법률 회사의 변호사 고용 계약

파티 A : 법률 사무소의 법률 대리인 :
등록 장소 :
파티 B :
주소 :
변호사 카드 번호 :
A 국과 B 국은 중화 인민 공화국 법률에 따라 변호사 및 기타 관련 법규 및 사법 행정 부서 및 변호사 협회 관련 조항에 따라 협의 한 후 본 계약에 서명해야합니다. 조건은 다음과 같습니다.
제 1 조 계약 기간
1. 이 계약 기간은 연중 무휴입니다.
2. B 사가 A 사와 처음이 계약을 체결하면이 계약 기간의 첫 번째 달이 시험 사용 기간이됩니다.
3. A 계약 또는 B 계약 중 어느 한쪽이 고용 계약을 갱신하고자하는 경우 계약 만료 1 개월 전에 상대방에게 제출할 수 있습니다. 양측이 재협상하고 합의한 후 고용 계약을 갱신 할 수 있습니다.
4. 본 계약 기간 만료 후 계약이 갱신되지 않고 본 계약서에 명시된 조건에 따라 계약이 실제로 수행되는 경우, 계약은 자동으로 1 년 동안 계속됩니다.
제 2 조 근로 조건 및 의무
1. A 국은 B 국을 A 국의 변호사로 고용하고 B 국은 인력 양도, 변호사 면허 신청 및 연례 검토를위한 관련 절차를 적극적으로 지원해야합니다. A 국은 인사 이동, 변호사 면허 신청 또는 사법 행정 부서 또는 변호사 협회에 대한 연례 검토를 위해 A 국의 작업 중 B 국이 지불 한 경비를 책임집니다. 동시에 파티 B는 파티 A에 예금이나 보증금을 지불 할 의무가 없습니다.
2. 당사자 A는 당사자의 내부 경영 시스템에 관한 당사자 B를 훈련시키기위한 특별한 인원을 임명하여 당사자 B가 업무 환경과 업무 요건을 완전히 이해할 수 있도록한다.
3. 당사자 A는 적절한 사업장 및 사무 조건을 B 국에 제공해야하며 B 사업장의 요구 사항과 B 사업장의 작업 조건에 따라 B 사업장의 위치와 작업 방법을 합리적으로 조정할 권리를 가지거나 A 파트너가 B 회사를 법원에 출두 시키거나 여행.
4. B 국은 사법 행정 부서 및 변호사 협회의 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 A 국이 제정 한 업무 기준 또는 비즈니스 요구 사항에 따라 작업하고 A 국 파트너가 마련한 작업을 완료하기 위해 노력합니다.
5. 당사자 A는 당사자 B의 사업 상황에 따라 당사자 B와 당사자 B의 평가를 결합하거나, 당사자의 업무 성과를 정기적 또는 불규칙하게 평가하고, 평가 결과에 따라 B 조의 급여 또는 보너스를 조정할 수있다. B 측은 당사자의 평가 결과를 이해할 수있는 권리를 가지며 책임있는 파트너에게 의견을 반영 할 수 있지만 A 당사자의 최종 결정을 준수해야합니다.
6. B 조의 연간 비즈니스 작업량은 시간입니다. B 국은 A 국의 규정에 따라 비즈니스 업무 기록을 진실하게 작성, 제출 및 수정해야합니다. 그러나 당사자의 파트너는 고객의 응답 및 당사자의 실제 작업에 따라 적절한 범위 내에서 당사자의 업무 기록을 조정할 권리가 있습니다. 파티 B는 파티 A의 파트너의 조정 결정에 불만을 나타내고 파티 A의 관리 파트너에게 호소 할 수 있습니다.
제 3 조, 근무 시간
1. 당사자 A는 비정규직 제도를 시행합니다. A 항의 규정에 따른 휴무일, 법정 공휴일, 유급 휴가 및 기타 휴가 시스템을 제외하고 B 항은 A 항의 요구 사항에 따라 정시에 근무하고 8 시간 이상 출석해야한다.
