 매년 2,000 만 위안의 임금 소득을 벌어들입니다. 이는 지역 농부들이 빈곤을 제거하는 데 도움이됩니다. 기여했다.