노동 계약 (2)

노동 계약

1. 형식 노동 계약
계약 번호
파티 A : ×××
파티 B : ×××
고용 형태 : ××××
법의학 번호 : ××××

A 국은 생산 및 운영의 필요에 따라 B 조에 의해 ××× 근로자로 고용되어야하며, 관련 노동법 및 국가의 규정에 따라이 계약을 체결해야한다.

첫 번째 파티 A는 파티 B를 고용하여 ×××에 참여합니다.

제 2 조 노동 계약 기간은 x 년 x 달 x 일에서 x 년 x 달 x 일이어야한다. 시험 사용 기간은 XX 개월, ××× 월 × 일입니다.

제 3 조 당사국의 기본적인 권리와 의무는 다음과 같다.

1. 당사자 B는 생산 및 운영의 필요성, 본 계약의 규칙 및 규정 및 본 계약의 조건에 따라 관리되어야한다.

2. 당사국의 합법적 권리와 이익을 보호하고, 필요한 경우 B 국의 임금, 보너스, 수당, 보험 급여 및 기타 정책 보조금을 지불한다.

3. B 국이 임명되기 전에 훈련 작업을 잘 수행하고 국가 안전 기준에 부합하는 노동 운영을 위생 조건을 제공한다.

4. 관련 주 규정에 따라, B 국은 보상을 받고 처벌되어야한다.

제 4 조 당사국의 기본 권리와 의무는 다음과 같다.

첫째, XXX 치료를 즐기십시오.

둘째, 국내법 및 규정 및 A 조의 규칙 및 규정을 준수하십시오.

셋째, A 국이 지정한 생산 작업과 경제 지표를 완성하십시오.

제 5 조 급여

제 6 조 근무 시간

제 7 조 노동 보험 및 급여

제 8 조 근로 계약의 변경 및 취소

제 9 조이 계약은 하나의 사본으로 이루어져야하며 양 당사자는 계약서 사본과 법정 당국을 보유해야한다. 이 계약은 양 당사자가 서명 한 날부터 효력을 발생합니다.

파티 A : ×××
파티 B : ×××
× 年 × 月 × 日

2. 설명

노동 계약은 고용주와 근로자가 특정 노동 관계와 노동권과 의무의 내용을 수립하기로 합의한 것을 의미합니다. 노동 계약서에 서명 할 때주의해야 할 문제는 다음과 같습니다.

노동 계약 조건은 국가 법의 요구 사항에 따라 완전해야합니다. 노동법의 조항에 따르면 노동 계약의 주요 조항에는 계약 기간 및 시험 기간, 근로자의 유형, 직무 및 직위, 근로 시간, 노동 보상, 보험 및 복지, 생산 및 노동 조건, 교육 및 훈련이 포함되어야합니다. 처리 및 노동 규율, 노동 계약의 변경 및 해지, 계약 위반에 대한 책임, 양 당사자가 합의한 기타 사항.

노동 계약의 자격에 서명해야합니다. 노동법 조항에 따르면 고용주는 아동 노동을 고용 할 수 없다. 즉, 근로자는 합법적 인 나이에 일할 수 있어야한다.

양 당사자가 합의한 권리와 의무는 주 규정을 준수해야합니다. 예를 들어 고용주 인 A는 근로자의 노동 안전을 보장하고 필요한 노동 안전 조건을 제공하며 근로자의 임금을 공제해서는 안됩니다.

노동 계약은 서면으로해야합니다.

노동 계약 (2)

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