심천 기업 직원 기밀 계약

파티 A :

파티 B : 회사

A 국이 B 국에 있고 B 국이 지불 한 상응하는 보수를받는 사실을 고려하여 당사자는 B 기의 기술 기밀 및 기타 영업 기밀의 보호와 관련하여 A 기의 임기 중 및 사임 후 다음 조항을 준수해야한다.

제 1 조 당사자 B의 의무 기간 동안 당사자의 발명, 저작물, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 당사자의 물질적, 기술적 조건, 사업 정보 등을 사용하여 생성 된 기타 영업 비밀 정보. 소유권은 파티 B가 소유합니다. 파티 B는 본 발명, 작업, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 기밀 또는 기타 영업 기밀 정보를 생산, 운영 또는 제 3 자에게 양도하기위한 사업 범위 내에서 자유롭고 자유롭게 사용할 수 있습니다. 당사국은 당사국의 요청에 따라 당사국이 관련 지적 재산권을 획득하고 행사할 수 있도록 필요한 모든 정보를 제공하고 신청, 등록, 등록 등을 포함한 모든 필요한 조치를 취한다.

위에서 언급 한 발명품, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 기밀 및 기타 영업 비밀, 발명권 및 저작 권은 ​​발명가, 창작자 또는 개발자로서 당사자 A가 누리게됩니다. 당사자 B는 당사자의 도덕적 권리 및 지원을 존중합니다 당사자 A는 이러한 권리를 행사합니다.

제 2 조 당사자 A가 자신의 지적 재산권을 보유하고 있다고 주장하는 경우, 당사자는 자신의 발명품, 저작물, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 기밀 또는 당사자의 사업과 관련된 영업 기밀 정보를 즉시 당사자 B에게 선언해야한다. . B 실이 실제로 업무 결과가 아니라고 확인하면 A 국은 지적 재산권을 향유하고 B 국은 A 국의 명시 적 승인없이 생산 또는 운영에이 결과를 사용하지 않으며 자체적으로 제 3 자에게 양도하지 않습니다.

당사자 A가 선언하지 않으면 해당 작업의 결과에 속한 것으로 간주되고 당사자 B는 이러한 결과를 제 3 자에게 생산, 운영 또는 이전 할 수 있습니다. A 당국은 장래에 실업이 아니더라도 B 국이 재정적 책임을 부담하도록 요구하지 않는다. A 국은 B 국이 결과의 소유권에 이의가 있다고 선언 한 후 협상을 통해 해결할 수 있으며, 협상이 실패하면 소송을 통해 해결 될 것입니다.

제 3 조 A 국은 B 국의 임기 중 B 국이 정한 서면 또는 서면 기밀 유지 규칙 및 규정을 준수하고 자신의 직무에 상응하는 기밀 유지 의무를 수행해야한다.

당사국 B의 기밀 유지 규칙 및 규정이 명시되어 있지 않거나 요구 사항이 명확하지 않은 경우, 당사국은 신중하고 정직한 방법으로 임기 동안 또는 보유하고있는 당사국을 유지하기 위해 필요하고 합리적인 조치를 취하거나 기밀 유지를 위해 제 3 자의 기술 기밀 또는 기타 영업 비밀 정보를 기밀로 약속했지만

제 4 조 자신의 의무를 이행 할 필요가있을뿐만 아니라, 당사자 A는 당사자 B의 동의없이 제 3자를 제 3 자 또는 제 3 자의 것으로 속여서 공개, 고지, 출판, 출판, 출판, 양도, 양도 또는 달리하지 않는다. 그러나 당사자 B는 기술 기밀 또는 기타 영업 비밀 정보의 기밀성을 약속하며 업무 수행 이외에 그러한 비밀 정보를 사용할 수 없습니다.

당사자 A의 상급 관리자가 당사자 A가 관련 기술 기밀 또는 기타 영업 비밀을 공개하거나 사용함에 동의하는 경우 당사자 B는 이전에 감독자에게 그러한 허가가 없음을 공개하지 않는 한 동의합니다.