2. 당사자의 파트너는 당사자에게 작업 필요로 인하여 근로 시간을 연장하도록 요구할 수 있으며 휴무일 또는 법정 공휴일에 초과 근무할 수있다. 동시에 A 국은 B 국이 적절한 휴식이나 적절한 조정을 할 수 있도록 조치해야한다. B 항은 휴가 또는 양도의 사용을 위하여 A 국에 사전에 적용되며 A 국의 통일 된 약정에 따라 이전을위한 해당 절차를 처리한다.
제 4 조, 급여 및 급여 고용 한 변호사는 급여 방법을 선택할 수있다.
□ 연봉제
1. 당사자 A는 임금, 초과 근무 수당, 보너스 및 보너스 이외의 보조금을 포함하여이 계약 기간 동안 연간 인민폐 RMB 위안을 B 당 회사에 지불해야한다. A 사의 파트너는 A 사의 경제적 이익에 따라 A 사의 보상 체계를 수시로 수정할 수 있으며 따라서 B 사의 급여 기준을 적절하게 결정 또는 조정할 수 있습니다.
2. 파티 B의 연봉은 월 단위로 지불됩니다. A 국은 A 국보다 월간 급여를 현금 / 유선 이체로 지불하지만 A 국 이외의 특수한 상황으로 인해 사전 발행되거나 지연 될 수도 있습니다.
3. 당사자 A는 관련 법률, 규정 및 행정 규정에 따라 보너스 정책을 수립하거나 개정 할 수 있으며 당사자의 경제적 이익 및 당사자의 평가 결과에 따라 B 보너스를 발행 할 수있다.
4. 당사자 A는 법에 따라 당사자 B에게 사회 보험료 및 주택 기금을 지불하고 당사자 B의 소득에 대한 개인 소득세와 당사자 B가 부담해야하는 당사자 B의 일부를 보류하고 지불해야한다. 동시에 A 국은 자신의 역량 및 사업 특성에 따라 B 국에 다른 적절한 보험 또는 복지 항목을 제공하기로 결정할 수도 있습니다.
5. B 국은 법률에 따라 유급 연가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가 또는 출산 휴가를 즐긴다. B 군은 A 군에게 승인과 승인을 신청해야한다. A 국은 법령 및 A 규칙의 규정에 따라 휴가 기간 동안 법정 임금을 B 국에 지불해야한다.
□ 수탁 시스템
1. B 당 사업 소득이 20 만원 미만인 경우 급여 위임 비율은 50 %, 20 만원을 초과하면 1 만원 증가시 초과액은 5 % 증가하지만 최대 급여율은 70 %를 초과하지 않아야한다.
2. 당사자 A는 법에 따라 사회 보험 및 사회 보험료, 의료 보험 등을위한 사회 보장 및 주택 기금을 취급해야하며, 그 비용은 B 급 급여로 지급된다.
3. B 국은 법에 따라 개인 소득세를 납부해야하며 A 국은 보류하고 지불해야한다.
제 5 조, 업무 규율
1. 당사자 B는 사법 행정 부서의 법률, 규정, 행정 법규 및 법률 사회가 제정 한 규칙을 엄격히 준수해야하며, A 조에 의해 수시로 공식화, 개정 및 발표 된 규칙 및 규정을 엄격히 준수하고, 변호사의 직업 윤리를 엄격하게 준수하며, 연습을하십시오.
2. B 국은 A 국, A 국 파트너 및 A 국 고객의 영업 비밀을 회사 A와 회사를 떠나고 난 후 엄격히 관리해야합니다. 종이, 컴퓨터 디스크, 플로피 디스크, 필름, 오디오, 비디오, 초안 및 메모 형식으로 기록되거나 저장되는 파일 또는 템플릿을 포함하여 A, A 및 A 고객의 모든 비즈니스 또는 금융 정보 , 파일, 팩스, 서신, 자료, 진술서, 양식, 그림, 암호, 목록, 전화 번호, 주소 등은 당사자 A의 재산입니다. 당사자 A의 업무가 요구하지 않는 한 당사자 B는 당사자의 허락없이 제 3 자에게 상기 정보를 공개하거나 상기 정보를 당사자의 작업장 이외의 장소로 복사, 다운로드, 개인적으로 소지하거나 전송하지 않아야합니다.
