노동 파견 노동 계약 (데모 텍스트)

번호 :

노동 계약

파티 A :

파티 B :

서명 날짜 : 년 월 일

베이징시 노동 사회 보장국 생산자

"중화 인민 공화국 노동법", "중화 인민 공화국 노동 계약법"및 관련 법령에 따르면, 양 당사자는 동등하고 자발적이며 합의에 의하여 본 계약에 서명하고이 계약서에 기재된 조건을 준수해야합니다.

첫째, 노동 계약 당사자들의 기본적 상황

첫 번째 파티

법률 대리인 또는 대리인

등록 주소

사업장 주소

제 2 조 B 동성애자 등록 유형

주민등록증 번호

또는 다른 유효한 ID 이름 ID 번호

파티 A의 근무 시작 시간

집 주소

베이징에있는 거주지 주소

기숙사의 위치

둘째, 노동 계약 기간

제 3 조이 계약은 고정 기간 노동 계약입니다.

이 계약은 해당 달의 날짜에 종료되는 평가판 기간과 함께 해당 달의 날짜에 유효합니다. 이 계약은 해당 달의 날짜에 종료됩니다.

A 조에서 B 조까지의 파견 기간은 해당 달의 달에 시작됩니다.

셋째, 작업 내용 및 작업 위치

제 4 조 당사자 A가 당사자 B를 파견하는 사용자의 이름

제 5 조 당사자 B는 고용 단위의 요구에 따라 행동하기로 동의한다.

직업.

제 6 조 사용자의 직무 수행의 특성에 따라 B면 작업 영역 또는 작업장은

제 7 조 B 국은 고용주의 요구 사항을 충족시켜야한다.

근무 표준.

넷째, 근무 시간 및 휴식 일

제 8 조 사업주는 B 사가 근로 시간제를 시행하도록 조치해야한다.

표준 근로 시간제가 시행되는 경우, 당 B는 하루에 8 시간 이상 작동하지 않으며 주당 40 시간 이상 작동하지 않아야한다. 주간 휴식의 날은 다음과 같습니다.

사업주가 근로 시간의 종합 계산 또는 비정규 근로제를 시행 할 경우에는 사전에 노동 행정 부서의 특별 근로 시간제에 대한 행정 허가 결정을 받아야한다.

제 9 조 당사자 A와 고용주는 당사자 B를위한 휴가 제도를 가지고 있습니다.

V. 노동 보수

제 10 조 A 국은 매월 B 형태의 급여를 통화로 지불해야하며 월 급여는

위안.

보호 관찰 기간 동안 파티 B의 봉급은 인민폐입니다.

임금에 관한 A 국과 B 국 간의 기타 합의

제 11 조 A 국이 B 국의 업무를 준비하지 못하거나 사용자가 반환하는 경우 B 국은 베이징 최저 임금 기준에 따라 B 국의 보수를 지불해야한다.

6. 사회 보험 및 기타 보험 혜택

제 12 조 당사자 A와 B는 국가와 베이징시의 규정에 따라 사회 보험에 가입해야한다. A 국은 B 국을위한 관련 사회 보험 절차를 처리하고 해당 사회 보험 의무를지지한다.

제 13 조 당사국의 질병 또는 비 업무 관련 상해의 치료는 주 및 북경시 당국의 관련 규정에 따라 수행되어야한다. 파티 A 프레스

파티 B의 병가를 지불하십시오.

제 14 조 작업으로 인한 직업병 또는 상해로 고통받는 B 국의 처리는 주와 북경시의 관련 규정에 따라 수행되어야한다.

제 15 조 당사국은 당사자에게 다음과 같은 이익을 제공한다.

VII. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호

제 16 조 당사자는 사용자에게 필요한 안전 보호 조치를 당사자에게 제공 할 것을 요구하고 생산 게시물의 필요에 따라 노동 안전 및 위생 상태의 요구 사항에 따라 필요한 노동 보호 물품을 배포해야한다.

