저개발 지역의 농촌 지역 인적 자원 개발에 관한 이야기

저개발 지역의 농촌 지역 인적 자원 개발에 관한 이야기

제 16 차 중앙위원회 제 3 기 본회의는 "인민 대중 중심의 원칙을 준수하고, 포괄적이고, 협조적이고, 지속 가능한 발전 개념을 수립하고, 경제, 사회, 인민 대중의 발전을 촉진"한다고 발표했다. 오늘날 모든 당과 사회 전체가 재능의 개발과 활용에 관심을 기울이고있다. 선진 지역에서 기회를 포착하고, 농촌 인력의 개발 및 활용을 촉진하고, 농촌 경제 발전을 촉진하고, 농민의 생활 수준을 효과적으로 개선하는 방법은 실제로 우리가 직면해야하며 실제로 탐구해야 할 새로운 문제입니다.

1. 저개발 지역의 농촌 지역 인적 자원 개발의 중요성과 시급성

저개발국의 농촌 지역 인적 자원 개발의 중요성과 시급성은 첫째, 경제적 후진성의 상태를 변화시키고 인적 자원 개발에서 혁신을 시급히 필요로하며, 둘째, 농촌 인재의 질을 낮추고 재능이 부족하고 인재 개발을 촉진해야한다. 세 번째 단계는 농촌 지역의 오래된 재능 개념을 깨고 인적 자원 개발의 효율성을 시급히 개선해야한다는 것입니다. 저개발 지역의 경제는 상대적으로 후퇴하지만 많은 요인이 있지만 인적 자원의 빈약 한 개발은 의심 할 여지없이 중요한 요소입니다. 한편으로는 경제가 후진 적이면 인적 자원 개발에 필연적으로 영향을 미칠 것이며, 반면 인적 자원 개발은 경제 발전에 필연적으로 영향을 미칠 것이다. 따라서 저개발 지역 경제를 적극적으로 발전시키면서 저개발 지역의 인적 자원 개발을 개선하여 저개발 지역의 경제 발전을 촉진하는 주요 수단이다.

2. 저개발 지역의 농촌 지역 인적 자원 개발 문제

관련 정보에 따르면, 세계 은행이 결정한 10 개의 현대화 표준은 신 (Xin)에 의해 낭비되었으며, 칼의 매질은 회피되었다. (17) 구매? 메이 (17) 구 缴 牟 罹 螅 畲 螅 锵 锵 缴 缴曜 悦 / SPAN> 10.7 %와 26.3 %의 이행, 둘째, "비농업 고용 인구"와 "도시화 수준"두 가지 표준, 단지 약 60 %. 격차에 많은 요소가 있음을 쉽게 볼 수 있지만 핵심 요소는 중국의 광대 한 전원 지역이 특히 저개발 지역에서 천천히 발전하고 있다는 것입니다. 가장 중요한 문제는 농촌 노동력의 질이 낮 으면 중국 농촌 경제의 발전을 심각하게 제한한다는 것이다. 주요 문제점은 다음과 같다.

1. 농촌 지역의 농업에 종사하는 노동자는 일반적으로 교육 수준이 낮고 과학적 문화적 특성이 떨어진다. 예를 들어 진윤현을 예로 들자면 현재 인구는 435,300 명으로 농민 인구는 396,600 명, 농촌 노동력은 227,300 명, 이주 노동자는 55,000 명, 농민의 1 인당 소득은 2,362 위안이며 단기 교육은 20 %입니다. 교육, 훈련 또는 교육의 10 %, 2 차 기술 교육을받은 사람들의 4.5 %, 농촌 친구들의 5 %만이 중등 학교에 입학 할 수 있습니다. 많은 청년 및 중년 농가는 직업 기술 교육을받지 못합니다. 그것은 시골에서 정당한 역할을하는 것은 불가능합니다.

2. 농촌 지역의 인적 자원 개발에는 조직의 부재가 있으며, 이는 저급이며 자발적인 단계에있다. 현재 농촌 지역의 인적 자원 개발은 아직까지는 부족하고 강력한 조직이 존재하지 않으며, 개발도 여전히 저조하고 원시적이며 자연스러운 단계이며 인적 자원에 대한 오해가 여전히 남아 있으며 인적 자원과 재료 소스 간의 관계는 완전히 인식되지 못하고있다. 이중 경제 구조가 분명하고 농촌 인적 자원의 흐름에 제도적 장애가 여전히 존재하며 그 흐름은 아직 "자유로운"상태에 이르지 못하고 있으며 농촌 인력의 풍부하고 낮은 품질은 농촌, 농민 및 농업의 발전을 제한합니다.

농촌 인적 자원의 개발은 풀뿌리 차원에서 너무 작고, 네트워크가 완벽하지 않으며, 기술은 최전선에 덜 적습니다. 진운군의 상황을 고려할 때, 농촌 과학 및 교육 시스템은 "그물, 흩어져 있고 짧다". 실제 과학 및 교육 네트워크는 확립되지 않았으며 주요 채널이 전혀 없습니다. 농업 과학 및 기술 성과가 개발되었지만 기술은 생산성으로 전환되지 않았습니다. 주요 문제점은 농촌 지역의 인적 자원 개발이 생산의 최전선에 이르지 못했기 때문이며 농촌 성인 재교육 및 기술 갱신 훈련에 오랫동안 종사해온 사람들이 거의 없다. 농촌 기술 기술 기지는 그다지 좋은 역할을하지 못했다. 대부분의 농민들은 일출과 일몰의 삶을 살았고 거의 배울 것을 요구하지 않았습니다.