제 5 조 당사자 A의 사임 후 당사자는 B 기나 제 3자가 기한 기간 동안 기밀 유지를 약속 한 기타 기술 기밀 및 기타 기밀 정보와 동일한 기밀 유지 기간을 유지해야한다는 데 동의한다. 당사자가 떠나야하는 이유와 관계없이 기밀 정보의 의무 및 부주의 사용.

A 국이 출발 한 후 기밀 유지 의무 기간은 다음과 같습니다.

파티 B가 해독을 알리거나 비밀 정보가 실제로 공개 될 때까지 무한정 기밀 유지.

기밀 유지 기간은 제한적이며, 기밀 유지 기간은 분리 일로부터 계산됩니다.

B 그룹은 회사를 떠난 후 A 기밀 유지 의무를 기밀 유지 비용으로 지불하기로 동의합니다. 기밀 유지 수수료 지불 방법은 다음과 같습니다.

파티 A가 회사를 떠날 때, 그는 한 번에 위안을 지불 할 것입니다.

A 사는 A 급료를 지불 할 때 A 사가 퇴사해야 할 기밀 유지 의무를 B 기가 고려한 것으로 인식하므로 A 기가 퇴사 할 경우 기밀 유지 비용을 지불 할 필요가 없습니다.

제 6 조 A 국은 B 국의 의무를 이행 할 때 타인의 기술 비밀이나 기타 영업 비밀 정보를 사용하지 않으며 타인의 지적 재산권을 침해 할 수있는 행위를 임의로 시행하지 않는다.

당사자 A가 위의 약속을 위반하여 제 3 자의 권리 침해로 고소당하는 경우, 당사자는 소송에 대한 대가로 지불 한 모든 비용을 부담해야하며, 당사자가 손해 배상 책임을지는 경우 당사자 A로부터 복구 할 권리가 있습니다. 위에서 언급 한 응답 수수료 및 침해 보상은 A 국의 급여에서 공제 될 수 있습니다.

제 7 조 당사자가 자신의 의무를 수행하거나 당사자가 부여한 특정 업무를 수행하기 위해서는 불가피하게 타인의 지적 재산권을 침해하게된다. 당사자가 제 3 자의 침해 혐의가있는 경우, 소송 및 침해 보상에 대한 대가는 다음과 같지 않아야한다. 당사자 A가 착수하거나 부분적으로 착수합니다.

파티 A의 상급 관리자가 제출 한 요청 또는 배달 작업은 B 그룹이 이전에 감독자에게 그러한 허가가 없음을 공개하지 않는 한 B 팀이 제출 한 요청 또는 배달 작업으로 간주됩니다.

제 8 조 당사자는 임기 중 당사자 B의 사전 동의없이 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 서비스를 제공하는 기타 기업, 기관 또는 사회 집단에서 주주 또는 파트너를 포함한 어떠한 지위를 보유하지 아니한다는 것을 약속한다. 이사, 감독자, 관리자, 직원, 대리인, 컨설턴트 등

A 당이 퇴임 한 후에도 별도의 합의로 양 당사자가 별도로 규정 한 전 단락의 의무가있다. 당사자가 그러한 별도의 계약에 서명하지 않는 경우, B 그룹은 회사를 떠난 후 A 사의 고용 및 고용 범위를 제한하지 않습니다.

제 9 조 당사자가 자신의 의무를 위하여 보유하거나 보유하고있는 당사자의 비밀 정보를 기록한 모든 파일, 자료, 차트, 메모, 보고서, 편지, 팩스, 테이프, 디스크, 비밀 정보가 상업적 가치가 있는지 여부와 관계없이 모두가 B 조 소유입니다.

비밀 정보를 기록한 사업자가 당사자 A에 의해 제공되는 경우, 당사자 A는 사업자 B의 소유권을 당사자에게 양도하기로 동의 한 것으로 간주됩니다. B 국은 A 국이 이들 운송인을 반환 할 때 A 국에 운송인 자체의 가치와 동일한 경제적 보상을 제공해야한다.

