Xx Communications Branch, "학습 기업"자료 작성

시대와 함께 발전하고, 깊이있는 학습 기업을 만듭니다.

--xx 통신 지점 "학습 엔터 프라이즈"응용 자료를 만드는 방법

제 16 대 중국 공산당 대회 보고서는 "모든 사람들이 배우고 평생 학습 할 수있는 학습 사회"를 구축 할 필요성을 강조했다. 따라서 학습 기업을 창출하는 것은 시대의 사명이다. XX City Communications Branch는 2002 년에도 "종업원 교육 훈련의 해"를 계속 사용하여 2003 년 직원의 실제 상황과 함께 "Who Moved My Cheese"라는 주제로 독서, 교환 및 토론 활동을 실시한 후, XX 커뮤니케이션을 "서비스 위주의 기업, 학습 지향적 인 기업, 경영 효율화 된 기업"으로 구축하고, 기업 문화 건설의 유기적 요소로서 "학습 기업"을 창안하여 학습 정신을 증진시키고 공유를 창출 할 것을 분명하게 제안한다. 분위기를 조성하고, 높은 수준의 노동력을 구축하고, 학습 개선에 중점을두고, 창의력을 향상시키고, 학습 개념에서 업데이트하고, 학습 목표에서 분명히하고, 학습 수단에서 보장하고, 학습에서 배웁니다. 직원의 질을 향상시키고 회사의 핵심 경쟁력을 종합적으로 개선하고 학습 유형을 적극적으로 개발하는 것을 목표로 팀 내 "학습 팀 구성"과 직원 중 "학습 직원이되는"목표를 가지고 캐리어에 혁신적입니다. 기업 활동.

첫째, 인식을 높이고 4 가지 개념을 수립하며 학습 동기를 강화합니다.

현재 통신 시장은 경쟁이 심하고 시장에서의 경쟁은 실제로 재능의 경쟁입니다. 재능은 어디에서 왔습니까? 주로 지식에 의존하면서 학습에 의존합니다. 이러한 상황에 따라 XX 커뮤니케이션 지사는 학습 기업 설립 이후 노동의 압력을 학습의 원동력으로 간주하고 간부와 직원이 "과학 기술을 배우고 경영을 배우는 것뿐만 아니라 정치를 배우고 정책을 배우며 리더십 과학을 배우는 것"을 제창합니다. 인성은 개인적으로 팀워크뿐 아니라 모든 직원뿐만 아니라 적응 학습뿐만 아니라 창조적 학습, 평생 학습, 학습 및 학습, 학습 및 학습, "새로운 학습 개념, 모든 직원들에게 "배울 수있는 날,"무엇에 대한 큰 토론 "의 중간에. 연구와 토론을 통해 "배우고 싶다", "배우고 싶다"라는 문제를 해결했으며, 일반적으로 연속 학습과 근면이라는 개념, 둘째, 지식은 힘을 지닌 4 가지 개념을 확립했습니다. 개념, 셋째, 지식과 기술을 통한 경쟁 참여의 개념, 학습없이 제거되는 개념, 넷째, 행복한 삶과 더 나은 미래를위한 학습의 개념. 개념의 변화는 모든 직원이 학습의 중요성을 인식하고 학습 동기를 향상시킵니다.

둘째, 사람에 대한 책임, 신중하게 설계된 통신 사업자, 학습 공간 제공

학습 기업의 창설은 장기간의 체계적인 프로젝트로, 견고하고 장기적인 발전을 위해서는 학습 계획을 수립하고 학습 캐리어를 설계하며 조직 내에서 학습을 구현할 수 있도록 보장해야합니다.

연구 및 훈련 계획의 수립 과정에서 노동 분업의 원칙에 따라이 계획은 직업 및 수준에 따라 연초에 공식화되었고 통일 된 조치를 위해 인사부에보고되었다. 예를 들어 영업 감독 부서에서는 영업 사원과 운영자를위한 비즈니스 교육 계획을 수립하고 시행하며 운영 및 유지 관리 부서는 신기술 교육 프로그램의 수립 및 구현을 담당하며 직원 및 간부, 당무 부서 및 감독실에 대한 교육 계획 수립 및 시행을 담당합니다. 당원과 간부의 정치 이론, 교육 및 훈련을 담당합니다.

