노동 계약 (2008 년판)

파티 A :

법률 대리인 :

주소 :

전화 :

파티 B :

ID 카드 번호 :

ID 카드 주소 :

현재 거주지 :

집 전화 : 모바일 :

계약 시작일 :

"중화 인민 공화국 노동법", "중화 인민 공화국 노동법"및 관련 주법 및 규정에 따르면 양 당사자는 동 협상시 본 계약에 자발적으로 서명하고이 계약서에 기재된 조건을 준수합니다.

I. 계약 체결 조건

첫 번째 파티 B는 파티 A에 대해 다음 조건을 충족 함을 보증합니다.

직업 기술 : ________________________

직장 경력 : ________________________

교육 수준 : ________________________

기타 조건 : ________________________

제 2 조 당사자 B는 본 계약서에 서명 할 때 다른 단위와 어떤 종류의 노동 관계도 없음을 보장한다.

둘째, 계약 기간

제 3 조 당사자 A와 당사자 B는 다음의 ________ 서식을 선택하여 본 계약 기간을 결정한다.

고정 기간 : _____ 년 _____ 일 ~ _____ 년 _____ 개월 _____ 일.

정한 기간 없음 : _____ 년 _____ 월 _____ 일부터이 계약서에 명시된 법정 또는 해고 조건까지.

기한으로 특정 작업을 완료하려면. ______ 년 _____ 년 _____ 일부터 __________ 업무 완료까지 종결됩니다.

제 4 조 계약 기간은 재판 기간 ____ 개월 전이다. 이는 ______ 년 ______ 월 ____ 일 ~ ____ 년 ______ 달 ____ 일입니다.

셋째, 작업 내용 및 작업 위치

제 5 조 당사자 B는 당사자의 필요에 따라 ______ 부서에서 일하기로 합의한다.

제 6 조 A 국은 운영 상황과 B 국의 업무 성과에 따라 B 국의 직위와 업무 내용을 변경하거나 조정할 수있다.

제 7 조 B 국은 A 국의 요구 사항에 따라 제때에 필요한 업무를 완료하고 규정 된 품질 기준을 충족시켜야한다.

제 8 조 당사자 B의 작업장은 __________이다. 당사자 A의 작업 필요에 따라 작업 장소는 양 당사자의 합의에 따라 변경 될 수있다.

넷째, 근무 시간 및 휴식 일

제 9 조 당사자 B는 ____________ 노동 시간제를 시행한다.

표준 근무 시간의 경우, A 국은 B 국이 하루 8 시간 이상, 일주일에 40 시간 이상 근무하지 않도록 조치한다. A 국은 작업의 필요성에 따라 B 국과 협의 한 후 근무 시간을 연장 할 수 있으며, 일반적으로 하루에 1 시간을 초과하지 않아야한다. 특수한 이유로 근로 시간을 연장해야하는 경우 B 팀의 건강을 보장하는 조건하에 하루 3 시간을 초과하지 않아야한다. 한 달에 36 시간을 넘지 않습니다.

포괄적 인 근무 시간 계산을 위해서는 일일 평균 근로 시간이 8 시간을 초과하지 않아야하며 평균 주당 근로 시간은 40 시간을 초과하지 않아야한다.

시스템이 예정되지 않은 경우, 근무 시간과 휴식 및 휴가는 B 군에 의해 조정되어야한다.

제 10 조 B 국은 계약 기간 동안 국가가 정한 휴가 및 휴가권을 향유하며, A 국은 B 국이 적어도 일주일에 한 번 씩 휴식하도록 보장해야한다.

V. 노동 보수

제 11 조 임금의 분배는 근로에 따른 분배 원칙을 따른다. A 국은 전월의 B 급 급료를 월 단위로 지불해야하며, 휴가가있을 경우 지불 날짜를 미세 조정할 수 있습니다.

제 12 조 B 당의 집행 유예 기간의 월급은 RMB ________ 원이며, 정정 후의 월급은 RMB ________ 원이다. Party B의 개인 소득세는 Party A에 의해 보류됩니다. A 급의 임금제가 변경되거나 B 급의 직무가 변경되면 새로운 급여 표준에 따라 결정됩니다.

제 13 조 B 국은 각기 다른 직책과 단계별로 상응하는 봉급과 보너스를 지급해야한다. 파티 A는 파티 B의 성과, 능력 및 성과에 따라 B 급의 급여와 보너스를 조정합니다.

제 14 조 당사자가 직장에서 아프거나 상해를 입지 않았다면 병가, 질병 구제 및 진료는 관련 주 규정에 따라 시행되어야한다.

제 15 조 A 국은 실제 운영 조건, 규칙 및 규정, B 국 평가, B 국 작업 시간, 보상 및 처벌 기록, 변경 사항에 따라 B 급 임금 표준을 조정해야하지만 국가가 규정 한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안된다.