3. B 국은 A 국의 업무 중에 A 국에 대한 모든 의무를 수행하고 부지런한 의무를 수행한다. A 국의 동의없이 B 국은 제 3 자에게 아르바이트를하거나 다른 유급 노동에 종사하지 않는다. B 군은 작업 도중 A 군과 경쟁하는 모든 활동에 제 3자가 참여하거나 지원하지 않을 것입니다. 당사자 A의 동의없이 당사자 A가 본 계약을 해지 한 후 1 년 이내에 당사자의 변호사 및 직원을 고용하기 위해 제 3자가 고용하거나 지원하지 않아야하며, 당사자가 기존 또는 자신 또는 제 3 자의 이름으로있을 수 없습니다. 이전 고객 또는 당사자 A의 고객과 반대되는 당사자는 유료 또는 미 지불 법률 서비스를 제공합니다.
4. A 국의 업무 중에 B 국은 A 국이 기금을 기탁하거나 B 국이 자국 정부의 관련 정부 부처에 외국 인재를 소개하기 위해 필요한 절차를 처리 할 경우 B 국에 대한 교육을 실시해야하며 B 국은 서비스 기간 의무 이행을 이행해야합니다. 근무 기간은 당사자 B의 훈련이 완료된 후 또는 당사자가 당사자 B에 대한 인사 절차를 완료 한 후 그 해를 임기로하여 계산된다. 이때 서비스 기간이 계약 기간보다 길면 그에 따라 계약 기간이 연기됩니다. 당사자 B가 본 계약의 관련 규정을 위반하여 서비스 기간 중 당사자 B가 본 계약을 당사자와 종료하거나 당사자 B가 본 계약을 해지하면 당사자 B는 계약 위반에 대해 책임을집니다.
5. B는 고용 기간 중 개인적으로 고객으로부터 수수료를 징수하지 않는다. 변호사 비용은 A 사에 의해 균등하게 징수되고 법안이 발급된다. 고객 B 또는 B 사의 요청에 따라 B 국은 B를 대신하여 관련 수수료를 징수하고 지불해야한다. 파티 A는 고객의 위임장을 제출합니다.
6. 당사자 B가 위의 업무 규율을 위반할 경우, 계약 위반에 대한 책임 이외에 당사자는 또한 갑에게 손해 배상금을 지불해야한다. 청산 된 손해는 당월 출발 전 B 당의 총 수입과 같습니다. B 계약 위반으로 A 사에 경제적 손실이 발생하고 경제적 손실이 청산 손해를 초과하는 경우 A 사는 B 사에게 경제적 손실과 손해 배상액의 차이를 보상하도록 요구할 권리가있다.
제 6 조 계약을 해제한다.
1. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자는 계약 기간 만료 전에 언제든지이 계약을 해지 할 수 있습니다.
수습 기간 동안 평가는 입학 조건을 충족시키지 못합니다.
이 계약 제 5 조의 업무 규율의 관련 규정 위반;
일의 과정에서, 그는 심각한 의무의 부주의로 인해 고객에 의해 불평을 받았고 당사국의 조사에 의해 확인되었다.
개인 자격과 경험을 쌓기 :
업무의 개인적 비천리, 사업의 과실로 인해 A 국의 이익에 중대한 손해를 입히는 행위;
그는 법률에 따라 형사 책임에 대해 조사되었거나 사법 행정 부서 또는 변호사 협회에 의해 해임되었습니다.
2. 당사자 A가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 언제든지 계약을 해지 할 수 있습니다.
계약에 따라 임금을 지불하지 않거나 근로 조건을 B 조에 제공하지 않음.
