고용 계약

파티 A :

파티 B :

A 국과 B 국은 자발적, 평등 및 합의의 원칙에 따라 주 및 본 자치도의 관련 법률 및 규정에 따라 본 계약에 서명해야합니다.

제 1 조 계약 기간

1. 계약의 유효 기간 : ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. 고용 계약이 만료되기 1 개월 전, 상호 합의하에 고용 계약을 갱신 할 수 있습니다.

3. 고용 계약 체결 기한은 국가의 후퇴 기한을 초과해서는 안되며, 국가와 지방 자치 단체가 정년을 연장 할 수있는 다른 조항이있는 경우, B 국은 정년 퇴직 연령에 도달하면 규정 된 조건에 따라 고용 계약을 갱신 할 수있다.

4.이 계약이 만료 된 후 어느 한쪽 당사자가 고용 계약 갱신을 고려하지 않을 경우 계약 기간 만료 1 개월 전에 서면으로 상대방에게 통보해야한다.

제 2 조 채용 정보

1. 당사자 A는 당사자 B의 구체적 직무와 책임을 명확히하기 위해 업무 B의 요구와 업무 B의 의도에 따라 B와의 직업 고용 계약을 체결해야한다.

2. 당사자 A는 당사자 B의 작업 위치를 조정하고 작업 B 및 B의 업무, 업무 능력 및 수행의 필요에 따라 업무 약속을 다시 서명 할 수있다.

제 3 조 근로 조건 및 노동 보호

1. 파티 A는 일주일에 40 시간 씩 일하며 하루 8 시간 일하는 근무 시스템을 구현합니다.

2. 당사국은 주 규정에 따라 안전하고 위생적인 ​​작업 환경을 당사자에게 제공하고 당사국의 인적 안전 및 환경 조건 하에서 인체의 활동을 보장한다.

3. 당사자 A는 당사국 B의 실제 업무 조건 및 관련 주 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 B 국에 제공해야한다.

4. 당사자 A는 작업의 필요에 따라 필요한 비즈니스 지식 훈련에 참여하기 위해 B 조를 조직 할 수있다.

제 4 조 근로 보수

1. 주정부의 관련 규정,시 정부 및 부대, A의 작업 위치에 따라 A 급은 B 급의 월급을 지급합니다.

2. A 국은 주,시 정부 및 단위의 관련 규정에 따라 B 급 봉급을 조정합니다.

3. 파티 B는 규정 된 혜택을 누립니다.

4. B는 법정 공휴일, 겨울 및 여름 휴가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 가족 계획 등의 휴가를 즐깁니다.

5. 당 A는 연금 보험, 실업 보험 및 기타 사회 보험료를 일정에 따라 B 급에게 지급합니다.

제 5 조 징계, 보상 및 처벌

1. B 국은 해당 국가의 법률과 규정을 준수해야합니다.

2. 당사자 B는 당사자가 정한 규칙 및 규정 및 노동 규율을 준수하고 당사자 A의 경영 및 교육에 의식적으로 순응해야한다.

3. 당사자 A는 당사자의 성과 및 기여도에 따라시 정부 및 관련 부서의 관련 규정에 따라 당사자에게 보상해야한다.

4. 당사자 B가 당사자의 규칙과 규정 및 노동 규율에 위배되는 경우, 당사자는 시정촌과 해당 단위의 관련 규정에 따라 처벌되어야한다.

제 6 조 고용 계약의 변경, 해지 및 해산

1. 법에 따라 고용 계약서에 서명 한 후 계약 당사자는 계약서에 명시된 의무를 모두 이행해야하며 어느 당사자도 허가없이 계약을 변경할 수 없습니다. 변경이 필요한 경우 양 당사자는 원래 프로그램에 따라 계약에 동의하고 변경해야합니다. 두 당사자가 합의에 도달하지 못하면 원래 계약이 계속 유효합니다.

2. 고용 계약이 만료되거나 양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 나타나면 고용 계약 자체가 해지됩니다. 고용 계약은 상호 합의에 따라 고용 계약이 만료되기 1 개월 전에 갱신 될 수 있습니다.

3. 당사자 A의 부대가 취소되고 고용 계약이 종료됩니다.

4. 고용 계약 당사자는 고용 계약을 해지 할 것에 동의 할 수 있습니다.

5. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 고용 계약을 취소 할 수 있습니다.

