지불하지 않고 나가기
계약 체결 :
파티 A : _________________________________
대표자 : _______________________ 직책 : ____________________
파티 B : ______________, 성별 ____________________, 생년월일 ____________.
노동부 인사 기록 [1983] No. 61 "기업 직원의 고용 조건에 대한 고시"에 따르면 기업의 잉여 인력을 합리적으로 배치하기 위해 일부 직원은 임금, 자영업 및 사회적 혜택없이 일자리를 떠날 수 있습니다. 노동. B는 자발적으로 휴가를 신청하고 다른 일자리를 찾는다 .A와의 협의 후에이 계약은 특별히 상호 수락을 위해 만들어진다.
첫째, 무급 휴가 기간 : _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. 무급 휴가 기간 동안 A 국은 B 국의 국영 직원의 근무 상태를 유지하고 근무 연령을 지속적으로 계산해야한다. 둘째, 무급 휴가 기간 동안 급여 조정의 경우 임금 조정 방침에 따라 평가되어야한다. 평가의 추가 조건은 B 협약이이 계약을 이행해야한다는 조건이며, 조건이 충족되면 A 협약은 B 협약을 갱신한다. 계약이 만료되면 B 협약은 원래 노동 단위로 복귀해야한다. , 조정 급여 수준에 따라.
셋째, 임금을 지불하지 않고 퇴사 한 B는 다양한 합법적 인 사업 활동에 참여할 수 있으며 처리해야 할 절차는 스스로 처리해야하며 A 사가 인증서를 발급 받아야하는 경우 A 사가 실제로 비 직행 임금 근로자임을 증명할 수 있습니다.
4. 급료없이 회사를 떠난 후에는 파티 B가 봉급, 보너스, 노동 보험, 의료비 및 식량 외 스테이플 보조금 혜택을 누리지 못합니다.
5. 무급 휴가 기간 동안, B 국은 기본급의 ___ %에 따라 A 국에 ___ 위안을 지불하고 매월 ____ 일 전에 지불해야합니다. 6 개월 동안 지불 기일이 지났을 경우, A 국은 B 국을 자동으로 사임 할 수 있습니다.
6. 무급 휴가 기간 동안 당사자 B가 병이나 장애로 인해 기본적으로 무능력 해지면 당사자는 사임 방법에 따라 처리해야한다.
7. 무급 휴가 기간 동안 B는 법을 준수하고 법을 준수해야하며, 불법 활동에 종사하는 경우 기업 근로자의 상과 징벌에 관한 규정에 명시된 퇴학 조건을 충족해야합니다 .A 당국은 규정에 따라 퇴출 할 권리가 있습니다.
8. 근로자가 원래 근무 단위로 돌아 가려는 경우, B 팀은 한 달 전에 신청해야하므로 A 팀은 업무를 제 시간에 주선 할 수 있으며, B 기는 체류 기간이 일시 중지 된 후 1 개월 이내에 원래 단위로 복귀하지 못할 경우, 파티 A는 마치 자동으로 사임 한 것처럼 처리 할 수 있습니다.
9. 본 계약 이행 기간 동안 계약 조건은 당사자와 주정부의 관련 정책, 정책 및 규정과 상충되며 당사자와 주정부의 관련 정책, 정책 및 규정에 따라 이행됩니다.
X, 기타 : _____________________________________________________________.
이 계약은 계약 기간 중 효력이 발생하는 날부터 효력을 발생하며, 계약 체결시 계약을 임의로 변경하거나 해지하지 아니하며, 계약 상 중요한 사안이있는 경우 해당 국가 정책에 따라 계약을 맺고 보충 규정을 제정하여야한다. 이 계약도 똑같이 유효합니다.
이 계약의 원본은 복제본이며 각 당사자는 사본을 보유하고 계약서 복사본은 ____ 사본이며 ____의 관할 부서는 각자 보관됩니다.
