如何進行跨文化談判

入世後的中國，涉及國際商貿的談判與日俱增，如何進行有效的跨文化談判的命題被提到了議事日程。文化差異對跨國談判而言，是極其重要而又繁瑣的變數。正如原中美合資天津奧的斯電梯公司的一位美方代表所言 ，「中國夥伴在談判桌上表現出與我們不同的文化價值觀念，中國人對契約或協定的看法，對合作夥伴選擇的標準，對知識和軟體的看法等等，都與我們不同，談判有時會因此陷入困境……」。對此，美國一位資深企業家甚至斷言：「如果能有效地克服文化障礙，美國對華投資、貿易量可以比現在增加兩倍。」。 從交易費用的角度來看，和任何企業一樣，跨國公司要在東道國從事商務活動均需要下列成本。進入市場的信息成本、談判成本、締約成本、履約成本和仲裁成本。然而，有效的跨文化溝通談判可以大大節約國際交易的費用。 美國西北大學凱洛格管理學院研究生院 爭端解決研究中心的主任和創始成員——珍妮.M.布萊特 ， 致力於研究、講學和諮詢全球環境中的談判策略，成果頗豐並因此獲得「小德威特.W.巴查南 爭端解決與組織傑出教授」稱號。她的新著《全球談判：跨文化交易談判、爭端解決和決策制定》 提供了一個清晰的、通用的分析框架，幫助談判人在談判桌上出現文化差異時管理文化差異。深刻的思想往往是簡單的。為便於理解，在這裡，將布萊特的關於跨文化談判的理論與操作體系的內容和特色概述為下文的「一個核心理念」、「兩種談判結果」、「三對文化範疇」和「四項談判策略」。 一個核心理念：跨文化談判 文化 ， 涉及了人類生活的廣大方面。按通常的定義，文化即詳指並受限於在共同生活中起著實質性作用的物質存在，諸如房屋、工農業生產中的用具和機器、運輸方式、戰爭器具等構成社會生活中的物質基礎等；同時，文化又是一種積澱物，是知識、經驗、信仰、價值觀、處世態度、賦義方法、社會階層的結構、社會角色、宗教、時間觀念、空間關係觀念、宇宙觀以及物質財富等等的積澱，是一個大的群體通過若干代的個人和群體努力而獲取的。這些共同接受並採用的言行模式和溝通體式，使我們在某一特定的時間內，生活於具有一定技術技能的、受到一定地理環境限制的社會之中。 布萊特在該書中所討論的文化屬於此種民族文化範疇，並主要泛指社會群體的獨有特徵，既包括心理要素，即群體成員共享的價值觀和規範，也包括社會結構要素：作為社會交往背景的經濟、社會、政治和宗教體制等。當雙方跨越文化進行談判的時候，雙方都把各自的文化擺到了談判桌上。在這個過程中，文化常以一種微妙的方式影響人們的談判態度與談判行為。這種效應好似「以石投水」， 石子激起漣漪， 向整個池面漾去，文化就瀰漫在整個水面之中，並且滲透在談判的方方面面。 布萊特認為，基於出發點考慮，跨文化談判擁有三種類型：交易談判 即買和賣的談判；決策談判 ， 即當存在多種可能和衝突性選擇的時候達成協定的過程；爭端解決談判， 解決由於提出的求償遭拒絕所產生衝突的談判。布萊特認為，此三種談判分別要求擁有不同的跨文化談判策略，這一點又超越了傳統論述，因為在傳統的關於跨文化談判的文獻中，此三者經常被混為一談。布萊特還認為，無論何種談判，存有三大受到廣泛研究的文化特徵與談判策略在不同文化間的變異有關：個人主義與團隊精神的文化價值觀；平等主義與等級主義的文化價值觀；溝通的低背景規範與高背景規範等——三方面正構成了跨文化談判困惑的淵源之所在。有效的跨文化談判不僅能夠化解矛盾，而且還能走向協同。 兩種談判結果：分配性與整合性協定 布萊特認為，談判的實質既可是索取價值，也可以是創造價值。這樣，就存在兩種談判結果：分配性的與整合性協定。所謂分配性協定 ， 指的是分配一定量資源的談判協定；整合性協定 指的是擴大了可分配的資源，使其大於一方占有所有資源或兩方在所有問題上妥協 時可以分配的資源。 布萊特認為，令雙方都滿意的談判在於對協定進行評價，而不是對協定的分類。不能期待或找到一份整合性協定的談判人可能對一份分配性協定也相當滿意。然而，最成功的跨文化談判產生的結果，其所達成的協定一般既是一份整合性又是分配性的協定，這份協定把增加了的資源總量分配給談判雙方。所以，跨文化談判它不僅是價值索取型談判 ， 還可以是價值創造型談判。這取決於跨文化談判者對文化的關切、處理，以及對跨文化談判策略的運用程度。 三對文化範疇：利益、權利與權力 布萊特在《全球談判》一書中著重分析了利益、權利、權力三對文化範疇對談判 的影響： 首先，利益文化範疇涉及利益與優先事項。利益 是構成談判人立場基礎的需要或原因。