외국인 근로 계약

외국인 근로 계약

이 외국인 관련 노동 계약은 ____과 ____에 의해 체결되었습니다. 본 계약에 따라 고용주는 고용인을 고용 할 것이며 고용인은 아래에 명시된 업무에 대한 서비스를 제공하고 의무를 이행하기 위해 고용주가 고용 할 것에 동의합니다.

A. 의무 및 책임 : 당사자는 직원이 ____ 업무를 수행하고 다음과 같은 임무를 수행하는 데 고용됨을 동의합니다.

B. 계약 기간 : 본 계약은 ____, ____________________________________________________________________________________________________________부터 유효합니다.

C. 근무일 및 근무 시간 : 직원들은 매주 _ 주에서 ____ 주까지 ____에서 ____ 일까지 주당 ____ 시간 씩 일합니다.

D. 보상 : 고용주는 직원의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 제공하는 데 동의합니다.

1. 모든 ____ 달러.

2. ____ 달러마다 교대, 매 2 주마다 수표를 확인하십시오.

3. 기타 보수, 금액 및 계산 방법은 다음과 같습니다.

E. 공제 : 고용주는 각 급여에서 근로자의 보수에서 철회 된 세금 및 사회 보험료를 제외하고는 본 조례 및 임원 또는 대리인의 동의를 얻어서는 안됩니다. 를 제외하고. 다른 공제 사항은 다음과 같습니다.

F. 주요 근무처 : 고용인의 주요 근무처는 ____이지만 고용주의 사업 특성에 따라 고용주는 근로자에게 노동 정책 및 규정을 위반하지 않으면 서 _____ 내의 다른 선거구에서도 의무를 수행하도록 요구할 수 있습니다.

여행 경비 :이 협정의 만료 또는 일시 정지시, 고용주는 직원이 취업 장소로 돌아올 때 티켓 비용을 부담해야합니다.

H. 보험 및 의료 비용 : 고용주는 고용인의 의료 보험 또는 ____ 밖의 추천 및 이전 비용을 포함하여 고용인의 전액 의료비를 부담해야하며, 어떤 이유로 든 사망 한 경우 고용인은 시체를 소지하고 다시 보관해야합니다. 토지의 비용.

I. 최근 혈연 관계 통지 : 심각한 질병이나 사망의 경우 사용자는 가장 가까운 혈연에 즉시 통보해야합니다. 가장 가까운 혈연의 이름과 주소는 다음과 같습니다.

______________________________

J. 숙박 시설 및 기타 : 고용주는 다음과 같은 편의를 보장해야합니다.

1. 고용주는 매월 $ ____의 숙박비를 제공합니다.

고용주는 무료로 숙박 시설을 제공합니다.

직원 소유의 숙박 시설

2. 매일 ____ 식사, ____ 위안 / 월.

3. 직원들이 스스로 돌보아줍니다.

4. 고용주가 지하 차를 지정하기 위해 무료로 일할 것.

5. 수당 :

6. 기타 :

K. 기타 조항 : 다음과 같은 추가 조항이 본 계약에 적용됩니다.

L. 해지 합의 : 본 계약은 다음 조항에 따라 해지 될 수 있습니다.

1. 이유는 없습니다 : 일방 당사자는 서면으로 ____ 일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야하며, rumen8.com- 시작하기가 가장 좋은 입장 정보 웹 사이트입니다

2. 어떤 이유인지 : 상사 또는 그의 대리인 인력도 중재 분쟁이 실패한 경우, 일방 당사자는 서면으로 ____ 일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야한다.

계약이 종료되면 고용주는 근로자의 합의가 철회되기 전에 급료를 지불하고 근로자가 근무처로 돌아올 수있는 편도 티켓을 구매해야합니다.

다음 중 어느 하나가 계약 해지 사유가됩니다.

A. 종업원은 부당한 결근을 ____ 번하고 이유가없는 업무는 ____ 시간 늦습니다.

B. 직원의 행동이 과실이거나 완료되지 않은 경우.

C. ____에 중죄 또는 두 개 이상의 경범죄를 저 지르십시오.

D 직원은 직무를 포기합니다.

E.보고 된 상황에 부적합하거나 취업 규칙의 의무를 수행 할 수 없거나, 기술적으로, 육체적으로, 영적으로 불충분하거나 무능한 자.

F. 물질적 또는 기타 특수 학대.

G. 직원의 봉급 지불 불합리한 지연.

H.이 협정의 어느 조항 위반;

I. 기타 규정 :

M. 분쟁 해결 :

본 계약에서 발생하는 모든 불만 및 분쟁은 다음 절차에 따라 해결됩니다.

1. 고용인은 고용인으로부터 고용주에게 직접보고해야합니다.

2. 관리자가 문제를 즉시 해결할 수없는 경우 관리자는 불만 또는 논쟁을 서면 자료로 작성하고 동의 한 섹션, 법률 또는 규칙 및 규정을 표시해야합니다. 관리자는 5 일 이내에 불만이나 분쟁을 해결하거나 규칙을 위반하지 않았다고 믿는 이유를 적어야합니다.

실제로 외국과 관련된 노동 계약은 다음 10 가지 내용에 특히주의를 기울여야한다고 생각합니다.

