중외 합작 사업 계약

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파티 A는 생산 요구로 인해 파티원으로 채용됩니다. "중화 인민 공화국의 중외 합작 기업법", "중화 인민 공화국 노동법"및 "중외 합작 투자 인력 관리 규정"에 따르면 노동 계약은 A와 B 양 당사자에 의해 서명되었습니다. .
제 1 조 생산 및 작업 과제에 대한 요구 사항 당사국은 생산 요구에 따라 작업하는 당사국을 준비해야하며, 향후 생산 및 운영 필요와 당사국의 사업 역량 및 성과에 따라 B 국의 생산 위치를 조정할 수 있으며, 변경 계약을 적시에 파악할 수있다.
제 2 조 계약 기간은 해당 연도의 연월일입니다. 평가 기간이 만료 된 후에는 유자격 고정 게시판이 사용되며, 자격이되지 않은 당사자 A는 당사자 B의 생산 위치를 조정하거나 해지 할 권리가 있습니다.
제 3 조 임금 및 수수료 당사자 A는 당사자 B의 현재 월급 또는 직위에 따라 당 B 조의 월 표준 임금을 위안으로 결정하며 관련 규정에 따라 각종 수당을 향유한다. 미래에, 생산 및 운영 상황과 B 군의 성과에 따라 B 군의 임금 소득은 점차 증가 할 것입니다. 파티 B의 원래 급여 수준과 월별 표준 급여는 파일 급여로 유지됩니다.
제 4 조 노동 보험, 노동 보호 및 혜택
1. 당사자 A는 규정에 따라 B 국의 기금 보험 기금의 절차를 납부하고 처리하며, B 국은 건강 보험료, 교통비 및 지방 정부가 정한 서적 및 수수료와 같은 다양한 종류의 수당을 지불하고 국가가 정한 법정 공휴일, 공휴일, 결혼 및 장례식을 즐기십시오. 임신, 출산, 수유 중 친척과 여성 노동자 방문
2. 당사국은 노동 보호에 관한 주법, 여성 근로자를위한 특별 보호를 시행하고, B 국의 안전한 생산과 건강을 보호하기위한 노동 보호 조치를 취해야한다. A 국은 B 국의 노동 보호 품목 및 건강 식품을 기업의 생산 및 작업 요구에 따라 보내야한다.
3. A 국은 현행 국가 근로 시간제를 시행합니다. A 국은 B 국의 근무 시간 연장을 엄격히 통제해야하며, 초과 근무를해야하며 B 시간에 초과 수당을 지불해야한다. 월 초과 근무 시간은 36 시간을 초과하지 않아야한다.
4. 근로자는 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않고 1 개월의 의료 기간이 주어진다. 치료 기간이 아직 완치되지 않은 경우, 해당 연도의 진료 기간은 양 당사자 간의 협의 후에 부여 될 수 있습니다. 의료 기간 동안의 의료비 및 병가는 A 국이 부담한다. 치료가 원래의 작업에서 만료 될 수 없다면, 당사국은 필요에 따라 당사국이 그 업무 범위 내에서 업무를 수행하도록 조치해야한다.
5. 근로자는 부상, 장애 또는 직업병으로 고통 받는다 국영 기업의 기준에 따라 의료비, 임금 및 급여 중 의료비는 치료가 끝날 때까지 A 국이 부담해야한다 부상당한 후 A 국은 업무량을 조정한다.
6. 국영 기업에 따르면 종업원은 직장으로 사망하고 A 국은 장례식 장려금 지급과 직계 가족 연금 및 생활 보조금 지원을 담당합니다.
제 5 조 노동 징계 및 보상 및 처벌 조치
1. 당사자 A는 생산 상황에 따라 기술적 절차, 운영 절차 및 관련 생산 표준 또는 작업 명세서를 공식화 할 책임이 있으며, B 군은 엄격한 이행을 보장한다.
2. B 국은 A 국의 생산에 특별한 기여를하고 B 국은 영적 및 물질적 보상을 제공해야한다. 당사자 B가 노동 규율을 위반하거나 다른 실수를 범한 경우, 당사자는 사상 교육을 준수한다는 전제하에 적절한 처벌이나 처우를해야한다. A 국은 해고 또는 추방 결정의 전날 노동 조합에 통보해야한다. 그리고 관할 부서와 노동부에 기록을 남기십시오.
제 6 조 당사자 A와 B는 계약 조건을 취소한다.
