수산 노동 조합위원회 직무

1. 노동 조합 회의의 결의와 고등 노동 조합의 결정이 노조의 일상 업무를 관장한다.
2. 대표 및 조직 전체 직원은 법률에 따라 직원 대표 회의 또는 기타 형식을 통해 어업의 민주적 관리 및 민주적 감독에 참여해야한다. 노조위원회는 근로자 회의의 일상 업무를 담당하고 근로자 회의의 결의안을 점검하고 감독하는 근로자 회의의 작업 기관이다.
셋째, 노사 관계 조정 및 노사 분규 조정, 리더십 팀과의 협상 체계 수립, 당해 분야 종사자의 즉각적인 이익 문제 해결. 직원 및 기업이 기업과 노동 계약서에 서명하고 농장 직원을 대표하여 어업과 단체 계약 또는 기타 계약을 체결하고 시행을 감독하도록 안내하고 안내한다.
4. 노동 경쟁, 합리화 제안, 기술 혁신 및 기술 협력 활동을 수행하고 선진 경험을 요약 및 홍보하고 선진 공동체 및 선진 개인의 선발, 표창, 훈련 및 관리를 지원하기 위해 어업 근로자를 조직합니다.
5. 직원에 대한 사상 및 정치 교육을 실시하고, 직원들에게 문화 과학 및 기술 및 경영 지식을 배우고, 건강한 문화 및 스포츠 활동을 수행하도록 권장합니다. 노동 조합 문화, 교육 및 스포츠 관리;
6. 관련 법과 규정의 시행을 감독하십시오. 기업이 노동 보험 및 노동 보호에서 훌륭한 일을하고, 근로자의 공동 복리를 관리하고, 근로자의 삶을 개선하도록 지원하고 촉구한다.
7. 직원의 생각, 일과 생활을 적극적으로 이해하고 돌보며, 직원들이 실질적인 어려움을 해결할 수 있도록 돕고 다양한 정책과 법률의 실행을 촉진합니다.
8. 여성 근로자의 특수 이익을 유지하고 여성 근로자의 차별, 학대, 파괴 및 박해 현상에 대항한다.
9. 노동 조합 조직에서 좋은 일을하고 민주주의 체제와 민주주의 생활을 향상시킨다. 노동 조합 운동가 팀을 설립하고 개발하십시오. 신입 회원을 영입하고 교육하는 데 훌륭한 일을하십시오.
10. 노동 조합 기금을 잘 활용하고, 노동 조합 재산과 노동 조합의 기업과 사업을 관리하고, 고위급 노동 조합과 현장 노동 조합의 조사와 감독을 수락하는 것.
11. 어업에 지정된 작업을 완료하십시오.
차간 호수 수산 노동위원회 작업 시스템 권리, 참여, 건설, 교육 등을 보호하고 기업 발전을위한 공모의 목적을 달성하기 위해 노동 조합 조직의 기능을 충분히 발휘하기 위해이 작업 시스템을 특별하게 구성합니다.
1. 차간 호수 수산 노조위원회는 집단 지도력과 노동 분업을 결합한 업무 체계를 구축하고 주요 쟁점을 총체적으로 토의하고 결정한다.
둘째, 노조원 회의 및 회원 대표 회의의 결의안과 고위급 노동 조합의 결의안을 성실하게 이행하고 노동 조합의 일상 업무를 총괄하는 책임을진다.
셋째, 노동 조합의 다양한 업무 계획을 수립하고, 다양한 회의 유형 및 다양한 학습 유형을 마련하고, 준비, 조사, 시행 및 요약을 실시한다.
4. 노사 관계 및 기타 쟁점에 대해 지도력 팀과 협조하고 임금 분배, 노동 보호, 사회 보장, 노동 쟁의 및 직원과 관련하여 현장지도 팀과 동등한 협의를하는 등 직원을 대신하여 단체 계약, 임금 협약에 서명한다. .
