노동 계약 (3)

노동 계약

파티 A : ______
파티 B : ______
서명 날짜 : __year__month__day
파티 A와 파티 B
교육 수준
성
법정 대리인 생년월일 __year__month__day
또는 위임 대리인 거주자 ID 번호
본부의 근무 시간에 참여하십시오.
__year__month__day
우편 번호
파티 A의 주소 집 주소
준 지구 사무소

중화 인민 공화국 노동법에 따르면 양 당사자는 자발적으로이 계약서에 서명했으며이 계약서의 조건을 준수하기로 동의했습니다.

첫째, 노동 계약 기간

제 1 조 본 계약의 유형은 ____ 장기 계약입니다.

이 계약의 효력 발생 일 __year__month__day, 평가판 사용 기간 ____

이 계약은 ______에 의해 종료됩니다.

둘째, 작업 내용

제 2 조 당사자 B는 당사자 업무의 필요에 따라 ____ 위치로 일하기로 동의한다.

제 3 조 B 국은 A 국의 요구 사항에 따라 제 시간에 필요한 작업을 완료하고 규정 된 품질 기준을 충족시켜야한다.

셋째, 노동 보호와 노동 조건

제 4 조 A 국은 B 국이 ____ 업무 체계를 이행하도록 조정해야한다.

정규 근무제의 경우, A 국은 B 당이 일주일에 평균 8 시간 이상, 일주일에 평균 44 시간 이하의 시간 동안 일하도록 조정해야한다. 당사자 A는 일주일에 최소한 하루에 한 번 쉬는 날을 보장한다. 당사자 A는 업무상 필요에 따라 노동 조합과 B 조에 협의 한 후 근무 시간을 연장 할 수있다 일반적으로 B 시간은 하루에 1 시간 이상 연장하지 않아야하며, 특별한 이유가있을 경우 B 시간을 연장해야한다. 연장 근로 시간은 하루 3 시간을 초과하지 않아야하며 한 달에 36 시간을 초과해서는 안됩니다.

포괄적 인 근무 시간 계산을 수행하기 위해 주당 평균 일일 평균 근로 시간은 법정 표준 근로 시간을 초과하지 않습니다.

작업 시스템이 정기적으로 운영되지 않는 경우, B 국은 일과 휴식 및 휴가를 준비해야합니다.

제 5 조 A 국은 B 국의 근무 시간을 연장하고 B 국이 동시에 퇴각하거나 법에 따라 초과 근무를 할 것을 결정해야한다.

제 6 조 A 국은 B 국에 필요한 노동 조건 및 노동 도구를 제공하고, 생산 과정을 수립하고 개선하며, 운영 절차, 업무 관행 및 노동 조합 건강 시스템 및 표준을 공식화해야한다.

A 국은 B 국 또는 북경 관련 부서의 규정에 따라 건강 검진을 수행하도록 B 국을 조직해야한다.

제 7 조 A 국은 정치적 사고, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 관한 B 국 교육 및 훈련을 담당해야한다.

넷째, 노동 보수

제 8 조 당사자의 임금 분배는 근로 조건에 따라 분배 원칙을 준수하고 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 이행해야한다.

제 9 조 정기 근로 시간제 또는 근로 시간의 포괄적 인 계산을 수행하는 당사자 B는 규정 된 업무를 완료한다. 당사자 B는 월간 통화로 __ 일을 급여하며 급여는 __ 위안 미만이어야하며 그 중 시험 기간 중 급여는 __ 위안.

불규칙한 업무 시스템을 수행하기위한 급여는 __ 위안입니다.

제 10 조 A 국은 B 국이 초과 근무를하거나이 계약 제 4 조 제 2 항의 규정을 초과하여 근로 시간을 연장 할 경우 노동법 제 44 조에 따라 임금을 지불한다.

제 11 조 A 국의 생산 업무가 불충분하고 B 국이 해고되면 A 국은 B 국의 월간 생활비가 __ 위안 이상임을 보장한다.

V. 보험 급여

제 12 조 당사자 A와 B는 모두 주 및 북경시 사회 보험의 관련 조항에 따라 근로자 간병, 실업 및 중환자 의료 및 기타 사회 보험 비용을 지불해야합니다.

A 국은 B 국을 위해 "근로자 연금 보험 안내서"를 작성해야합니다. 양측이 노동 계약을 해지하거나 해지 한 후 관련 규정에 따라 "근로자 연금 보험 수첩"이 이관됩니다.

제 13 조 당사자가 직장에서 아프거나 부상 당하지 않을 경우 그의 병가, 질병 치료 및 치료는 __에 따라 이행되어야한다.

