직장에서 작은 것들이 미래를 방해하지 못하게하십시오.

직장에서 작은 것들이 큰 미래를 방해하지 못하게하십시오 <br /> <br />
"당신은 일에 능숙하거나 매끈 매끈 할 수 없습니다. 그렇지 않으면 미래의 발전이 당신의 손에 망쳐 놓을 것입니다."이것은 신임 선첸 (Sun Chen)에 대한 지사장의 마지막 충고입니다. 격렬한 태도로 인해, Sun Chen은 3 개월의 보호 관찰 기간에 의해 해산되었다.
Sun Chen University를 졸업 한 그는 Ji가 소재한 회사에 입사했으며, 처음 회사에 입사했을 때도 자원 봉사 활동을하면서 열심히 일했습니다. 한 달 후, 저는 지씨에게 고의적으로 또는 의도적으로, 일에 대해 새로운 점이 없다고 불평하기 시작했습니다. 지씨는 또한 신입생이 작은 일을 통해 인내심을 길러야한다는 것을 여러 번 상기시키지 만 선첸 선생님은 경청하지 못하는 것 같습니다.
나중에 회사가 초과 근무를 할 때, 썬 첸은 가족 중에 뭔가가 있다는 것을 강조하지 않았으며, 건강이 좋지 않고 밀어 낼 수 있다는 점을 강조하지 않았다. 그에게 주어진 일 또한 가능한 한 지연되었다. 썬 첸 (Sun Chen)의 공연은 지 씨가 자신이 "신뢰할 수 없다"고 우려하기 때문에 지 씨에게 그다지 중요하지 않은 것들을 줄뿐입니다.
마침내 지씨는 선첸에게 인사 문제에 대한 계획을 세우라고 요청했다. 일주일 후, 지씨는 계획서를 손에 넣었다. 내용이 일관되지 않아 질서가 명확하지 않았다. 그는 "진지하게 생각하지 않았다"면서 "진 총장은 유감스럽게도 선첸을 일축하고 이렇게 말했다."전처럼 오래 지속된다고 주장한다면 나는 정말로 낙관적이다. 자기 파괴. "
태도는 직장에서 발전 할 수있는 기회를 결정합니다. 저우 린 (Zhou Lin)과 샤오 리 (Xiao Li)는 영업 사원 이었지만, 그들의 태도가 다르기 때문에 최종 결과가 다릅니다.
Zhou Lin은 매일 열심히 노력했지만 벽에 부딪 쳤지 만 열정으로 가득차 있었고 Xiao Li는 몇 차례 벽을 건드린 후 자신감을 잃기 시작했습니다.
샤오 리가 매일 카드를 펀치하기 위해 부대를 방문한 후, 그는 고객을보기 위해 돌아 다니고 불만족스런 일을 감행하기 위해 친구들을 찾으러 나갔다. 매니저는 Xiao Li와 Zhou Lin에게 동시에 고객 명단을 보냈고, Xiao Li는 그것을 소중히하지 않았으며 의미없는 일이라고 생각했습니다. Zhou Lin이 목록을 얻은 후에, 그는 방문하고 다른쪽에 좋은 인상을 남길 문을 찾으려고했습니다.
Zhou Lin이 자신의 의뢰인을 만났을 때, Xiao Li는 Zhou Lin의 행운이 좋았다고 생각하면서 항상 의견이 맞지 않았습니다. 오랜 시간이 지나자 서주 Lin은 점차 판매 작업에 익숙해졌고, Xiao Li는 자라지 않았고 관리자는 항상 Zhou Lin에게 작업을 할당했으며 Xiao Li도 정착했습니다.
3 개월간의 평가 기간은 충분하지 않았으며, Xiao Li는 판매에 적합하지 않다는 이유로 사임했다. 저우 린 (Zhou Lin)의 성적은 뛰어 났고 상사가 인정했다. Zhou Lin은 1 년 이내에 자신의 소규모 팀을 관리하기 위해 영업 관리자로 승진했으며 Xiao Li는 여러 회사의 풀뿌리 포지션을 자주 중단합니다.
신규 이민자들은 중국 북부 지역의 인재 시장 전문가들을 소량으로 모아야하는데, 직장에서는 Sun Chen과 Xiao Li와 같은 많은 신규 이민자가 있습니다. 처음 직장에 들어가면 사소한 일을해야합니다. 새로운 사람들은 종종 이러한 작은 일들을 보지 못하며, 리더가 직원의 태도와 방법을 관찰하고, 더 중요한 것은 작은 기회를 통해 큰 기회를 창출 할 수 있다는 것입니다.
좌절감에 직면 한 신규 이민자들은 자신의 경력 계획이없고, 자신의 능력을 찾지 못하고, 혼자만의 시간을 보내고 있기 때문에 실제로는 자신의 미래가 낭비이기 때문에 더 부정적인 경향이 있습니다. 그는 "모든 것이 밤새도록 끝나지 않는다"며 "우리는 성공의이면에 축적 된 많은 것들이있다"며 "모든 일을 처리한다는 것은 직원들의 태도를 나타내는 것이며 향후와 미래의 기회를 결정할 것"이라고 말했다. .
출처 : Phoenix Net Finance