우유를 팔아 면접관을 정복하십시오.

나는 면접 원 을 정복하기 위해 우유를 파는 방법을 사용했다. <br /> 한때 소년은 나에게 깊은 인상을 남겼다. 이 인터뷰에서 후보자 중 많은 사람들이 다국적 기업의 매력적인 인턴십에 관해 이야기했지만 그는 그렇지 않았습니다. 그는 과학 학생이기 때문에 그의 학교는 매우 중요하며 숙제에 대부분의 시간을 보낸다. 사회 실천에 대한 자신의 경험에 대해 묻자 그는 솔직하게 대답했다.
다시 물어 보자. 그는 "캠퍼스에서 우유를 파는 것이 가치가 있니?"
그는 브랜드 우유 회사가 BBS 학교의 파트 타임 영업 매니저를 모집하는 것을 보았을 때 신청을하러 갔다고 말했다. 실제로 판매 관리자로 말하면, 우유를 주문하는 것입니다. 그리고 그는 학교에 1 만명 이상의 사람들이 살고 있기 때문에 기꺼이 그것을합니다. 심지어 절반만이 우유를 예약하더라도,이 숫자는 엄청납니다. 우유 1 병은 4 센트를 벌 수 있다고 그는 계산했다.
정말로 그것을하고있는 그는 상황이 그렇게 간단하지 않다는 것을 알게되었습니다. 첫째, 가입자를 개발하는 것은 상상했던 것보다 훨씬 어렵습니다. 기숙사 바닥에서 판매하는 사람은 우유를 주문하는 사람이 거의 없기 때문에 매일 우유를 마시는 것이 너무 힘들다고 생각하는 사람이 많습니다. 마시고 싶으면 다시 살 수 있습니다.
나는 소녀들이 우유를 더 주문할 의향이 있지만 소녀 기숙사에 들어갈 수 없다고 생각한다. 하루를 보낸 후, 그는 완벽한 학교에서 90 개 이상의 기숙사 건물을 운영하는 것이 자신이 할 수있는 일이 아니라는 것을 발견했습니다. 그는 더 많은 사람들을 모집하기로 결정했다.
그는 학교를 7 개 구역으로 나누고 BBS를 통해 7 명의 직원을 모집했습니다. 그는 한 병당 4 센트의 우유를이 사람들에게 이익으로주었습니다. 이 사람들은 매우 행복하기 시작했습니다. 하루의 판매 후, 일부 사람들은 은퇴하고 우유를 주문하려고하는 사람이 너무 적다 고 말했습니다. 어떻게해야합니까? 그는 레스토랑 문에서 우유 광고를 인쇄하고 모든 사람들이 우유를 무료로 맛 보도록 생각했습니다.
첫 달에 그는 페니를 만들지 않았고 비용은 7 명의 학생들에게, 인쇄 광고는 일시적으로 취소 된 우유를 사러 갔다. 2 개월 째부터 그는 전략을 바꿨습니다 : 우유를 주문할 때 친구들에게 말했습니다. 전달을 취소하려면 3 일마다 우유 회사에보고하기 때문에 3 일 전에 미리해야합니다.
두 번째 달에, 그는 돈을 벌기 시작했으나 그리 많지는 않았다. 중요한 이유는 손실이며, 실수가 있습니다. 시간 내에 업데이트되지 않는 주문이 있으며, 일시적으로 가입을 취소 할 수 있습니다.
그는 시스템이 각 가입자의 상황을 반영하지 못하고 3 일 만에 업데이트 되었기 때문에이 오류가 회사의 주문 시스템에 의해 발생했음을 발견했습니다. 이는 유연하지 않았습니다. 그래서 그는 수시로 업데이트하여 우유와 우유의 순서를 수동으로 기록했습니다. 그 이후로 오류율은 많이 떨어졌습니다. 셋째 달 초에 더 많은 돈을 벌었 다.
다섯 번째 달에, 그는 그것을하지 않기로 결정했습니다. 여름 방학이 끝났기 때문에 그는 너무 피곤합니다. 당신이 우유를 보낼 때 매일 4 ~ 5 시간에 일어나 물건을 받는다. 매일 밤 많은 돈을 처리해야한다. 그는 또한 종종 7 명의 "부하"가 그들 사이의 모순을 처리하도록 장려합니다. "나는 어려움을 두려워하지 않지만, 나는 이것을 통해 나는 의사 소통, 조정 및 팀을 이끌어 낼 수있는 능력을 발휘했다고 생각한다. 나는 그것을하지 않기로 결정했다.
그는 얼굴을지나 최종 그룹에 들어갔다. 그룹 얼굴은 영어로 만들어졌고 그는 분명히 어려움을 겪고있었습니다. 그룹의 끝 부분에서, 그를 논의 할 때, 회사의 HRD는 직접 NO라고 말했지만, 나는 다른 의견을 가지고있다. "그는 처음 50 분 동안 잘 뛰지 못했지만 나중에 더 잘 수행 할 것이라고 생각합니다. 느린 유형이라고 생각할 수 있습니다. "
"그는 지도력을 보여주지 않았다!"
그는 "강건하고 강렬한 태도와 강한 몸짓, 자신감있는 표현을 통해 후보자의 지도력이 존재한다"며 "그는 자신의 생각을 통해 영향력을 행사하고있다"고 말했다.
"그의 표현은 좋지 않다."
그는 "영어 실력이 좋지 않다"며 "얼굴을 보았을 때 자신을 아주 분명하게 표현할 수 있고 결국 영어를 배울 수있다"고 밝혔다.
내 관점을 뒷받침하는 다른 면접관이 있으며, 마지막으로 글로벌 인적 자원 개발팀 (HRD)이 확신합니다. 휴식 시간에 중국의 인적 자원 개발부 (HRD)는 나와 대화를 나눴으며 "당신은 매우 훌륭하고 똑똑한 아이들을 좋아하지만 열심히 일하고 열심히 일할 수있는 아이들이 필요합니다"라고 말했다.