제 14 조 작업으로 인한 직업병이나 상해로 고통받는 당 B의 임금 및 의료 보험 급여는 주 및 북경시의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 15 조 당사자는 다음과 같은 이익을 당사자에게 제공한다. __________________.

6. 노동 규율

제 16 조 당사국은 법에 따라 당사국이 제정 한 규칙 및 규정을 준수하고, 노동 안전 및 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 엄격히 준수하고, 당사국의 재산을 보호하고 직업 윤리를 준수하며, 당사국의 훈련에 적극적으로 참여하고 사고력을 향상시켜야한다. 인식과 전문 기술.

제 17 조 당사자 B가 노동 규율을 위반하는 경우, 당사자의 규칙과 규정에 따라 당사자는 계약이 해지 될 때까지 징계 조치를 취할 수있다.

7. 근로 계약의 변경, 해지, 해지, 갱신

제 18 조이 계약이 체결 된 법률, 행정 법규 및 규칙이 변경되며 본 계약에서 관련 내용이 변경된다.

제 19 조 계약의 근간이되는 객관적인 상황이 크게 바뀌고 계약을 이행 할 수없는 경우이 계약의 내용은 양 당사자의 합의에 따라 변경 될 수있다.

제 20 조이 협정은 A 국과 B 국 간의 상호 합의에 의하여 해산 될 수있다.

제 21 조 당사자 B는 다음 상황 중 하나를 취소 할 수있다. 당사자 A는 본 계약을 해지 할 수있다.

1. 재판 기간 중에는 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증됩니다.
2. 노동 규율이나 A 조의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 행위.
3. A 국의 이익에 중대한 손해를 초래하는 의무, 과실 및 과실에 대한 심각한 근신;
4. 법률에 따라 형사 책임을 조사 중이다.

제 22 조 다음과 같은 상황 중 하나에서, 당사자 A는이 계약을 해지 할 수 있으나, 당사자는 서면으로 30 일 전에 서면으로 당사자에게 통보해야한다.

1. B 군은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다. 의료 기간이 만료 된 후에 그는 당직자가 정한 다른 장소에서 일을하거나 일을 할 수 없다.
2. 파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 아직 자격을 갖추지 않았습니다.
3. 당사자는 본 계약 제 19 조의 규정에 따라 계약 변경에 합의 할 수 없다.

제 23 조 당사자가 법정 정류를 위해 파산 직전에 있거나 생산 및 운영에 심각한 어려움이있는 경우, 노동 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명하고 노조 또는 직원의 의견을 청취하고 노동 행정 부서에보고하면이 계약은 해지 될 수있다.

제 24 조 당사자 B는 다음과 같은 상황 중 하나를 가진다. 당사자 A는 본 계약 제 22 조 및 제 23 조에 따라 본 계약을 해지하거나 종료 할 수 없다.

1. 규정 된 의료 기간 내에 업무상 아프거나 부상 당하지 않는다.
2. 임신, 출산, 수유 중 여성 직원;
3. 철거 된 탈퇴 된 징집병 및 토지 수용 농촌 이주 노동자의 건설은 3 년 미만의 초기 작업에 참여했다.
4. 군 복무 중 :

제 25 조 당사자가 직업병에 걸렸거나 상해로 상해를 입었고 그 치료가 종료 된 경우,시, 군 또는 카운티 노동 평가위원회가 노동력의 전부 또는 일부를 분실했다는 것을 확인한 경우 ______에 따라 처리해야하며 본 계약 제 22 조 및 제 2 항을 근거로해서는 안된다. 제 13 조 근로 계약이 해지된다.

제 26 조 B 국이 노동 계약을 해지하면 B 국은 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야한다.

제 27 조 다음과 같은 상황에서, 당사자 B는 언제든지이 계약을 해지 할 당사자에게 통지 할 수있다.

1. 시험 기간 동안;
2. 당사국은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.
3. 당사자는 노동 보수를 지급하거나 본 계약 조항에 따라 근로 조건을 제공 할 수 없습니다.

제 28 조이 계약 기간이 만료되고 근로 계약이 해지된다. 당사자는 본 계약 만료 전 ____ 일 이전에 상대방과의 계약 갱신 의사를 표명합니다. A 군과 B 군은 합의에 따라 노동 계약을 갱신 할 수 있습니다.

제 29 조 고정 기간이없는 근로 계약이 체결 된 경우, B 국은 법정 퇴직 연령에 도달하거나 양 당사자가 합의한 해고 조건을 해지한다.

8. 경제적 보상 및 보상

제 30 조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당사자가 당사자의 노동 계약을 위반하거나 해지 할 경우 당사자는 다음 기준에 따라 당사자의 경제적 보상을 지불한다.