제 16 조 A 국은 B 국이 업무의 필요에 따라 초과 근무를 할 수 있도록 준비해야하며 B 국은 B 국을 동시에 보상하거나 초과 근무를 위해 법에 따라 배치되어야한다.

제 17 조 당사국이 법에 따라 각종 방학을 즐기는 기간 동안 당사자는 국가의 관련 규정 또는 규칙에 규정 된 기준에 따라 당사자의 임금을 지불한다.

6. 사회 보험 및 복지 혜택

제 18 조 A 국과 B 국은 국가 및 지방 자치 사회 보험의 관련 규정에 따라 연금, 실업, 의료 및 상해와 같은 사회 보험 비용을 근로자에게 지불해야한다. 부대에 의해 지불 될 부분은 A 국에 의해 지불되고, 개인이 지불하는 부분은 B 국에 의해 지불되어야한다. A 국은 B 국으로부터 임금을 공제 할 수있다.

제 19 조 A 국과 B 국이 노동 계약을 해지하거나 해지 할 때 A 국은 관련 주 규정에 따라 B 국을위한 사회 보험 관련 절차를 처리해야한다.

제 20 조 당사국의 질병 또는 비 업무 관련 상해에 대한 치료는 해당 국가 및 지역 정책에 따라 수행되어야한다.

제 21 조 B 국의 업무상 상해에 대한 보상은 해당 국가 및 지역의 정책과 규정에 따라 이행되어야한다.

제 22 조 당사국의 임신, 출산 및 수유 기간 동안의 다양한 치료는 관련 국내 및 지역 산부인과 보험 정책에 따라 시행되어야한다.

제 23 조 당사국은 당사자에게 다음과 같은 이익을 제공한다.

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7. 노동 조건 및 노동 보호

제 24 조 당사국은 관련 주법 및 규정에 따라 근로 기준, 운영 절차 및 노동 안전 및 보건 시스템을 수립하고 개선하며, 당사국에게 국가 안전 보건 표준 및 작업을 완료하는 데 필요한 노동 도구를 충족시키는 작업장을 제공한다.

제 25 조 당사국이 직업병 위험을 수반하는 작전에 종사하는 경우, 당사국은 관련 국가 규정에 따라 근무지를 떠나기 전후에 직업 건강 검진을 조직하고 계약 기간 동안 B 군에 대해 정기적으로 직업 건강 검진을 실시해야한다.

제 26 조 B 국은 A 국이 제정 한 업무 규정, 업무 절차, 운영 규정, 노동 안전 및 보건 시스템을 엄격히 준수하고 사고 및 직업병의 발생을 의식적으로 방지해야한다.

제 27 조 당사자는 업무의 필요에 따라 필요한 사업, 기술, 기술 훈련, 직업 윤리, 노동 안전 및 보건 및 기타 관련 규칙 및 규정에 관한 교육 및 교육을 실시한다.

여덟, 노동 규율

제 28 조 법에 따라 A 국이 규정 한 여러 가지 규칙과 규정은 B 국에 공표되어야한다.

제 29 조 B 국은 법에 따라 A 국이 제정 한 규칙 및 규정을 준수하고, 종사하는 직무의 수행, A 국의 작업 약정에 복종하며, 근로 기준을 준수하고, 재산을 보호하며, A 국이 조직 한 연수에 참여하고 직업 기술을 향상시켜야한다.

제 30 조 당사자 B가 노동 규율에 위배되는 경우, 당사자는 노동 협약의 규정 및 규정에 따라 노동 계약이 종결 될 때까지 해당 행정 제재와 경제적 형벌을 제공 할 수있다.

9. 계약의 변경, 해지, 해지, 갱신

제 31 조 본 계약의 근거가되는 법령, 행정 법규 및 규칙이 변경되면 그에 따른 계약 내용이 변경된다.

제 32 조 계약의 근간이되는 객관적인 상황이 크게 바뀌고 계약을 수행 할 수없는 경우,이 계약의 관련 내용은 양 당사자의 합의에 따라 변경 될 수있다.

제 33 조이 협정은 A 국과 B 국 간의 상호 합의에 의하여 해산 될 수있다.

제 34 조 당사자 B는 다음 상황 중 하나에서 당사자 A가 본 계약을 해지 할 수있다.

시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

A의 노동법이나 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 행위.

심각한 결과의 과실, 과실 및 과실로 인하여 당사자에게 상당한 손해를 입혔습니다.

동시에 다른 고용주와의 노사 관계를 수립하는 것은 A 조 작업의 완료에 심각한 영향을 주거나 A 조에 의해 거절되며 시정되지 않을 것이다.

사기, 강압 또는 비구름을 통해 A 국은 진정한 의미를 위반하여 노동 계약을 체결하거나 변경할 수 있습니다.

