직장에서 경험할 소수의 사람들

직장에서 경험할 소수의 사람들. 모두가 아기, 십대, 청소년, 청소년 및 노인의 5 단계를 거쳐야합니다. 각 단계에서 우리는이 단계에서 피할 수없는 문제에 봉착해야합니다. 직장은 마치 삶과 같습니다. 직장에있는 모든 사람들은 새로운 사람에서 오래된 사람으로 변화해야합니다. 이 과정에서 이러한 "칸"을 제대로 처리하면 작업장의 도로가 원활하게 진행되고 점수가 매끄럽게 처리됩니다. 제대로 처리되지 않으면 오늘 날짜가 지나치게 좋지 않습니다.
첫 번째 장애물 : 신규 이민자가 새로운 직업, 특히 사회에 발을 들여 놓고 3 년 미만 근무한 신규 이민자인데,이 사람들은 학교와 사회의 경계에 있으며 녹색과 황색이라고 표현할 수 있습니다. 졸업생도 아닙니다. 그렇다면 4 년 또는 5 년 자격과는 달리 "단순"은 "독립적"일 수 있으며 "불만족스런 병 및 반구동 한 병"상태에 있습니다. 승진을위한 싸움, 직접 희망, 당신은 여전히 ​​초보자를 이해하지 못한다, 어떤 노인을위한 경쟁? 직업을 찾고 다른 사람들은 직업적 충성심을 의심 할 것입니다. 이 겉보기에 단순한 작은 일들은이 사람들이 딜레마를 일으키기에 충분합니다.
인재 네트워크가 연구를 수행했으며, 직장에서 많은 신규 이민자가 이런 종류의 혼란을 겪었으며, 자신감과 사회적 경험이 부족하고, 미래가 어디인지 알지 못합니다. 그러나 학교에서 일하면서 이것이 삶의 발전을위한 출발점이됩니다. 시작하는 방법이 특히 중요합니다.
따라서이시기의 주요 문제는 직업 방향을 선택하고 자신의 삶을위한 계획을 세우는 것입니다. 자신을 완전히 이해하고, 외부 환경 분석을 결합하고, 자신에게 맞는 직업 오리엔테이션을 선택하고, 자신의 인생 목표를 설정하고, 자신의 인생 개발 계획을 수립하십시오. 직장에서 일하는 사람들 중 일부는 일을 끝내고 사소한 일을하는 것을 꺼려하지 않습니다. 이것은 어리석은 행동입니다. 직장에서의 작은 것들은 당신의 태도를 반영하고 미묘한 방법으로 진실을 봅니다.
두 번째 장애물 : 3 ~ 5 년의 전문 창업 후, 점차 경력의 시작 단계로 나아갈 것입니다. 사회 문화에 익숙해지고 대인 관계의 가장 예비적인 네트워크를 구축하기 시작하십시오.이 기간 동안 귀하의 전문 직업 특성은 고정 관념이 있습니다 : 귀하의 전문 분야는 무엇이며 귀하의 단점은 무엇입니까? 하나씩 차례로 나타납니다. 이 기간 동안 직업 방향 및 성격에 대한 합당한 조정과 수정을해야하며 직장에서 발전을 추구해야합니다.
"합리적인 조정과 수정"을 수행하는 방법은 무엇입니까? 작업의 관련 영역을 적절하게 조정할 수는 있지만 동일한 산업에서 사소한 조정을하는 등 지나치게 편향되지 않도록하여 시야를 넓히고 신선도를 추가 할 수있을뿐만 아니라 자신이 가장 적합하다고 생각하는 것을 테스트 할 수 있습니다. 그러나이 기간 동안 너무 자주 변경하는 것은 금지되어 있습니다. 너무 자주하면 개인 업무 경험을 약화시키고 에너지를 분산시켜 직장에서의 경쟁력을 떨어 뜨립니다.
세 번째 장애물 : 빠른 개발 기간
5 년에서 10 년 사이에 직장에서의 급격한 성장과 한 직장에서의 황금기입니다.
이 사람의 직장은 근본적으로 고정 관념이며, 점차적으로 업무의 핵심 책임을 맡고, 자신의 재능을 충분히 보여 주며 승진을 얻습니다. 원인은 급속히 발전했습니다.

현재 열심히 일하고 재능을 발휘하는 것 외에도 커리어를 조정하고 목표를 수정하는 작업도 있습니다. 이시기의 대부분의 전문가들은 30 대에 속해 있으며, 이미 스스로를 설립했으며, 자신과 환경에 대한 이해와 이해가 명확해야하며, 지속적으로 시야를 넓히고 미래에 더욱 집중해야합니다. 직업 오리엔테이션, 직업 개발 트랙을 재검토하고 커리어 목표를 달성하십시오. 불일치가 발생하면 가능한 한 빨리 조정해야 자신을 더 잘 향상시킬 수 있습니다.
네 번째 장애물 : 비교적 조용한 기간에 10-15 년간 일한 후에는 직장이 완전히 확정되어 큰 변화를 맺기가 어렵습니다. 귀하가 종사하는 "직업"은 인생의 "경력"이 될 것입니다. 즉, 이전의 "전문 단계"에서의 기술, 경험 및 자본 축적에서부터 삶의 발전에 이르기 시작할 것입니다. 어쩌면 당신은 여전히이 단계에서 원래의 "전문적인"지위를 유지하고 있으며, 여전히 "상사의 사업"을 위해 서두르고 있지만, 나이와 경험은 경력 개발의 시작 라인으로 당신을 밀어 넣었습니다. 그리고 당신은 달려야 만하고, 달려야하며, 달리지 않고 달려야 만합니다. 당신은 스스로를 위해 달려야 만합니다. 당신의 가족은 당신을 생각해야합니다. 당신의 성취감과 성취 감은 당신이 자신에 대해 생각하기 시작해야한다고 결정합니다.
이 단계에서 직면하게 될 주요 질문은 "다음 해에해야 할 일은 무엇입니까?"사람들이 중년에 들어갈 때 많은 사람들이 심리적으로 삶의 한계를 이해하기 때문에 기회 앞에서 성급한 결정을 내리지 않습니다. 나는 또한 나의 경력과 가족 생활의 가치를 재평가하기 시작했다.
따라서이 기간의 전문가에게는 다음과 같은 작업이 있습니다. "청구 중입니다." 많은 사람들이이 단계에서 지식 업데이트 문제를 겪게 될 것입니다 특히 최근 몇 년 동안 과학 기술은 빠른 속도로 발전하고 있으며 지식 업데이트주기가 점점 짧아지고 시간이 흐르지 않으면 일의 요구를 충족시키지 못하고 원인의 발전을 방해하기도합니다. 이 과정에서 우리는 시대에 발 맞춰 꾸준히 발전하고 더 큰 이익을 얻는 개척과 혁신이라는 아이디어를 추구해야합니다.