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백본 포스트 경제 책임 도서

파티 A : 파티 B :
부서 관리를 표준화하고 목표 관리 경제 책임 시스템을 구현하며 부서의 경제적 이익을 향상시키기 위해 두 당사자는 성과 평가 책임을 관리하기 위해 다음 목표를 협의했습니다.
1. 기간은 2019 년 3 월 1 일에서 2019 년 2 월 28 일까지입니다.
II. 당사자 B의 권리와 의무 당사자 A는 당사자 B를 감독하고 평가할 권리를 가지며, 생산 작업의 준비, 감독, 조정 및 지휘를 담당한다. 당사자 B는 지위의 생산을 알리고 균형을 이룰 권리를 가지며 사후 생산 과정의 관리를 담당한다.
셋째, 승인 된 급여는 승인 된 급여의 기준으로 한 달에 실제 산출량을 기준으로합니다. 단편 급여 + 후 급여 + 기본 보조금 IV, 목표 및 평가 결과
1-1 생산 계획을 제때 완료하십시오. 그 달의 생산 계획 완료율은 100 %이며, 각 증가 또는 감소는 0.1 %이며, 보너스는 그 달의 백본에 대해 3 % 감소합니다.
1-2 일은 심각하게, 0.1 %의 각각의 증가 또는 감소에 대해 15.6 % / 인당 현재 노동 시간 * 100 %의 평균 월간 생산성), 보너스는 월간 보조금 3 %를 감소시켰다.
소비
2-1 노동 보험 낮은 가치 소모품 손실률 증가 또는 감소 당 5 %, 포상금 감소 관리 후 부동 급여 0.5 %
2-2 교대 후 물, 전기 및 가스 스위치는 꺼지지 않았다. 검사를하는 동안 사후 관리직의 유동 급여는 2 %가 폐지되지 않았다.
장비 및 프로세스와 같은 책임 사고는 "프로세스, 장비 등의 사고에 대한 보상 기준"에 따라 발생합니다.
3-1 도구의 저장 및 유지 관리 비율은 매일 계산하고 유지해야하며 사후 관리 부동 급여의 2 %가 부족합니다.
안전 사고
4-1이 위치에있는 모든 사람들은 보통 정도의 상해 사고를 당했고 그 달의 중추 보조금은 20 %입니다.
4-2 위반 오류율 0. 이달의 백본 급여를 공제하고 "문명 제작 기준에 관한 임시 규정"에 따라 1 시간을 위반하는 것.
4-3 매월 게시 작업을 위해 적어도 하나의 개선 제안 또는 세 가지 품질 및 기술적 문제가 제안 될 것이며, 각각의 추가 상금에 대해 백본 보조금은 10 %가 될 것입니다.
4-4 번 경미한 부상 사고는 두 번째부터 공제되고, 백본 보조금은 매월 10 %가됩니다.
4-5 제품 품질, 1 %의 증가 또는 감소 당 100 %의 제품 합격률, 보너스는 백본 보조금의 3 % 감소합니다.
4-6 책임있는 사고는 두 배가되고 모든 심각한 연간 부상은 연간 백본 보조금에서 공제됩니다.
이 게시물의 목표 관리 및 성과 평가에 책임이 있습니다. 매월 10 %의 보조금을 감면 할 때마다 은폐하거나, 거짓으로보고하거나 행동하지 않습니다.
직위 또는 직위에 대한 월별 교육은 2 인 인 반면 추가 인원 1 인당 매월 백본 보조금의 5 %가 수여됩니다.
"5s"관리가 시행되고 있으며, "5s"공동 검사는 한 달에 3 번 이상 부적격 포지션을 누적 할 수 없으며, 1 개 항목마다 백본 보조금이 1 % 감소합니다. 3 개월 연속으로 해당 월의 자격이없는 항목에 대한 백본 보조금의 15 %가 있습니다.
출석률은 100 % 당 10 % 씩 증가하며,이 백본의 보너스는 3 % 감소합니다.
5.이 경제 책임 도서의 이행은 2019 년 3 월 1 일부터 시행되어야한다.
파티 A : 파티 B :

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