책임 분담에서는 당, 정부, 노동 및 리그 차원의 조직들이 서로를 관리하고 각자가 직무를 수행하며 첫 단계는 한 단계, 첫 단계는 한 단계의 수준이어야하며, 수직, 수평 및 유연한 조직 네트워크로 구성되어야한다는 규정이 명확하게 명시되어 있습니다. 이 부서의 주요 책임자는 학습 기업의 책임자를 창안하고 학습에 대한 총 책임을 창안하고 학습 창조를 영성 문명 건설, 모범 근로자의 가정, 선행 진로 및 고급 그룹 지부의 평가에 통합하는 것입니다. 우리는 학습 기업 상황 분석 시스템, 검사 및 평가 시스템, 보상 및 처벌 인센티브 시스템의 설립을 개선하고 학습 기업 창출을위한 정기적 인 분석, 정기 검사, 정기적 인 평가 및 정기적 인 보상 및 처벌을 실시 할 것입니다. 관련 부서 및 직원은 분기마다 여러 부서의 검사에 깊이 관여했으며 정류가 불충분하다는 사실을 알게되었습니다. "기관, 인사, 책임 및 분업"의 이행은 활동 창출을위한 기본적인 보장을 제공한다.

학습 캐리어에서는 학습 기지 건설을 강화할 것이며, 지역에서는 "직원의 집"과 "직원 소규모 가족"영역에 독서실, 도서관 코너, 활동 실 및 TV 세트를 설치하여 직원들에게 훌륭한 학습을 ​​제공 할 것입니다. 환경은 직원의 문화 및 엔터테인먼트 요구 사항을 충족시켜 직원의 여가 시간을 풍부하게합니다. "XX Communication"신문, "XX Communication Trade Union Information"및 기타 분야를 활용하여 학습 창작 활동의 교류를 수행하십시오.

셋째, 초점은 두드러지며 형식과 내용은 다양하며 학습 효과가 보장됩니다.

첫 번째는 연구 내용을 결정하는 것입니다. 기본 이론, 기본 노선, 제 16 차 대회의 정신, 정치 연구에 필요한 자료 인 "Three Representatives"에 대한 중요한 사고를 바탕으로 모든 부서는 실제 상황에 따라 새로운 커뮤니케이션 기술, 시장 경제에 대한 기본 지식, 관련 법규를 선택합니다. 학습 자료.

두 번째는 좋은 학습 일을 조직하는 것입니다. 모든 레벨의 조직들이 연구 일정을 확정했습니다 : 회사의 지도자들은 당 중앙위원회의 날을 연구 할 것이며, 각 부서는 적어도 한 달에 한 번 정치 이론 및 기술 비즈니스 연구의 날을 사용하게됩니다. 당원은 "세 번의 세션과 한 번의 강의"를 통해 당원을 조직합니다. 운동가들은 배움을 위해 Youth League Branch가 Youth League Committee를 사용하여 회원들을 연구하고 여러 부서의 노동 조합이 Party Political Work Association을 사용하여 연구를 수행하며 팀과 노동 조합 팀이 팀을 연구합니다.

세 번째는 정치 이론과 상황 및 업무 교육을 연구하고 직원의 정치 및 이데올로기 적 질을 지속적으로 향상시키는 것입니다. 각기 다른시기의 특성에 따라 지자체 회사는 "3 대 표 현"의 개요 "중요한 생각"과 "변화하는 상황을 인식하고 경영 과제 및 개발 목표를 완수하기위한 시장의 도전에 직면"과 같은 학습 자료를 정기적으로 배포합니다 개요, "중국어 노동 조합 14 영적 학습 상담"및 기타 학습 자료는 학습 효과를 테스트하기 위해 강의, 보고서, 지식 대회 및 기타 수단을 사용하여 직원 학습의 신중한 조직을 필요로 각 부서, 노동 조합에 보내고, XX시 지부는 "제 16 대 중국 공산당 대회"연설 대회를 개최하여 XX시 노동 조합 등이 주관하는 "사회 윤리 강령 수립"에 460 명 이상의 직원을 조직했습니다. 대다수 직원의 사상 정치적 품질을 향상시킵니다. 현재의 시장 경쟁 상황과 기업 제도 개혁을 결합하여 직원들이 사상 개념을 바꾸고 소유 의식을 높이고 위기 의식, 책임감 및 사명감을 강화하고 상황에 맞는 업무 교육 활동을 적극적으로 수행하고 "사업은 나에게 달려있다. 엔터프라이즈 개발에 대한 아이디어.