1. A 급이 B 급 급여를 부당하게 차감 한 경우 B 급 급여와 보수를 연장하는 것을 거부 한 경우, B 급 급여를 규정 된 시간 내에 완납하는 것 외에도 급여의 20 %를 추가로 지급해야합니다. 5에 대한 경제적 보상;

2. A 급의 B 급 급여 지급액이이 자치도의 최저 급여 기준보다 낮은 경우, S 부분의 보충과 동시에 25 % 미만의 경제적 보상을 지불해야합니다.

제 31 조 다음과 같은 상황 중 하나 인 A 국은 A 국에서의 B 국의 근무 년수에 따라이 계약이 해지되기 전 첫 12 개월 동안 B 국의 평균 급여의 4 분의 1에 해당하는 경제적 보상을 지불해야한다. 십이 개월 :

1. B 국과 협상 한 후 A 국은 노동 계약을 해지해야한다.

2. 당사자 B는 자격을 갖추지 않았으며, 훈련 또는 조정 후에도 B 군은 여전히 ​​업무를 수행 할 수 없으며 A 군은 노동 계약을 해지해야합니다.

제 32 조 다음과 같은 상황에서 A 국은 A 국의 B 국의 근무 년수에 따라 전년도의 월 평균 월급에 해당하는 경제적 보상을 발행해야한다.

1. 당사자 B가 아프거나 부상 당하지 않을 경우, 노동 평가위원회는 원 저작물을 수행 할 수 없으며 당사자가이 계약을 해지하기 위해 준비한 작업에 참여할 수 없다는 것을 확인한다.

2. 노동 계약의 기반이 된 객관적 상황이 크게 바뀌어 계약 이행이 불가능 해졌다. 당사자들이 협상 한 후 노동 계약 변경으로 합의에 이르지 못하고 A 국은 노동 계약을 해지했다.

3. A 국은 법정 정류 또는 생산 및 운영의 심각한 어려움으로 파산 직전에 있으며 인원은 해고되어야합니다.

위의 3 가지 경우에서, 계약 종료 12 개월 전의 평균 월급이 전년도의 월 평균 급여보다 높으면 그 사람의 평균 월급에 따라 계산됩니다.

제 33 조 당사국이이 계약의 종료 후에 당사국에게 경제 보상을 제공하지 못하는 경우, 경제 보상 전액 이외에 경제 보상 금액의 50 %의 추가 경제적 보상을 지불해야한다.

제 34 조 B 국의 경제적 보상을 지불 할 때 B 국은 A 국의 근무 시간이 1 년 미만일 때 1 년의 기준에 따라 A 국에 경제적 보상을해야한다.

제 35 조 노동당이 업무에 지장을 주거나 상해를 입지 않았다면, 노동 평가위원회가 원 저작물에서 일할 수 없다고 확인하거나 당사자가 정한 작업에 참여할 수없고 계약을 해지 할 경우, 당사자는 그 사업체를 당사자로 송부해야한다. 전년도의 1 인당 월급의 6 개월 동안의 의료 보조. 중병 및 말기 질환의 경우에는 의료 부족도 증가해야하며 중증 질환의 증가는 의료 보조금의 50 % 이상이며 말 기병의 증가는 의료 보조금의 100 % 이상이어야합니다.

제 36 조 당사자가이 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 당사자가 체결 한 노동 계약 또는 무효 노동 계약을 해지하여 당사자에게 손해를 끼친 경우, 손해의 정도에 따라 손해 배상 책임을진다.

제 37 조 당사자가 본 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하거나이 계약서에 규정 된 보수적 인 사업 비밀을 침해하고 당사자에게 경제적 손실을 초래 한 경우, 손실의 정도에 따라 보상 책임을진다.

제 38 조 당사자가이 계약을 종료하면, 당사자가 훈련 및 모집을 위해 자금을 조달 한 인원은 훈련비와 모집 수수료를 당사자에게 지불해야한다. 표준은 각 연수에 대한 연수비 및 모집비 총액의 20 %이며, 5 년 후에는 상환되지 않습니다.

9. 노동 분쟁 처리

제 39 조이 계약의 이행으로 인하여 발생하는 노동 분쟁으로 인하여 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수 있으며 중재가 실패한 경우 당사자 중 한 명이 중재를 요청하면 노동 분쟁 발생 일부터 60 일 이내에 ____ 명의 분쟁을 제기해야한다. 중재위원회는 중재를 신청합니다. 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다. 판결에 불만을 가진 사람들은 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

다른 10 명

제 40 조 A ______의 다음 규칙 및 규정은이 계약의 첨부 파일이다.

