탁월한 연구 결과 선택 인센티브

××××× Working Research Association 우수 연구 업적
선정 상

제 1 장 총칙 제 1 조 XX 노동 운송의 연구에서 탁월한 업적을 선발하고 보상하는 데 훌륭한 일을하기 위해 우리 지구의 노동 조합 간부들에게 "3 대 대표자"의 요구 사항에 따라 사회주의 시장 경제 조건을 연구하고 탐구하기 위해 동원하고 놀이를 제공한다. XX의 경제 발전을 촉진하기 위해 XX 노조의 움직임과 발전에 대한 열정과 열정이 공식화되었다.
제 2 조 XX 노동 운동 연구 협회, XX 노동 조합원 및 당 및 정부 지도자가 작성한 XX 노동 운동 및 XX 노동 조합의 활동에 대한 모든 모노 그래프, 에세이, 편집 및 연구 보고서는 이러한 조치를 준수한다. 제 6 조 및 제 10 조의 요건은 모두 선정 및 판정의 범위 내에있다. 비 연구 결과는 수상의 일부가 아닙니다.
제 3 조 작업 운송 연구 협회는 2 년마다 작업 운송 결과에 대한 연구 결과를 평가하며, 수여 작업은 개별 신고 및 중앙 집중식 선택에 의해 수행된다.
제 4 조 선정 및 수여 작업은 근로자 게임 연구 협회 이사회가 주도하여 조직되고 시행되어야한다.
제 5 조 선발 및 수여 작업에 필요한 기금은 지구 노동 조합 기금에 포함된다.
제 2 장은 제 6 조의 탁월한 연구 결과에 대한 기본 기준에 대한 보상을한다. 덩 샤오핑 이론과 동지 장쩌민의 "3 대 표현"은 이론을 실천과 연결시키는 원칙을 고수하고, 학계에서 과학적 과학적 아이디어를 가지고 있으며 실제로 실용적인 결과를 얻었다. 특유한 XX 특성을 지닌 혜택, 높은 학업 가치 및 가치는 XX 근로자 운동과 XX 노동 조합에 중요한 의미를 갖습니다.
제 7 조 탁월한 연구 결과에 대한상은 1 단계, 2 단계 및 3 단계와 우수한 상급의 4 단계로 나뉜다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
최우수상 : XX 근로자와 XX 노동 조합의 업무에서 과학적으로 주요 이론 또는 실제 문제를 명확히하거나 해결하고, 큰 가치가있는 새로운 아이디어와 방법을 제안하고, 학계에서 중요한 돌파구를 마련하거나, 상당한 사회적 혜택을 얻습니다. 높은 학문적 가치 또는 응용 가치.
2 등상 : XX 근로자와 XX 노동 조합의 작업에서 과학적으로 중요한 이론적 및 실용적인 문제를 명확히하거나 해결할 수 있으며, 가치있는 새로운 아이디어, 새로운 방법, 높은 학문 및 실제 응용을 제안 할 수 있습니다.
3 등상 : XX 근로자의 작업과 XX 노동 조합의 작업에서 이론적 또는 실질적인 문제를 정확하게 명확히하거나 해결할 수 있으며 특정 학업 가치 또는 응용 가치를 지닌 새로운 아이디어 또는 방법을 제안 할 수 있습니다.
우수상 : XX 노동 운동과 XX 노동 조합의 이론적 또는 실질적인 문제를 설명하거나 해결하는 데 긍정적 인 영향을 미칩니다. 관점은 새롭고 결론은 정확하며 학문적으로나 실용적인면이 있습니다.
제 8 조 노동 단체 연구 협회가 평가 한 탁월한 연구 결과는 물질적 보상과 영적 보상의 조합에 근거하여 저자에게 상장, 경품 또는 상을 수여한다.
제 9 조 수상 경력에 빛나는 연구 결과의 저자가 2 명 이상인 경우, 각자에게 공동 수상 증명서를 발급해야하며, 상금은 보너스 수준에 따라 1 부씩 발급되며 공동 작업자가 배포해야한다.
제 3 장 선언 제 10 조 판정 신청의 연구 결과에 대해 다음 조건이 충족되어야한다.
1. 공식 출판사 또는 신문에 게시;
2. XX 이상의 노동 조합이 후원하는 출판물에 게시 됨.
3. XX 시스템 학술 세미나의 다양한 수준에서 교환하고 절차로 선정되었습니다.
4. 여러 간행물에 출판되거나 출판되지는 않았지만 실제 업무 부서에서 채택하거나 빌려 왔으며 이점이 분명합니다.
5. 평가 신청서의 연구 결과 발표 시간, 출판 또는 채택 기한은 상 2 년 중 처음 2 일이며, 하한선은 상장 전 년 12 월 31 일입니다.
제 11 조 시상에 참여한다고 선언 한 모든 저자는 "X ×××× 工业 研究 会 우수 연구 업적 상 신청서"를 작성해야하며 이는 Workers 'Transport Research Association에 의해 일률적으로 인쇄된다. 지원 자료.
제 4 장 제 12 조 선택 평가 결과의 평가는 주로 이데올로기 적, 이론적, 학문적, 실용적, 연구 방법, 구조적 배열, 논리적 저작 및 실제 이익의 포괄적 평가에 기초한다. 본 법안 제 6 조 및 제 7 조에 규정 된 기준에 따라, 학업 가치 및 적용 가치의 가치에 따라 선정되고 평가되는지의 여부.
제 13 조 뛰어난 연구 결과의 선정을 위하여 최종 평가 제도를 채택하여야하며, 관련 인원은 이사회가 선정하여 선출하여야한다.
제 14 조 : 각 평가 결과를 선택할 수 있는지 여부를 결정하려면 비밀 투표로 심사 위원의 과반수 이상이 민주적 인 평가를 토대로 투표해야합니다.
제 15 조 결과 선발 및 선발 기관의 직원은 선발 작업에서 이러한 조치를 엄격하게 준수하고 공직 선거를 실시해야하며, 속임수는 엄격히 금지된다.
제 16 조 선정 과정에 참여한 회원이 타인의 결과를 표절하고 표절 한 경우, 판정에 참여할 자격을 잃어 버리면 상금과 보너스 증서를 받게된다.
제 5 장 보칙 제 17 조이 조치의 해석력은 작업 운송 연구 협회 (Work Transport Research Association)에 속한다.
제 18 조이 법률 사무소는 채택일 현재 시행되어야한다.