노동 계약

파티 A : ____________________________________

주소 : ________________ 우편 번호 : ________________ 전화 번호 : ____________

법정 대리인 또는 대리인 대표 : ________________________ 직책 : ____________

파티 B : ____________________________________

성별 : ________________ 나이 : ____________

주민 번호 : ________________________________

____ 년 ____ 달 ____ 일

중화 인민 공화국 노동법에 따르면 양 당사자는 자발적으로이 계약서에 서명했으며이 계약서의 조건을 준수하기로 동의했습니다.

첫째, 노동 계약 기간

제 1 조이 계약은 ________ 계약입니다.

이 계약의 발효 일은 ____________________이며, 수습 기간 ________

이 계약은 ________로 종료됩니다.

둘째, 작업 내용

제 2 조 당사자 B는 당사자 업무의 필요에 따라 ________ 직책으로 일하기로 동의한다.

제 3 조 B 국은 A 국의 요구 사항에 따라 제 시간에 필요한 작업을 완료하고 규정 된 품질 기준을 충족시켜야한다.

셋째, 노동 보호와 노동 조건

시간을 초과 한 작업 체계가 실행된다면, A 국은 B 조의 일상 업무 시간이 8 시간을 넘지 않도록 주선하고 평균 주간 시간은 40 시간을 초과하지 않아야한다. 파티 A는 일주일에 적어도 하루 이상 쉬어야한다는 것을 보장합니다 .A는 노동 조합과 B와 협의 한 후 작업 시간을 연장 할 수 있습니다. 일반적으로 B 시간은 하루에 1 시간 이상 연장하지 않아야하며, 특별한 이유가있을 경우 B 시간을 연장해야합니다. 건강 상태에서의 연장 근로 시간은 하루 3 시간을 초과하지 않아야하며 한 달에 36 시간을 초과해서는 안됩니다.

포괄적 인 근무 시간 계산을 수행하기 위해 주당 평균 일일 평균 근로 시간은 법정 표준 근로 시간을 초과하지 않습니다.

작업 시스템이 정기적으로 운영되지 않는 경우, B 국은 일과 휴식 및 휴가를 준비해야합니다.

제 5 조 A 국은 B 국의 근무 시간을 연장하고 B 국이 동시에 퇴각하거나 법에 따라 초과 근무를 할 것을 결정해야한다.

제 6 조 A 국은 B 국에 필요한 노동 조건과 노동 도구를 제공하고, 생산 과정을 수립하고 개선하며, 운영 절차, 업무 관행 및 노동 안전 보건 제도와 그 기준을 공식화해야한다.

A 국은 B 군을 주 또는시 당국의 규정에 따라 건강 검진을 실시하도록 조직해야한다.

제 7 조 A 국은 정치적 사고, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 관한 B 국 교육 및 훈련을 담당해야한다.

넷째, 노동 보수

제 8 조 당사자의 임금 분배는 근로 조건에 따라 분배 원칙을 준수하고 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 이행해야한다.

제 9 조 시간제 근로 시간제 또는 근로 시간의 포괄적 인 계산이 이행되는 경우, B 국은 규정 된 업무를 완료해야한다 .A 국은 _____ 일 단위로 B 국의 임금을 통화 형태로 전액 지불해야하며, 그 급여는 집행 유예 기간 급여 ____ 위안.

비공개 노동 제도의 임금은 ________ 원입니다.

제 10 조 A 국은 B 국이 초과 근무를하거나이 계약 제 4 조 제 2 항의 규정을 초과하여 근로 시간을 연장 할 경우 노동법 제 44 조에 따라 임금을 지불한다.

제 11 조 A 국의 생산 작업이 충분하지 않고 B 국이 업무를 위해 해고되면 A 국은 B 국의 월간 생활비가 ________ 위안 이상이되도록 보장해야한다.

V. 보험 급여

제 12 조 당사자 A와 B는 모두 주 및 지방 자치 사회 보험의 관련 규정에 따라 근로자 간병, 실업 및 중환자 의료 및 기타 사회 보험 비용을 지불해야한다.

A 국은 B 국을 위해 "근로자 연금 보험 안내서"를 작성해야합니다. 양측은 노동 계약을 취소하고 해지했으며 관련 규정에 따라 "근로자 연금 보험 안내서"가 이전되었습니다.

제 13 조 당사자가 직장에서 아프거나 부상 당하지 않을 경우, 병가, 질병 완화 및 의료 조치는 관련 주 규정에 따라 이행되어야한다.

제 14 조 작업으로 인한 직업병 또는 상해로 고통받는 당 B의 임금 및 의료 보험 급여는 관련 주 규정에 따라 이행되어야한다.

제 15 조 당사국은 당사자에게 다음과 같은 이익을 제공한다.