제 17 조 당사국은 사용자에게 관련 주법 및 규정에 따라 안전한 생산 체제를 수립하도록 요구해야하며, 당사국은 당사국과 사용자의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법적 인 작업을 금지하고, 노동 중에 사고를 예방하고, 직업상의 위험을 줄여야한다. .

제 18 조 당사국은 사용자가 직업병 예방 및 통제를위한 책임 제도를 수립하고 개선하도록 요구하고, 직업병 예방 및 통제 관리를 강화하며 직업병 예방 및 치료의 수준을 향상시킨다.

8. 노동 계약의 해산, 해지 및 경제적 보상

제 19 조 A 국과 B 국 간의 노동 계약의 해지, 해지 또는 갱신은 중화 인민 공화국 노동 계약법 및 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 수행되어야한다.

제 20 조 당사자는이 계약을 해지하거나 종료 할 때 당사자에 대한 노동 계약의 해지 또는 해지를위한 인증서를 발급해야하며, 15 일 동안 당사자에 대한 서류 및 사회 보험 관계의 이전 절차를 처리해야한다.

제 21 조 B 국은 양 당사자의 합의에 따라 업무의 인도를 처리한다. 재정적 보상을 지불해야하는 경우, 작업이 완료되면 지불해야한다.

IX. 당사자가 합의한 기타 내용

제 22 조 당사자 A와 B는 본 계약서에 다음 내용을 추가하는 것에 동의합니다.

X. 노동 분쟁 처리 및 기타

제 23 조 본 계약 이행에있어서 양 당사자간에 분쟁이 발생하는 경우 당사자는 조정을 위하여 당사자 A의 노사 분쟁 조정위원회에 신청할 수 있으며 중재가 실패하면 중재를 위해 노사 분쟁 조정위원회에 신청할 수있다.

당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다.

제 24 조 본 계약서의 첨부 파일은 다음과 같다.

제 25 조이 계약에서 다루지 않거나 미래에 국가 및 북경시의 관련 규정에 위배되는 사안은 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 26 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 두 부본으로 이루어진다.

파티 A 파티

법률 대리인 또는 대리인

서명 날짜 : 년 월 일

노동 계약 갱신

갱신 노동 계약의 기간은 계약이며, 갱신 계약의 유효 날짜는 연월일이며 갱신 계약

종료 됨.

파티 A 파티

법률 대리인 또는 대리인

년 월 일

갱신 노동 계약의 기간은 계약이며, 갱신 계약의 유효 날짜는 연월일이며 갱신 계약

종료 됨.

파티 A 파티

법률 대리인 또는 대리인

년 월 일

노동 계약 변경 도서

양 당사자 간의 계약이 체결 된 후 본 계약에 다음과 같이 변경됩니다.

파티 A 파티

법률 대리인 또는 대리인

년 월 일

지침 사용

1.이 계약은 고용주와 고용인 간의 고용 계약으로 사용될 수 있습니다.

2. 사용자와 근로자가이 계약서를 사용하여 노동 계약서에 서명 한 경우 양 당사자가 합의한 내용은 협의 후 해당 공간에 채워야합니다.

노동 계약서에 서명 할 때, A 국은 공식 인감을 첨부해야하며, 법적 대표자 또는 책임자는 서명하거나 봉인해야합니다.

3. 당사자 간의 협상에 의하여 추가되는 조건은이 계약 제 22 조에 명시되어야한다.

4. 당사자간에 동의 한 다른 내용, 노동 계약 변경 등을이 계약서에 기재 할 수없는 경우 추가 용지가 첨부 될 수 있습니다.

5.이 계약은 펜 또는 서명 펜으로 채워 져야하며, 서면은 명확하고 그 텍스트는 간결하고 정확해야하며 변경되어서는 안된다.

6.이 계약은 두 부본으로 이루어지며, 각 당사자 A와 B는 사본 한 부씩을 보유해야하며 당사자 B는 당사자를 대신하여 보관하지 않아야한다.