제조 노동 계약 처리

번호 : _______

파티 A : _______

법정 대리인 : _____________

주소 : ___________________

파티 B : _________

주민 번호 : _________

집 주소 : _______________

중화 인민 공화국 노동법, 중화 인민 공화국 노동 계약법 및 관련 규정에 따르면 A 국과 B 국은 자발적으로이 계약서에 서명하고이 계약서에 기재된 조건을 준수 할 것에 동의합니다.

제 1 조이 계약은 ________________ 당일 발효하며, ____________________에 종결된다.

보호 관찰 기간은 ____________________까지입니다.

노동 계약 기간이 1 개월 미만이고 1 년 미만인 경우 시험 기간은 1 개월을 초과하지 않아야하며, 노동 계약 기간이 1 년 미만 및 3 년 미만인 경우 시험 기간은 2 개월을 초과하지 않아야하며 3 년 이상의 고정 기간 동안 일정 기간 계약 기간은 6 개월을 넘지 않아야합니다.

제 2 조 당사자 B는 ________ 자로서 활동한다.

당사자 B와의 관계에 관한 당사자 A와 당사자 B 간의 기타 합의 : ____________________.

제 3 자. B 국은 B 국이 게시물을 채택하기 전에 산업 안전 보건, 제품 품질 관리, 직업 윤리, 직업 기술 및 기업 규칙 및 규정에 관한 교육을 실시해야합니다.

제 4 조 A 국은 B 항에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 주 노동 안전 및 보건 관련 규정에 따라 필요한 노동 보호 조항을 발급해야한다.

제 5 조 당사국은 안전 생산 관리를 강화하고 안전 생산 책임 시스템을 수립하고 개선하며 안전 생산 조건을 개선하고 내부 제품 품질 관리 시스템을 개선하며 사후 품질 표준, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격하게 이행한다.

B 군은 A 군의 규칙과 규정을 엄격하게 준수하고, 규정을 위반하지 않으며, 노동 과정에서 사고를 예방하고, 직업 위험을 감소시킵니다.

제 6 조 A 국은 다음과 같은 형태로 B 국에 임금을 지불한다.

월급은 ____ 위안이고, 시험 사용 기간 동안의 급여는 ____이며, A 급은 매월 ____ 일 전에 B 급으로 지급됩니다.

일일 임금은 ____ 위안이고, 재판 기간의 급여는 ____이며, 갑이 갑에게 지불하는 시간은 ____ 일입니다.

출제율 : ____________________.

A 사가 생산 및 관리 업무가 충분하지 않아 대기중인 경우 A 사가 B기에 지불 한 생활비는 ____ 원입니다.

양 당사자가 합의한 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다.

A와 B의 임금 협상 : ________________________________.

제 7 조 당사자 B의 매일 노동 시간은 8 시간을 초과하지 않아야하며 주당 평균 노동 시간은 40 시간을 초과하지 않아야한다. A 국은 생산과 운영의 필요성 때문에 노동 조합과 B 국과 협의 한 후 노동 시간을 연장 할 수 있으며 일반적으로 하루에 1 시간을 초과해서는 안되며, 특별한 이유로 노동 시간을 연장해야 할 경우 B 국의 건강 상태를 보장해야한다. 한 달에 3 시간 이상 36 시간 이하.

A 국이 특별한 근무 시간제를 시행해야하는 경우, A 군은 노동 행정 부서에 승인을 요청해야한다.

A 국이 B 국이 연장 근무를 할 경우 B 국은 주 규정에 따라 임금을 지불하기 위해 B 국에 잔금을 지불해야합니다.

제 8 조 A 국은 관련법 및 규정에 따라 근로 관련 상해 및 중병에 대한 B 사회 보험을 취급해야한다.

제 9 조 당사자 B가 제품 품질 및 경제적 손실을 초래하는 가공품의 품질 및 가공 절차와 같은 규칙 및 규정을 위반하는 경우 당사자 A는 해당 당사자의 해당 조항에 따라 보상해야 할 책임이있다.

제 10 조 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 A는 언제든지이 계약을 해지 할 수 있습니다.

시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

재산을 도둑질하고, 도박을하고, 마약을 복용하고, 싸우고 싸우는 행위가 있습니다.

심각한 의무의 부인, 과실 및 당사자의 이익에 대한 심각한 손해

노동 계약 조건의 해지에 따라 노동 규율과 A 규약의 심각한 위반.

제품 품질 관리 규정의 심각한 위반;

노동을 통한 구금 또는 재교육으로 처벌받는 법률 및 규정 위반.

법에 따라 형사 책임을 조사 중입니다.

제 11 조 당사자 B가 본 계약을 해지하는 경우, 당사자 B는 사전에 ____ 일 전에 서면으로 당사자 A에게 통보해야한다. 당 B는 자발적으로 사임하고 당사자 A에게 야기되는 경제적 손실을 부담한다.

제 12 조 당사자가 노동 계약 이행 기간 동안 당사자에게 손해를 끼친 경우, 당사자는 보상 책임을진다.

제 13 조 당사국과 당사국이 합의한 기타 사항 : ________________________________.

제 14 조이 계약의 이행에서 양 당사자간에 분쟁이 발생하는 경우, 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 당사자 A의 노사 분쟁 조정위원회에 중재를 신청해야한다. 중재 판정에 불만족하는 사람은 판정을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

제 15 조이 계약에서 다루지 않거나 관련 법령의 규정에 위배되는 사안이 관련 규정에 따라 이행되는 경우.

제 16 조이 계약은 당사자 A와 당사자 B 각각에 대해 하나씩 2 부씩 작성된다.

제 17 조이 계약의 첨부 파일은 다음과 같으며이 계약과 동일한 법적 효력을가집니다.

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파티 A ____________ 파티 B : ____

법률 대리인 또는

변호사 : ____

__________ 년 ____________________________________