특정 회사의 기념일 축하연 말하기

투쟁의 노래

지도자, 저명한 손님, 직원 동지 :

태양과 달이 환생하고 전투가 별들로 이동합니다. 오늘날 어떤 회사는 5 살이며, 우리는 생일을 축하하기 위해 이곳에 왔습니다. 무엇보다 먼저 회사의 모든 직원을 대신하여 관심과지지를받는 ​​모든 지도자들에게 진심으로 감사와 존경을 표하는 바입니다. 동시에, 저는 회사를 대신하여 모든 직원의 노력에 진심 어린 애도를 표합니다.

5 년 전, 특정 기관의 구조 조정을 원활하게 이행하기 위해 원래 기관의 의사 결정과 직접 배치에 따라 특정 회사가 탄생했습니다. 다른 기업과 비교하여 우리 지방의 시스템 개혁을 탐구하는 새로운 길을 간직하고 있습니다. 어려운 작업. 지난 몇 년 동안 회사는 무의미 해지고 평범하고도 특별한 길을 밟았으며 이로 인해 이윤과 세금이 매년 증가하고 성장률이 빠르며 중국 경공업 500 대 기업에 진입했습니다. 그것은 중국에서 가장 중요한 제품 개발 및 생산 기지 중 하나로 발전했으며, 지방의 지방 기관의 개혁과 개혁에 대한 일정한 경험을 축적하고 특정 고위 당국의 요구 사항을 충족 시켰습니다. 이러한 업적은 특정 주인이 이끌고있는 전 주정부 당의 당 지도부의 직접적인 지도력과 직접적인 지도력하에 얻어졌으며, 원래의 회장의 노력과는 분리 될 수 없다. 박수가 그들을 감사했다!

과거를 돌아 보면 평범하고 열정적 인 역사가 우리 각자의 눈에 반영되어 특정 회사의 발전사와 특정 회사의 투쟁의 역사를한데 모은 것입니다.

특정 회사의 투쟁의 역사는 설립부터 지속적인 개선에 이르기까지 현대 기업 시스템의 역사입니다! 설립 초기에 지방 정부는 역사와 발전의 절정에 서서 특정 기업이 현대 기업 시스템을 구현하고 높은 효율성과 명확한 권리와 책임을 가진 새로운 메커니즘을 수립해야한다고 제안했습니다. 이러한 결정이 현대 기업의 발전 방향을 정확히 파악하고 있음을 입증했다. 지난 몇 년 동안, 우리는 처음에 현대적인 기업 시스템을 설립했습니다 : 노동 및 인력, 전체 고용 노동 계약 시스템의 구현, 철제 밥 그릇 아이디어의 전반적인 제거, "워커, 아무도"근로자에 대한 기본적인 경쟁 기준이되었다; 메커니즘 측면에서, 초기 급여 제도에서 일률 급여 제도로의 전환은 상품 경제 조건 하에서 노동에 따른 분배 원칙을 반영하여 더 많은 노동과 노동, 더 적은 노동과 적은 노동, 그리고 아무런 노력도 초래하지 않았다. 혜택을 중심으로 한 "5 개 및 6 개 블록"관리 모델은 상대적으로 완전한 현대 엔터프라이즈 관리 시스템을 수립하고 구현했으며, 초기에는 고효율, 투명성, 명확한 권리와 책임, 일관된 권한 및 책임을 지닌 현대 기업 관리 메커니즘을 형성했습니다. 주식 구조에서 출자 협력 시스템의 변혁이 성공적으로 이루어졌으며 투자 수익은 직원과 기업의 발전을 긴밀하게 통합하기위한 연결 고리로 사용되어 직원의 참여 ​​인식 및 소유권을 향상 시켰습니다. 현대 기업 경영 시스템의 구현에서 우리는 지방의 지방 기관의 변화를 원활하게 이행하기위한 실질적인 중요성을 갖는 특정 결과를 달성했다고 말할 수 있습니다. 동시에 현대 기업 시스템의 수립 및 개선은 장기적이고 진화하는 시스템 프로젝트이므로 긴장하지 말아야하며 개발 과정에서이를 개선하고 개선해야합니다 개혁의 길에서 우리는 갈 길이 멀습니다.

