노동 계약 (1)

노동 계약

계약 체결 :

신병 모집 인 : ______은 A 파티라고 불린다.
당 A : _____은 당 B로 불리며;

A 사는 계약 노동자를 모집하고 관련 규정에 따라 관련 부서의 승인을 신청했습니다. A 국은 계약에 관한 정당한 상황을 B 국에 진실되게 소개했으며 B 국은 A 협약에 노동 설명서를 제출했다. 자발성과 평등의 원칙에 따라, A 국과 B 국은이 협약을 준수하기 위해 합의에 의해 서명했다.

최초 계약 기간

계약 기간은 190 년에서 ____________까지 ___ 년입니다.

2 차 시험 사용 기간

평가판 사용 기간은 _______ ______에서 -19 ____________까지 ___ 개월입니다.

3 위

파티 A는 파티 B를 고용하여 _________ (으)로 활동합니다.

제 4 조 근무 시간

일주일에 6 일 일하고 일요일에 쉬십시오. 근무 시간은 하루 8 시간입니다. 출퇴근 시간은 A 국의 규정에 따라 시행됩니다.

제 5 조 노동 보수

<1> 평가판 기간 동안 B 조의 월급은 ____ 위안입니다. 재판 기간이 만료 된 후 B 조의 기술 수준, 노동 태도 및 업무 효율성 평가에 따라 월 급여는 평가 된 직급 또는 직위에 따라 결정됩니다.

<2> B 군이 즐기는 사후 수당 및 보너스는 동일 유형의 고정 된 노동자와 동일합니다.

제 6 조 생활 복지
보조금 처리 : 파티 B는 고정 근로자와 동일한 교통 보조금, 식량 보조금 및 난방 보조금을 누리고 있습니다.

휴일 치료 : 파티 B는 고정 된 직원과 동일한 휴일, 결혼, 출산 휴가 및 장례식 휴가를 즐깁니다. 1 년 이상 일한 후 친척을 방문해야한다면 친척 방문, 임금 지불 및 통행료 환급 ____ 일을 즐길 수 있습니다.

특별 보험료 : 파티 B는 고정 직원과 동일한 특별 보험료를 지불합니다.

제 7 조 노동 보장
_____________________________________________________________________________________.

제 8 조 당사자 B의 질병, 장애, 출산 및 기타 혜택 및 연금 보험
______________________________________________.

제 9 조 정치적 처우 및 노동 징계 요건

파티 B는 기업의 민주적 인 관리에 참여할 권리, 정당, 단체 및 노동 조합에 참여할 수있는 권리와 같은 정치에서 고정 된 직원과 동일한 권리를 누리고 있습니다.

일정 기간 동안 노동 계약을 체결 한 B 국은 노동 계약의 위치가 리더십 기간보다 짧으면 임기가, 노동 계약 기간이 리더십 기간보다 짧으면 계약 기간이 리더십 직책의 기간으로 간주 될 수 있습니다. 임기는 고정 기간이없는 노동 계약으로 간주 될 수 있습니다.

B 국은 A 국의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고, 노동 규율을 준수하고, 배포에 복종하고, 출석을 지키며, 적극적으로 일하고, 규정 된 업무의 완료를 보장해야합니다.

제 10 조 교육 훈련

A 국은 B 국의 사상 정치적 교육을 강화하고, 법을 준수하는 교육 및 안전 생산 교육에 복종하고, 업무와 생산의 필요에 따라 사업 및 직업 기술 훈련을 실시해야한다.

제 11 조 노동 계약 변경

노동 계약은 다음 중 하나가 발생하면 변경 될 수 있습니다.

1. 양 당사자 간의 합의는 국가와 사회의 이익을 해하는 것이 아닙니다.
2. 노동 계약이 체결 된 법률 조항이 개정되었습니다.
3. 당사자 A의 심각한 손실이나 폐쇄로 인해 생산 중단, 생산 이전은 실제로 노동 계약의 조항을 이행 할 수 없으며,
또는 고위 당국이 작업의 성격을 바꾸기로 한 결정 때문에.
4. 불가항력이나 외부 원인으로 인해 당사자가 잘못을 저 지르지 않았으므로 예방할 수없는 원래의 계약은 수행 할 수 없습니다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.

계약의 변경이없는 경우, 당사국은 다음의 경우를 제외하고는 당사자가 계약 이외의 업무에 종사 할 수 있도록 조치하지 아니한다.

1. 사고 나 천재 지변이 발생하면 재난을 복구하거나 구제해야합니다.
2. 작업 필요로 인한 임시 이동;
3. 한 달 이상 걸리지 않는 단기 가동 중단;
4. 당사자 A는 일정 기간 동안 노동 계약을 체결하지 않은 직원의 업무를 재 선정하고 동원하며 교환합니다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.

제 12 조 : 노동 계약 해지
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B 조의 불법적 인 범죄 나 B 조의 계약 이행 실패, A 급의 손실, 또는 노동 규율 및 경영 헌장의 심각한 위반, 그리고 B 조의 노동 계약의 무단 제거를 제외하고 노동 계약이 해지된다면 A 국은 보조금을주고 통행료를 지불하십시오.

노동 계약이 해지되면 양 당사자는 규정에 따라 취소 절차를 밟아야한다. A 국은 규정에 따라 승인을 위해 관계 당국에 계약의 해제를보고해야한다.

제 13 조 계약 위반에 대한 책임

① A 국은 보조금 및 통행료의 종료를 제외하고 이유없이 B 국을 해임하고 B 국에 ______ 위안의 벌금을 지불한다.

 <

③ 당사자 B는 허가없이 계약을 해지하고 당사자가 지불 한 전문적 및 기술적 훈련 비용을 당사자에게 보상하고 계약 위반에 대해 당사자 A에게 상환한다.

 파티 B가 노동 규율이나 운영 절차를 위반하고 A 사

제 14 조 기타 사항
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이 계약은 ____________________ 일자에 효력을 발생한다. 당사자 A와 B는 허가없이 계약을 수정하거나 취소 할 수 없습니다. 계약 이행에 미완성의 문제가있는 경우 양 당사자 간의 협의 후에 보충 조항을 마련 할 필요가있다. 보충 조항은 본 계약과 동일한 효력을가집니다. 계약 이행으로 인하여 분쟁이 발생하는 경우 당사자는 협상을 통해이를 해결하며 협상이 실패 할 경우 계약 당사자 또는 노동 계약의 행정 기관으로부터 처리를 요청하거나 법에 따라 인민 법원에서 소송을 제기 할 수있다.

이 계약의 원본은 복제본이며 각 당사자는 사본을 보유하고 계약서 사본은 ____ 사본이며 관할 기관, 노동 계약 관리 기관 등에 제출됩니다.

파티 A : __________________
대표자 : __________________
파티 B : ___________________
IX ______ 년 _______ 월 _________ 일 주문

노동 계약 (1)

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