지구 내 비공개 기업의 공장 업무 홍보에 관한 토론

지구 내 비공개 기업의 공장 업무 홍보에 관한 토론

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최근 XX 산업의 제품 구조에 대한 개혁 개방과 지속적인 조정이 진행됨에 따라 우리 지역의 비공개 소유 경제가 급속하게 발전하였으며 일부 비공개 기업은 노동 조합 조직을 설립하여 역할을 수행하기 시작했습니다. 어떤 역할. 노동 조합 조직의 기본 작업으로 우리 지역의 공기업에서 공장 업무가 제도화되었지만 아직 비공개 기업의 새로운 분야입니다. 공개 소유 기업에서 직원은 기업의 주인이기 때문에 공장 운영의 개방성을 촉진하는 것은 사업 운영자의 의무입니다. 비공개 기업의 소유주는 당연히 자산의 소유자이며 자산을 처분 할 수있는 절대적인 권리가 있습니다. 이러한 기업의 경우 공장 업무 공개 또는 공개 방법을 홍보 할 필요가 없습니다. 이는 현재의 노동 조합과 연구 및 솔루션을 비교 한 것입니다. 현실적인 주제. 이론 및 실습의 연구를 통해 우리 지구의 비공개 기업들도 공장 업무를 공개해야한다고 믿습니다.
I. 우리 지구의 비공개 기업에서 공장 업무 공개의 필요성 및 타당성 현재 우리 지구의 비공개 소유 경제는 XX 경제의 중요한 부분으로 자리 잡고 있으며 비공개 기업 및 공공 기업의 직원도 알 권리와 참여권, 그리고이 두 가지 힘을 얻는 방법은 공장 업무를 통해 양식을 여는 것입니다. 따라서 직원의 합법적 인 권익 보호로부터 시작하여 우리 지구의 비공개 기업에서 공장 업무를 홍보하는 것이 매우 필요하고시의 적절합니다.
1. 공장 업무의 개방성을 촉진하는 것은 비공개 기업의 운영과 개발의 필요성이며 직원의 경제적 이익을 보호 할 필요가있다. 지리적 환경, 교통 정보, 아이디어 및 기타 요소의 영향으로 인해 광범위한 관리, 역 관리 및 낮은 규모가 우리 지역의 대부분의 비공개 기업의 공통된 특징입니다. 회사의 생존과 발전을 위해 대부분의 소유자는 한 손으로 비참하며 회사의 발전은 매우 어렵습니다. 직원은 언제든지 직장을 잃을 위험에 처해 있습니다. 많은 소유자의 사업 활동은 직원에게 기밀이므로 직원이 회사의 비즈니스 상태 및 주요 비즈니스 결정을 이해하는 것은 불가능하므로 능력, 정보, 경험 및 전략을 보유한 일부 직원은 시간 내에 해당 소유자와 통신 할 수 없습니다. 도움을주기 위해 직원은 경제적으로 경제적이지 않습니다. 공장 업무의 개시는 직원과 소유자 간의 의사 소통의 교량을 만들 수 있으며, 직원들이 기업 발전의 현상을 이해하고, 직원들이 기업의 장점과 어려움을 알게함으로써 직원들이 공장의 상황을 이해하고 공장 운영에 대해 의논 할 수있게합니다. 공장의 어려움은 기업의 운영에 도움이 될뿐 아니라 기업의 발전을 촉진하고 직원의 장기적인 경제적 수입을 보장합니다.