1. 당사국은 다음 조건 중 하나가 충족되면 노동 계약을 해지 할 수있다.
시용 기간 중에 B 군은 고용 조건을 충족시키지 못한다고 판결합니다.
파티 B는 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않으며, 규정 된 의료 기간이 만료 된 후에 원작 또는 기타 업무를 수행 할 수 없습니다.
파티 B는 노동 규율을 심각하게 위반하고 있습니다.
회사는 법정 정정 기간 동안 해산되거나 파산되거나 파산 직전으로 선고됩니다.
2. B 국이 노동을 통해 재교육되고 선고 된 경우, 노동 계약은 자체적으로 해제되어야한다.
3. 다음과 같은 상황에서, A 국은 노동 계약을 해지하지 않고 B 국을 해임한다.
파티 B는 질병 또는 비 업무 관련 상해로 인해 지정된 의료 기간 중에 부상 당한다.
B 당이 부상 당하거나 직업병에 시달린 경우, 노동 단련위원회는 치료, 회복 및 치료 기간 동안 근로 능력의 일부 또는 전부를 회복하도록 노동 평결위원회에 의해 확인되어야한다.
임신, 출산 및 모유 수유 중 출산을 계획중인 여성 근로자.
계약 기간이 만료되지 않았고 계약 해지 조건을 충족하지 못하는 경우.
4. 다음 상황 중 하나에서, B 국은 A 국에 노동 계약을 해지 할 것을 제안 할 수있다.
관련 주정부에 의해 확인 된 바와 같이, 당사국의 노동 안전 및 위생 조건은 나쁘다. 이는 당사국의 건강에 심각한 해를 끼친다.
A 국은 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않습니다.
당사자 A는 계약을 이행하지 않거나 관련 주법 및 규정을 위반하고 당사자 B의 합법적 인 권익을 침해합니다.
파티 B는 사임을 요청할 정당한 사유가 있으며 파티 A가 승인했습니다.
제 7 조 : A 국과 B 국은 계약 후 경제적 보상을 중지 또는 취소해야한다.
1.이 계약 제 6 조 1 항 및 제 2 항을 제외하고, 당사자 A는 당사자 B의 계약 해지 30 일 전에 B에게 통보한다.
2. 노동 계약을 해지하고 제 6 조 제 1 항에 따라 사임하는 근로자와 제 6 조 제 4 항제 항목에 따라 사임하는 경우, 당사자 A의 당사자 B의 사업 연도에 따라 당사자 A는, 첫 해에 1 개월 임금에 대한 생계비를드립니다.
3.이 협약 제 6 조 (1) 항의 규정에 따라 해고되는 경우, 당사국은 B 국의 생계비 외에 3 개월 내지 6 개월의 실제 급여에 해당하는 의료 보조금을 B 국에 지불해야한다.
4.이 계약 제 6 조 (1) 항에 따라 해고의 경우, 당사자는 생계비 외에 실업 급여의 3 개월 내지 6 개월에 해당하는 해직 보상금을 B 국에 송부해야한다.
5. 당사국 B가 본 계약 제 6 조 (4) 항에 따라 당사국을 사임하는 합법적 인 사유가있는 경우, 당사국은 일반적으로 동의를하고 30 일 이전에 당사국에게이를 제출해야하며 당사국의 승인을 얻어이를 취소 할 수있다. 계약 절차. A 부서가 교육에 투자하는 경우 B 팀은 A 팀에게 일정 금액의 교육비를 보상해야합니다.
제 8 조 노동 계약을 위반하고 노동 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 입힌 사람은 그 결과와 책임의 크기에 따라 보상해야한다. 그 중 책임이 당사자 A에 속하는 경우, 계약은 계속 수행되어야하며 동시에 계약 중단 동안 B 군의 경제적 손실 보상에 대한 책임을지며 책임은 B 군에 속하며 채용 및 기술 훈련 비용 보상을 받는다.
제 9 조 분쟁 해결 노동 분쟁 발생 후 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 신청할 수 있으며 중재가 실패하고 중재를 요청할 경우 중재를 위해 노동 분쟁 조정위원회에 신청할 수 있으며 노동 분쟁에 직접 중재 할 수도 있습니다. 위원회는 중재 신청을했습니다. 중재 판정에 불만을 가진 사람들은 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.
제 10 조 기타 사항

파티 A :
파티 B :
계약 체결 날짜 : 년, 월, 일