1. 노동자의 기본 정보 : 성별, 생년월일, 출신지, 주소, 연락처;

2. 근로자가 소재한 국가의 법률 및 규정 준수, 기업의 규칙 및 규정 준수, 사회 윤리 준수, 직장에서 수동적으로 결석하지 않는 것, 비공개로 아르바이트 및 구직 활동을 할 수없는 것과 같은 근로자의 의무 및 책임

3. 근로자의 비자, 거주 허가 등 근로자 관리, 숙박, 식사 제공 등을 다루는 고용주의 의무와 책임 근로자의 안전을 보호 할 의무가 있습니다. 과거의 경험을 고려할 때 차별 금지, 모욕, 체벌, 임금 공제와 같은 특수한 내용을 명시해야합니다.

4. 노동자의 종류와 근로 시간. 수행되는 작업의 유형은 모터 실에서 근무하는 전기 기술자 또는 건물 조명의 유지 보수 기술자와 같은 직위를 나타내는 것이어야합니다. 근무 시간에는 고용 기간이 포함되며 시작부터 끝까지 알려줍니다. 일주일에 몇 일, 하루에 몇 시간 씩 일하고 있습니까? 보통 매주 적어도 하루는 쉬어야합니다. 국제 관행에 따르면, 휴일에, 근로자는 개최국의 국경절과 크리스마스와 같이 자국의 휴일을 즐기야합니다.

5. 급여, 수당, 보조금, 임금은 일반적으로 국가 및 다른 곳에서 일하는 현지 근로자와 동일해야하며 대개 시간, 시간, 일 또는 월 단위로 계산됩니다. 또한 워크로드를 기반으로하며 개별적으로 지불됩니다. 초과 근무를하거나 근무 시간 외의 야간 근무를하는 경우 고용주는 초과 근무 나 야간 근무 수당을 지불합니다. 기본 임금은 고용주가 근로자에게 지불해야합니다.

6. 외국인 근로자 휴가의 준비. 일반 계약 기간이 1 년 이상이면 일정 기간 동안 가족 방문 휴가를 즐길 수 있으며 휴가 기간 동안 고용주는 수당을 지급하지 않고 임금 만 지급합니다.

7. 노동 보호, 노동 보험, 노동, 질병 또는 사망 처리 규정. 근로자가 수행하는 작업의 성격 상 노동 보호는 직업적 특성을 지니 며 고용주는 주최국의 관련 규정에 따라 안전 생산에 부합하는 장소를 제공해야하며 노동 보호 비용이나 조항을 제시해야한다. 헬멧, 장갑, 필터 선글라스 등 해당 국가에서 근무하는 동안 질병 또는 업무 관련 부상이 발생한 경우 고용주는 필요한 의료 서비스를 제공하고 필요한 약을 구입해야합니다. 고용주는 근로자가 사고로 상해를 입을 때 적절한시기에 합당한 보상을받을 수 있도록 개인 상해 보험을 구매해야합니다. 보험료는 고용주가 부담합니다.

8. 여러 가지 이유로 중단 계약을 처리하는 방법. 중국 대외 경제 계약법 제 17 조에 따르면 계약 당사자는 계약을 일시 중단하기 전에 노동 계약을 체결 할 수 없다는 정확한 증거가 있어야하며 계약 중단에 대한 처리는 노동 계약서에 명시되어 있어야하며 고용주가 보상을 받으면 근로자는 3 개월 봉급과 노동자를위한 왕복 항공권.

9. 계약 위반에 대한 보상. 계약 위반의 발현은 다양하며 일반적으로 고용주의 불이행과 노동 불이행의 세 가지 범주로 나눌 수 있으며 세 번째는 양 당사자 간의 계약 위반입니다. 계약 위반은 상대방의 이익에 손해를 끼치며 실제로는 대부분 고용주의 채무 불이행이며, 계약에 따라 노동을 준비하지 않으면 규칙에 따라 초과 근무를하지 않고 노동 인격을 모욕하고 계약이 실패하게됩니다. 따라서 계약 불이행에 대한 보상 및 보상 방법이 계약서에 명시되어야하며, 일반적으로 상대방에 의한 손실은 돈을 지불하는 방법으로 보상됩니다. 10. 분쟁 해결시 중재 및 관련 법에 대한 특정 중재 기관을 마련하는 것과 같은 노동 쟁의 발생 후 분쟁을 해결하기 위해 어떤 방법을 사용해야하는지 계약서에 명시해야합니다.

또한 외국인과 관련된 노동 계약에 대해 분쟁이 발생하면 노동 계약에 외국 관련 요인이 포함되기 때문에이를 처리 할 필요가 없으며 외국법에 근거하거나 법률을 적용해야합니다. 실용 상 자체 법률에 따라 해당 법을 선택할 수 있으며, 외국법의 적용이 우리 법의 기본 원칙과 사회의 공익에 위배되는 경우 적용하지 말고 법률을 적용해야하며 합의가 이루어지면 계약 분쟁을 해결해야한다. 이 약관은 계약서에 명시 적으로 명시되어 있으며 계약과 가장 밀접한 관계가있는 법이 적용됩니다 일반적으로 해외 관련 노동 계약은 계약이 이행되는 장소의 법을 적용합니다.