파티 A : ________________ 단위
대표자 : _________________________
파티 B : ____________________
IX _____________________
파티 A : _________________________________
대표자 : _______________________ 직책 : ____________________
파티 B : ______________, 성별 ____________________, 생년월일 ____________.
노동부 인사 기록 [1983] No. 61 "기업 직원의 고용 조건에 대한 고시"에 따르면 기업의 잉여 인력을 합리적으로 배치하기 위해 일부 직원은 임금, 자영업 및 사회적 혜택없이 일자리를 떠날 수 있습니다. 노동. B는 자발적으로 휴가를 신청하고 다른 일자리를 찾는다 .A와의 협의 후에이 계약은 특별히 상호 수락을 위해 만들어진다.
첫째, 무급 휴가 기간 : _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. 무급 휴가 기간 동안 A 국은 B 국의 국영 직원의 근무 상태를 유지하고 근무 연령을 지속적으로 계산해야한다. 둘째, 무급 휴가 기간 동안 급여 조정의 경우 임금 조정 방침에 따라 평가되어야한다. 평가의 추가 조건은 B 협약이이 계약을 이행해야한다는 조건이며, 조건이 충족되면 A 협약은 B 협약을 갱신한다. 계약이 만료되면 B 협약은 원래 노동 단위로 복귀해야한다. , 조정 급여 수준에 따라.
셋째, 임금을 지불하지 않고 퇴사 한 B는 다양한 합법적 인 사업 활동에 참여할 수 있으며 처리해야 할 절차는 스스로 처리해야하며 A 사가 인증서를 발급 받아야하는 경우 A 사가 실제로 비 직행 임금 근로자임을 증명할 수 있습니다.
4. 급료없이 회사를 떠난 후에는 파티 B가 봉급, 보너스, 노동 보험, 의료비 및 식량 외 스테이플 보조금 혜택을 누리지 못합니다.
5. 무급 휴가 기간 동안, B 국은 기본급의 ___ %에 따라 A 국에 ___ 위안을 지불하고 매월 ____ 일 전에 지불해야합니다. 6 개월 동안 지불 기일이 지났을 경우, A 국은 B 국을 자동으로 사임 할 수 있습니다.
6. 무급 휴가 기간 동안 당사자 B가 병이나 장애로 인해 기본적으로 무능력 해지면 당사자는 사임 방법에 따라 처리해야한다.
7. 무급 휴가 기간 동안 B는 법을 준수하고 법을 준수해야하며, 불법 활동에 종사하는 경우 기업 근로자의 상과 징벌에 관한 규정에 명시된 퇴학 조건을 충족해야합니다 .A 당국은 규정에 따라 퇴출 할 권리가 있습니다.
8. 근로자가 원래 근무 단위로 돌아 가려는 경우, B 팀은 한 달 전에 신청해야하므로 A 팀은 업무를 제 시간에 주선 할 수 있으며, B 기는 체류 기간이 일시 중지 된 후 1 개월 이내에 원래 단위로 복귀하지 못할 경우, 파티 A는 마치 자동으로 사임 한 것처럼 처리 할 수 있습니다.
9. 본 계약 이행 기간 동안 계약 조건은 당사자와 주정부의 관련 정책, 정책 및 규정과 상충되며 당사자와 주정부의 관련 정책, 정책 및 규정에 따라 이행됩니다.
X, 기타 : _____________________________________________________________.
이 계약은 계약 기간 중 효력이 발생하는 날부터 효력을 발생하며, 계약 체결시 계약을 임의로 변경하거나 해지하지 아니하며, 계약 상 중요한 사안이있는 경우 해당 국가 정책에 따라 계약을 맺고 보충 규정을 제정하여야한다. 이 계약도 똑같이 유효합니다.
이 계약의 원본은 복제본이며 각 당사자는 사본을 보유하고 계약서 복사본은 ____ 사본이며 ____의 관할 부서는 각자 보관됩니다.
파티 A : ________________ 단위
대표자 : _________________________
파티 B : ____________________
IX _____________________
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