제 41 조 본 계약에서 다루지 않는 사항이 장래에 국가 또는 베이징의 관련 규정에 위배되는 경우 관련 규정에 따라 이행해야한다.

제 42 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 두 가지로 나뉘어진다.

파티 A의 법의학 당국의 증명
법정 대리인
또는 공인 대리인
법의학 시간 : 년, 월, 일
서명 날짜 : 년, 월, 일

노동 계약서

첫 번째 단락의 조항 1은 "고정 기간, 고정 기간 및 특정 업무의 완료"중 하나를 선택합니다.

일정 기간의 노동 계약은 구체적이고 명확한 시작일과 종료일과 노동 계약을 규정하고 고정 된 기간이없는 노동 계약이란 특정 유효 시간을 명시하지 않는 노동 계약을 말하며 일정 기간 내에 완료된 노동 계약은 작업과 프로젝트를 완료하여 계약을 완료하고 종료하는 기간입니다.

제 2 조의 발효 일은이 계약의 일자보다 늦거나 같을 수있다. 시험 사용 기간은 계약 기간에 포함되며 6 개월을 초과 할 수 없습니다.

세 번째 단락의 첫 번째 단락은 내용과 해당 단락을 채 웁니다. 계약 기간 "end date"에 확정 계약이 채워지 며, "계약 조건이 나타나면 노동 계약"이 종료되고 일정 기간 동안 계약이 완료됩니다 작업 완료 기준을 기입하십시오.

제 2 조는 당사자가 보유한 "직무 또는 직종의 명칭"을 기입한다.

제 3 조 당사자는 서면 지침을 사용하거나 당사자의 게시물 요구 사항에 대한 고용 계약서에 서명해야한다.

제 4 조 제 4 항은 "시간, 불규칙한 시간의 포괄적 인 계산"중 하나를 선택한다.

시간제 근무제 란 정당한 근무 시간으로 제한 될 수있는 B 조에 의해 시행되는 근로 시간제를 말하며 포괄적 인 근로 시간제와 비정규직제는 근로 시간에 제한을 두지 않는 B 조에 의해 수행 된 업무를 말한다. 시간 시스템.

제 1 항 제 9 단락에서 "매월 __ 일"은 당사자 A가 지불 한 날을 기입한다.

제 12 조의 사회 보험은이 시정촌에서 연금, 실업 보험 및 주요 질병에 대한 의료 보험으로 이행되며 기타 사회 보험은 주 및 본 자치체의 규정에 따라 시행됩니다.

제 13 조는 당사자의 질병 또는 비 업무 관련 상해에 대한 관련 치료 서류 파일명을 기입한다.

제 15 조 당사자 B의 복지는 당사자 B가 당사자 B에게 제공하는 복지이다.

제 19 조의 "객관적 상황"은 불가항력이 발생하거나 노동 계약의 전부 또는 일부가 성취 될 수없는 다른 상황을 말한다.

제 21 조 2 항의 "노동 규율의 심각한 위반"은 "기업 노동자 보상 및 처벌에 관한 규정"및 "국영 기업에 의한 징계 근로자 해산에 관한 잠정 규정"에 따라 결정될 수있다. 세 단락의 "중대한 손해"는 기업의 내부 규칙 및 규정에 의해 규정됩니다. 제 4 항의 "형사 책임의 기소"란 인민 검찰 원의 기소를 면제하고 인민 법원의 판결을받을 경우 형법 제 32 조에 따라 인민 법원의 형사 처벌을 면제한다.

제 22 조 2 항 "부당 근로"라 함은이 계약서에서 합의한 업무 또는 같은 직종에있는 동일한 유형의 업무와 인력의 작업량을 필요에 따라 완료 할 수 없다는 것을 의미한다.

제 23 조의 "정정의 법정 기간"은 파산법 및 민사 소송법의 파산 절차에 따라 정정 기간을 말한다. "생산 및 관리상의 어려움"은 베이징에서 심하게 어려운 기업에 대한 기준에 따라 결정되었습니다.

제 25 조 : 해당 파일 이름을 기입하십시오.

제 35 조 노사 분쟁을 수락하는 노사 분쟁 조정위원회의 명칭을 기입한다.

제 40 조 : 당사자가 지켜야 할 노동 규율, 규칙 및 규정 등의 이름을 기입하십시오.

기타 참고 사항 :

1. 양 당사자는 당사자가 합의한 다른 내용으로 본 계약에 명시된 조항을 보완해야하며, 관련 조항 다음에 명시 될 수 있습니다.
2. 이 모델 계약은 고용주가 노동 계약서를 공식화 할 때만 참고할 수 있습니다.
3. 노동 계약서는 펜이나 붓으로 채워 져야하며 마음대로 변경해서는 안됩니다.