優先事項 反映各種利益或立場的相對重要性。布萊特建議當考慮利益和文化時，務必牢記以下觀念：文化影響了自身利益對於集體利益的相對重要性，而且這兩種不同的利益的相對重要性導致了不同的結果；當與來自團隊精神文化的爭端方談判時不要低估了集體利益的重要性，當與來自個人主義文化的爭端方談判時不要低估了自身利益的重要性；「為什麼」是發現跨文化利益的基本問題。來自高語境文化的談判者可能會對直接問題感覺不適，你提出建議來發現利益之所在會比較好些；當了解了利益，除了放棄低優先權利益來得到高優先權利益外，可以達成許多類型的一致。 權利 是公正、契約、法律或先例的標準。布萊特建議在考慮權利與文化時，要記住下列觀念：文化影響了爭端方對權利標準的依靠的強烈程度，以及他們更願意採用的權利標準；由於有許多不同的權利標準，也因為文化中不同的方面支持不同的標準，所以，很難知道哪個標準會被爭端另一方接受；由於爭端的一方不太可能提出對自己無利可言的權利標準，所以權利標準不可信；使用權利標準解決爭端的成功的關鍵是，要麼提出爭端另一方同意認為公平的標準，要麼提供新的可靠的信息使提出的標準看上去公平。 權力 ， 指的是影響他人接受自己願望的能力。布萊特建議考慮權力和文化時，應牢記下述觀念：爭端中的權力與交易中的權力在一個重要方面有所區別：與爭端方的 BATNA 有所聯繫。所謂 BATNA是指談判協定的最佳替代方案。如果不能達成整合性協定，非常重要的是要考慮另一方可能對你做些什麼，而不是考慮 BATNAD 考慮你的 WATNA， 而不是 BATNA。文化影響著地位被用作權力的基礎的程度，第三方可能被召來解決問題。四項談判策略：對峙、信息、影響和激勵 在談判策略中處理文化差異需要在是否調整你的策略以利於對方或堅持己見中做出決定。有時候沒有選擇的機會。而有時維持你所偏好的策略會使你在談判中處於不利的地位。基本的策略有四種： 對峙 。談判人之 間的對峙，或者是直接的 ， 或者是間接的 。在爭端解決談判中，想想什麼樣的第三方可能站在他的立場上。考慮一下其他對你的利益也許更有所幫助的第三方。當在跨國團隊中做決定的時候，處理程式性衝突和人際衝突方面，間接對峙也許比直接對峙更有效。然而，如果這項任務需要團隊所有成員的知識、技能和承諾，那麼出現的衝突就需要直接面對了。 信息。信息對談判就像貨幣一樣重要。有關 BATNA、地位和其他公平標準的信息影響分配性協定。有關利益和優先事項的信息影響整合性協定。當談判人不理解另一方傳達的信息時，整合性潛力就幾乎總是只能留在談判桌上，有時談判就會陷入僵局。如果你更喜歡直接共享信息，那麼當與喜歡間接信息共享或其他冒著被利用風險的人談判的時候，就要注意調整你的策略了。直接共享信息的好處是當它像我們所預期的那樣發揮作用的時候，所謂的快速信任感就建立起來了。當談判雙方表明了各自的利益立場，而那些利益又得到了尊重，雙方便開始在互重互惠的基礎上發展彼此之間的關係。如果沒有互惠，那麼洩露了最多信息的談判方就有可能得到最壞的結果。提建議並不能快速建立信任，這是因為該過程不需要揭示信息這一首要的敏感步驟。但是建議又是極其有用的。它們把整合性與分配性結果聯繫起來。如果談判雙方對於各自的偏好和優先權樂意開誠布公，那麼談判就很容易達成整合性協定。 影響 。影響力是影響談判另一方接受你願望的能力。在社會交往中有很多不同的影響力基礎，但有兩個基礎對談判似乎特別重要：BATNA 和公平標準。談判人的 BATNA 越糟糕，談判人對達成協定的依賴程度就越大，迫使對方讓步的影響力就越小。公平標準 是披著公平外衣的決策規則。規則可以是先例，可以是契約或法律，還可以是社會地位 或社會意識形態 。如果你來自於一個有著等級文化的國家，傾向於影響其他談判方，是在跟一個來自平等文化國家的人談判，而他們希望在談判中把影響力降到最低，要注意談判中有可能發生衝突而陷入僵局。如果談判雙方把注意力集中在誰對誰錯或誰有最大的權力，是否這種權力與地位有關等問題上面，衝突就會愈演愈烈。 激勵 。激勵都與談判人利益有關。談判人可能關心自我利益 、談判對方的利益、或延伸到當前談判桌外的集體利益 。如果你來自於一個有著團隊精神文化的國家，傾向於與圈內成員合作，而與國外成員競爭，那麼當你跨文化談判時，若不進行策略上的調整，則很可能處於下風。合作的談判者善於整合，但卻冒著讓步的危險，只能達成分配性協定。高自我目標、權利感以及好的備選方案激勵談判者去尋找變通的解決辦法，進而可能達成整合性協定。