2. 공장 업무 개방을 촉진하는 것은 우리 지구의 비공개 기업의 경영 수준을 향상시키고 현대적인 기업 시스템을 수립 할 필요가있다. 비공개 기업의 지속적인 발전과 성장, 특히 중국의 WTO 가입 이후 기업의 행동은 주인의 개인 행동 일뿐만 아니라 주 및 직원과 밀접한 사회적 행동의 일부이기도합니다. 기업은 개인 관리에서 그룹 관리로, 소유주에서 근로자로, 노동자 스스로로 이동해야 자신이나 근로자 및 소유자가 공동으로 기업을 관리 할 수 ​​있습니다. 사회와 일맥 상통하고 국제 표준에 부합하는 경우에만 기업은 체력을 개발하고 경쟁력을 갖추어 무적의 위치에 서게됩니다. 공장 업무가 공개되지 않으면 직원은 사업 운영의 실제 상황과 의도를 이해할 수 없으며 참여 기업의 경영진은 빈 이야기가됩니다.
3. 공장 업무의 개방성을 촉진하려면 직원의 소유권을 증진하고 직원들의 열정을 동원하고 보호해야한다. 비공개 기업에서 근무하지만 대다수의 직원은 여전히 ​​참여에 대한 강한 의식을 가지고 있으며 소유자의 이해와 존중이 필요하며 회사에 헌신 할 용의가 있습니다. 개방 된 공장 업무를 수행하면 직원들이 성실성을보고 성격을 존중하고 자신의 직업을 사랑하고, 자신의 집을 만들고, 공장 지향적이며, 공장을 자랑스럽게 만들고, 훌륭한 작품을 창출 할 수 있습니다. 그리고 사업 명령.
4. 개방 된 공장 업무의 이행은 비공개 기업의 직원들의 합법적 인 권익을 효과적으로 보호해야 할 필요성이있다. 일부 소유주의 법적 인식, 임금 공제, 불평등 한 노동 계약의 서명 또는 서명 거부, 부적절한 노동 보호의 불이행으로 인해 직원들은 실제 상황을 파악하지 못하고 직원의 이익을 해치게됩니다. 공장 업무 공개를 통해 소유자를 효과적으로 감독하고 직원의 합법적 인 권익에 대한 위반을 줄이거 나 피할 수 있습니다.
둘째, 비공개 기업에서 공장 업무를 수행하기위한 이론과 법적 근거. Deng Xiaoping 동지는 "모든 기업은 예외없이 민주적 인 관리를 이행해야한다. 따라서 중앙 집권 적 리더십과 민주적 관리가 결합 될 수있다. 노동자 회의 또는 직원 회의는 모두에게 모든 사람들이 토론하도록하십시오. " 장쩌민 (Jiang Zemin) 동지는 다음과 같이 지적했다. "우리가 공공 소유권을 주체로 삼고, 다중 소유 경제의 공동 발전의 기본 경제 체제, 사회주의 시장 경제의 발전, 그리고 경제 구조의 전략적 조정을 수행하기 때문에 몇몇 노동자의 노동이 변화했다. "우리 나라 노동자 계급의 상태를 바꿔라." "노동자 의회의 일을 계속 지켜야한다."10. 칼날의 가장자리를 깨는 것? 담요 그림? 가난한 사람? ?? ?? 窆 ???????榷 嘀 中 问 問 剑 蠡 忝 裰 鳎 鳎 9 9 愦 笾 ず ず 忻 忻 谝 谝 谝 忻 忻 裰 餮 佟 佟 佟 裰 骶 霾 裰 骶 霾 裰 骶 裰 骶 霾 霾 骶 霾 霾 裰 骶 霾 霾 裰 骶 霾 19 19 19 19 19健 薄 5 诵 Σ 健 13. 竺 裢? 锌 凼 凼 凼?? 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 ┝ 擞 辛 Φ 睦 垡 谰 荨 荨 BR BR 荨 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰 谰회의 또는 기타 형식, 민주적 인 관리에 참여 "제 33 조 명확하게 명시 :"기업 직원과 기업 수 있습니다 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 보건, 보험 및 복지 등의 문제에 대한 집단 단체 계약 단체 계약 초안은 협의 및 의결을 위해 근로자 총회 또는 모든 직원에게 제출되어야한다. 개정 된 노동 조합법 제 6 조 및 제 30 조 "노동 조합은 법에 따라 근로자 회의 나 다른 형식을 채택하여 근로자가 민주적 인 의사 결정, 민주적 관리 및 자체 단위의 민주적 감독에 참여할 수 있도록 조직해야한다." "기업 연구, 경영 및 개발의 주요 쟁점은 노동 조합에 들려야한다. 임금, 복지, 노동 안전 및 보건, 사회 보험 및 근로자의 중요한 이익과 관련된 기타 문제에 관한 회의를 개최하려면 노동 조합 대표가 있어야한다. 따라서 우리는 사회주의 국가에서 노동 계급이 리더십 계급이고 노동자는 따라서 공공 소유 기업이든 비공개 소유 기업이든 관계없이 직원의 소유권은 변함이 없다. 공장 업무 공개는 전적으로 기업의 민주적 인 관리와 민주적 감독에 직원들의 참여를 보장하기위한 전제이며 근거가되므로 비공개 소유권이다. 공장 업무 공개의 구현은 구현입니다. 알 노동의 권리의 기본 형태는 노동자의 다른 정치적, 경제적 권리의 이행을위한 전제 조건입니다.
