신입 사원 교육 절차

1 목적

직원들의 신입 사원 교육 및 실무 평가를 표준화하여 신입 사원이 가능한 빨리 회사의 요구 사항에 적응할 수 있도록 가능한 한 빨리 신입 사원의 재능 및 정보를 최대한 활용하고 상호 이해 및 조정을 달성 할 것입니다.

2 적용 범위

신입 사원의 교육 및 채용 자격에 적용됩니다.

3 가지 임무

3.1 인사부 (Human Resources Department) 신입 사원 교육 및 회사 관련 시스템 조직의 중앙 집중식 관리를 담당합니다.

교육.

3.1.1 품질 부서 제품 품질 지식 교육을 담당합니다.

3.1.2 보안 기술 부서 (Security Technology Department) 기업의 안전 지식 교육을 담당한다.

3.2 일반 부서 회사의 관련 상황, 직원 행동 규범 및 원칙 및 절차를 소개 할 책임이 있습니다.

서문 교육.

3.3 모두 보장 신입 사원을 열심히 일하거나 팀워크 정신으로 훈련시키는 책임이 있습니다.

3.4 각 워크샵은 워크샵의 프로세스 흐름을 잘 알고있는 새로운 직원을 담당합니다.

4 특정 규정 및 요구 사항

4.1 회사 소개

4.1.1 회사의 지리적 위치 : 회사는 호북 지방의 공공 보안 카운티에 위치하고 있습니다.

4.1.2 회사에서 생산 한 제품 : 회사는 다양한 유형의 자동차 기어 및 전방 및 후방 축을 생산합니다.

4.1.3 회사의 조직 및 부서 책임 소개.

4.1.4 회사 조달 네트워크 및 마케팅 네트워크 소개.

4.1.5 회사가 채택한 품질 인증 소개.

4.1.6 회사의 개발 아이디어 :

주식 이전 작업을 통해 회사는 새로운 주주를 도입했으며 새로운 주주는 회사에 새로운 개발 아이디어와 운영 방식을 도입하여 회사의 사업 발전을 크게 촉진했습니다.

1. 주요 사업 : 자동차 부품의 생산 및 운영.

2. 도로 및 교량 건설.

3. 도시 기반 시설.

4. 부동산 개발.

5. 하이테크 분야.

4.1.7 회사의 혁신 메커니즘 :

자산 구조 조정을 통해 회사의 주요 비즈니스가 더욱 두드러 질 것이며 새로운 비즈니스 분야에서 더 큰 개발 기회를 맞이하고 효과적으로 운영 메커니즘을 변형하고 혁신을 통해 개발을 촉진하며 회사는 새롭고 놀라운 내일을 열어줍니다.

1. 경영 혁신.

2. 기술 혁신.

3. 마케팅 혁신.

4. 문화 혁신.

4.1.8 행동 강령 :