6. 노동 규율

제 16 조 당사국은 법에 따라 A 국이 규정 한 규칙 및 규정을 준수하고, 노동 안전 및 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 엄격히 준수하고, 당사국의 자산을 보호하고 직업 윤리를 지키고, A 국의 훈련에 적극적으로 참여하고 사고력을 향상시켜야한다. 인식과 전문 기술.

제 17 조 당사자 B가 노동 규율을 위반하는 경우, 당사자의 규칙과 규정에 따라 당사자는 계약이 해지 될 때까지 징계 조치를 취할 수있다.

7. 근로 계약의 변경, 해지, 해지, 갱신

제 18 조이 계약이 체결 된 법률, 행정 법규, 규칙 및 규정은 변경되어야하며 관련 내용은 본 계약에서 변경되어야한다.

제 19 조 계약의 근간이되는 객관적인 상황이 크게 바뀌고 계약을 이행 할 수없는 경우이 계약의 내용은 양 당사자의 합의에 따라 변경 될 수있다.

제 20 조이 협정은 A 국과 B 국 간의 상호 합의에 의하여 해산 될 수있다.

제 21 조 당사자 B는 다음 상황 중 하나를 취소 할 수있다. 당사자 A는 본 계약을 해지 할 수있다.

1. 재판 기간 중에는 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증됩니다.

2. 노동 규율이나 A 조의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 행위.

3. A 국의 이익에 중대한 손해를 초래하는 의무, 과실 및 과실에 대한 심각한 근신;

4. 법률에 따라 형사 책임을 조사 중이다.

제 22 조 다음과 같은 상황 중 하나에서, 당사자 A는이 계약을 해지 할 수 있으나, 당사자는 서면으로 30 일 전에 서면으로 당사자에게 통보해야한다.

1. B 군은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다. 의료 기간이 만료 된 후, 그는 원래 일에서 일하거나 A 군이 정한 다른 장소에서 일할 수 없다.

2. 파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 아직 자격을 갖추지 않았습니다.

3. 당사자는 본 계약 제 19 조의 규정에 따라 계약 변경에 합의 할 수 없다.

제 23 조 당사자가 법정 정류를 위해 파산 직전에 있거나 생산 및 운영에 심각한 어려움이있는 경우, 노동 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명하고 노조 또는 직원의 의견을 청취하고 노동 행정 부서에보고하면이 계약은 해지 될 수있다.

제 24 조 당사자 B는 다음과 같은 상황 중 하나를 가진다. 당사자 A는 본 계약 제 22 조 및 제 23 조에 따라 본 계약을 해지하거나 종료 할 수 없다.

1. 규정 된 의료 기간 내에 업무상 아프거나 부상 당하지 않는다.

2. 임신, 출산, 수유 중 여성 직원;

3. 철거 된 탈퇴 한 징집병 및 토지 수용 농촌 이주 노동자의 건설은 3 년 미만의 초기 작업에 참여하지 않았다;

4. 병역 기간 동안의 근무 기간 동안;

제 25 조 당사자가 직업병에 시달 리거나 직업에 의해 상해를 입은 경우, 치료는 종료된다. 노동 계급위원회가 전체 또는 부분적으로 능력을 상실했음을 카운티 차원 이상에서 확인한 경우에는 ____________에 따라 처리해야하며 본 계약 제 22 조 및 제 20 조에 의거하지 않아야한다. 3 건의 노동 계약 취소.

제 26 조 B 국이 노동 계약을 해지하면 B 국은 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야한다.

제 27 조 다음과 같은 상황에서, 당사자 B는 언제든지 당사자에게 계약 해지를 통고 할 수있다.

1. 시험 기간 동안;

2. 당사국은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.

3. 당사자 A는 본 계약 조항에 따라 노동 보수를 지급하거나 근로 조건을 제공해서는 안된다.

제 28 조이 계약 기간이 만료되고 근로 계약이 해지된다. 당사자는 본 계약 만료 전 ____ 일 이전에 상대방과의 계약 갱신 의사를 표명합니다. A 군과 B 군은 합의에 따라 노동 계약을 갱신 할 수 있습니다.

제 29 조 고정 기간이없는 근로 계약이 체결 된 경우, B 국은 법정 퇴직 연령에 도달하거나 양 당사자가 합의한 해고 조건을 해지한다.

8. 경제적 보상 및 보상

제 30 조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당사자가 당사자의 노동 계약을 위반하거나 해지 할 경우 당사자는 다음 기준에 따라 당사자의 경제적 보상을 지불한다.