법에 따라 형사 책임을 조사 중입니다.

제 35 조 A 국은 다음 상황 중 하나에서이 계약을 해지 할 수 있지만 B 국은 30 일 전에 서면으로 B 국에 통보해야한다.

파티 B가 업무 상 아프거나 부상 당하지 않을 경우, 지정된 의료 기간 만료 후 원래 작업을 수행 할 수 없으며 당사자가 준비한 작업에 참여할 수도 없습니다.

파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 여전히 해당 직업에 적합하지 않습니다.

노동 계약의 기반이 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동 계약을 수행 할 수 없게되었고, A 국과 B 국 간의 협의 후에 노동 계약의 내용을 변경하는 것에 합의하지 못했습니다.

제 36 조 당사자가 파산 직전에 있고 생산 및 운영에있어서 법정 정정 또는 심각한 어려움을 겪은 경우에는 노동 조합 또는 전 종업원에게 30 일 전에 상황을 설명하고 노조 또는 직원의 의견을 경청하고 감축 계획을 노동 안전 관리 부서에보고한다. 그 후에이 계약을 취소 할 수 있습니다.

제 37 조 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 본 계약 제 35 조 및 제 36 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지해서는 안된다.

산업 재해 위험에 관여하고, 진단이나 의학적 관찰 중에 직위를 떠날 때 또는 산업 재해 의심 환자를 떠날 때 직업 건강 검사를 수행하지 않았다.

직업병 또는 업무 관련 상해의 경우, 주정부는 노동 계약을 해지하거나 종료하지 않습니다.

정해진 의료 기간 내에 공중 부상으로 아프거나 아프다.

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

법정 퇴직 연령에서 15 년 연속으로 5 년 이내에 A 국에서 일하면서;

법률 및 규정의 요구 사항을 충족하는 다른 경우.

제 38 조 B 국은 일방적으로 노동 계약을 해지 할 수 있지만 A 국은 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야한다. A 측은 시용 기간 중 3 일 전에 미리 통보해야한다.

제 39 조 B 국이 A 국의 프로젝트에 참여하는 경우, 프로젝트가 끝나면 노동 계약은 일방적으로 종결 될 수있다. 프로젝트가 끝나면 사임하면 당사자는 프로젝트 관리 조치의 조항에 따라 처리한다. 당사자 A에게 프로젝트 관리 규정이없는 경우, 당사자 B는 지난 달의 모든 임금 및 보너스에 대한 보상을 책임지고 당사자 A에게 발생한 직접 및 간접 손실을 보상해야합니다.

제 40 조 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 언제든지 당사자에게이 계약을 해지 할 수 있음을 통보 할 수있다.

노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 못하는 경우;

노동 보수를 전액 지급하지 못한 경우;

법에 따라 근로자를위한 사회 보험에 가입하지 않아야합니다.

A 국의 규칙과 규정은 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 훼손합니다.

사기, 강제 또는 침해에 의해 B 국은 진정한 의미를 위반하여 노동 계약을 체결하거나 변경할 수 있습니다.

법과 행정 규정은 근로자가 노동 계약의 다른 상황을 취소 할 수 있다고 규정하고있다.

제 41 조 당사자 A가 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의해 당사자 B를 노동하도록 강요하는 경우 또는 당사자 A가 규칙을 위반하고 위험한 운영으로 인해 당사자 B의 개인 안전을 위태롭게하는 경우, 당사자 B는 사전 통지없이 즉시 노동 계약을 해지 할 수있다. 파티 A.

제 42 조 다음과 같은 상황에서 A 국과 B 국 간의 노동 계약이 종결된다.

노동 계약의 만료;

파티 B는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작합니다.

B 당이 사망하거나 인민 법원에서 실종 신고를 한 경우;

A 국은 법에 따라 파산으로 선언됩니다.

당사자 A는 폐업 한 사업 면허이며, 폐쇄 명령을 받거나 취소되거나 당사자 A가 미리 해체를 결정합니다.

법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.

제 43 조이 계약 만료 후 양 당사자는 합의에 따라 노동 계약을 갱신 할 수있다. 노동 계약이 만료되면 양측이 서명 한 연수 협약에 명시된 근무 기간이 만료되지 않고 연수 계약서에 명시된 근무 기간이 만료 될 때까지 원래 노동 계약의 유효 기간이 연기됩니다.

제 44 조이 계약이 만료 된 후에도 당사자간에 노동 관계가 여전히 존재하는 경우, 당사자는 즉시 당사자와의 노동 계약을 갱신 또는 갱신하여야한다. 당사자가 계약 기간의 불일치에 합의하면 재발행 또는 갱신 계약 기간에 서명해야한다. 그 날짜로부터 ____ 달 이상이어야한다.