파티 B는 폭력이나 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의해 강제로 강제됩니다.
3. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는이 계약을 취소 할 수 있지만 B 당사자는 사전에 한 달 전에 서면으로 B에게 통보하거나 사전 통보 기간 대신 월급을 전달해야합니다. 동시에 B 국은 A 국의 표준 근무 시간과 1 개월 근무 시간에 따라 B 국에 보상금을 지불해야한다.
직장에서 아프거나 부상 당하지 않은 경우 _ 개월 동안의 치료 기간 만료 후 원래 직업에서 일할 수 없으며 당사자가 준비한 다른 업무에도 참여할 수 없습니다.
평가 후, 그는 직업 자격이 없으며, 훈련을받은 후에도 여전히 자격이 없습니다.
이 계약이 성립 된 객관적인 상황은 크게 변경되어 그 당시이 계약을 이행 할 수 없었습니다. 당사자와 당사자 간의 계약은 본 계약의 변경으로 합의 할 수 없습니다.
4. 당사자 B가이 계약을 해지하기를 원하면 당사자 B는 사전에 서면으로 당사자에게 통보해야하며, 그렇지 않으면 당사자 B는 청산 된 손해를 당사자 A에게 지불해야합니다. 청산 된 손해는 A 국이 출발하기 전 달의 B 당의 총 수입과 같습니다. B 계약 위반으로 A 사에게 경제적 손실이 발생하고 경제적 손실이 청산 손해를 초과하는 경우 A 사는 B 사에게 손실과 손해 배상액의 차이를 보상하도록 요구할 권리가있다.
5. 당사자 A가 본 계약의 관련 규정을 위반하여 당사자 B가 손해를 입힌 경우 당사자 B는 언제든지이 계약을 해지 할 것을 당사자에게 통보 할 수 있으며 당사자에게 당사자에게 보상을 청구 할 수 있습니다.
6. 당사자가 달리 합의하지 아니하는 한,이 계약이 만료되거나 만료되는 경우, 당사자 A의 요청에 따라 B 당사자는 다음 조건을 따라야합니다.
A의 이름으로 모든 활동을 즉시 중단하거나 A의 미완성 사업을 완료하십시오.
모든 사업과 모든 일을 적시에 당사자에게 넘겨 준다.
당사자 A가 보관 또는 관리하는 모든 당사자 A의 자산은 제 5 조 제 2 항에 열거 된 모든 당사자 A 파일 및 자료를 포함하여 (이에 국한되지 않음) 적시에 당사자 A에게 반환되어야한다.
모든 계좌는 A 국의 규정에 따라 처리되어야한다.
7. 당사자 B가 탁월한 사업 또는 재정적 문제를 가지고 있거나 위의 양도 및 이전 작업을 제때에 처리하지 않는 한, 당사자는 본 계약의 해지 또는 계약 해지 후 30 일 이내에 당사자 B의 해지 또는 양도에 합의해야한다. 절차.
제 7 조 : 분쟁 해결 본 계약의 이행과 본 계약의 이해와 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 변호사 협회의 후원하에 소주 변호사 협회의 변호사 실무 분쟁 중재 규칙의 적용을받습니다. 소주시 변호사 협회의 업무 분쟁 조정위원회는 중재를 통해 알킨을 해결했습니다. 중재가 실패하면 당사자 A 또는 당사자 B는 노동 중재 등록을 위해 당사국의 노동 행정 부서에 신청할 수있다.
제 8 조, 계약은 효력을 발생한다.
1.이 계약은 당월 A와 B 당사자가 서명하고 유효합니다.
2. 이 계약에서 다루지 않은 사항은 당사자가 별도로 협상 할 수 있으며 보충 계약서에 서명해야합니다.
3. 이 계약은 3 건으로 이루어지며, 각 당사자는 사본 1 부를 가지고 사법 행정 부서에보고하며, 모두 동일한 효력을 갖는다.
파티 A : 법률 회사

날짜 :