직장에서 세 가지를 달성 할 수 있습니다.

직장에서 세 가지를 달성 할 수 있습니다 . <br /> 직장 일 많은 일이 눈치 챘고, 작은 세부 사항이 절대 누락의 열쇠입니다. 악마는 세부 사항에 숨겨져 있습니다. 즉, 작은 세부 사항이 종종 간과되어 물건이 떨어지는 것을 의미합니다. 똑똑한 사무원은 다양한 '세부 사항'을 과소 평가해서는 안됩니다. 왜냐하면 당신이 그것에 관심이 없다면 그것은 당신에게 올 것입니다!
Flora (23 세)는 회사에 새로 온 사람이지만 회사에 입사 한 지 3 개월도 안되어 이미이 부서에서 가장 고위 직원이었습니다. 고령 근로자가 퇴사했을뿐만 아니라 신입 사원까지도 1 개월 미만 체류하고 떠나기를 원했습니다. 플로라는 어떻게이 회사에 오래 머무를 수 있었습니까? 플로라가 이해하지 못했던 것은 항상 회사 분위기를 말한 것이 었습니다. '아니,하지만 어떻게되고 있는지 이해할 수는 없어?
사실, 직장 분위기는 정말 신비한 것입니다. 말할 수는 없지만 분위기를 이해하는 사람들은 직장에서 생존 할 수 있습니다! 회사에 들어가는 대부분의 신규 이민자는 이해하는 데 시간을 투자해야합니다. 그러나 퉁명스럽게 말하면 회사를 대표하고 회사 직원을 대표하는 '직장 문화'가 있습니다. 작은 세부 사항에서 우리는 회사의 큰 문제를 볼 수 있습니다. 예를 들어 회사의 전구가 고장 났지만 아무도 그것을 3 일마다 수리하지 않았다면, 당신은 경계해야합니다, 어느 쪽이 틀렸습니까? 공식 문서, 캐주얼 서명 상황은 징후가 잘못되었음을 상기시키는 것입니다. 플래시가 사라졌습니다!
라이스는 더 많이 먹을 수있다. 가십은 가능한 한 사무실 소문에 대해 이야기하는 것이 일의 원동력 중 하나이다. 그러나 쌀은 더 먹을 수는 있지만 말하기는 힘들다. 왜냐하면 가십 이야기는 종종 다른 사람들에게 그들의 일의 세부 사항을 누설하기 때문이다. . 당신이 악당을 만나 고의적으로 당신을 왜곡 한 다음 당신의 상사의 귀로 돌려 주면, 그것은 정말로 불합리합니다.
페트리나 (Petrina) 소장은 "이 회사의 신규 이민자가 만든 첫 번째 실수는 종종 너무 가십니다"라고 말했습니다. 많은 신규 이민자들은 회사에 통합하기 위해 회사의 가십자, 필사적으로 다른 사람들과 합류해야한다고 생각합니다. 다른 노인들도 신뢰하십시오. 그러나 때로는 너무 많은 말과 많은 실수가 있습니다. 옛 동료들도 서로 의사 소통을하고 많은 전임자들에게 불쾌감을 줄 것이고, 결국에는 머물 수 없지만 그들은 스스로를 패배시킬 것입니다.
Facebook, Plurk, Happy Farm이 너무 빨갛게 되었기 때문에 직원들이 온라인에 접속할 수 있는지 여부는 많은 기업에서 시간을 할애 할 수 있는지 여부를 묻는 중 요한 일입니다. 사실, 미친 온라인은 또한 필수 불가결 한, 그냥 배울 수 있습니다.

테레사 (28 세) 대변인은 "누군가가 걸어 갈 때마다 나는 두려워서 빨리 퇴장한다. 정말 긴장된다. 테레사는 또한 실제로 음식을 훔치는 것을 배웠고 다른 사람들의 음식을 훔쳐서 도난 당하게해야한다고 주장했다. 그러나 감독자가 음식을 훔치는 계급에 가입하게 만들었는데, 그것은 흥미 롭다. 동료들 사이에 더 많은 주제가있다.
그러나 일부 회사는 기업용 컴퓨터의 사용을 온라인상에서 다른 일을하도록 명시 적으로 금지하고 있습니다. 이러한 주제는 자연히 금지 된 단어가됩니다. 많은 요점들.