직장 구석에서 운전대를 마스터하는 법

직장 구석에서 운전대를 익히는 방법 <br /> 우리나라에는 옛말이 있습니다. 여성들은 잘못된 사람과 결혼하는 것을 두려워하고 남자들은 잘못된 길을 입력하는 것을 두려워합니다. 오늘날,이 문장의 후반부는 특히 늦게 일하는 젊은 사람들에게 분명합니다. 새 캠퍼스에있는 많은 신규 이민자들은 동일한 혼란에 직면 해 있습니다. 그들이 묻는 첫 번째 질문은 : 저에게 적합합니까? 어떻게 직업을 바꿀 수 있습니까?
삶의 길은 많은 골목을 가로 질러야 만합니다. 고대부터 산악 도로에는 18 개의 굴곡이 있었고, 전문성 개발의 길은 똑같습니다. 아무도 직장의 개발 경로에 매끄럽게 타고 있지 않았습니다. 항상 약간의 구부러짐과 몇 가지 장애물이 있습니다. 턴의 강도와 각도에 대한 약간의 제어로 전문 기차가 궤도에서 벗어나고 우리의 목표에서 멀어 질 것입니다.
사례 :
하얼빈의 명문 대학을 졸업 한 32 세의 리우 (Liu)는 재무 학사 학위를 받았으며, 재무 전공이지만 관심이 없다. 2001 년 졸업 후 플라스틱 제품 회사에 입사했다. 자신의 전문 금융은 아니지만 생산 관리는 그 일과 무관합니다. 리우 (Liu)의 의사 소통 및 조정 능력이 상대적으로 강하기 때문에 회사 업무의 확장, 인력의 증가 및 그의 업무가 원활하게 진행되고 있습니다. 가족 사업, 보스의 친척 중 일부는 기업에서 중요한 위치를 차지합니다. 일 조정은 너무 많은 개인적인 정서와 가족 배경과 섞여 있습니다. 천천히, 리우 씨의 일은 점점 더 어려워지고 있습니다. 그리고 마침내 회사를 떠나 다른 길을 찾아야합니다.
나중에 Liu는 일자리를 구할 때 벽을 치고 여러 인터뷰에서 모든 인터뷰를 잃었으며 생각한 후 "사람들을 위해 일하는"날은 너무 슬퍼서 그가 초기에 언제 있을지 모른다고 느꼈다. 그래서 나는 사업을 시작하고 자신의 복사 샵을 시작했다. 그는 기업 경험이 없다는 것을 알고 처음부터 돈을 잃었으며 저축은 끝났으며 7 만 위안 이상의 부채를 빌렸다.
사업에서 돌아온 후, 신체적으로나 정신적으로 장애가있는 리우 (Liu)는 자신의 사업을하기 위해 아버지의 공장에 와야 만했다. 그러나 내가 수년 동안 재정에 드러나지 않았기 때문에 학교에서 배운 것들도 잊어 버렸고 조만간 아버지는 오징어를 "해고"하셨습니다.
이번에는 Liu 씨가 혼란 스럽습니다. 학부 및 학사 학위를 취득했으며 수년간의 경력을 쌓았습니까? 만족스러운 직업을 찾을 수 있습니까? 어떤 종류의 산업으로 전환해야합니까? 어떤 산업이 내가 개발에 적합한 지 ...
리우 (Liu)는 자신의 길을 잃었습니다.
분석 :

취업 전환은보다 일반적인 유형으로, 졸업 한 대학 졸업자의 경우 직업을 신청해야하는 졸업생의 압력 때문에 그들은 "처음 고용 한 다음 취업"이라는 개념에 영향을받습니다. 그들은 맹목적으로 고용되어 있으며, 몇 가지 일을 한 후에 그들은 아마도 내가 원하는 것만 큼은 아니지만 나는 여전히 개발에 적합한 산업에 가야만한다.
전문가들은 경력 변화가 전문 인력이보다 나은 개발 공간을 확보하기 위해 채택한 전략이라고 생각합니다. 어디를 돌릴 것인가? 어떻게 돌릴 수 있니? 신중하게 고려하고 과학적으로 판단해야합니다. 그것은 사람마다 다르며, 개인에게 적합한 과학적 결론을 얻기 위해 전문직, 직장 경험, 전문적 고유 성격 및 전문가의 외부 능력을 결합해야합니다.
진로가 잘못되어 간다면 어떻게 해결할 수 있습니까? 우리는 세 갈래의 접근법을 취해야한다.
첫 번째는 직업 오리엔테이션을 말합니다. 개인 경력 관심, 전문적 가치, 전문적 오리 엔테이션 및 전문적 만족의 모든 측면을 조사해야하며 이전의 모든 직업 행동을 통합하여 일반적인 행동 패턴 및 기본적인 전문 동기 부여 모델을 발견해야합니다. 이 정보의 통합은 경력 친화적 인 경력 경로를 찾는 데 중요한 역할을합니다.
둘째, 사후 요인에 대한 연구입니다. 재직자에 대한 직무 내용, 직무 요건 및 평가 기준에 대한 자세한 정보를 충분히 이해하고 있어야하며 직위와 개인의 일치 여부는 업계 현황 및 개발 동향의 맥락에서 판단되어야합니다. 내적 요인과 외적 요인은 진로가 어떻게 나아갈 것인지, 진로를 계획하는 방법 등의 문제에 대한 해답이 될 수 있습니다. 내부 및 외부 요인의 결합을 통해 우리는 개인의 기존 및 이상적인 위치 사이의 격차, 얼마나 많은 방법,이 "장벽"을 제거하는 방법과 개인의 핵심 경쟁력이 계속 증가해야 하는지를 알아낼 것입니다.
다른 하나는 전문 변신 요인, 즉 업계 트렌드의 가장 중요한 부분입니다. 일출 산업에서 우리는 우리의 경력을 더 빨리 개발할 수 있습니다.