4. 경영의 질이 떨어진다. 계획 경제와 소규모 농민 경제의 장기적인 영향과 낮은 수준의 교육으로 인해 농민의 경영 품질은 낮고 시장 인지도는 상대적으로 약하며 정보 수용 능력과 피드백 능력이 약하고 시장에 적응하고 참여하는 능력이 떨어집니다. 대부분의 농민들은 농업 경영 및 관리에 관한 교육 및 훈련을받지 않았으며 농업 경영에 대한 기본 지식이 없기 때문에 현대 농업 개발 및 국제 경쟁 참여의 필요성에 적응하기가 어렵습니다.

셋째, 저개발 지역의 농촌 인적 자원 개발을위한 대책과 제안

인적 자원 개발은 사회 시스템 프로젝트로서 인적 자원의 구성과 그 형성 규칙을 전체적으로 파악하고 농촌 인적 자원의 능력을 종합적으로 향상시키는 시스템 이론을 사용할 필요가있다. 농촌 지역의 인적 자원을 체계적으로 개발함으로써 엄청난 수의 농민들의 잠재력을 활용할 수 있으므로 농촌 개발을위한 강력한 인재 지원이 도약을 통해 제공됩니다.

1. 모든 수준의 정부는 새로운 세기의 농촌 지역 인적 자원 개발의 중요성에 대한 인식을 제고하고 저개발 지역의 인적 자원 개발을 가속화하기위한 방법을 적극적으로 모색하고 농촌 지역의 노동을 최적의 경제 구조로 개발하고 도시 및 농촌 개발을 촉진해야한다. 붙잡을 중요한 조치. 첫째, 우리는 과학 계획에서 훌륭한 일을해야합니다. 조사와 연구를 토대로 기초를 찾아 내기 위해 지역 내 노동력을 합리적으로 계획하고 매년 목표 계획을 세울 것입니다. 둘째, 조직 서비스를 강화하고 보호를 제공해야합니다. 효과적인 조치를 취하고, 다양한 출처에서 자금을 모으고, 실질적인 시스템과 정책을 수립하고, 지도력을 강화하고, 해당 조직 네트워크를 구축 및 개선하고,이를 조정하고 시행하며, 농촌 지역 인적 자원 개발을위한 강력한 정책 및 행정 지원을 받는다.

2. 농촌 사회 보험 제도의 건설을 가속화하고 농촌 인적 자원 보호 수준을 효과적으로 개선한다. 도시 - 농촌 이중 구조의 제도적 장애로 인해 농민의 대다수는 여전히 도시 사람들과 동일한 사회 보장을받을 수 없다. 2003 년 말 진 령현에 참여한 농민 수는 42,000 명, 보험료율은 10 %에 그쳤고 1 인당 보험료는 200 위안 이하 였고 정규 연금은 97 개, 1 인당 연금은 0.9 위안이었다. 농부들은 여전히 ​​토지 보안과 전통적인 아동 양육비에 의존하고 있으며 실제 사회 연금 제도는 아직 형성되지 않았기 때문에 농촌 개발에 큰 걸림돌이되고있다. 첫째, 양로원을 설립하고 중앙 집중화 된 지원을 시행하고, 둘째, 국가와 개인이 부담하는 사회 보험을 시행하고, 농촌 의료 보험을 시행하는 것입니다. 농촌 지역의 노년 보장 제도 개혁을 실행하는 것이 필수적입니다. 이 조건 하에서는 실업 보험, 직장 상해 보험, 모성 보험과 같은 다른 사회 보험이 점차적으로 시행되어 농촌 인적 자원의 사회 보장 수준이 효과적으로 개선 될 것입니다.

3. 농촌 직업 기술 교육, 다양한 형식의 전문 기술, 기술, 지식 및 문화 훈련 과정을 적극적으로 개발하여 다양한 형태와 채널로 제공합니다. "시골에 직면하고, 농부와 마주하고, 농업에 직면"한다는 원칙에 따라 농촌 인적 자원을 효율적으로 수행하는 것은 중요한 조치입니다.

4. 농촌 전문 기술 인력의 과학적이고 혁신적인 역량을 종합적으로 개선하기 위해 전문적이고 사회화 된 전문 기술 인력 팀을 구성하십시오. 진운군 경제 발전의 특징에 따라 우리는 농업이 시급히 필요로하는 전문 인재를 육성하는 데 주력 할 것입니다. 높은 고도 녹색 식품 생산, Jinyun 엄마 오리 생산 기술, 대나무 제품 기술 등 모든 기술 및 기술 전문가 그룹이 필요합니다. 재능을 신중하게 선택하고, 타이틀 개혁을 적극적으로 탐구하고, 능력을 고수하고, 성적에 초점을 맞추고, 자격뿐만 아니라 신원 제한을 깨고, 생산의 최전선에서 활동하는 "Tian Xiucai"및 "지구 전문가"칭호를 선정해야합니다. "지역 인재 그룹을 개발하고 일류 산업을 육성하며 부유 한 사람들을 얻는"일을 정말로 잘 수행하십시오.

5. 전통적인 도시 및 농촌 경제 구조를 깨고 여러 채널을 통해 농촌 노동력을 이전하십시오. 정부와 농민 간의 정보 교환을 강화하고, 개방을 확대하고, 인사 기관 제도의 시행을 통해 재능의 유연한 흐름을 장려하고, 농촌 인재 기숙 허가 시스템을 구축하고, 재능을 수출하고 도입하는 "녹색 채널"을 차단하고, 농촌 잉여 노동을 비농업 산업 이전. 정부 부처는 노동 수출의 길을 적극적으로 인도하고 열심히 노력해야하며 동시에 농촌 노동 이동에 유리한 환경을 조성하기 위해 경영 시스템, 정책 및 규제, 여론 분위기 및 물류 지원 측면에서 출발해야한다.