Ⅴ. 전체 경제 건설을 중심으로 노동 경쟁, 합리화 제안, 기술 혁신 및 기술 협력 활동을 수행하도록 직원을 조직한다.
여섯째, "이중 사랑과 이중 평가"활동을 심층적으로 개발하고 청중들에게 "노동자가 기업을 사랑하고, 기업이 노동자를 사랑한다"는 좋은 분위기를 조성하고 안정적이고 조화로운 노동 관계를 수립하기 위해 노력한다.
7. 직원의 신체 및 정신 건강에 유익한 문학 및 예술 활동을 적극적으로 수행하십시오.
8. 필요에 따라 노동 조합 기금을 할당하고 기금의 관리, 사용 및 방출을 지원하도록 어업을 감독한다.
9. 정기적 인 선거와 일일 회원 개발에 대한 선거에서 자기 건설을 강화하고 좋은 직업을 구하십시오.
X. 노동 조합 기록 보관소를 수집, 분류 및 관리하는 데 훌륭한 업무를 수행하십시오. Chagan Lake Fisheries Trade Union위원회 회의 시스템은 노조 활동의 정상적인 발전을 보장함으로써 노동 조합의 권리와 의무가 이행 될 수 있도록하여 직원들이 전체 경제 건설 및 개발에 참여하도록 이끌고 조직하도록하여 현재의 현실과 결합하여 특별하게 공식화 회의 시스템.
I. 노조위원회 회의 : 일반적으로 6 개월에 1 회 개최되며, 회원의 3 분의 2 이상이 참여한다. 회의는 주로 기업 개발, 자기 건설 및 권리 보호와 관련된 주요 쟁점에 초점을 맞추고 민주적 인 토론을 통해 결정을 내린다.
2. 총회 또는 회원 총회 : 일반적으로 1 년에 한 번 개최되며, 중요한 결의안이 필요한 경우 회원 또는 회원 대표의 절반 이상이 회의에 참석해야합니다. 결의안이 투표 될 경우 투표 수는 사람 수의 절반을 초과해야합니다. 회의가 끝난 후에 만이 회의는 주로 노동 조합 보고서, 기금 수입 및 지출 상황 및 총선에 투표했습니다.
셋째, 근로자 총회는 일반적으로 분기별로 개최되며, 노동 조합위원회는 근로자 총회의 일상 업무를 책임지고있는 근로자 회의의 작업 기관이며, 근로자 회의의 결의안을 검사 및 감독하고, 직원 회의는 주로 어업의 민주적 관리를 목표로한다 비즈니스 의사 결정과 직원의 중요한 이익에 대한 결정이 표결되었습니다.
Chagan Lake Fisheries Trade Union위원회의 학습 시스템은 노동 조합 간부, 회원 및 직원의 정치적 및 전문적 자질을 향상시키고 현장의 특수한 조건에 비추어 이상적, 윤리적, 문화적 및 징계 된 노동력을 창출하는 것입니다. 이 시스템을 공식화하십시오.
첫째, 학습 시간 : 노동 조합 회원은 분기에 한 번씩 공부합니다.
둘째, 학습 방법 : 생산과 노동 시간을 차지하는 특수한 상황에 더하여, 주로 휴일과 여가 시간을 사용하는 정상적인 상황에서, 어업위원회, 노동 조합의 독립적 인 조직, 협회의 연수 및 사전 및 사후 회의에서 공동으로 조직 될 수있다. 비즈니스 교육 및 기타 양식.
셋째, 학습 내용은 주로 다음을 포함한다 : 1. 애국심, 팀 정신, 사회주의 교육, 사회 도덕, 직업 윤리, 가정 미덕 교육 관련 내용 2. 관련 국가 지침 및 정책; 과학적, 문화적, 기술적 측면 4. 노동 조합 자체 사업과 관련된 내용 5. 근로자의 육체 및 정신 건강을 증진시키는 문학, 스포츠 및 기타 활동의 내용. 학습 과정에서 우리는 직원의 주관적인 주도권을 충분히 발휘해야하며 합리적인 기업 제안을 만들어 기업의 생산 및 운영에 기여해야합니다.