수습 기간 중에는 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 증명됩니다.

업무 규율이나 고용 단위 규칙 및 규정의 심각한 위반.

의도적으로 업무를 완료하지 못하고 회사에 심각한 손실을 초래합니다.

심각한 의무의 부인, 과실 및 당사자의 이익에 대한 심각한 손해

법에 따라 형사 책임을 조사 중입니다.

6. A 국은 다음과 같은 상황에서 고용 계약을 해지 할 수 있지만, 신청자는 30 일 전에 서면으로 통보해야한다.

B 당이 질병으로 고통을 당하거나 일 때문에 상해를 입지 않으면 그는 치료 기간이 만료 된 후에 원작에 종사하지 않을 수도 있고 A 당의 적절한 작업에 기꺼이 참여하지 않을 수도 있습니다.

파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 여전히 해당 직업에 적합하지 않습니다.

고용 계약의 기반이 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 서명 된 고용 계약을 이행하지 못하게되었고, 당사자들이 협상을 통해 고용 계약 변경에 관한 합의에 도달하지 못했습니다.

파티 B는 고용 계약을 이행하지 않습니다.

7. 당사자 A는 다음 상황에서 고용 계약을 해지하거나 해지 할 수 없습니다.

파티 B는 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 다쳤습니다.

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

법령에 규정 된 기타 상황.

8. 다음 상황 중 어느 한 경우에 B 국은 사용자에게 고용 계약을 해지 할 것을 통보 할 수 있습니다.

시험 기간 동안;

A 국은 고용 계약에 따라 근로 보수를 지급하거나 근로 조건을 제공하지 않았다.

9. 당사자 B가 고용 계약 해지를 요청하면 당사자는 30 일 전에 서면으로 당사자에게 통보해야한다.

제 7 조 고용 계약 위반 및 폐지에 대한 경제적 보상

1. 고용 계약 당사자가 합의에 의해 동의하고 당사자 A가 고용 계약을 해지하는 경우, 당사자 B는 당사자의 근무 년수에 따라 최대 12 개월까지 1 년간의 연봉에 해당하는 경제적 보상을 발급한다. .

2. 당사자 B가 자격을 갖추지 않은 경우 직업 훈련이나 조정 후에도 B 군은 여전히 ​​업무를 수행 할 수 없으며 A 군이 고용 계약을 해지 할 경우 A 당은 각 근무 연도에 대해 1 개월분 상당의 금액을 지급해야합니다. 임금에 대한 경제적 보상은 12 개월을 넘지 않습니다.

3. 고용 계약이 성립 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 서명 된 계약을 이행하지 못했고 당사자가 계약 변경에 합의 할 수없고 당사자가 고용 계약을 해지 한 경우 A 사는 고용인에 따라 근로해야한다. 해마다 몇 년 동안의 근무 시간은 한 달 월급의 경제적 보상을받습니다.

4. 당사국 단위가 철회 된 경우, 당사국은 당해 당사국의 경제 활동가 당사자가 해임되기 전의 사업 연도에 따라 경제 보상금을 지불해야한다. 근로 시간 1 년마다 월 급여에 대한 경제적 보상이 지급됩니다. .

5. 고용 계약 이행 기간 동안 B 그룹이 고용 계약 해지를 요청하면 B 팀은 불만족 계약서에 명시된 기한에 따라 당월 기본급의 청산 된 손해를 A 국에 지불해야합니다.

6. 당사자 B가 "고용 계약이 고용 계약에 따라 근로 보수를 지불하지 않아서"고용 계약을 해지 할 것을 A에게 통보 한 경우, A 계약은 계약이 체결되고 고용 계약이 해지되는 동시에 지급되지 않은 근로 보수를 지불해야한다.

제 8 조 기타 사항

1. 당사자 A와 B는 고용 계약의 이행으로 인하여 발생한 인력 분쟁이 있으며, 법에 따라 중재 신청을하고 중재 판정에 불만을 제기하며 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

2.이 계약은 A 권과 B 권의 두 부분으로 나뉘는데, A 권과 B 권 모두 서명 한 후에 효력을 발휘합니다.

3.이 계약서의 조항이 국내법 및 규정과 일치하지 않는 경우, 국내법 및 규정이 우선합니다.

파티 A 파티

대표자

서명 시간 : 년 월 일 서명 시간 : 년 월 일