네 번째는 직원 교육 및 훈련에 대한 훌륭한 업무를 수행하는 것입니다. 시장 경쟁의 본질은 재능의 경쟁이며, 사람들은 기업의 생존과 발전의 토대입니다. XX City Branch는 항상 직원의 기술적 비즈니스 수준을 개선하는 것을 주 업무로 삼았습니다. 동시에 다양한 수준의 직원들의 다양한 요구를 충족시키고 사전 교육, 직업 교육, 서비스 기술 교육, 안전 교육, 기술 교육, 새로운 비즈니스 교육, 경영 지식 교육 및 기타 활동을 광범위하게 수행하도록 교육 내용과 방법을 조정하고 강화하는 데주의를 기울이고 올바르게 처리 할 수 ​​있습니다 교육 및 훈련 내용의 전문적이고 사후 배치에 따라 일과 학문 사이 모순은 체계적인 훈련 및 단기 훈련, 아마추어 학습 및 실외 학습의 조합, 그리고 집단 학습과 결합 된 개별 학습을 형성합니다. 회사에서 강력한 학습 분위기가 조성되어 모두가 정치 이론을 배우고 모든 사람들을위한 기술 비즈니스를 배우며 모든 사람들을위한 새로운 지식을 습득 할 수있는 좋은 환경을 조성했습니다. 외출 및 입국과 같은 다양한 형태의 교육 및 강좌를 수강하십시오. 10 월 현재 18 개의 교육 과정이 개최되어 1,500 명이 넘는 사람들이 교육을 받았습니다. 예를 들어 1 개월 운영 교육 과정이 개최되었으며 음성 및 언어 예술 교육에 40 명이 참석했으며 지역 내 110 명 이상의 영업 사원을 대상으로 1 개월 비즈니스 및 서비스 에티켓 교육을 실시하기위한 영업 사원 교육 과정이 개최되었습니다. 훈련 수업, 교통 법규, 차량 정비 및 유지 보수, 운전 안전 교육을받은 143 명의 운전자와 모든 지역 라인 직원 교실이 열렸다. 안전 생산 지식과 비즈니스 지식을 연구하고 조사한 313 명의 학생들과 노동 조합을 조직했다. 파트 타임 주자 양성반, 정당 주최자 양성반, 정보 근로자 양성반 등은 "3 대 표현"중요한 사고 학습 강좌, 기업 국유 자산 감독 및 관리 임시 규제 강좌, 평면 관리 강좌, 3G 지식 강좌, POWER POINT 지식 강좌 등 연구 및 교육을 통해 인력의 전반적인 품질이 향상되었습니다.

다섯 번째는 직원들의 열정을 동원하기위한 다양한 장려책을 수립하고 개선하는 것입니다. 첫째, 경쟁력 모집이든 간부 고용이든, 개혁 고용 인센티브는 시험을 통과하고, 학업 자격, 수준, 재능이있는 사람들을 재검사하고, 재평가하고, 두 번째, 인센티브 및 인센티브를 부여하며, 모든 단위는 학습 계획 및 학습 목표에 따라 정기적으로 조직되며, 시험을 치르고, 학습 효과를 테스트하고, 보너스, 스타 영업 사원 등의 결과와 보상 및 벌금을 연결하고, 세 번째, 학업 인센티브는 "직원의 실무 학습을위한 임시 조치"를 공식화하고 공표하여 직원들이 다양한 자율 학습 및 서신에 참여하도록 권장합니다. 실습을 기다리십시오.

학습 형 기업 활동의 확립으로 회사는 학습 및 혁신 역량을 지속적으로 개선하고 직원의 지적 자본을 개발하고 정신 모델을 개선하고 인력의 질을 향상 시키며 회사의 핵심 경쟁력, 응집력 및 구심력을 강화할 수있었습니다. . 올해는 시장 경쟁이 매우 잔인한 상황에서 XX ​​City Branch는 다양한 생산 및 운영 지표를 성공적으로 완수했으며 상반기에는 절반 이상을 달성하고 소득 완성 업무를 완료하고 연중 내내 초고속 인터넷의 절반 업무를 실현했습니다. 현재 진행 상황에 따라 소득 지표가 완료되었으며, PHS는 2 개월이 넘는 기간 동안 1 년 내내 3 만 세트의 과제를 할당 받았으며 현재까지 3 만 8 천 개가 넘는 PHS가 완성되었습니다.

학습 회사를 만드는 것은 갈 길이 멀다. 장래의 연구에서, XX시 지부는 "학습 기업"의 활동을 견고하고 효과적인 방식으로 수행하고, 시대의 발전과 발전 추세를 따라 잡고, 학습에 능숙하며, 부지런히 생각하고 실천에 용기를 얻고, 새로운 출발점을두고, 새로운 목표를 세우고, 새로운 상황은 XX 커뮤니케이션의 발전과 모든면에서 잘 구성된 사회의 건설에 기 여할 것입니다.