직장 조언 : 젊은 사람들은 젊음을 놓아주세요.

직장 조언 : 젊은 사람들은 젊은 자신을 놓아주세요. <br /> 개인 스타일을 구별하는 다양한 방법으로 - 이것은 모든 종류의 것들입니다. 당신이 피할 필요가있는 것들이 너무 많습니다 : 젊은 사람들의 짐.
몇 년 전, 내 고객 중 한 명이 내 팀원에 대해 이야기했습니다. "스티브는 훌륭한 직원입니다."하지만 그는 큰 문제가 있습니다. 젊은이의 수하물입니다. "나는 전에는 이것을 들어 본 적이 없다는 것을 인정합니다. 그러자 제 의뢰인이 말했습니다 : "당신이 알고있는 것은 ... 자기 방어, 불안감으로 가득차 있으며 다른 사람들이 어떻게 그를 보는지 항상 염려합니다. 나는 모든 것을 개인화하는 경향이 있습니다."
이 묘사에 잘 어울리는 사람을 생각하면 그렇지 않습니까?
이제 아시다시피, 당신의 사장님은 당신이 아니라 그녀의 일에만 집중하기를 바랍니다. 귀하의 가치는 다른 사람들이 당신을 어떻게 돌 보는지, 팀의 목표에 집중할 수있는 능력을 포함하여 자신의 필요를 잊어 버리는 능력에 대략 비례합니다. 귀하가 만드는 내부 박람회 - 실제로 귀하의 신뢰 자체 - 중요한 일을 알고있을 때 당신에게 달려있는 많은 것들은 당신의 능력에 관한 것입니다.
하나 이상의 잠재적 인 증상이 있는지 확인하는 간단한 테스트가 있습니다. 상사라고 상상해보십시오. 당신이 나에게 직접적인 질문을한다고 가정하면, 나는 대답을 회피한다. 이 질문은 당신이 대답을 알만한 가치가 없다고 생각했기 때문에 ... 아니면 당신이 직접 질문에 대답한다면 그것은 나를 위험에 빠뜨릴 수 있습니까? 그를 보내주십시오, Xiao Yan.
아직 발견하지 못했습니까? 당신이 인정을 요구할수록 그 가능성은 낮아집니다. 다른 사람들은 자신의 이익에만 초점을 두는 것을 기억해야합니다. 중요한 이슈에 대해 생각하는 법을 배우면 전략적인 이점이 충분합니다. 지난 모임에서 다른 것을 말하고 싶습니까?하지만 타이밍은 모든 사람들을 기다리지 않고 모두가 다음 일을해야합니다. 또한 앞으로 나아갈 필요가 있습니다.
존경을 얻지 못해 좌절감을 느낀다면 분명하지는 않지만 예상 할 수있는 또 다른 함정에 빠질 수 있습니다. 다른 사람이 당신을 어떻게 보는지에 대해 신경 쓰지 않는 원칙을 구현했다고 믿지만 여전히 속임을 당하고 있습니다. 대신, 당신은 당신이 얼마나 신경 쓰지 않는지 알기를 원합니다.
묻는다면 : 글쎄, 나는 모든 신경질적인 생각과 행동을 포기하면 어떻게해야합니까? 답은 아래에 열거 된 것과 같이 스스로 할 일 목록을 만드는 것입니다. :
1. 사람들이 당신의 능력을 과소 평가하게하십시오.
2. 그들의 기대를 크게 초과한다.
3. 끝까지 승진하고 웃는다.