특정 기업의 투쟁의 역사는 특정 기업의 정신을 조장하는 개척 역사입니다! 한 사람, 한 국가, 한 나라는 영이 없으며 한 기업은 영이 없을 수 없습니다. 출생 당시 XX는 여전히 작고 잘 알려진 중소기업이었으며 불과 5 년 만에 등록 자본은 단일 회사에서 하이테크 그룹 회사에 이르기까지 10,000 위안에서 수천만 위안으로 증가했습니다. 회사는 점점 더 강해지고 작고 커졌으며 "단합과 근면, 열심히 노력, 헌신적 인 헌신, 탁월함"이라는 기업 정신과 불가분의 관계가 있습니다. 홍수에 대처하기위한 우리의 편평한 패션 언로드 재료에서부터 직원 들간의 상호 도움, 특정 동료의 용기, 회사의 생산 및 운영에서 직원의 첫 번째 라인 생산에서 특정 기술자까지 상급 당국의 지도력에 대한 리더십 팀의 헌신은이 정신의 빛을 가져 왔습니다. 이 정신은 특정 회사에서 중국 국가의 "열심히, 용감하고 자기 개선적인"국가 정신의 축도이며, 어려움을 극복하고 어려움을 극복하는 것은 과거에 우리의 주인 정신의 강수와 승화입니다. 과거이든 미래이든, 그녀는 소중한 영적 자산입니다. 특정 기업 발전의 역사는 또한이 정신의 형성과 발전의 역사라고 할 수 있습니다. 그러므로 우리는 언제나 그녀를 잃을 수없고, 우리는 그것을 지켜야합니다. 시대의 발전과 함께, 우리는 새로운 내용을 계속해서 제공해야하며 끊임없이 그녀의 의미를 깊게해야합니다. 그래서 그녀는 항상 눈부신 밝기로 빛날 것입니다. 시대의 가장 강한 소리!

특정 기업의 투쟁의 역사는 과학 기술의 혁신의 역사입니다. 현재 우리는 국내외에서 많은 기술 성과를 달성하여 고 부가가치 첨단 제품을 생산하고 첨단 기술 기업으로 발전하며 국가 신제품 계획을 수립했습니다. 또한 National Torch Program에는 2 개의 국가 첨단 제품 프로젝트와 여러 개의 주정부 첨단 제품 프로젝트가 있습니다. 오늘날 우리는이 모든 것을 자랑스러워 할 수 있지만, 디자인 연구소의 두 개의 단순한 방갈로에서의 하루를 생각할 때마다 나는 항상 많은 감정을 느낍니다. 나는 특정 기업의 발전이 빠르다고 느낀다. 그리고 나는 지난 5 년 동안의 발전에서 기술 혁신의 중요성을 느낀다. 오늘날 21 세기에 첨단 기술의 발전이 급증하고 있으며 기술 혁신이 나타나고 있습니다. 우리 업계에서는 현재 일부 분야에서 주도적 인 위치에 있지만 경쟁사는 결코 멈추지 않았거나 속도를 늦추지 않았습니다. 우리의 페이스는 "가난하고 뒤떨어져있는 위인의 지시 사항을 읽었지 만 그는 맞을 것입니다."하지만 "구식이 아니고, 가난 해지고, 거꾸로 돌아 가지 않을 것"이라는 경고와 Microsoft Corporation 및 IBM 사이의 이야기는 모든 이들에게 익숙하며 과거에는 업계에서 "Microsoft Legend"를 만들었습니다. 내일은 어떻게됩니까? 우리가 위험에 대비하지 못하면 "늑대오고있다"라는 경계심이 부족하고 기술 혁신의 속도를 늦추거나 늦추고 얼마나 전설이 나아갈 수 있습니까? IBM은 컴퓨터 소프트웨어 및 하드웨어를 제거합니다. 우리는 어떻습니까? 이 냉혹 한 상황은, 나는 우리 모두가 분명히 볼 수 있다고 믿습니다. 또한 세계 첨단 기술 그룹 경쟁의 추세가 점점 더 분명 해지고 있으며, 펀드에 반영된 기술 혁신에 그룹 기반 운영 전략을 구현해야하며 투자의 강도와 범위를 지속적으로 확대해야합니다. 첨단 기술 인재를 지속적으로 도입해야하며, 직원 간 기술 혁신 활동을 모두 수행해야하며, 재능과 열심히 일하는 것뿐만 아니라 기술 혁신 능력도 배양해야합니다.

동급 종결 된 회의에서 우리 제품은 첨단 기술과 혁신에 대한 회의의 지도자와 손님들로부터 높이 칭찬을 받았습니다. 동시에 우리를 돌보고 우리를 돌보는 일부 지도자는 "특정 회사는 성장 회사이지만 신제품의 품질을 한층 더 향상시킬 필요가있는 등 앞으로 나아갈 방향에있어 몇 가지 단점이 여전히 남아 있습니다"라고 지적했습니다. 예를 들어, 재능을 키우는 데에는 많은 방법이 없기 때문에 그 효과는 분명하지 않습니다. 기업의 규모가 확장됨에 따라 새롭게 구현 된 "5 블록" "6 개 라인"의 경영 모델은 더욱 강화 및 개선이 절실히 필요합니다. 이러한 것들은 앞으로 나아갈 수 있도록 개선해야 할 분야입니다.

동지들, 우리 시대는 세계 경제 통합 추세에 따라 첨단 기술의 급속한 발전의 새로운 시대이며, 또한 투쟁하는 사람들이 그들의 짐을 깨닫는 시대이기도합니다. 우리가 그러한 시대에 살게되어 기쁘게 생각합니다. 성령, 시대의 맥박을 단단히 잡아라. 하이테크 열차를 운전하고, 웅장한 투쟁 자들의 노래를 써라.

고마워요!