제 45 조 당사자가 고정 기간없이 노동 계약을 갱신하기위한 조건을 충족시키는 경우, 당사자는 고정 기간없이 노동 계약을 체결해야한다. 정한 기간없이 노동 계약을 체결하는 경우에는 양 당사자가 합의한 법정 해고 조건 또는 다음 해지 조건을 해지하고 계약을 해지해야합니다.

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X. 경제적 보상 및 보상

제 46 조 노동 계약의 해지의 다음 상황에서, 당사자는 경제적 보상을 당사자에게 지급한다.

B 국은이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지해야한다.

당사자 A는 중화 인민 공화국 노동법 제 36 조에 따라 B 조에 B 조 합의를 통해 노동 계약을 해지하고 노동 계약을 해지 할 것을 제안한다.

A 국은 중화 인민 공화국 노동 계약법 제 40 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

A 국은 중화 인민 공화국 노동 계약법 제 41 조 첫 번째 단락에 따라 노동 계약을 해지한다.

A 국은 중화 인민 공화국 노동법 제 44 조 첫 번째 단락에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지해야하며, B 국은 B 협약이 갱신에 동의하지 않는 한 노동 계약을 갱신하기 위해 노동 계약서에 명시된 조건을 유지하거나 개선해야한다.

A 국은 중화 인민 공화국 노동 계약법 제 44 조제 4 항 및 5 항의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

제 47 조 A 국이 B 국에 지불하는 경제적 보상은 B 국이 노동 계약을 종결하기 전 12 개월의 평균 급여를 기준으로하며 경제는 B 국이 1 년에 1 년 동안 근로해야한다. 보상 기간이 6 개월 미만이고 1 년 미만인 경우 1 년 단위로 계산되며, 6 개월 미만인 경우 B 형은 B 급 보상액을 반 월급의 경제적 보상으로 지급하고 경제적 보상은 최대 12 개월을 초과하지 않아야합니다.

제 48 조 당사자 A가 본 계약에 규정 된 조건을 위반하여 당사자가 체결 한 노동 계약 또는 무효 노동 계약을 해지하고 당사자에게 손해를 끼친 경우, 당사자는 손해의 정도에 따라 보상 책임을진다.

제 49 조 B 국은 사전에 계약 신청을 취소 할 것을 제안하고 A 국의 승인을받은 후 소정의 기한 내에 이관 절차를 밟아야한다. 당사국이 법률 및 규정의 관련 규정에 따라 근로자에게 지불해야하는 경제적 보상금은 B 국이 업무의 인도를 처리 할 때 지급되어야한다.

제 50 조 B 국은이 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하고, 사직하지 않고 1 개월 이내에 사임하지 않거나, 지난 달의 총 소득을 제외한 일정 기간 내에 사직 절차를 완료하지 못한다. 책임은 당사자에게 발생한 손해의 정도에 따라 법률에 따라 부담된다.

제 51 조 당사자 B가 당사자 A의 업무 약정을 준수하지 않거나 근무 시간을 지연시키지 않는 경우, 당사자 A는 충분하고 합당한 이유가 있음을 당사자가 인정한 후에 당사자 B가 사임 할 수 있다고 판단하고 당사자 B에게 핸드 오버 절차를 처리하도록 통보 할 수있다.

XI. 노동 분쟁 처리

제 52 조 본 계약의 이행으로 인하여 발생하는 노동 분쟁으로 인하여 당사자는 중재를 위해 본부의 노사 분쟁 조정위원회에 신청할 수 있으며 중재 또는 조정을 원하지 않는 경우 당사자 중 한 명이 중재를 요청하면 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에한다. 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 신청하십시오. 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다. 판결에 불만을 가진 사람들은 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

12 명, 기타

제 53 조 B 국은 다음 주소가 노사 관계 관리와 관련된 서류 및 서류의 근무처 주소임을 확인하며, 다음 주소가 변경된 경우 B 국은 서면으로 A 국에 통보해야한다. 배달 주소 : ___________________________________________ 우편 번호 : ________________.

제 54 조 당사국의 규칙과 규정 및 직원 핸드북은 본 계약의 보조 파일이며 본 계약과 동일한 효력을 갖는다.

제 55 조 양 당사자가 서명 한 "직무 명세서"는이 계약의 보조 파일이어야하며 본 계약과 동일한 효력을 가진다.

제 56 조 당사자 A와 당사자 B가 별도로 서명 한 "기밀 유지 계약"및 "경쟁 제한 계약"은 본 계약의 보조 파일이어야하며 본 계약과 동일한 효력을 가진다.

제 57 조 본 계약에서 다루지 않거나 미래의 관련 규정에 위배되는 사안이 이행되는 경우, 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 58 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 2 부씩 작성된다.

파티 A : 파티 B : 또는 에이전트 :

날짜 : 날짜 :