넷째, 공부할 시간을 엄격히 준수해야하며 각 학습에 대한 계획, 요구 사항 및 기록이 있어야합니다.

차 간호 어업의 건 축업을위한 시행 규칙은 기업의 민주적 정치 건설을 강화하고, 직원의 합법적 인 권익을 보호하며, 기업 운영에서 인적 자본의 역할을 충분히 발휘하고, 안정적이고 협조적인 노사 관계를 수립하고, 기업 경제 건설과 영적 문명 건설을 촉진하는 것이다. 필드 구현을위한 특별 규칙의 구현 진행.
1. X 샤오핑 이론과 장쩌민 (Jiang Zemin) 동지의 3 대 표현에 대한 중요한 사고 방식을 바탕으로 '노동 조합법 (Trade Union Law)'을 철저히 이행하고, 직원 회의 시스템 구축, 열린 현장 업무 구현, 민주적 경영 실행, 직원들의 열정과 공모 엔터프라이즈 개발.
2. 당, 정부 및 업계 지도자 및 직원 대표가 참석하는 현장 업무를위한 공개 공개지도 그룹을 수립하기 위해 어업을 조직하고 이끌어 낸다. 팀 지도자는 어업 법정 대리인으로 대표되며, 부 팀장은 당 서기와 노동 조합 위원장이 각각 대표합니다. 현장 노동 조합은이 분야의 열린 직장 조직입니다.
셋째, 공개 현장 업무의 기본 양식
1. 모든 직원 회의. 1 분기에 1 회 개최됩니다 .1 노동 조합은 현장 회의의 공개 작업에 대해 직원 회의에보고하고, 두 사람의 회의는 토론을 위해 열려있는 주요 쟁점을 충족시키고 결의안을 작성합니다.
2. 고정 소수점 공개 열, 버전 보고서 및 제안 상자를 설정합니다. 공개 된 공개 콘텐츠에 정기적으로 또는 비 정기적으로 대응하고 공개 작업에 대한 직원의 의견을 수집합니다.
3. 정당, 정부 및 산업 협회. 한 달에 한 번 개최됩니다. 한 노조는 접촉 회의에 현장 업무의 이행을보고했고, 기업의 세 당사자가 협의를 통해 해결해야하는 관련 문제 3 노조는 직원을 대신하여 의견과 요구 사항을 반영했습니다.
4. 현장 업무의 개방 성 주요 내용 현장 전체의 실제 상황, 기업이 제정 한 규칙 및 규정, 근로자 해산 사유 및 사유, 연금, 실업, 의료 및 노동 안전 및 건강 보호와 같은 근로자를위한 사회 보험 지급 상황, 노동 계약의 공개, 단체 계약 및 임금 단체 협약, 개정, 갱신, 이행 및 직원의 합법적 인 권익과 관련된 기타 사항.
V. 공공 사업 감독 및 검사
1. 현장 노동 조합은 현장 업무를위한 공개 작업 조직이며 주로 공무의 일상 업무에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. 직원이 제시 한 합리적인 요구 사항을 수집하고 정리하여 정당 및 공무원 협회에 반영하여 문제를 조정하고 해결해야합니다.
2. 제안 상자를 설정하십시오. 제안 상자를 통해 서로 다른 측면에서 피드백을 수집하고 연락 회의에보고하고보고하십시오.
3. 정당, 정부 및 산업 협회는 감독 및 검사를 수행한다. 협회의 역할을 충분히 발휘하십시오 직원의 중요한 관심사와 관련된 모든 덥고 어려운 문제는 협회를 통해 조정되고 전달되어 문제를 해결합니다.
4. 1 년에 1 회 홍보를 요약하고 상급 지도부의 열린 지도력 팀에 대한 검사와 평가를 수락한다.