제 10 조 당사자는 B 사의 비밀 정보를 기록한 모든 사업자를 포함하여 사직 또는 B 사의 요청에 따라 B 사에 속한 모든 재산을 반환해야한다.

그러나 비밀 정보를 기록한 운송인이 당사자 A에 의해 제공되고 운송인으로부터 비밀 정보가 제거되거나 복사 될 수있는 경우 당사자 B는 당사자 B가 소유 한 다른 운송 업체에 비밀 정보를 복사하여 원본 운송 업체에 보관할 수 있습니다. 비밀 정보가 제거됩니다. 이 경우, 당사자 A는 이동 통신사를 반환 할 필요가 없으며 당사자 B는 당사자에게 재정적 보상을 제공 할 필요가 없습니다.

제 11 조이 계약서에 언급 된 기술적 비밀은 기술 솔루션, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 공식, 프로세스 흐름, 기술 지표, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 및 개발 기록, 기술 보고서, 테스트 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플, 프로토 타입, 모델, 금형, 작동 매뉴얼, 기술 문서, 관련 서신 등.

이 계약서에 언급 된 기타 영업 비밀에는 고객 목록, 마케팅 계획, 조달 자재, 가격 책정 정책, 재무 정보, 구매 채널 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.

제 12 조 본 계약에 언급 된 고용 기간은 A 국이 B 국으로부터 임금을 수령 한 것으로 표시되어야하며, 임금에 의해 대표되는 근로 기간은 고용 기간이어야한다. 임기는 잔업 시간이 B 동 작업장에 있는지 여부에 관계없이 A 정상 근무 시간 외의 초과 근무 시간을 포함합니다.

이 계약에서 사용 된 "사임"이라는 용어는 일방이 명시 적으로 고용 관계를 해고하거나 사임하는 시점에 적용됩니다. 파티 A가 임금을 받고 그의 직무 수행을 중단하는 것은 사임으로 간주됩니다. 정당한 사유없이 A 사에 임금의 전부 또는 일부를 교부하는 것을 거부 한 B 당은 A 당의 해임으로 간주된다.

제 13 조 본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상이 실패 할 경우 소송을 제기 할 수 있습니다. 양 당사자는 당사자 B의 거주지를 선택하고 부류의 관할권 요건을 충족시키는 인민 법원이 양 당사자 간의 계약 분쟁의 최초의 재판소가 될 것에 동의합니다.

위 합의는 지적 재산권 관리 부서가 침해에 대한 행정 처리를 수행하라는 B 조의 요청에 영향을 미치지 않는다.

제 14 조 당사자가 본 계약의 조항 중 어느 하나를 위반하는 경우, 당사자는 일시에 손해 배상금을 지불해야하며, 청산 된 손해의 유무와 관계없이 당사자는 통지없이 즉시 당사자와의 고용 관계를 종료 할 권리가있다.

당사자 A의 계약 위반으로 인해 당사자 B가 손실을 입으면, 당사자 A는 당사자 B에게 손실 보상을해야한다. 청산 된 손해는 손해를 대신 할 수 없지만 손해액에서 차감 될 수 있습니다.

제 15 조이 계약은 양 당사자의 서명 또는 날인이 완료된 날로부터 효력을 발생한다.

제 16 조이 계약이 당사자 간의 이전 구두 또는 서면 합의와 상충되는 경우, 본 계약이 우선합니다.

이 계약의 수정은 양 당사자가 합의한 서면 형식이어야합니다.

제 17 조 양 당사자는이 계약서에 서명하기 전에 계약 내용을 면밀히 검토하고 계약의 다양한 조건의 법적 의미를 완전히 이해하고 있음을 확인합니다.

계약자 서명 및 인감 :

파티 A : 신분증 번호 :

파티 B : 회사의 법적 대리인 :