1. A 급이 B 급 급여를 부당하게 차감하거나 B 급 급여를 거부하는 경우 규정 된 시간 내에 B 급 급여를 지불하는 것 외에도 급여의 25 %에 해당하는 경제적 보상을 추가하는 것이 필요합니다. 금

2. A 국이 B 급의 임금과 최저 임금을 도시 최저 임금보다 적게 지불하면 표준 부분을 구성하면서 경제적 보상의 25 % 미만을 지불해야합니다.

제 31 조 다음과 같은 상황 중 하나에서 당사국은 당사자 B의 근로 연도에 따라이 계약이 종료되기 1 개월 전에 최대 12 인까지 당사국 평균 급여의 4 분의 1에 해당하는 경제적 보상을 발행한다. 월 :

1. A 국은 B 국과 협상 한 후 노동 계약을 해지해야한다.

2. 당사자 B는 자격을 갖추지 않았으며, 훈련이나 조정 후에도 그 일은 아직 끝나지 않았으며 A 군은 노동 계약을 해지합니다.

제 32 조 다음과 같은 상황에서 A 국은 A 국의 B 국의 근무 년수에 따라 전년도의 월 평균 월급에 해당하는 경제적 보상을 발행해야한다.

1. 당사자 B가 질병으로 고통을 당하거나 상해로 상해를 입지 않을 경우, 노동 평가위원회는 본래의 업무를 수행 할 수 없으며 당사자가이 계약을 해지하기 위해 준비한 작업에 참여할 수 없다는 것을 확인한다.

2. 노동 계약의 기반이 된 객관적 상황이 크게 바뀌어 계약 이행이 불가능 해졌다. 당사자들이 협상 한 후 노동 계약 변경으로 합의에 이르지 못하고 A 국은 노동 계약을 해지했다.

3. 당사자 A는 법정 정류 기간 동안 파산 직전에 있거나 생산 및 운영 상황이 심각하게 어려우며 직원을 줄여야합니다.

위의 3 가지 경우에서, 계약 해지 전 12 개월의 평균 월급이 전년도의 월 평균 급여보다 높으면 그 사람의 평균 월급에 따라 계산됩니다.

제 33 조 당사국은 본 계약 종료 후 당사국이 경제적 보상을하지 못하는 경우, 경제적 보상의 전액에 추가하여 경제적 보상 금액의 50 %의 추가 경제적 보상을 지급해야한다.

제 34 조 B 국의 경제적 보상을 지불 할 때 B 국은 A 국의 근로 시간이 1 년 미만인 1 년 기준에 따라 당사국에 보상금을 발급한다.

제 35 조 당사자가 업무로 인하여 아프거나 상해 당하지 않고 노동 평가위원회가 원 저작물을 수행 할 수 없다고 확인하거나 계약을 해지하기 위해 당사자가 정한 작업에 참여할 수없는 경우, 당사자는 그 기업을 B 이상을 발송해야한다. 전년도의 1 인당 연봉은 의료 보조금 6 개월이었다. 중병 및 말기 질환의 경우 의료 급여도 인상해야하며, 중증 질환의 증가는 의료 보조금의 50 % 이상이며 말기 질환의 증가는 의료 보조금의 100 % 이상입니다.

제 36 조 당사자가이 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 당사자가 체결 한 노동 계약 또는 무효 노동 계약을 해지하여 당사자에게 손해를 끼친 경우, 손해의 정도에 따라 손해 배상 책임을진다.

제 37 조 당사자가이 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 계약 상 영업 비밀을 위반하고 당사자에게 경제적 손실을 초래 한 경우에는 손실 정도에 따라 보상 의무가있다.

제 38 조 당사자가이 계약을 종료하는 경우, 당사자가 훈련 및 모집을 위해 자금을 제공 한 인원은 훈련 및 모집 수수료를 당사자에게 지불해야한다. 표준은 총 교육 비용의 20 %가 감소하고 각 서비스 연도에 대한 총 승인 비용이며 5 년간 서비스에 대한 지불은 없습니다.

9. 노동 분쟁 처리

제 39 조 본 계약의 이행으로 인하여 발생하는 노동 분쟁으로 인하여 당사자는 중재를 위해 본부의 노동 분쟁 중재위원회에 신청할 수 있으며 중재가 실패한 경우 당사자 중 한 사람이 중재를 요청하면 노동 분쟁이 발생한 날로부터 6,000 일 이내에 근무해야한다. 분쟁 중재위원회는 중재를 신청합니다. 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다. 판결에 불만을 가진 사람들은 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

기타 계약

제 40 조 A 협약의 다음 규칙 및 규정은이 계약의 첨부 파일이다.

제 41 조 본 계약에서 다루지 않는 사항이 국가의 관련 규정에 위배되는 경우 관련 규정에 따라 이행해야한다.

제 42 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 두 부본으로 작성되어야한다.

파티 A ________________ 파티 B ________

대표자 : ________________ 대표자 : ________________

____ 년 ____ 달 ____ 일 ____ 년 ____ 달 ____ 일