III. 우리 지구의 비공개 소유 기업의 개방성의 내용과 형태 기업의 성격 상, 우리 지구의 비 미터형 공장 공장 업무는 공개 내용, 공개 방법, 공개 요구 사항 또는 감독 메커니즘의 운영 여부와 관계없이 업무를 위해 개방되어 있습니다. 모든 것이 국유 기업 및 단체 기업과 달라야합니다. 공시 내용은 근로자의 중요한 이익과 관련이 있어야하며, 기업 발전과 개혁에 대한 주요 결정, 기업이 제정 한 다양한 규칙과 규정, 단체 계약 및 노동 계약의 내용, 임금 협약 및 기금 배정 계획, 노동 보호 및 안전 보건, 연금 보험 및 의료 보험과 같은 안전 조치의 이행, 기업이 필요하다고 공개 또는 필요하다고 판단하는 사전 평가 및 내용의 상황 평가.
열린 방법과 방식에서는 노동자 의회 나 직원들의 총회를 기반으로해야하며, 동시에 공장 업무 게시판, 라디오, 칠판 신문, 공장 설명회, 심포지엄, 공동 회의, 협의회 및 협의회의 형태로 사용될 수 있습니다. . 동시에 비공개 기업의 공장 업무 공개를위한 감독 체제를 수립하고 개선하고, 노동자 회의, 노동 조합 및 합자 기업의 감독위원회의 역할을 충분히 발휘하고, 공시 내용의 적시성 여부, 공개 절차의 표준화 여부 및 직원 여부를 감독하고 점검해야합니다. 문제가 반영되었는지 여부. 공장 업무 개시의 이행은 상급 및 고등 노동 조합의 직원 대표에게보고되며, 인민 평가를 수락하고 우수한 검사를 수락한다.
실무는 비공개 기업에서의 공장 업무 공개가 기업의 발전과 직원의 정치적, 경제적 권리 및 이익 실현에 도움이되며 승영 효과가 있음을 증명했다. 우리 지역의 예술 공예 조각 공장은 비공개 기업으로서, 기업의 민주적 경영을 강화하여 기업 발전에 이바지하는 것을 인식하고 조기에 노동 조합 조직을 설립했으며 매년 공장 전체 직원 회의를 개최하여 회사의 비즈니스 조건을 통제합니다. 직원의 임금 및 복리 후생에 대한 비즈니스 의사 결정 및 구현이 직원들에게 공개되어 직원들의 경영 및 경영 참여에 대한 열정이 동원되었습니다. 기업의 생산은 기본적으로 감독과 관리의 소유자가 필요하지 않으며 전체 공장 직원은 한 번에 한 가지만 생각하고 기업의 힘이 급속히 향상되었습니다. 공장 이사 XX는 한때 전체 지방의 마을 기업으로 평가되었습니다. 우수한 젊은 기업가.